+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что такое договор ГПХ? Образец оформления

Содержание

Договор ГПХ (гражданско правового характера) — образец оформления

Что такое договор ГПХ? Образец оформления

1001urist.ru > Трудовое право > Договор ГПХ (гражданско правового характера) — образец оформления

Часто можно встретить ситуацию неправильной интерпретации термина «договор ГПХ» — что это, в чем его особенности?

Попробуем разобраться что это за документ, чем он отличается от иных соглашений, регулирующих выполнение работ и оказание услуг.

  • Гражданско-правовой договор с работником — что это такое
  • Образец договора гражданско-правового характера
  • Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового
  • Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя

Гражданско-правовой договор с работником — что это такое

Аббревиатура «ГПХ» имеет следующую расшифровку – «гражданско-правового характера».

Гражданско-правовой договор заключается на исполнение определенной работы или предоставление услуги за установленный временной период.

К таким соглашениям относится, в частности, договор подряда.

Образец договора гражданско-правового характера

Составить такое соглашение можно самостоятельно. Для этого необходимо скачать бланк и заполнить свои данные.

Скачать бланк договора ГПХ.

Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового

Иногда бывает трудно правильно определить характер возникающих между сторонами правоотношений – идет ли речь в данном случае о трудоустройстве либо о гражданско-правовом регулировании. Чтобы разобраться, рассмотрим, в чем же разница между этими типами контрактов.

Трудовая книжка

При составлении договора ГПХ, он будет являться единственным доказательством факта выполнения работы, так как никаких записей в трудовую книжку не заносится.

Напротив, если такую запись внести, то правоотношения перейдут в трудовые, и это будет считаться соглашением между работником и работодателем.

Пенсия

В этом вопросе для работника нет принципиальной разницы.

В стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается как время найма по трудовому соглашению, так и периоды сотрудничества по договорам подряда.

При этом и работодатель и заказчик одинаково осуществляют уплату взносов в пенсионный фонд и по налогообложению.

Важно знать: если исполнителем является индивидуальный предприниматель, он самостоятельно производит выплаты в пенсионный фонд.

В гражданско-правовом соглашении четко прописан результат, который исполнитель обязан предоставить заказчику по окончании действия договора.

Например, изготовление шкафа или ремонт компьютерной техники.

В трудовом контракте же описываются обязанности сотрудника, сам процесс выполняемой работы, а не конечный результат ее выполнения.

Правила внутреннего трудового распорядка

Для сотрудников, связанных трудовыми отношениями, выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным. Сюда относится:

  1. Определенное время, когда необходимо начинать и заканчивать работу.
  2. Регламентированные перерывы в течение дня (например, обеденный).
  3. Отдых в выходные и праздничные дни.

На исполнителей же по соглашениям ГПХ не возлагается обязанность соблюдать указанные правила: они не подчиняются установленному трудовому распорядку заказчика.

Стоит отметить: заказчик имеет право в любое время проверять, как идет выполнение заказа, но не может давать дополнительные указания.

Для штатного сотрудника ведется учет рабочего времени, что особенно важно при повременной оплате труда. Отработанные часы заносятся в специальные табели, которые впоследствии используются для начисления зарплаты.

Согласно положениям ст. 703 Гражданского кодекса РФ, исполнитель сам выбирает режим работы, вырабатывает план выполнения заказа, определяет ежедневную норму работы.

При оплате по договору подряда или оказания услуг, заказчик не берет в расчет время, затраченное исполнителем на достижение необходимого результата.

Условия труда

В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обеспечивает сотруднику оборудованное рабочее место, требуемые инструменты и материалы, при необходимости – специальную форму.

Также он принимает меры по соблюдению техники безопасности.

Подрядчик самостоятельно обеспечивает свое рабочее место всем, что нужно.

Что касается используемых материалов, это специально оговаривается в договоре – должен ли их приобрести заказчик или исполнитель.

Документальное оформление

При возникновении трудовых отношений работодатель должен помимо самого контракта оформить соответствующий приказ, а также личную карточку работника. Кроме того, на него ложится обязанность по внесению данных в трудовую книжку сотрудника.

В случае заключения договора ГПХ, составление дополнительных документов не требуется.

