+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция

Содержание

Зарплатный проект Сбербанка – условия, инструкция и тарифы

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция

Разработка и реализация зарплатных проектов (ЗП) – одно из направлений работы с корпоративными клиентами.

Сбербанк является пионером в освоении этого финансового пространства, удобного и для банкира, и для потребителя (юридическое лицо).

Сегодня на зарплатное обслуживание перешли практически все крупные банки страны. Над проектами работает целый отряд специалистов. Сотрудничество осуществляется строго на договорной основе.

Механизм работы проекта заключается в последовательном и регулярном выполнении 3-х шагов:

  • Перечисление денежной суммы в объеме месячной заработной платы от компании на счет банка;
  • Распределение денег по карточным счетам сотрудников;
  • Обеспечение беспрепятственной выдачи наличных или использование зарплатной карты (ЗК), как инструмента для оплаты товаров и услуг.

Лицо, ответственное за начисление зарплаты, выполняет все необходимые расчеты, заполняет реестры, пользуясь современным программным обеспечением (включая разные 1С конфигурации). По договоренности с партнером Сбербанк устанавливает на предприятии ПО, необходимые для реализации ЗП.

Внимание! В 2016 году деятельность Сбербанка в рамках ЗП осуществляется по ускоренной схеме, с использованием платформы «Сбербанк Бизнес Онлайн».

На такое взаимодействие перешло уже несколько десятков тысяч юридических лиц.

Новая технология позволяет переводить деньги на счета сотрудников в течение 10 минут, при этом бухгалтер предприятия имеет возможность отслеживать поступления в онлайн-режиме.

Преимущества новой технологии:

  • Высокая скорость перечисления зарплаты;
  • Обеспечение легкого доступа к другим продуктам и сетям, например, Сбербанк Онлайн, Автоплатеж, мобильный банк и пр.;
  • Улучшение условий кредитования: чтобы получить кредит, в т.ч., оформить ипотеку, зарплатному клиенту требуется минимум документов, времени. В отношении партнеров Сбербанк применяет иные (льготные) тарифы, назначая низкие процентные ставки.

Инструкция по внедрению

У любого учреждения, уполномоченного реализовывать ЗП, имеется специальный документ – условия предоставления сервисных услуг.

Банк предлагает ознакомиться с формулировками условий, после чего в случае согласия организации подписывают двусторонний договор-оферту (на практике – подписывает заявление, где просит о присоединении к проекту и соглашается с договорными условиями).

В большинстве случаев банк оставляет за собой право на их изменение или введение новых опций без подписания дополнительного соглашения, но, как показывает практика, они редко расходятся с интересами второй стороны.

Далее следуют шаги по внедрению на предприятие ЗП, в т.ч.:

  • Сбербанк выпускает нужное количество именных ЗК на базе Visa, MasterCard;
  • Ответственный менеджер распространяет платежные инструменты среди работников – такой подход практикуется на крупных фирмах. Сотрудникам небольших предприятий предлагают самим отправиться в отделение Сбербанка с целью подписания договора на получение пластика.

ЗК может иметь любой уровень – от начального до премиального.

Выбор образца остается на усмотрение банка и зависит от ряда субъективных факторов (от предполагаемой зарплаты работника, должности, деятельности компании, ее масштаба и пр.).

После подписания договора клиент передает банку документы со сведениями о сотрудниках, включая копии паспортов. На выпуск ЗК отводится около 10-ти рабочих дней.

Условия и тарифы

На обслуживание/выпуск ЗК, а также на другие операции, выполняемые с их помощью, устанавливают льготные тарифы. Например:

  • Не нужно оплачивать выпуск, годовое обслуживание пластика;
  • Снять деньги в банкоматах, находящихся на территории обслуживающего отделения, предлагается бесплатно (оплатить комиссию придется, если превышен суточный лимит на снятие наличных);
  • Несмотря на то, что это не кредитная карта, на нее устанавливают лимит овердрафта с переплатой 20% (ставка за пользование) и 40% (штрафная ставка за просрочку);
  • Суточный лимит устанавливается с учетом категории ЗК, соответственно, если предполагаете снимать больше – закажите пластик на уровень выше. С продукта начального уровня бесплатно в сутки можно снять до 50 тыс. руб., тогда как для «платиновых»максимальная планка поднята до 1 млн руб.

