+7(499)495-49-41

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать

Отпуск в январе: вся правда и полная информация

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать

Трудно встретить работника, который не мечтает о полноценном отпуске. Даже психологи утверждают, что для человека полезен продолжительный перерыв. И если очередной оплачиваемый отгул попадает на зимние каникулы, то многим кажется, что это замечательно, ведь можно передохнуть намного больше времени.

Однако не всем людям выгодно делать перерыв в работе именно в это время года, так как возникают многочисленные проблемы с расчетом отгула. Также приходится выяснять, входят ли каникулы в указанный период, или их работодатель не включает.

Попробуем разобраться, в каких случаях может быть невыгодно брать отпуск в новогодние праздники, и можно ли вообще его взять в праздничные дни, в частности в новогодние выходные? Как быть, если большая часть отдыха работника приходится на выходные дни?

  • Расчет
  • Оформление отпускных
  • Недостатки отдыха

Расчет

Для многих работников остается неясным вопрос, входят ли зимние праздники в предусмотренный по закону отгул или нет. Трудовой Кодекс РФ разъясняет, что на основании ст. 112, официальные нерабочие числа установлены с 1 по 8 янв. Поэтому, на основании ст. 120 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что эти новогодние праздники не включаются в оплачиваемый отпуск в январе.

Важно! Новогодние праздники являются выходными днями, их не берут во внимание при формировании соответствующей документации. Также они не подлежат оплате, поэтому стоит внимательно отнестись к тому, что отпускные за данные дни не начисляются.

Каждая организация предварительно производит подсчет и составляет календарь отпусков. Как правило, компания учитывает пожелания работника. Числом выхода на каникулы может быть первое января, так как праздники никак не влияют на процедуру оформления увольнительных.

Она остается неизменной, следовательно, любой календарный день может считаться началом отгула.

Формула

Расчет отпускных можно провести самостоятельно при условии, что зарплата официальная. Рассмотрим на примере среднестатистического служащего.

Заработная плата составляет 35 тысяч рублей, положенный отгул равен 14 дням. Чтобы узнать точные цифры, существует формула:

а=в*с

где а – сумма полученных средств, в – зарплата за один день, с – календарные дни отгула.

Важно, что подсчет по деньгам производится из 12 месяцев, которые были до периода начала отгула. Отсюда следует, что за год работник заработал 420 тысяч рублей. Многие сталкиваются с проблемой подсчета стоимости одного рабочего дня.

Чтобы подсчитать, необходимо заработанную сумму за год разделить на все месяцы, а затем поделить на среднее количество дней в одном месяце.

Получается – 420 делим на 12, а после – на 29.4. Из этого выходит, что один рабочий день стоит 1190 рублей. Теперь можно рассчитать, сколько человек получит дней для отгула.

Для этого нужно сумму за один рабочий день умножить на количество дней в отпуске. Выходит, что 1190 рублей умножаем на 14 дней отгула, и получаем 16660 рублей.

Однако бывают случаи, когда служащий хочет взять отгул только на время новогодних каникул, с 1 по 8 января. По законодательству, это является невозможным. Но можно предоставить перерыв в работе в один календарный день.

Для этого сотруднику необходимо написать заявление, в число отпускных дней при этом должен входить один рабочий день. Получается, что отдых предоставляется с 1 по 9 янв.

, официально человек отдыхает всего 1 календарный день, а по факту — все 9 дней.

Также работодатель может столкнуться с проблемой болезни работника во время оплаченного отдыха. Для многих работодателей данный факт является проблематичным. Возникает достаточно большое количество вопросов, в частности то, как перенести дни болезни, если присутствуют праздничные зимние каникулы.

Дни, в которые сотрудник проболел, добавляются к отпуску. Если он болел в праздничные дни, то количество дней сохраняется, так как эти дни являлись выходными и неоплачиваемыми. К примеру, на отдых сотрудник ушел с 27 декабря по 17 января.

Нетрудоспособность была с 5 по 11 декабря, следовательно, увеличить отпуск необходимо на 3 дня. Работник должен приступить к своим обязанностям с 21 января. Производится так расчет из-за того, что болезнь с 5 по 8 января не оплачивается работодателем.

Оформление отпускных

Как правило, оформлением занимаются в отделе кадров и бухгалтерии. Работнику не нужно писать дополнительных заявлений на продление отпуска – он переносится автоматически из-за того, что это официальные выходные дни, которые утверждены законодательством и отражаются в Трудовом Кодексе.