Оплата труда

Размер ежемесячной оплаты труда работника устанавливается трудовым контрактом. При этом выплаты должны производиться не реже 2-х раз в месяц.

При несоблюдении сроков выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Оплата по договору подряда производится после исполнения работы. Если период действия договора составляет несколько месяцев, заказчик не обязан производить помесячные выплаты.

Обратите внимание: договором может быть оговорено внесение аванса или оплата отдельных этапов выполнения работы. В таком случае составляются акты приема выполненных работ по каждому этапу.

Штатные работники могут направляться в служебные командировки. При этом работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы – оплата проживания, питания.

Поездки исполнителя, связанные с выполнением работы или оказанием услуги, не считаются командировками.

Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно. Впрочем, соглашением может быть учтено возмещение таких затрат заказчиком.

Бухгалтерский учет

Для фиксирования затрат, связанных с оплатой труда штатных сотрудников, применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расходы на исполнителей по контрактам ГПХ осуществляются по счету 76 «Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами».

Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя

Основную выгоду использование договора ГПХ вместо трудового несет для работодателя.

Преимущества для работодателя:

  1. При выполнении разовой работы удобнее заключить временное соглашение, чем оформлять в штат постоянного сотрудника.
  2. Нет обязанности предоставить рабочее место, необходимые материалы и инструменты.
  3. Соглашение предусматривает конкретные сроки сдачи работ, при несоблюдении которых исполнитель несет материальную ответственность.
  4. Оплата производится только после получения конечного результата.
  5. Не нужно предоставлять исполнителю социальные гарантии (больничные, отпуска и пр.).
  6. Нет обязанности оплачивать взносы в ФСС.
  7. Не нужно оформлять дополнительные документы, помимо самого договора.

Недостатки для работодателя:

  1. Нельзя оформить подобное соглашение с наемниками, несущими материальную ответственность (например, продавцами).
  2. При длительном характере работ и постоянном перезаключении контрактов, налоговый орган может самостоятельно признать такие правоотношения как трудовые и возложить соответствующие санкции на работодателя.

Плюсы для работника:

  • не нужно соблюдать правила трудового распорядка организации;
  • можно совмещать работу в нескольких местах;
  • можно привлекать субподрядчиков для исполнения заказа.

Минусы для работника:

  • отсутствие социальных гарантий;
  • заказчик может расторгнуть договор ГПХ в любое время.

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://1001urist.ru/trudovoe-pravo/dogovor-gph.html

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2021

Что такое договор ГПХ? Образец оформления

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Особенности договора ГПХ                          • Риски по договору ГПХ для сторон

• Преимущества ГПД для сторон                    • Форма договора ГПХ и НДФЛ (скачать образец)

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2021 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ  с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором.

    Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.

  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.

  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2021 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки.

Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя.

Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ.

  Например, у него не будет лицензии (разрешения) на  строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору гпх?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

• Скачать договор ГПХ на оказание услуг.

• Скачать договор ГПХ строительного подряда.

• Скачать договор подряда на строительство дома.

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

Ндфл и договор гпх

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/dogovor-grazhdansko-pravovogo-xaraktera-gpx

Гражданско правовой договор с работником: Образец и пустой бланк

Что такое договор ГПХ? Образец оформления

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Образец гражданско правового договора с работником (word)

Бланк договора ГПХ (word)

Отличия от трудового договора

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Образец договора 2021 г

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Риски сторон: на что обратить внимание

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п.

А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими.

К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Источник: https://2ann.ru/dogovor-gpx-s-rabotnikom/

Что такое договор ГПХ? Образец оформления | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Что такое договор ГПХ? Образец оформления

Сотрудничество с другими компаниями по вопросу оказания услуг или выполнению работ является привычным делом, без которого невозможна деятельность любого хозяйствующего субъекта.

Исполнителем в этом случае может выступать не только сторонняя организация, но и индивидуальный предприниматель, а в некоторых случаях даже физическое лицо (далее, по тексту будет представлен образец договора ГПХ с физическим лицом).

К примеру, услугами физических лиц часто пользуются для формирования веб-сайта компании, транспортировки грузов, подготовки и проведения разнообразных мероприятий. Понятно, что для осуществления разовых работ нерационально подписывать трудовое соглашение и включать дополнительную единицу в штат. Как в этих случаях оформляются взаимоотношения? Об этом вы узнаете ниже.

