+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение в связи с утратой доверия. Основания для увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении

Содержание

Увольнение по статье утрата доверия – процедура, последствия, запись в трудовой

Увольнение в связи с утратой доверия. Основания для увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении

Увольнение по утрате доверия предусмотрена в действующем трудовом законодательстве, которое регулирует возникающие между работодателем и работником трудовые отношения.

Работодатель должен аргументировать свое решение уволить работника, ссылаясь на соответствующую статью Трудового кодекса. он обязан строго следовать указаниям правовых актов, чтобы впоследствии не попасть в нелицеприятную ситуацию.

Что это значит

Полное доверие является необходимым условием производственных отношений между работодателем и работником, трудовая деятельность которого касается осуществления операций с денежными, материальными ценностями работодателя.

Например, в ведении заведующего складом находятся потребные для производственных целей материальные ценности.

Статья 81 Трудового кодекса содержит пункт, где приводятся указания о расторжении трудового договора вследствие утраты доверия.

В нем разъясняется, что работодатель вправе уволить в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности».

Сообразно приведенному определению он лишен возможности расторгнуть трудовой договор с работниками, которые трудятся на не имеющих отношение к материальным ценностям предприятия должностях.

При выявлении проступка работника вследствие проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя согласно указаниям статьи 74 ТК он вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику в продолжение одного года. Годичный срок ведет отсчет со дня, когда было совершено виновное действие.

В число виновных действий входят:

  • учинение хищения товарно-материальных ценностей, денежных средств, их утраты, уничтожения;
  • допущение правонарушений в ведении кассовых операций;
  • вымышленное списание материально-товарных ценностей;
  • совершение мошеннических действий с вверенными работнику ценностями работодателя;
  • несоблюдение нормативов локальных актов, касающихся порядка получения, выдачи материально-товарных ценностей.

Процедура увольнения по утрате доверия к работнику является правом руководителя, хотя он имеет право воспользоваться иными видами дисциплинарного взыскания, к примеру, сделать замечание, вынести выговор в устной или письменной форме, строгий выговор с занесением в трудовую книжку.

Какие именно поступки работника могут стать причиной утраты доверия в трудовом законодательстве не приводятся.

Доверие относится к категории личной оценки работодателя, поэтому он может квалифицировать поступок работника в зависимости от своего мнения.

При этом он опирается на обстоятельства, при которых проступок был совершен, личностные качества сотрудника.

Процедура увольнения по статье утрата доверия

Работодатель должен соблюсти определенную последовательность действий, чтобы увольнение из-за утраты доверия расценивалась как имеющее законное основание. Например, работник подлежит увольнению по результатам проведенной инвентаризации.

При этом работодатель должен истребовать объяснения в письменной форме в установленный законодательными актами срок.

Чтобы уволить работника по формулировке «утрата доверия» работодателю необходимо иметь на руках конкретные, подтвержденные документально факты, выявить причинно-следственную связь совершения виновных действий и утраты доверия.

Например, документально подтвердить виновные действия заведующего складом возможно актами инвентаризации, отчетом ревизий, заключением аудиторской проверки.

Последовательность действий работодателя при увольнении им работника:

  • работника ставят в известность письменным уведомлением о расторжении трудового договора, вследствие утраты доверия. Обязательным условием является подпись работника, удостоверяющего о получении уведомления;
  • издается внутренний приказ об увольнении на бланке с унифицированной формой Т-8, где указывается основание, дата увольнения;
  • в день увольнения работнику на руки выдается его трудовая книжка, причитающиеся ему денежные средства, справка о его доходах, которые он получал за последний год работы.

При обнаружении виновных действий работодатель может в любое угодное ему время уволить работника, при этом, не соблюдая обязательный двухнедельный срок.

Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.

Увольнение по статье рассматривается тут.

В соответствии с указаниями кадрового делопроизводства в трудовой книжке производится запись об увольнении. В ней указывается основание увольнения, приводится ссылка на соответствующую статью кодекса о труде, в частности на статью 81.

Также оформляется личная карточка работника. Он обязан расписаться в журнале движения трудовых книжек, подтверждая тем самым о получении своей книжки на руки, личной карточке.