Сверхлимита снимать наличность можно, но на сумму, на которую вы превысили установленный уровень, будет начислена комиссия.

Сбербанк может предложить организации уникальный тарифный план, в рамках которого расчетно-кассовое обслуживание и другие опции ЗП будут рассчитываться по льготным тарифам. Предложение платное, стоимость тарифного плана – примерно 3,5 тыс.

руб. в месяц (могут быть незначительные расхождения при установлении оплаты для компаний в разных регионах).

Узнайте о тарифах, установленных на вашу ЗК, перейдя по ссылке.

Вопрос-ответ: полезная информация о зарплатных проектах

1. За какие опции зарплатного договора платят участники проекта?

Руководитель оплачивает выпуск карты, ее годовое обслуживание по льготному тарифу, поскольку в рамках единого договора приходится приобретать сотни, а иногда и сотни тысяч платежных инструментов. Еще один платеж – за распределение банком средств по счетам сотрудников.

2. Какими путями передают в Сбербанк электронные ведомости?

Передача электронных реестров происходит через систему «Сбербанк Бизнес-Онлайн» и возможна следующими способами:

  • Почтовым сообщением с файловым вложением и электронной подписью SberSign;
  • Посредством функционала «Зарплатный проект»: либо с помощью создания реестра в системе Сбербанк Онлайн, либо импортируя реестр, созданный самостоятельно с использованием 1С.

3. Какое предприятие может претендовать на участие в ЗП?

В главный банк России может обратиться любая организация, официально выплачивающая зарплату. Сегодня приоритеты изменились: если ранее банкам было не интересно сотрудничать с небольшими фирмами и расчет был сделан на крупные холдинги, то теперь участвовать в ЗП и извлекать из сотрудничества выгоду может любое предприятие, имеющее в штате не более сотни работников.

4. Что делать с ЗК после увольнения?

Можно ее сдать, обратившись в специальный отдел выпустившей ее организации, или продолжать пользоваться. Только придется обратиться в банк и поменять тарифный план с зарплатного на стандартный, ведь оплачивать обслуживание теперь будет держатель пластика, а не работодатель.

Кстати, если вы не желаете получать зарплату на карту Сбербанка, нужно сказать об этом работодателю. Руководитель не может навязывать свои правила выплаты денег физическим лицам – это решает сам работник (№197-ФЗ, ст.131, ТК России). С другой стороны, вы ничего не теряете, а напротив приобретаете за счет участия в ЗП.

У вас в руках – удобный платежный инструмент, за который не нужно платить. Отзывы людей-участников ЗП всюду положительные. Вы можете пользоваться овердрафтом или оформлять крупные кредиты за сутки, не боясь получить отказ.

Вы – привилегированный клиент банка, а это открывает доступ ко многим инструментам, которые закрыты для «людей с улицы».

Очень ждем ваши отзывы, репосты и комментарии, спасибо.

Источник: http://banki-v.ru/biznes/zarplatnyj-proekt-sberbanka-usloviya-instrukciya-i-tarify/

Зарплатный проект в Сбербанке

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция

Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка – Зарплатный проект. Инструкция, тарифы, условия подключения и преимущества от использования рассмотрены ниже.

Суть программы – заработная плата начисляется на карты банка

Реализация данного предложения позволяет компаниям упростить процедуру выдачи заработной платы.

Организации потребуется заключить с банковским учреждением договор, при этом схема его оформления упрощена и предусматривает даже онлайн-обращение.

После этого компания совместно с банком организовывает выдачу своим сотрудникам карточек и открытие счетов. Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций.