Итак, поговорим о договоре ГПХ и что это такое? Взаимоотношения между клиентом и физическим лицом, нанятым для исполнения разовых работ, начинается с подписания соглашения. Но оно в этом случае носит не трудовой характер, а гражданско-правовой. Договор ГПХ (образец ниже) делится на два типа:

  • Договор подряда на осуществление работ.
  • Гражданско-правовой договор на оказание услуг.
  • Во время оформления соглашения на выполнение работ очень важно следить за тем, чтобы формулировка в тексте не пересекалась с положениями и обозначениями трудового соглашения. Более того, эти условия должны соблюдаться не только на бумаге, но и в действительности.

    Для чего нужен договор ГПХ?

    Гражданско-правовое соглашение определяет следующие нюансы:

  • Конечный результат сотрудничества.
  • Материальные моменты.
  • Обязательства сторон.
  • Прочие детали.
  • Немаловажным моментом заключения договора ГПХ на оказание услуг считается отсутствие закрепленных документами трудовых взаимоотношений, это означает, что в не используется свойственный стандартному трудоустройству Трудовой кодекс. Все аспекты гражданско-правового характера отличаются от типового трудового договора, заключаемого между работником и нанимателем во время приема на работу.

    Отношения сторон договора ГПХ обусловливаются Гражданским кодексом Российской Федерации, во второй части которого описаны все основы.

    Особенности гражданско-правового договора

    О том, что такое договор ГПХ вам уже известно, теперь стоит поговорить о его особенностях:

  • С кем можно заключать этот договор. Законодательство не устанавливает на этот счет каких-либо ограничений для сторон. Основное требование заключается в том, чтобы вступающие в подобного рода отношения, имели на это полномочия, другими словами, были дееспособными.
  • Срок действия. Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг действует в течение времени требуемого исполнителю для выполнения работ, имеющих определенный результат, который должен быть закреплен. Именно по этой причине договора ГПХ являются краткосрочными.
  • Налоговая база. Гражданско-правовой договор предполагает получение дохода физическим лицом, как и в случае с трудовым договором, он возлагает на организацию обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ. По договору ГПХ страховые взносы начисляются по всем правилам.
  • Запись в трудовой книжке. Гражданско-правовой договор в отличие от трудового не фиксируется в трудовой книжке работника. Кроме того, этого не следует делать и в том случае, если руководство согласно сделать подобную запись, так как она может повлечь за собой переквалификацию договора.
  • Порядок заключения. Соглашение должно оформляться на основании желания двух сторон в письменном виде. При этом заказчик обязан точно описать, какой результат он желает получить, а исполнитель обозначить то, как он его достигнет.
  • Преимущества договора ГПХ

    С юридической точки зрения, преимуществ у этого соглашения практически нет. Единственный плюс устройства на работу по гражданско-правовому договору – это минимальные требования, нормы, взаимные права и обязательства.

    При их несоблюдении стороны имеют право обратиться в суд и потребовать неустойку.

    Заключать это соглашение на руку всегда нанимателю, потому как по договору ГПХ взносы оплачиваются по другой схеме, обязанности перед сотрудником сводятся к нулю, не нужно заполнять кучу документов и прочее.

    Опытные юрисконсульты настойчиво рекомендуют сотрудникам не подписывать гражданско-правовой договор при найме на постоянную работу, потому как все взаимоотношения между ним и работодателем не будут подчиняться Трудовому кодексу РФ, что наверняка приведет к ущемлению прав в отношении сотрудника. Привлечь к ответственности нанимателя при заключении с ним договора ГПХ практически невозможно, ввиду того что в документе всегда отчетливо прописываются почти все нюансы.

    Минусы договора

    Список недостатков этого документа гораздо больше, потому что практически всегда он невыгоден работнику и ущемляет его интересы. К примеру, сотрудникам, работающим по договору ГПХ:

  • Не оплачивается больничный. По договору ГПХ взносы за травматизм должны выплачиваться только в том случае, если этот пункт прописан в тексте документа.
  • Не регулируется интенсивность нагрузок, продолжительность рабочего дня и прочее.
  • Не предоставляется отпуск.
  • Не предусмотрены выходные дни.
  • Не ставится отметка в трудовой книжке.
  • Неофициальная заработная плата, то есть «серая».
  • По договору ГПХ страховые выплаты не определены.
  • При закрытии, аресте или банкротстве организации сотрудники, оформленные по договору ГПХ, будут уволены без разъяснения причины и каких-либо выплат. Свою правоту они не смогут доказать даже в суде.