Какие могут быть последствия

Для оформления выявленных неправомерных проступков работника не существует утвержденной формы документации.

Но на практике сложился определенный порядок, по которому действует любой работодатель. Обнаружившее проступок, его последствия лицо составляет докладную записку, которую передает в вышестоящую инстанцию.

В ней указываются:

  • личные данные лица, составившего записку;
  • обстоятельства, способствующие совершению проступка, его результат;
  • дата выявления проступка, его последствий.

Докладная записка не оформляется при условии обнаружения виновных действий работника органами правопорядка, третьими лицами. При выявлении утери  материальных ценностей в период проведения инвентаризации составляется специальный акт.

Руководитель предприятия по предоставленным ему официальным бумагам создает комиссию изданием приказа по предприятию для проведения служебного расследования, которая устанавливает виновного.

Как правило, в состав комиссии включают три компетентных работников, которые не заинтересованы  в результате проводимого расследования.

В приказе указываются:

  • личные данные членов комиссии;
  • занимаемые работниками должности;
  • дата образования комиссии;
  • основные задачи, поставленные перед комиссией, период ее работы;
  • полномочия членов комиссии при условии отсутствия их в локальных актах предприятия.

Члены комиссии обязаны поставить свою подпись на бланке приказа, подтверждая факт ознакомления с ним. Внутреннее расследование проводится также в случае, когда ущерб имуществу не был нанесен, но проступок работника мог повлечь за собой причинение ущерба.

В ходе расследования:

  • выявляются причины, послужившие совершению виновных действий работника;
  • устанавливается время, место и способ причинения ущерба;
  • описываются характеристики материальных ценностей;
  • подсчитывается стоимость нанесенного ущерба;
  • устанавливается виновное лицо;
  • собираются факты делу, которое расследуется комиссией;
  • определяется степень вины лица;
  • принимается решение о мере воздействия к виновному лицу;
  • осуществляются мероприятия по сохранению материалов расследуемого дела.

Все проведенные членами комиссии действия, их результаты оформляются актами, справками, объяснительными, докладными записками. Завершение расследования члены комиссии оформляет в специальном акте, который подписывается ими.

Акт предоставляют работнику для ознакомления, который обязан его подписать. Если он отказывается его подписать, то составляется еще один акт, куда заносится информация об его уклонении.

Не исключается возможность обращения в правоохранительные органы, хотя для осуществления процедуры увольнения за утрату доверия, достаточно проведенного внутреннего расследования.

И в добавление необходимо отметить, работодатель подписывает с работником договор об ответственности при приеме его на работу, который не влияет на причину увольнения.

Если выявляется факт хищения, растраты, взяточничества, несоответствия занимаемой должности, то работник подлежит увольнению из-за утраты доверия в обязательном порядке.

А в некоторых случаях расторгают трудовой договор за проступок, совершенный на предыдущем предприятии. Но основанием в такой ситуации будет являться постановление суда, по которому установлена вина работника.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя, вы можете узнать в этой сттаье.

Как составить приказ об увольнении по статье за пьянство, читайте здесь.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-state-utrata-doverija.html

Увольнение в связи с утратой доверия. Основания для увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Увольнение в связи с утратой доверия. Основания для увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении

Увольнение в связи с утратой доверия – процесс, предусмотренный законом, который является хорошим способом убрать недобросовестного работника. Прежде чем использовать такой способ увольнения, нужно продумать каждый этап, чтобы в дальнейшем не возникало никаких спорных вопросов.

Когда речь идет об увольнении сотрудника, где причиной стала утрата доверия (ТК РФ, статья 81 п. 7), это значит, что для этого есть веские основания. К основаниям, которые могут служить началом расследования по факту утраты доверия, относят:

  • Наличие неопровержимых доказательств совершения работником поступков, приведших к потере доверия. К ним относят хищение имущества, коррупционные действия, халатное отношение к имуществу организации, сокрытие информации о судимости за экономические операции и т. п.
  • Наличие документально подтвержденных условий обслуживания сотрудником материальных ценностей компании или денежных средств. Такие условия прописываются в трудовом соглашении, должностной инструкции и в договоре о материальной ответственности. Отсутствие прописанных условий позволит сотруднику легко доказать факт неправильного увольнения.
  • Если увольнение в связи с утратой доверия произошло из-за действий, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей, то ему должно предшествовать дисциплинарное взыскание. Последнее также должно проходить в установленные сроки.
  • Если анализировать судебную практику, то увольнение из-за утраты доверия происходит в следующих случаях:

    • причинение вреда или попытка причинить вред работодателю (кража, утрата, уничтожение доверенных сотруднику денег или материальных ценностей);
    • нарушение правил хранения, учета и выдачи денег или материальных ценностей;
    • несоблюдение кассовой дисциплины;
    • подставное списание денег или материальных ценностей;
    • использование выданных денежных средств или товарных ценностей в собственных интересах;
    • другие действия.

    В отмеченных ситуациях проведение расследования силами правоохранительных органов или вынесение приговора не является обязательным условием.

    Военная и государственная служба

    Бывают случаи увольнения в связи с утратой доверия, когда применяются положения не только вышеупомянутой статьи, но и приходится прибегать к федеральному законодательству, регламентирующему деятельность определенных профессий.

    Рассмотрим случаи увольнения лиц, находящихся на государственной или военной службе.

    Когда дело касается военнослужащих, то, издавая приказ об увольнении, руководствуются также Положением о порядке исполнения воинской службы.

    Основываясь на ч. 3 п. 1 и п. 2, увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия происходит в следующих случаях:

    • Специально предоставлены неполные сведения о доходах и имуществе сотрудника и его семьи.
    • Ведется частная предпринимательская деятельность со стороны служащего.
    • Ведется управление негосударственной компанией и получается доход от прибыли данной компании.
    • Непринятие мер к предотвращению или урегулированию конфликтной ситуации, одной из сторон в которой является сам служащий. По этой же причине может быть уволен и командир, который знал о данном факте и не принял меры.

    Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия происходит по аналогичной схеме, только в силу вступают такие федеральные законы, как «О прокуратуре», «О гражданской госслужбе», «О полиции» и т. п.

    Общим правилом для всех категорий служащих является соблюдение сроков увольнения, самого процесса увольнения и необходимость предъявления доказательств, удостоверяющих виновность.

    Кого не увольняют

    Есть категории сотрудников, к которым увольнение в связи с утратой доверия не применяется. Сюда относятся:

    • женщина, находящаяся в положении;
    • сотрудник, который временно нетрудоспособен (здесь следует дождаться возвращения работника и провести процесс увольнения);
    • лицо, не достигшее совершеннолетия (процесс увольнения может быть начат, если этот факт был согласован с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних).

    Процесс увольнения

    Как говорилось ранее, ТК РФ увольнение по факту утраты доверия за действия, которые были совершены во время исполнения трудовых обязанностей, определяет к дисциплинарным взысканиям. Поэтому расторжение трудового соглашения должно проходить на основании установленного законом порядка.

    Порядок увольнения в связи с утратой доверия выглядит следующим образом:

  • Обнаружение действий сотрудника.
  • Фиксация виновных действий.
  • Проведение служебного расследования.
  • Получение объяснения от работника в письменном виде (или составление документа, где зафиксирован отказ от объяснений).
  • Составление документа о результатах расследования.
  • Издание приказа.
  • Запись в трудовой книжке об увольнении, расчет.
  • Непосредственное увольнение сотрудника.
  • Сроки

    Законность процедуры увольнения обуславливается соблюдением сроков, которые установлены законодательством.

    Сроки увольнения при утрате доверия составляют один месяц со дня установления проступка. При этом в этот период не входит следующее:

    • период, когда идет согласование решения об увольнении с профсоюзом (если данная организация имеет место);
    • период, когда сотрудник временно нетрудоспособен.

    Следует помнить, что процедура увольнения в связи с утратой доверия не может производиться позже шести месяцев с момента обнаружения виновных действий. Исключением может являться проступок, совершенный в результате аудиторской или финансовой проверки. Здесь срок давности составляет два года.

    Служебное расследование

    Действие работника, которое повлекло за собой увольнение в связи с утратой доверия из-за причинения ущерба или риска причинения вреда материальным ценностям работодателя, должно быть зафиксировано в официальном документе. Это может быть инвентаризационный акт, служебная записка руководителя, акт о недостаче и т. д.