Для управления счетами компания регистрируется на Бизнес Онлайн

Не касаясь тонкостей, процесс взаимодействия выглядит таким образом:

  • Компания перечисляет общую сумму фонда оплаты за месяц на единый счет.
  • Предоставляет в банк информацию о величине зарплаты каждого сотрудника.
  • Банковское учреждение переводит в обозначенный заблаговременно срок указанные размеры на счета работников.

Для Вас есть выгодные предложения по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия, поможем рассчитать переплату на калькуляторе – это займет не более минуты. Хотите попробовать?

Подать заявку

При этом компания экономит средства, которые затрачиваются на получение наличных. Крупная организация может запросить установку терминала или банкомата в офисе или на своей территории, посредством которых работники смогут получать наличные.

Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Зарплатный проект, инструкция по работе с которым рассмотрена ниже, при этом позволяет подавать реестры дистанционно, переводить средства и контролировать общую ситуацию по счету. Таким образом, для передачи информации и других взаимодействий с банком не требуется физическое посещение отделения.

Преимущества для сотрудников

Если предприятие оформило карты сотрудникам в Сбербанке, то владельцы автоматически получат массу преимуществ в виде льгот по другим банковским продутам

Сотрудникам выдаются карточки международного формата. Таким образом, они получают возможность использовать их даже за границей страны, управлять перечислениями и производить операции при помощи дистанционных сервисов. Кроме этого, карта дает такие возможности:

  1. Оформление дополнительной карточки на данный счет для родственника.
  2. Возможность оформить кредит, в т.ч. целевой по более низкой ставке, чем предусмотрено для обычных клиентов.
  3. Оформить ипотеку на лояльных условиях.
  4. Накапливать баллы, которыми можно расплачиваться в определенных точках продаж и интернет-магазинах (программа Спасибо).
  5. Пользоваться акциями и скидками от компаний Visa и MasterCard.
  6. При утрате карты, она блокируется, а все средства остаются в сохранности. Допускается выдача нового продукта с обновленными кодами на существующий счет.
  7. Предусмотрена ставка для получения дохода. Для этого необходимо переводить средства на Сберегательный счет и накапливать их.

Подключение проекта происходит в три простых шага

Чтобы сотрудники компании получали выплаты на карты Сбербанка первым шагом будет подача заявки. После отправки в кредитную организацию заявления, нужно обождать определенное время, необходимое для согласования. С указанным лицом свяжется банковский специалист, который будет закреплен конкретно за данной компанией.

Заявку необходимо заполнить или в отделении, или на сайте банка и ожидать ответа от менеджеров для дальнейшего подписания договора

Инструкция по подаче информации в рамках проекта

Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо.

Одно из преимуществ обслуживания – выплата сотрудникам заработка в онлайн-режиме

Внесение данных подразумевает упрощенную схему. В частности бухгалтеру или иному уполномоченному лицу потребуется заполнить Реестр работников. Его бланк расположен на сайте и содержит такие пункты:

  • Фамилия, имя отчество сотрудника.
  • Фамилия, инициалы латинскими буквами (информация появляется автоматически, после заполнения данных на русском языке).
  • Дата рождения, город, страна.
  • Адрес (фактический и прописка).
  • Данные паспорта.
  • Секретный код, необходимый для идентификации пользователя.
  • Номера телефонов (требуется минимум два. Это могут быть рабочий, домашний, мобильный, служебный мобильный и др.).
  • Электронный адрес.
  • Должность сотрудника.
  • Тип карты (Классическая, Голд, Платинум).
  • Коды банка (отделение, филиал).

Образец анкеты для заполнения

После внесения информации обо всех сотрудниках, реестр надлежит «экспортировать», нажав соответствующую кнопку. После этого выставляется электронная подпись и документ передается в банк.

При внесении изменений в инструкцию, внедрении новых технологий или подключении дополнительных сервисов, компания автоматически интегрируется к ним.