    В каких случаях заключается договор ГПХ?

    Взаимоотношения гражданско-правового характера между клиентом и исполнителем чаще всего оформляются в виде следующих соглашений:

  • Договор ГПХ на оказание услуг (образец есть).
  • Двустороннего оказания разнообразных услуг.
  • Агентирования.
  • Комиссии.
  • Купли-продажи.
  • Ренты и аренды.
  • Покупки/продажи авторских прав.
  • Обмена и некоторых других разновидностей.
  • Если вам делают предложение о разовой работе с заключением договора ГПХ (что такое это вы уже знаете) то, по мнению юристов, отказываться от работы не стоит, но при устройстве на постоянное место заключать ничего не нужно. Иначе через некоторое время вы, вероятнее всего, пожалеете о своем решении.

    Составление договора ГПХ (образец)

    Итак, что еще нужно знать? О том, что такое договор ГПХ, мы уже поговорили. Также важно в процессе подготовки документа не забывать, что в тексте нельзя использовать понятия и формулировки, использованные в ТК РФ. То есть в договоре полностью исключаются такие слова, как «работник», «работодатель», «зарплата», «отпуск» и прочее.

    https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

    Как составляется договор:

  • Преамбула соглашения. В этой части документа необходимо указать данные каждой стороны, кто из них является заказчиком, а кто исполнителем. Кроме того, обязательно обозначаются лица, имеющие права и полномочия действовать и принимать решения. Если одной из сторон выступает компания, то нужно прописать ее название в полной форме.
  • Предмет договора. Предметом договора ГПХ является результат выполнения установленных работ. В тексте документа непременно должно быть прописано, что исполнитель осуществляет работы по поручению заказчика, передает ему в собственность получившийся результат, то есть составляется договор ГПХ на услуги по образцу. При отсутствии хотя бы одного из этих пунктов, соглашение автоматически переходит в договор купли-продажи (при отсутствии фразы выполнить определенные работы), или возмездного выполнения работ (если отсутствует результат работы, но он не передается заказчику). Чаще всего результатом исполнения договора-подряда является какая-нибудь вещь, созданная исполнителем. Поэтому в тексте она должна быть подробно описана. В некоторых случаях не создается новый продукт, а просто дорабатывается (например, ремонт автомобиля). Тогда в пункте предмет договора должна подробно описываться первоначальная вещь, а после необходимо расписать какие действия с ней должны быть выполнены.
  • Срок исполнения. Это очень важный пункт, поскольку если в тексте не прописаны сроки, то договор ГПХ с физическим лицом не считается оформленным.
  • Стороны должны договориться между собой о следующих моментах:

  • Дата начала работ.
  • Дата завершения.
  • Промежуточные этапы и даты выполнения каких-либо значимых процессов. Эти сроки прописываются в том случае, если объем работ достаточно велик, а целесообразнее принимать результаты работы исполнителя поэтапно.
  • Каждый из этих пунктов может определяться следующим образом:

  • Точной датой календаря – стороны прописывают точное число и месяц, когда должны начаться и окончиться работы.
  • Определенным событием – начало и завершение работ может быть обозначено определенным событием.
  • Сроком исполнения – работы должны осуществляться в течение установленного временного периода. При этом стартом проекта может считаться как определенная дата, так и событие.
  • Качество выполнения работ

    Работа должна быть выполнена профессионально.