    Любой из перечисленных документов может дать основание для начала служебного расследования. Оно направлено для подтверждения вины сотрудника либо ее опровержения.

    Ведение служебного расследования возлагается на специально создаваемую комиссию. Она создается через приказ по компании, который должен содержать:

  • Причину проведения расследования.
  • Информацию о членах комиссии (реквизиты, должности, полномочия).
  • В комиссию должны входить те лица, которые лично не заинтересованы в итогах расследования, компетентны в проверяемом вопросе и имеют возможность разобраться в совершенном проступке.

    Организованная комиссия должна провести проверку, запросить документацию и подготовить отчет, который будет подтверждением виновности (или ее опровержением).

    Каждое действие в ходе расследования должно фиксироваться в специальных бланках, служебных записках или протоколах. К тому же члены комиссии обязаны в первую очередь взять объяснение с самого сотрудника.

    Итог работы комиссии – создание акта о результатах расследования. Данный документ должен отражать следующее:

    • дату, когда закончилось служебное расследование;
    • информацию о составе комиссии;
    • информацию о сотруднике, который был привлечен к расследованию;
    • сообщение об обстоятельствах, которые послужили поводом для расследования, учитывая степень тяжести виновности;
    • предоставление доказательств, которые либо оправдывают, либо подтверждают виновность сотрудника, в виде списка с приложениями;
    • подписи представителей комиссии.

    Если основания для увольнения не связаны с выполнением трудовых обязательств со стороны сотрудника, то данный факт не относится к дисциплинарному взысканию.

    Поэтому процесс прекращения трудовых отношений может проходить по упрощенной схеме.

    К примеру, служебное расследование может не проводиться, а сроки принятия решения сокращаются до одного года с того момента, как руководитель узнал о проступке работника.

    Поводом для увольнения может считаться копия акта, который подтверждает факт совершения сотрудником намеренных действий (к примеру, судебное решение). При этом, согласно ТК РФ, увольнение происходит соответственно порядку, установленному законом.

    Объяснение или отказ

    Независимо от того, происходит увольнение руководителя в связи с утратой доверия или простого работника, нужно составить требование в письменной форме о том, чтобы обвиняемый объяснился по факту совершенного проступка. Такое требование составляется как официальный документ и вручается сотруднику под подпись.

    В случаях, когда обвиняемое лицо отказывается ставить подпись в составленном требовании, комиссия обязана составить акт.

    Так как утрата доверия (ТК РФ, статья 81 пункт 7) является следствием довольно серьезных обстоятельств, то и подходить к оформлению документов следует серьезно, чтобы предотвратить в дальнейшем ненужные судебные разбирательства. Поэтому требование о предоставлении объяснений от обвиняемого лица нужно не только вручить сотруднику лично, но и отправить его почтой заказным письмом.

    Для того чтобы сотрудник предоставил объяснения по факту обвинения, ему полагается два дня. Если по прошествии этих дней объяснение не предоставлено, комиссией должен быть составлен акт об отказе от объяснений либо о непредоставлении таковых.

    Документы об увольнении

    Если основания для увольнения в связи с утратой доверия – это решение комиссии по служебному расследованию, то производится издание нескольких приказов:

  • Приказ о дисциплинарном наказании. Здесь должна содержаться информация о сотруднике, сведения о совершенном поступке, указание на те пункты трудового соглашения или внутренних нормативных актов, нарушение которых привело к наказанию, а также обстоятельства поступка и степень виновности. Не позже чем в течение трех дней сотрудник обязан ознакомиться с данным приказом. Если последовал отказ в подписании данного приказа, комиссия составляет акт об отказе, заверенный подписями членов комиссии.
  • Приказ о прекращении трудовых отношений. Данный документ должен быть издан со ссылкой на информацию из приказа о дисциплинарном наказании. Причина увольнения должна соответствовать п. 7 ст. 81 ТК РФ и указываться в полной формулировке.
  • Записи в трудовой и расчет

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия делается аналогично записи в приказе.