Заключение

Участие в зарплатном проекте Сбербанка имеет ряд преимуществ как для руководителей предприятия, так и для его подчиненных. Получение зарплаты по карточным продуктам банка позволяет получать клиентам определенные льготы при получении кредитов и оформления кредитных карт. Это объясняется тем, что у банка есть реальная информация о доходах данной категории клиентуры.

19-02-2018

  • Нравится
  • Класс!
  • Нравится

Источник: https://sbankami.ru/perevody-i-platezhi/zarplatnyj-proekt-v-sberbanke-instrukciya.html

Зарплатный проект от Сбербанка: условия, виды карт, тарифы и инструкция по оформлению

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция

В статье рассмотрим, что собой представляет зарплатный проект Сбербанка.

Безналичный метод расчета с сотрудниками позволяет уменьшить документооборот. Одной из самых удобных форм расчета для предприятия является зарплатный проект.

Выплата на карту заработной платы – привычный тип взаимодействия работников и работодателей в последние десятилетия. Специальный продукт, выгодный по-своему и той, и другой стороне, был разработан Сбербанком. Он дает возможность существенного упрощения финансовых операций, позволяет экономить время и деньги всем участникам.

Зарплатный проект от Сбербанка является оптимальным вариантом для юридических лиц, который позволяет начислять сотрудникам деньги на банковские карты крупного российского банка. В пределах данного проекта сотрудничество с российским Сбербанком значительно облегчает процесс выплаты зарплаты.

Какова цель зарплатного проекта от Сбербанка? Этот вопрос не нуждается в долгом поиске ответа, так как такой вариант одинаково выгоден и фирме, и ее сотрудникам. Под программой проекта подразумеваются кроме обычных возможностей особые услуги – порядок начисления заработной платы по упрощенной схеме, применение пластиковых карт платежных международных систем и др.

Несложно понять, что понимается под зарплатным проектом. Это, в первую очередь, быстрый и современный способ начисления зарплаты. Оформление его позволяет организации уменьшить нагрузку бухгалтера и снизить оборот бумажных носителей. Сокращаются расходы на выдачу и транспортировку наличных, повышается также привлекательность предприятия как работодателя.

Довольно простой вопрос, как делается зарплатный проект. Если организация или компания раньше сотрудничала с банком, для присоединения к такой системе нужно только подать соответствующее заявление.

При отсутствии сотрудничества со Сбербанком работникам этой компании нужно узнать, как функционирует проект посредством банковского сайта, после чего собрать и принести необходимую документацию.

Кто является участником зарплатного проекта Сбербанка? Здесь, с одной стороны, выступает фирма-работодатель, а с другой – сотрудники.

В настоящее время больше 35 миллионов наших соотечественников пользуются зарплатными картами. Для работодателей такой способ расчета с сотрудниками является наиболее удобным и приемлемым.

Принимая участие в такой системе, работники фирмы также имеют свои преимущества.

Зарплатный проект Сбербанка для ИП

Есть несколько уточнений Министерства финансов о том, что индивидуальный предприниматель не может производить начисление и выплату зарплаты самому себе.

Однако зачастую зарплатный проект для ИП без сотрудников применяется для уменьшения процента в процессе перевода финансов со счета предпринимателя на карту физического лица (одного и того же человека по сути).

Таким образом, при обслуживании малого бизнеса Сбербанк допускает перевод денег ИП с помощью карты, применяемой для зарплатного проекта.

В соответствии с отзывами, для ИП без работников такие перечисления уменьшают комиссию в пределах 0,3%. Пользуясь возможностями системы “Сбербанк Онлайн” специально для малого бизнеса, ИП создает реестр для зачисления, определяя в целях перевода опцию «Прочие выплаты», максимально уменьшая тем самым комиссию за манипуляцию.

Пользователям зарплатного проекта Сбербанком предоставляются следующие условия:

  • годовое обслуживание и выпуск банковских карт бесплатно, помимо карт «Аэрофлот» (они стоят 450 рублей в год);
  • бесплатно осуществляется выведение наличных при неисчерпанном суточном лимите;
  • 20% годовых – функционирование овердрафтной линии.