  • По причине того, что условиями договора ГПХ предусматривается создание новой вещи или внесение в нее изменений, а также последующую передачу заказчику, то в тексте обязательно должны быть прописаны критерии, которым результат должен соответствовать (какими обладать функциями, внешними показателями и прочее). Кроме того, следует обязательно прописать порядок устранения несоответствий. К примеру, это должен быть период, в течение которого исполнитель обязуется внести исправления. Можно также указать, что заказчик имеет право своими силами исправить недочеты, но с возмещением расходов исполнителем.
  • Порядок выполнения работ. В этом разделе формируются требования заказчика к технологии осуществления работ, к которым относятся положения, ГОСТы, нормативная документация и прочее. Если выполняются уникальные работы, то процесс может быть прописан сторонами самостоятельно.
  • Стоимость выполнения работ. Этот показатель может быть установлен в твердой валюте, в виде итоговой сметы, временным тарифом или оплатой по объему работ. Кроме того, здесь же должно быть непременно указано, входят ли сюда затраты на покупку материалов, транспортные и прочие дополнительные расходы.
  • Порядок оплаты. В этом пункте определяется форма оплаты (деньгами или в натуральном виде), а также способ расчетов (наличный или безналичный). В последнем случае рекомендуется обозначить событие, по которому обязательство по выплате считается выполненным – в момент списания денег со счета заказчика или в момент их поступления на счет исполнителя. Тут же может быть прописано условие по внесению предоплаты, с обозначением срока и суммы аванса, а также дата осуществления окончательного расчета.
  • Прием результатов работ

    В этом разделе подробно расписывается, каким образом будет передаваться результат выполнения работ от исполнителя к заказчику. При желании можно указать, что процесс будет происходить с участием сторонних экспертов для оценки предмета договора.

    Кроме этого, в договоре гражданско-правового характера рекомендуется затронуть следующие моменты:

  • Способ информирования заказчика о готовности работ.
  • Срок принятия результата.
  • Кто отвечает за риск порчи или уничтожения результата до момента его передачи.
  • Место приема и сдачи предмета договора.
  • Срок оценки качества.
  • Право исполнителя продать предмет договора в случае отказа от него заказчика.
  • Заключительные пункты

    В конце договора прописываются следующие пункты:

  • Ответственность сторон. В этом разделе обозначаются санкции, применяемые по отношению к исполнителю либо заказчику при несоблюдении условий договора. Чаще всего в гражданско-правовом договоре указывается размер штрафа для исполнителя – за несоблюдение сроков выполнения работ, для заказчика – за неоплату работ. Рекомендуется четко обозначать сумму для каждого вида нарушения, она может выражаться в процентном соотношении (чаще всего от суммы договора) или в виде фиксированной суммы.
  • Изменение условий и расторжение договора ГПХ. В этом разделе прописываются условия по внесению изменений в договор или его расторжению. В том числе здесь можно обозначить право одностороннего расторжения, при нарушении условий соглашения обязательно указав их перечень.
  • Разрешение спорных ситуаций. В соглашении обязательно нужно обозначить, будут ли стороны обращаться в судебные органы при возникновении спорных моментов или решать их самостоятельно. В последнем варианте до соблюдения установленного протокола обмена претензиями, обращение в суд становится невозможным. Нужно обязательно подробно расписать порядок предъявления претензионных обращений и ответа на них.
  • Заключительные положения. Здесь чаще всего прописывается срок действия соглашения и процесс обмена юридически значимой документацией и сообщениями.
  • Порядок расторжения договора ГПХ

    Знаете, что такое договор ГПХ, но не понимаете, как его расторгнуть?

    Срок действия договора гражданско-правового характера заканчивается в тот момент, когда исполнитель в полном объеме выполнил те работы, для которых был привлечен, а заказчик их принял. Но на практике достаточно часто случаются ситуации, когда приходится расторгать соглашение до момента его полного исполнения.

    Если это обоюдное желание сторон, то действие необходимо закрепить дополнительным соглашением. В документе указать в свободной форме, что заключенный ранее договор считается расторгнутым по такой-то причине, а обе стороны не имеют друг к другу никаких претензий.

    В том случае, если от второй стороны был получен отказ в письменном виде или ответ вовсе не был отправлен, следует обращаться в судебные органы.

    Составляя договор ГПХ, образец нужно обязательно изучить и уделить большое внимание разделу досрочного расторжения, отчетливо прописать все возможные условия.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/chto-takoe-dogovor-gpx-obrazec-oformleniya.html

    Договор ГПХ с физическим лицом – образец 2021 года на оказание услуг и работ, что это такое? | Таков Закон

    Что такое договор ГПХ? Образец оформления

    Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ). Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения. Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность.