    В день официального увольнения сотрудник получает трудовую книжку и положенные выплаты. Даже несмотря на то, что речь идет о материальном ущербе для организации со стороны работника, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные средства. В последний день сотрудник получает окончательный расчет по зарплате, положенные премиальные выплаты и компенсации.

    Работодатель может потребовать компенсацию за причиненный сотрудником ущерб через суд.

    Что работодатель должен доказать в суде. Основные ошибки

    Только работодатель должен доказывать законность основания увольнения и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений.

    Если сотрудник обратился в суд, работодатель должен доказать следующее:

    • сотрудник непосредственно взаимодействовал с денежными средствами или другими материальными активами организациями;
    • сотрудник совершил незаконные действия или действия, которые перечат его должностным обязанностям;
    • совершенные действия стали причиной утраты доверия;
    • непосредственную вину сотрудника;
    • руководитель соблюдал установленные сроки и порядок применения дисциплинарного наказания;
    • руководитель соблюдал общий порядок увольнения.

    При этом работодатель должен иметь следующие доказательства:

    • Приказ о приеме на работу.
    • Трудовое соглашение с сотрудником.
    • Соглашение о материальной ответственности.
    • Должностная инструкция сотрудника.
    • Документы, которые подтверждают реальность исполнения обязанностей, связанных с прямым обслуживанием денег или материальных ценностей. Это может быть приказ о предоставлении права подписи, доверенность на получение товарных ценностей и т. д.
    • Документы, которые подтверждают безусловность совершения сотрудником виновных действий, приведших к утрате доверия. Сюда относят служебные записки, акты служебного расследования, докладные, опись инвентаризации, ведомости, постановление об административной ответственности, постановление об уголовной ответственности и т. д.
    • Документы, которые утверждают факт соблюдения порядка применения дисциплинарного наказания. Это приказ о создании комиссии, документ о проведении служебного расследования, акты расследования, требование о предоставлении объяснения с сотрудника, объяснительная записка работника, акт о непредставлении объяснений и т. д.
    • Документы, которые утверждают соблюдение порядка прекращения трудовых отношений. Это приказ о прекращении трудовых обязательств, расписка в получении расчета, книга учета движения бланков трудовых.

    Каждый руководитель должен понимать, что увольнение из-за потери доверия к сотруднику — это его право, но не обязанность. Кроме увольнения, можно использовать иные методы дисциплинарного наказания: замечание, выговор и т. п.

    Рассмотрим основные ошибки, которые совершают работодатели при увольнении из-за потери доверия:

    • Расторжение договора с сотрудником согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда данное основание не уместно и не имеет силы (Пример: Бывшая работница организации обратилась в суд с иском, что ее незаконно уволили из-за потери к ней доверия со стороны руководителя. Решение суда было принято в пользу истца, сотрудницу восстановили в должности главбуха, выплатив ей компенсацию за то время, пока она не работала, возмещение за неиспользованный отпуск, компенсацию за моральный вред, расходы за услуги адвоката и госпошлину. Данное решение было обжаловано в надзорной инстанции, которая отказала в рассмотрении дела, поскольку главный бухгалтер не подписывал соглашений о материальной ответственности).
    • Предоставление недостаточного количества доказательств по факту совершения виновных действий, наличие недостатков при оформлении документов, которые подтверждают вину сотрудника.
    • Несоблюдение алгоритма применения дисциплинарного наказания, который установлен ст. 193 ТК РФ.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya-osnovaniya-dlya-uvolneniya-zapis-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii.html

    Как уволить работника в связи с утратой доверия

    Увольнение в связи с утратой доверия. Основания для увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении

    Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

    Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

    Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

    Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

    • беременную сотрудницу;
    • временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
    • несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Причины утраты доверия

    Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

    Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

    Как зафиксировать основания

    Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

    Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

    Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена.

    Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует.

    Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

    На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

    Порядок оформления увольнения

    Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

    • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
    • служебное расследование;
    • получение письменного объяснения работника;
    • акт о результатах служебного расследования;
    • издание приказа;
    • увольнение.