Обслуживание в пределах суточного лимита определяется типом карты. Если превышается суточный предел выведения наличных, то взимают комиссию.

Для работодателя тарифы другие. Стоимость для организаций подразумевает начисление процента по проекту, рассчитываемому по двум главным тарифам.

Ознакомиться с тарифами зарплатного проекта Сбербанка (за обслуживание и использование банковских карт) можно на официальном сайте компании в одноименном разделе с пометкой «Полезно знать».

Для юридических лиц содержание зарплатного проекта “Сбербанк Бизнес” подразумевает выбор таких предложений:

  • перечисление финансов на карту;
  • расчетно-кассовое обслуживание;
  • удаленный сервис;
  • обналичивание финансовых средств.

Для ООО и других категорий юридических лиц функционируют специальные тарифы по обслуживанию, зачислению и предоставлению прочих возможностей.

Тарифы

По зарплатному проекту для юридических лиц в Сбербанке тарифы и процент для работодателя определяются следующими разновидностями:

  • категория «Премьер» – применяется при ФОТ от пяти миллионов рублей в месяц;
  • категория «Первый» – если фонд годового обслуживания составляет от пятидесяти миллионов рублей.

В любом тарифе предполагается пакет услуг и льготная комиссия на все операции в его пределах. Стоимость обслуживания в рамках услуги юридических лиц определяется выбранным тарифом. Пакет услуг «Первый» для работодателя составит десять тысяч рублей в месяц, «Премьер» будет бесплатным при общем балансе на последние сутки месяца от двух с половиной миллионов рублей.

Для физических лиц индивидуальный зарплатный проект имеет большое количество преимуществ и особенностей. Владелец карты может не волноваться о сохранности финансовых средств, если ее потеряет. Нет необходимости иметь при себе крупные суммы денег.

Предоставляется бесплатный доступ к мобильному банку, посредством которого проводятся любые переводы платежей и операции. С помощью услуги “Дополнительная карта” можно как хранить, так и приумножать деньги, а также принимать участие в разных бонусных программах.

Кредит по зарплатному проекту Сбербанка можно оформить всего лишь по двум документам, без предоставления справки о доходах.

Виды карт

Производится в рамках зарплатного проекта несколько видов карт: Master Card/ Visa Classic, Master Card Голд/ “Виза Голд” / “Мир Золотая”, Visa Platinum/ Mastercard Platinum, Visa Gold «Аэрофлот», Visa Classic «Аэрофлот».

Плюсы «Золотой карты» зарплатного проекта Сбербанка: можно получить привилегии и скидки от банковских партнеров, высокую степень защиты финансов, пользование деньгами и в России, и за рубежом. Осуществляется замена карт в стандартном режиме бесплатно. Прикрепить к зарплатному проекту карту при оформлении ее в Сбербанке можно с помощью внесения сведений о работнике и его расчетном счете.

Итак, рассмотрим инструкцию к зарплатному проекту Сбербанка.

Необходимо разобраться в том, какой перечень документов требуется для оформления услуги. Чтобы внедрить безналичное начисление зарплаты в компанию, в первую очередь нужно предоставить копии уставных документов тогда, когда компания не сотрудничала ранее с банком, и заключить договор на предоставление такой услуги.

У Сбербанка на официальном сайте есть все требуемое для правильного оформления документации. Чтобы начислить заработную плату в дальнейшем, рекомендуется заполнить реестр со сведениями о работниках, которым делаются перечисления. На официальном сайте также есть и образец его заполнения.

Главные условия данной услуги в зарплатных проектах указываются в специальном договоре-оферте, которые формируются для определенной организации на основании всех существенных особенностей и факторов клиента. Нет влияния формы собственности на процедуру оформления документа. Можно скачать образец соглашения на официальном банковском сайте.