Внимание! Несоблюдение правил может породить множество ошибок. Поэтому если отпускные дни составляют 28 календарных дней, то они же соответствуют отдыху в первый месяц нового года.

Для того чтобы не нарушить права работника, оформлением занимаются специальные сотрудники, которые отслеживают все праздничные дни, чтобы они случайно не были включены в отгул служащего.

Согласно Трудовому Кодексу, работник имеет право на 28 календарных дней, однако существуют исключения – это служащие образовательных учреждений и лица, не достигшие восемнадцатилетия.

Человек может воспользоваться правом на перерыв в работе после 6 месяцев непрерывного трудового стажа в одной организации. Изредка бывают случаи, когда наступление отпуска может быть намного раньше.

Это касается:

  • беременных женщин;
  • лиц моложе 18 лет;
  • сотрудников, которые имеют на попечении приемных детей.

Для того чтобы не было непоправимых ошибок, необходимо составить правильное заявление. Как было отмечено, не нужно писать никаких дополнительных заявлений о продлении или переносе дней отдыха:

  • при составлении документа на предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику лучше не ставить дату окончания. В заявлении следует указать только дату выхода на отдых. Лучше всего, чтобы специалист отдела кадров самостоятельно просчитал количество дней, которые будут отражаться в приказе;
  • новогодние каникулы не изменяют процедуру оформления заявления. Все полностью соответствует Трудовому Кодексу РФ;
  • если служащий выходит в отпуск с первого января, то время отдыха автоматически переносится на восемь дней и начинает рассчитываться с 8 января.

Из вышеописанного можно сделать вывод, что если работник берет отпуск во время новогодних каникул, то работодатель не оплачивает дни, которые являются выходными. Сотруднику оплатят только те дни, которые являются рабочими. Следовательно, служащий отдыхает длительное время при маленьких отпускных.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, подсчет производится за три дня до выхода на отдых. В том случае, если работник отправляется на отдых с конца декабря, бухгалтерия должна произвести все взаиморасчеты до наступления Нового Года.

Недостатки отдыха

Для кого-то отдых в первый месяц наступившего года является настоящим подарком, тогда как для некоторых это – полное расстройство, ведь служащий очень многое теряет в материальном плане. Однако в каждой организации существуют свои правила.

Есть фирмы, в которых все сотрудники отправляются на новогодние каникулы. Но существуют и такие компании, в которых праздничные дни являются рабочими, это связано с особенностями направления работы. Поэтому отношение к отпуску в январе у всех разное.

По статистике, многие сотрудники сталкиваются с проблемой, что по возвращении на рабочее место нет денежных средств. К примеру, отправились в отпуск 1 янв., а вышли на работу только 23 числа. Получается, что следующая зарплата будет только в феврале. Сотрудник получит ее только за 6 отработанных дней.

Чтобы избежать данной ситуации, рекомендуется брать выходные на границе двух месяцев. К примеру, между первым и последним месяцами зимы. Можно отправиться на отдых в 20 числах декабря, а выйти на работу – после 15 января. Тогда служащий может рассчитывать на аванс и оплату отработанных дней в январе.

Можно полноценно отдохнуть в праздничные дни и сохранить возможность получить денежные средства после возвращения на рабочее место.

Источник: https://pensiolog.ru/articles/otpusk-v-yanvare-vsya-pravda/

Почему не выгодно брать отпуск в январе

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать

Нормами трудового законодательства и Конституцией регулируются права каждого сотрудника не только на труд, но и на отдых. В информационной статье, представленной ниже, идет речь о таком виде отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск. Приведены порядок его расчета, включаемые и исключаемые периоды, обоснована невыгодность отдыха в январе 2019 года.

Под отдыхом подразумевается такой временной отрезок, когда происходит освобождение работника от выполнения им должностных обязанностей. Каждый сотрудник вправе распоряжаться таким временем на своё усмотрение.

Трудовое законодательство выделяет следующие варианты отдыха:

  • во время работы (смены) — обязательные перерывы необходимо предоставлять для отдельных категорий сотрудников, ст. 109 ТК РФ;
  • междусменные, выходные, праздники (статьи 21, 107, глава 18 ТК РФ);
  • отпуск ежегодный или дополнительный (глава 19 ТК РФ).