    Пошаговое оформление процедуры

    Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

    Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

    Скачать

    Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

    Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

    Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

    Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

    Скачать

    Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

    • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
    • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
    • не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

    Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с утратой доверия

    Увольнение в связи с утратой доверия. Основания для увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении

    Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с утратой доверия является стандартным и имеет указание на совершенные деяния, а также на пункт 7, 81 статьи ТК РФ. После проведения всей процедуры информация об основании увольнения вносится во все документы, в том числе и в трудовую.

    Утрата доверия

    Согласно 81 статье утрата доверия является одним из оснований для увольнения. Стоит учитывать все моменты, которые регламентированы порядком процесса. Для любого увольнения по этой статье потребуется иметь веские доказательства.

    Фактически полноценной формулировки в законодательстве нет, но основная функция такого основания обезопасить организацию от возможных или совершенных действий сотрудника, который совершает тяжкие проступки.

    Для каждого типа организации есть свои пункты, которые при невыполнении или нарушении приводят к утрате доверия.

    Например, у различных государственных организаций по утрате доверия может быть уволен сотрудник после нарушения антимонопольного или коррупционного типа.

    Основная же часть работников, которых увольняют по утрате доверия, совершают тяжелые проступки, имеющие серьезные последствия. В частности это связано с материальной или имущественной ответственностью.

    Регламентом всех моментов, которые могут повлиять на утрату доверия является несколько документов:

    • законодательная база, в том числе антикоррупционные поправки;
    • устав организации;
    • договор трудового типа;
    • соглашение о материальной ответственности;
    • инструкция по должности.

    При появлении обоснованного недоверия идет серия дисциплинарных взысканий, самым серьезным из которых является увольнение.

    Чаще всего, особенно если фактического ущерба не было нанесено, работодатель не увольняет сотрудника по статье, а предлагает уход по собственному желанию.

    Это связано с необходимость проведения полноценной процедуры, которая и будет в дальнейшем регламентировать увольнение. При наличии серьезного ущерба или тяжком проступке увольнение идет именно на основании утраты доверия и по установленному порядку.

    Процедура

    Сама процедура увольнения начинается с момента обнаружения проступка или при наличии неправомерных действий. После этого момента должна быть создана комиссия из трех и более незаинтересованных лиц. Она проводит полноценную проверку по факту случившегося и устанавливает всех виновных.

    План стандартной процедуры выглядит следующим образом:

    • наличие факта нарушения или докладная от обнаружившего отрицательный момент сотрудника;
    • создание комиссии;
    • проведение проверки поэтапного характера, в том числе выявление нарушения и установление виновного лица;
    • сбор доказательной базы подтверждается документационно;
    • выносится решение, которое является письменным и подписанным всеми членами комиссии;
    • все документы передаются руководителю, который должен затребовать объяснительную у нарушителя;
    • на основе выявленных фактов руководитель выбирает меру дисциплинарного взыскания и прописывает этот момент в приказе;
    • дальнейшая процедура увольнения проводится в соответствии с приказом;
    • производится расчет, а также заполняются все документы, в том числе трудовая.

    Есть ряд важных моментов, которые потребуется учесть при проведении процедуры:

    • если сотрудник не подает объяснительную, то ему вручается уведомление. Если в течение 2 суток не был составлен требуемый документ, то составляется соответствующий документ по этому вопросу и производится увольнение;
    • увольняемый должен быть ознакомлен под подпись с приказом, а также остальными документами, которые свидетельствуют о нарушении. При отказе потребуется зачитать документы при свидетелях;
    • для обоснования факта увольнения работодатель должен дополнительно составить распоряжение, в котором прописано, что процесс регламентирован потерей доверия;
    • для материального взыскания должен составляться отдельный документ, но все данные должны быть внесены в приказ;
    • из расчета при увольнении вычитается вся сумма ущерба, если она превышает расчетную сумму, то потребуется дополнительно подать иск в суд с предоставлением всей информации, в том числе по финансовому вопросу.

    Все эти моменты должны учитываться во время процедуры, так как при любых нарушениях сотрудник имеет право на обжалование и аннулирование действий руководства.

    Заполнение документации

    Вся документация должна быть заполнена в соответствии с основаниями. Эти моменты касаются как финансовых документов, в том числе расчетного листа, так и приказа. При увольнении заполняется личное дело, а также трудовая. При увольнении по 81 статье проставляется часть 1, пункт 7, а также расшифровка нарушения. В различных случаях она может отличаться, но имеется стандартный образец.