Заявление на приобщение карты к услуге заполнить можно и удаленно, если оставить заявку онлайн или скачать на банковском сайте форму. Клиент в документе указывает необходимые реквизиты, в том числе номер счета в банке (при наличии в Сбербанке), юридический адрес, номер соглашения о предоставлении банковских услуг в рамках этого проекта, объем ФОТ за месяц, количество работников и др.

Условия

Участником системы можно стать по установленной схеме. К программе могут подключиться ООО, ИП и другие субъекты. Основное условие: не менее пяти миллионов рублей в месяц в фонде оплаты труда.

Иначе подключение становится невозможным.

Для открытия зарплатного проекта требуется: подготовка и предоставление пакета документов в банк, заполнение заявки с помощью банковского сайта или обращения в отдел зарплатных проектов.

Если человек является клиентом банка, он всегда может связаться с персональным менеджером или позвонить по телефону горячей линии. Тот объяснит, как перейти на зарплатный проект, ответит на все вопросы относительно присоединения к такой услуге банка.

Онлайн-заявка на проект

Под открытием зарплатного проекта понимается посещение официального сайта Сбербанка, где нужно найти раздел, соответствующий форме организации, выбрать «Зарплатный проект». Этот раздел содержит вкладку «Оставить заявку», где заполняются все предлагаемые поля, затем заявка уходит на рассмотрение.

На протяжении суток с клиентом выйдет на связь банковский менеджер для заключения договора на зачисление финансов физическим лицам как с резервированием, так и без него.

У зарплатного проекта Сбербанка есть свои достоинства и недостатки, потому каждый клиент может оценить плюсы и минусы и имеет право отказаться от него во внесудебном одностороннем порядке.

С этой целью нужно расторгнуть соглашение, заключенное ранее с банком, уведомить письменно об этом вторую сторону или отправить уведомление с помощью системы дистанционного обслуживания за пятнадцать календарных дней до момента предполагаемого завершения сотрудничества.

Когда все банковские услуги, предусмотренные в данном договоре, будут оплачены, «Зарплатный проект» отключат.

Источник: https://www.navolne.life/post/zarplatnyiy-proekt-ot-sberbanka-usloviya-vidyi-kart-tarifyi-i-instruktsiya-po-oformleniyu

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера. Банковские продукты Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция

Практически все современные предприятия выплачивают зарплату работникам безналичным способом. Он считается удобным для всех. Работодатель уменьшает трудозатраты кассиров и расходы на получение наличных денег в необходимой сумме.

А сотрудники экономят время на посещение кассы и получают банковские продукты на выгодных условиях. Самым популярным считается зарплатный проект Сбербанка. Инструкция для бухгалтера позволит правильно вести деятельность предприятия.

Подробнее об этом рассказано в статье.

Как работает?

Система предоставления зарплаты через Сбербанк простая. Работодатель перечисляет в банк общую сумму, которая требуется к выплате. Затем он передает реестр сотрудников, которым надо зачислить зарплату, с обозначением сумм и номеров их счетов. Этот документ приносится лично или отправляется с помощью системы «Сбербанк Бизнес Онлайн».

В этом и заключается инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка. Затем учреждение распределяет деньги по обозначенным счетам и зачисляет их к необходимому периоду. Все нужное для реализации проекта ПО сотрудником банка на рабочем месте бухгалтера после оформления договора по обслуживанию.

Крупным предприятиям Сбербанк тоже предлагает такой сервис, как установка банкомата для работников. Банковские карты предоставляются сотрудникам фирмы на ее территории, но лишь после истечения месяца после подсоединения к проекту. Затем работники могут сами обращаться в отделения, чтобы получить платежный инструмент.

Необходимые данные

Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка включает информацию, которая должна быть в бланке:

  • наименование;
  • время деятельности;
  • количество работников;
  • размер фонда для оплаты труда;
  • адрес и телефоны предприятия;
  • контактное лицо.