В зависимости от предоставленного вида периода отдыха, средняя оплата сотруднику за него может сохраняться или нет. Так, например, время, отведенное для приёма пищи в течение рабочего времени, не предполагает начисления оплаты.

Во время предоставленного отпуска рабочее место за работником остаётся, а оплата начисляется по среднему доходу сотрудника, кроме периодов без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ.

Порядок расчета отпускных

Вычисление суммы положенных отпускных, то есть оплаты времени отдыха сотрудника, производится по установленной формуле и определенному алгоритму последовательных действий.

Общая формула для расчета отпускных:

Отп = ДнОтп * СрДнЗП,

где:

  • Отп — начисленная сумма за период отпуска;
  • ДнОтп — продолжительность оплачиваемого отпуска, в календарных сутках. Информацию следует брать из подписанного руководителем и сотрудником приказа на отпуск;
  • СрДнЗП — среднедневной заработок. Основная сложность расчёта заключается в большой вероятности появления исключаемых из него периодов и начисленных сумм;

Среднедневной заработок вычисляется по формуле:

СрДнЗП = ЗПгод / (29,3 * ПМ + ДнПМ),

где:

  • ЗПгод — общее значение всех годовых начислений работнику, подлежащих учету;
  • показатель 29,3 — среднемесячное число дней в году, на основании ст. 139 ТК РФ;
  • ПМ — количественное выражение месяцев, в которые сотрудник полностью работал;
  • ДнПМ — число календарных дней месяца, если были отклонения от производственного календаря (отпуска, больничные, прогулы и прочее);

И если в периоде присутствовали пропуски, то высчитать соотношение включаемых и исключаемых из расчета дней можно следующим образом:

ДнПМ = ЧрДн * 29,3 / ЧдПМ,

где:

  • ЧрДн — число рабочих, принимаемых в расчёт, календарных дней;
  • ЧдПМ — дней в месяце, всего.

Периоды, исключаемые из расчета

Продолжительность расчётного периода для начисления отпускных конкретного работника организации зависит, в первую очередь, от времени со дня его трудоустройства.

Каждый месяц, когда он состоит в штате компании, основной оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается на минимальное значение, равное 2,33.

Таким образом, длительность оплачиваемого отпуска не может быть ниже 28 календарных дней в году, ст. 115 ТК РФ.

По установленным законом правилам, для расчёта подлежит включению период, соответствующий 12 полным календарным месяцам до даты начала времени отдыха. В том случае, когда работник трудится меньше, исчисление необходимо проводить согласно фактически отработанному им времени.

Во внимание берутся только полные календарные периоды (с первого по первое число). Исключение делают только для тех работников, которые отработали меньше месяца от даты приема на должность. В этой ситуации отталкиваться придется от величины оклада.

Также, не запрещено установить меньший промежуток времени. Возможно это на основании соответствующего письменного распоряжения руководителя. Важно отследить, чтобы размер отпускных при таком раскладе, оказался для сотрудника больше, чем сумма, рассчитанная по общим правилам.

При подсчёте календарных дней в месяцах, исключаются такие временные отрезки, когда:

  • выплачивался средний заработок (при этом перерывы для осуществления кормления малышей — подлежат включению);
  • сотрудником предоставлен листок нетрудоспособности (в том числе по причине беременности и родов);
  • были простои (присутствовала вина работодателя или независящие от обеих сторон факторы);
  • объявлялись забастовки, в которых сотрудник не участвовал, но осуществлять свои должностные функции, в связи с ними, не имел возможности;
  • предоставлены по уходу за детьми-инвалидами дополнительные выходные;
  • другие случаи, которые предусмотрены в законодательстве.

Включаемые и исключаемые периоды (и начисления) содержатся в перечне Постановления № 922 от 24.12.2007 г.

Важно заметить, что обычные выходные и утвержденные праздники из периода расчёта исключать нельзя.

Для определения суммы сохраняемой в период ежегодного отдыха зарплаты нужно принимать во внимание не все виды начислений. Необходимо учитывать те выплаты, которые непосредственным образом связаны с выполнением работником своих трудовых обязанностей:

  • оплату труда, согласно окладу, ставкам, надбавкам, за сдельную работу;
  • квартальные и прочие премии, вознаграждения (по результату работы компании);
  • доплаты за вредность, работу в праздничные и выходные, переработку и прочие отклонения от установленного нормального графика труда;
  • выплаты в предметном (не денежном) выражении и прочие.