    Расскажем, что такое договор гражданско-правового характера и как заключить договор ГПХ с физическим лицом. Образец 2021 года на оказание услуг можно скачать внутри статьи.

    Правовые особенности

    Основные вопросы регулируются Гражданским кодексом РФ, преимущественно главами 37 — о подряде и 39 — о возмездном оказании услуг, где прописано главное о договоре ГПХ — что это, в какой форме заключается, какие обязательные положения содержит.

    Разница между подрядом и услугой заключается в том, что:

    • результат подряда — это вещественная, осязаемая работа (строительство, изготовление мебели, производство металлического изделия, ремонт, печать рекламной полиграфии).
    • результат услуги может выражаться в чем-то невещественном (юридическая или иная консультация, перевод, маркетинговое исследование).

    Иногда под соглашения ГПХ маскируют трудовые отношения. К примеру, копирайтер пишет для организации тексты на постоянной основе. Но вместо трудоустройства с ним заключают договор оказания услуг. В чем достоинства и недостатки такой модели, рассмотрим ниже. Пока уясним, что основное отличие договора ГПХ от трудового в том, что он подчиняется нормам ГК, а не ТК.

    Возьмем определения закона:

    • Статья 702 ГК ч. 1: «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
    • Статья 779 ГК ч.1: «По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

    Сторонами договора могут выступать организации, ИП, физические лица. Когда мы говорим про договор ГПХ, часто на стороне заказчика выступает юридическое лицо, на стороне исполнителя — физическое.

    Важно понимать, что гражданско-правовые отношения имеют разовый, заказной характер. Стороны равны в своих правах, не подчиняются и не зависят друг от друга, руководствуются только положениями договора, который заключается на определенный период и оканчивается с выполнением конкретной работы.

    Оформление по договору ГПХ: особенности

    У взаимоотношений, которые возникают по договору ГПХ, есть явные отличия от трудовых:

    • исполнителю причитается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги, выполненные работы;
    • ответственность исполнителя — за качество и своевременность исполнения, заказчика — за приемку и своевременную оплату;
    • исполнитель вправе привлекать субподрядчиков, если договором не предусмотрено иное. Рассчитывается он с ними самостоятельно;
    • отношения не оформляются в рамках трудового делопроизводства: не вносится запись в трудовую книжку, не ведется учет рабочего времени, не идет стаж. Исполнитель не подчиняется штатному расписанию, не вправе рассчитывать на отпуск и отпускные, на выплату больничных, декретных и т. д.
    • оплата за оказываемые услуги, ее размер и порядок, регулируются договором ГПХ. Она может производиться авансовыми платежами, по факту выполнения, поэтапно.
    • заказчик не отвечает за безопасность труда исполнителя, за его рабочее место, средства необходимой защиты, если только деятельность не ведется на его территории.
    • расторжение договора, его заключение, изменения и дополнения производятся по нормам, установленным в ГК. Прекращаются такие договоры с истечением срока их действия, взаимным соглашением или в суде.

    На практике договоры ГПХ оформляются с фактическими работниками, когда работодатель по каким-то причинам не хочет принимать их в штат. К примеру, если должность не предусмотрена штатным расписанием или деятельность не свойственна в целом для организации.

    Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2021 году?

    Риски для заказчика и исполнителя

    Главный риск для заказчика в этой ситуации: трудинспекция или суд по обращению работника может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. В этом случае организацию обяжут произвести соответствующие выплаты сотруднику, оформить с ним трудовой договор.

    Ответственность за уклонение от заключения трудового договора и подмену его на ГПХ наступает по ст. 19.1 ТК РФ, штрафы предусмотрены частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

    • директору грозит взыскание в размере 10 000-20 000 рублей,
    • ИП — 5 000-10 000,
    • организации — 50 000-100 000.

    Сопутствующими рисками станут: проверки налоговой, трудовой инспекций, судебные разбирательства и т. д. Если подобное нарушение допускалось раньше (в течение года), директора могут дисквалифицировать.

    Чем рискует исполнитель?