После получения документации у организации будет банковский сотрудник, который будет оформлять документы и решать вопросы, появляющиеся при обслуживании.

Обычно бухгалтеры работают с данной услугой. Есть некоторые правила оформления реестра:

  1. На компьютер надо скачать «Реестр на открытие счетов» с сайта Сбербанка.
  2. В нем надо заполнить поля, а затем нажать «Экспорт».
  3. В документе ставится электронная цифровая подпись. Реестр отправляют в Сбербанк.

Реестр работников

В этом документе обязательно должны находиться следующие данные:

  1. Анкета сотрудников компании.
  2. Ф.И.О. работников на латинице.
  3. Дата рождения, город, страна.
  4. Адрес.
  5. Паспортные сведения.
  6. Секретный код.
  7. Телефоны сотрудников.
  8. Должность.
  9. Электронная почта.
  10. Типы банковского продукта.
  11. Информация о банке.

С внесением данных осуществляется экспорт реестра. Такая форма заполнения обязательна для всех, кто желает пользоваться сервисом.

Выгода для юридических лиц

Компании получают от проекта следующие преимущества:

  1. Не нужно платить за обналичиванием всей суммы зарплаты.
  2. Действуют выгодные тарифы по обслуживанию, зачислению, предоставлению других услуг.
  3. Простая процедура заключения сделки.
  4. Крупные предприятия могут установить банкомат на предприятии.

Плюсы для работников

Сотрудники от программы пользуются следующими преимуществами:

  1. Есть возможность оформления дополнительных карт для родных.
  2. Можно получить кредиты, карты, ипотеку, автокредит на выгодных условиях.
  3. Доступны специальные предложения, действующие от партнеров.
  4. Участие в программе «Спасибо от Сбербанка» по получению бонусов.
  5. За границей можно расплачиваться международной банковской картой.
  6. При утере или хищении надо позвонить на горячую линию для блокировки счета. Деньги будут в безопасности.
  7. Средства доступны круглосуточно, ведь банкоматы расположены везде.
  8. Накапливая деньги, клиенты получают проценты.
  9. С услугой «Мобильный банк» происходит информирование о счете благодаря смс.
  10. Со “Сбербанком Онлайн” получится выполнять переводы в любое время, а также вносить средства за оплату услуг, кредитов.

Участники

Что может быть участником зарплатного проекта Сбербанка? Подключиться к ней имеет право ИП, ООО и другие юридические лица, главное, чтобы ежемесячный фонд оплаты труда был 5 млн рублей. Если этот показатель меньше, то проект недоступен.

Чтобы подключиться к проекту, необязательно иметь в Сбербанке подключенное расчетно-кассовое обслуживание. Но клиенты, связанные с этой организацией, получают скидку на услугу по перечислениям зарплаты на карту. Проект доступен предприятиям и учебным заведениям – для перевода стипендий и пособий.

Обслуживание

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц работает по 2 типам тарифов:

  1. «Премьер» – при оплате труда в месяц от 5 млн рублей.
  2. «Первый» – при фонде 50 млн рублей.

По каждому тарифу действуют определенные услуги. При увеличении ежемесячного фонда, предприятие может оформить дополнительный пакет. На каждые 5 млн рублей подключается 1 пакет «Премьер», а на каждые 50 млн рублей – «Первый».

Услуги

По обоим тарифам банк выполняет:

  • выпуск пластиковых карт и пин-конвертов для работников;
  • перевыпуск карт с окончанием срока действия;
  • проверку предоставленных реестров на корректность сведений;
  • оповещение предприятия об ошибках;
  • перечисление средств на счета;
  • уведомление о перечислении денег;
  • расшифровку операций.

Цена участия в проекте определяется от региона, где работает предприятие. На стоимость влияет число сотрудников, форма собственности и прочие нюансы. Уточнить ее надо в Сбербанке, в отделе для юридических лиц. Если организация осуществляет расчетно-кассового обслуживание через этот банк, то получить сведения можно у менеджера.