Источник: http://h2020.ru/pochemu-ne-vygodno-brat-otpusk-v-yanvare/

Почему невыгодно брать отпуск в январе – Бизнес, законы, работа

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать

График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И  в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что ходить в отпуск в праздничные месяцы невыгодно. А на вопрос почему, только отмахиваются руками. Предлагаю раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться окончательно — стоит брать отпуск в январе или нет?

Сразу скажу, что отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно невыгодно. А связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут вы наоборот сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов

Отпуск приходится на праздничные дни

Пример 1

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск  с 1 по 12 число.

Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей.

Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней. Посколькуотпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение.

Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать наш кавалер будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1 по 8, как праздничные, подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей. (3 401 рубль * 4 дня.)

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней).

Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т. е.

получила почти полную зарплату),  и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

Отпуск приходится на рабочие дни

Пример 2

А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января.

В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней и потому получит зарплату в 76 466 рубля.

Складываем суммы и получаем: 13 604+76 466=90 070 рублей. Т. е.

почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском.

Если работник решит отгулять, месяц полностью,  и например уйдет в отпуск с 9 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 руб. Для этого мы количество дней отпуска (23 дн.

) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 руб.).

А это уже более чем на 20% (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль).

Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рублей, а всего 4 601 рубль (78 223 рублей/17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период).

Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если же сотрудник использует отпуск в обычный не праздничный месяц, то  там столь сильной разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня во время отпуска не получается. А значит сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/36136-yanvar-samyy-nevygodnyy-mesyac-dlya-otpuska.html

Отпуск в январе: вся правда и полная информация

Трудно встретить работника, который не мечтает о полноценном отпуске. Даже психологи утверждают, что для человека полезен продолжительный перерыв. И если очередной оплачиваемый отгул попадает на зимние каникулы, то многим кажется, что это замечательно, ведь можно передохнуть намного больше времени.

Однако не всем людям выгодно делать перерыв в работе именно в это время года, так как возникают многочисленные проблемы с расчетом отгула. Также приходится выяснять, входят ли каникулы в указанный период, или их работодатель не включает.

Попробуем разобраться, в каких случаях может быть невыгодно брать отпуск в новогодние праздники, и можно ли вообще его взять в праздничные дни, в частности в новогодние выходные? Как быть, если большая часть отдыха работника приходится на выходные дни?

  • Расчет
  • Оформление отпускных
  • Недостатки отдыха

Менять ли работу в январе

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать

По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в конце января резко повышается число желающих сменить работу. Специалисты по подбору персонала получают в это время двойной объем резюме от соискателей со средним уровнем зарплатных ожиданий.

И дело не только в том, что трудовые договоры перезаключаются чаще всего с января, и крупные компании избавляются от недостаточно эффективных работников.

Сами сотрудники, возвращаясь на работу после новогодних каникул, находятся не в лучшей форме и часто приходят к мыслям о необходимости смены работы.

Ну действительно, прямо с дивана и за офисный стол! Психологи даже придумали термин для этого явления: синдром рабочей дезадаптации. По мнению ученых, мозг за время новогодних каникул замедляет скорость своей работы почти на четверть.

Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм. Отсюда и депрессивное состояние, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы.

«МИР 24» задался вопросом, стоит ли именно сейчас, в середине зимы начинать искать работу.

Не смотря на то, что кадровики один голос утверждают, что лучшее время для поиска работы — это лето, когда предложений на рынке труда на порядок меньше, оказалось, что зима — второй по значимости период, подходящий для смены работы. Особенно это актуально для высокооплачиваемых специалистов и тех, кто претендует на значительный карьерный рост.

Зима — хорошее время для начала нового витка карьеры

Как утверждают работники кадровых агентств, зимой повышаются шансы найти высокооплачиваемые места работы. Правда, предложений работы в этом секторе всегда не слишком много.

Высококвалифицированные специалисты и руководители среднего и высшего звена — это штучный товар, поиск которого ведется по иным законам, чем рекрутинг рядовых сотрудников.

Но зато и сняться с насиженных мест эти специалисты если и стремятся, то не сейчас. Поэтому соискателей совсем немного, и конкуренция довольно низкая.