    • во-первых, тем, что заказчик может оказаться недобросовестным и не заплатит за работу. Тогда взыскание будет проходить через судебную процедуру, требующую времени, финансовых затрат, сил и нервов.
    • во-вторых, когда человек на постоянной основе ведет некую деятельность, получая доход, он обязан зарегистрироваться в качестве ИП (или создать ООО). То есть легализовать свою деятельность. Если он этого не делает, то фактически подпадает под ответственность по статье 14.1 КоАП, часть 1. Размер штрафа небольшой — 500 – 2 000 рублей. Но по факту установления такой деятельности налоговая доначислит полагающиеся налоги, пени, штрафы за неуплату.

    Увольнение по сокращению штатов – какие компенсации положены работнику?

    Плюсы и минусы для работника

    Заказчик, заключая договоры подряда или услуг, получает определенные выгоды:

    • не наступает обязанности по выполнению норм, предписанных ТК. Это, к примеру, выплата зарплаты дважды в месяц, компенсационные, командировочные и иные оплаты, соблюдение правил охраны труда, оплата простоев, отпускных, больничных листов, декретного отпуска.
    • ГПХ влечет налоговые преимущества. В частности, из суммы, причитающейся исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС, связанные со временной нетрудоспособностью или материнством.

    Минус в том, что полностью от уплаты налогов и взносов заказчик не освобождается. Более того, именно на нем лежит ответственность за отчисления суммы налогов и страховых взносов с выплат, причитающихся исполнителю.

    Имеются в договоре ГПХ и свои плюсы и минусы для работника. Преимущества таковы:

    • исполнитель равноправен с заказчиком, не подчиняется ему.
    • не обязан выполнять правила трудового распорядка и иные нормы, действующие в организации, должен соблюдать только положения договора.
    • возможность легально оформить кратковременную работу или подработку;
    • защищенность нормами гражданского законодательства по сравнению с работой, которая выполняется под «честное слово».

    Недостаток в том, что человек по факту лишается всех социальных гарантий, которые мог бы получить при оформлении трудовых отношений.

    Форма соглашения, образцы

    Ст. 161 ГК прописывает, что такие договоры обязательно составляются в письменной форме, когда в них участвует организация и физлицо, а также сделки между физлицами, когда цена превышает 10 000 рублей. Документ по желанию сторон можно заверить нотариально. Стандартный договор с физическим лицом (образец 2021 года) на оказание услуг можно скачать здесь.

    Соглашение обязательно должно отражать положения о:

    • сроках начала и окончания работ;
    • их перечне;
    • требованиях к качеству;
    • условиях оплаты: размере, порядке и способе выплаты;
    • порядке сдачи результата (по акту приемки или без его составления);
    • ответственности сторон и особенностях ее применения.

    Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2021 года (образец) для выполнения строительного подряда, вы можете скачать по этой ссылке.

    Договор ГПХ – налоги и взносы в 2021 году

    Как уже сказано выше, выплаты по соглашениям ГПХ, — доход гражданина, который облагается НДФЛ, что закреплено в пп.6 п.1 ст. 208 НК.

    226 статья НК РФ устанавливает, что заказчик выступает налоговым агентом. Поэтому обязан исчислить налог, удержать из вознаграждения и перевести в бюджет. Соответственно, все эти операции необходимо правильно отражать в отчетности.

    Из суммы вознаграждения исполнитель вправе потребовать стандартный и профессиональный вычет (ст. 210, 221 НК). Для этого он должен предоставить подтверждающие документы:

    • заявление и свидетельства о рождении детей — на стандартный вычет;
    • заявление и доказательства расходов — на профессиональный (связанный с выполнением обязательств по договору).

    В случае предоставления этих вычетов их сумма вычитается из налогооблагаемой базы по НДФЛ.

    Особенность, которой обладает договор ГПХ, – страховые взносы в 2021 году уплачиваются в зависимости от того, застрахован исполнитель от несчастных случаев либо нет. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний перечисляются в ФСС РФ, если это отражено в соглашении. Если такого условия не содержится, отчисления не производятся.

    В соответствии с п. 1 ст. 420 НК необходимо учитывать страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование. По основаниям временной нетрудоспособности и в связи с материнством взносы не начисляются. Правильные проводки легко найти в 1:С ЗУП.

    ⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

    Источник: http://takovzakon.ru/dogovor-gph-chto-jeto-takoe-kto-platit-nalogi-i-vznosy-v-2021-godu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.