Подключение

Инструкция для бухгалтера по зарплатному проекту Сбербанка содержит информацию о подключении к этой услуге. Нужно подать в банк заявку. Выполняется это 3 способами:

  • обращение в офис;
  • обращение к менеджеру;
  • отправка запроса на сайте.

Если выбран последний вариант, на сайте Сбербанка надо найти вкладку, соответствующий форме своего предприятия. Например, есть раздел «Малому бизнесу». Затем надо нажать на «Зарплатный проект» и «Отправить заявку». Только перед этим нужно не забыть установить регион.

В заявке нужно обозначить расположение предприятия, год основания, число сотрудников, объем фонда для оплаты труда. Также необходимо оставить контактные сведения. К заявке надо указать интересующие вопросы.

После рассмотрения запроса с предприятием оформляется договор-оферта, на основе которого и будет продолжаться работа. Организация будет иметь личного представителя, который будет выдавать карты работникам. Также предоставляется инсталляция с ПО и решением разных сложностей.

При подписании договора клиент предоставляет разрешение на действие публичных условий, обозначенных на сайте. Если в них появляются изменения, дополнительное соглашение не подписывается. Все изменения в законе действуют для всех клиентов, подписавших Договор-Конструктор.

Сбербанк России постоянно улучшает предложения для клиентов и компаний-партнеров. Это относится и к зарплатному проекту. Применение программы упрощает выплату зарплаты, уменьшает расходы предприятия.

Куда обратиться?

Адреса отделений Сбербанка находятся на официальном сайте. Там указаны режимы работы и телефоны для связи. В каждом городе есть офисы. Адреса отделений Сбербанка в Москве следующие:

  1. Цветной бульвар, 28.
  2. Улица Неглинная, 10.
  3. Улица Арбат, 30/3.
  4. Бульвар Зубовский, 13.
  5. Волгоградский проспект, 4А.
  6. Улица Большая Андроньевкая, 6.
  7. Улица Гиляровского, 39.

Типы карт

Существует много банковских продуктов Сбербанка. Среди них пластиковые карты. Тарифы для юридических лиц определяются формой платежного инструмента. По проекту предоставляются следующие карты:

  1. Maestro/Visa Electron.
  2. Про100 «Стандарт».
  3. Master Card Standart/Visa Classic.
  4. Master Card Gold/Visa Gold.
  5. Master Card Platinum/Visa Platinum.

Каждый вид карты обладает своими особенностями. “Виза Электрон” работает с приложением, которое позволяет использовать ее вместо транспортной карты.

На дебетовые счета “ПРО100” определен лимит овердрафта, поэтому они могут применяться как кредитные. У каждой карты свои тарифы по обслуживанию и операциям.

Работники зарплатных карт не должны платить за выпуск и обслуживание. Эти расходы берет на себя предприятие.

Таким образом, зарплатный проект считается одним из популярных в России. Многие оценили преимущества данной программы, регулярно пользуясь услугой.

Источник: http://fb.ru/article/357918/zarplatnyiy-proekt-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera-bankovskie-produktyi-sberbanka

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки.

Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам.

При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден “Зарплатный проект Сбербанка” для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании.

    Стоимость обсуждается индивидуально;

  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия.

    Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

  • Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
  • В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
  • Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

>

  • На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
  • В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
  • На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

  • Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
  • Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
  • По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.

  • Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
  • На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

  • Анкетные данные сотрудника (ФИО).
  • ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
  • Дата рождения, город проживания, страна.
  • Адрес регистрации и фактическое место проживания.

  • Паспортные данные (серия, номер).
  • Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
  • Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
  • Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
  • Адрес электронной почты (личный).

  • Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
  • Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка.

Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

>

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.

  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».

  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован.

    Средства клиента останутся в безопасности.

  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.

  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

  • Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
  • Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.

  • Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта.

Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Источник: http://creditvsbervbanke.ru/sbbol/zarplatnyiy-proekt-ot-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.