Как правило, специалисты этой категории либо получили премию к Новому году, и поэтому находятся в относительно финансово удовлетворенном состоянии, либо еще ждут своего бонуса. Ведь в большинстве крупных компаний руководители разного уровня получают бонусы за работу в минувшем году весной.

А размер этих бонусов обычно таков, что пренебрегать им ради поиска другого места работы готовы считанные единицы. От высокооплачиваемых специалистов стоит ждать активности по поиску новой работы разве что в конце лета или осенью, когда они получат свой бонус и отдохнут хорошенько. Поэтому.

если вы претендуете на значительный карьерный рост или более высокооплачиваемое место, то январь — удачное время для поиска работы.

Правда, вам стоит сразу проститься с мыслями о летнем отпуске. Среди кадровиков известно, что средняя длительность выполнения заказа по поиску специалиста или менеджера — от 70 до 90 дней.

То есть свежие январские заказы от клиентов-работодателей, которые довольно редко ищут сотрудников в предновогодний период, дадут результаты в марте-апреле. И вам, как соискателю, стоит настроиться на те же сроки.

А начав работать весной, не стоит рассчитывать на летний отпуск.

Правда, бывает и так, что, начав поиски работы, соискатель убеждается, что он востребован на рынке труда и, вдохновленный новыми знаниями, отправляется к своему прежнему руководству с новыми предложениями и запросами.

Если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, то часто он получает возможности для карьерного роста и на прежнем месте работы. Поэтому искать работу и оценивать свои шансы на рынке труда — это в любом случае полезный процесс.

Хотя бы для поддержания тонуса и понимания, чего вы стоите и на что можете претендовать.

Делайте ставку на поиск летней работы

Кадровики утверждают, что январь — это довольно плохой период для начала карьеры. Единственный шанс — это сделать ставку на карьеру в сфере обеспечения летнего отдыха и уже сейчас искать место, рассчитывая на работу в летние месяцы, в фирмах, занятых сферой развлечений, отдыха и туризма.

Остальные места неквалифицированных работников или начинающих специалистов были заняты еще в сентябре-октябре. Тогда на рынок труда хлынули вчерашние студенты без опыта работы и те «сезонники», которые уволились в мае, чтобы провести лето на даче.

Их охотно берут торговые сети и прочие работодатели, у которых они уже успели хорошо зарекомендовать себя раньше.

То обстоятельство, что эта категория работников из года в год увольняется на все лето, работодателей не очень волнует: в это время на неквалифицированные вакансии прибывают студенты из регионов и старшие школьники, желающие подработать в каникулы.

Больше мест и больше шансов

Довольно много рабочих мест прямо сейчас освобождается для квалифицированных специалистов среднего зарплатного уровня.

Это именно те кадры, которые в компаниях чаще всего меняют в конце января – начале февраля, когда штатное расписание на новый год уже утверждено, а вот трудовые договоры перезаключили не со всеми работниками подразделений.

В это время крупные компании избавляются от балласта или сотрудников, набранных осенью, но не сумевших проявить себя или вписаться в новый коллектив.

Рекрутеры утверждают также, что именно в январе-феврале многие компании начинают поиск новых сотрудников, которые, пройдя подготовку и адаптацию, смогут взять на себя значительную часть работы летом, когда начнется период отпусков. Да и планы на осень работодателям важно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли полноценно рассчитывать на новых работников.

Именно сейчас начинают искать сотрудников многие компании и сети, пик активности которых приходится на весну и лето: те, кто занят в туристической инфраструктуре, системах летнего уличного питания и развлечений, в обеспечении летнего отдыха детей и взрослых и так далее. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, зима — это пора поиска весенней и летней работы.

У кадровиков существует точка зрения, что значительная часть российского бизнеса отличается цикличностью, завязанной на праздники, периоды отпусков и каникул, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — это осень.

А вторая по значимости волна начинается именно сейчас, в конце января – начале февраля. И если наибольший поток соискателей, желающих сменить работу приходится на осень, то в конце зимы соотношение спроса и предложения на рынке труда иное. И найти работу в результате оказывается проще.

Во всяком случае, в секторе со средним уровнем зарплат.

Татьяна Рублева

Источник: https://mir24.tv/news/15564153/menyat-li-rabotu-v-yanvare

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.