    Образец заполнения при увольнении по утрате доверия:

    Образец записи в трудовую книжку об увольнение по утрате доверия

    Такая же запись с указанием данных приказа должна быть проставлена в личном деле или карточке сотрудника.

    Стоит учесть, что работник должен расписаться в своей карточке, а также в книге учета трудовых.

    Образец записи в трудовую при утрате доверия является стандартным и включает в себя, данные приказа и основания с указанием регламента 81 статьи. Данная запись может быть поставлена только при доказанной и правомерной процедуре увольнения. Во всех остальных случаях судебное решение ее может аннулировать.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/obrazets-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-utratoj-doveriya

    Статья: увольнение в связи с утратой доверия

    Увольнение в связи с утратой доверия. Основания для увольнения. Запись в трудовой книжке об увольнении

    Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя – юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника.

    Случаи увольнения в связи с утратой доверия в настоящее время нередко встречаются в трудовой практике.

    Применяя это юридическое основание, важно правильно оформить каждый этап увольнения, так как любые нарушения, допущенные в ходе этой процедуры, могут послужить основанием для судебного разбирательства с бывшим сотрудником.

    Результатом судебного процесса может стать признание действий работодателя недопустимыми и незаконными, с последствиями в виде восстановления на прежнем месте работы и (или) внесение изменений в трудовую книжку уволенного работника. Как правильно должна проводиться процедура увольнения в связи с утратой доверия? Кого можно и кого из сотрудников нельзя уволить на этом основании?

    Основание и условия для увольнения

    Как правило, когда речь идет расторжении трудовых договоров из-за утраченного доверия, основанием для этого является пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следует знать, что увольнение работника в связи с утратой доверия допустимо при следующих условиях:

    • Имеются неопровержимые доказательства того, что сотрудником совершены виновные действия, послужившие поводом для утраты доверия.

    К подобным действиям может относиться хищение, доказанные факты коррупции, халатное отношение к вверенным работнику материальным ценностям, сокрытие информации о доходах или о наличии судимости за экономические преступления и прочее. Общий перечень деяний содержит Трудовой кодекс РФ ( см. п. 7.1 и пункт 7, 81 статья).

    Увольнение в связи с утратой доверия требуется доказать в ходе служебного расследования. Привлекать при этом сотрудника в рамках административного (уголовного) дела нет необходимости.

    • Такое основание, как статья «Увольнение в связи с утратой доверия» может быть применена исключительно к сотрудникам лично обслуживающим (выполняющим функции по хранению, транспортировке, приему, выдаче и так далее) материальные ценности, особенно денежные средства.

    Это условие должно быть закреплено за работником документально, на основании конкретных пунктов трудового контракта (договора), должностных инструкций, договоров о полной (коллективной или индивидуальной) материальной ответственности и прочее.

    Этот принцип, действующий для случаев увольнения на основании, рассматриваемом в данной статье, пожалуй, нарушается чаще всего. Как пример можно привести увольнение «по седьмому пункту» сотрудников, занимающих в такие должности, как главный бухгалтер, экономист, бухгалтер.

    Опытные правоведы рекомендуют применять «утрату доверия» по отношению к этой категории работников крайне осторожно, ориентируясь на то, возложены ли на сотрудника обязанности по непосредственному контакту с денежными средствами, функционал кассира или счетовода, например.

    Отсутствие подобных обязанностей у уволенного «бухгалтерского работника» нередко приводит к тому, что в суде бывший сотрудник легко и быстро восстанавливается у работодателя в своей должности или получает требуемые компенсации.

    • Если утрата доверия работодателя произошла в результате действий, связанных с выполнением трудовых обязанностей, увольнение сотрудника в связи с утратой доверия будет также рассматриваться, как мера дисциплинарного взыскания. По этой причине непременным условием расторжения трудовых отношений на этом основании будет неукоснительное соблюдение всех этапов процедуры дисциплинарного взыскания в установленные для этого сроки.

    Увольнение с государственной или военной службы

    Следует знать, что увольнение в связи с утратой доверия может быть произведено не только на основаниях вышеуказанной статьи , а с применением норм федерального законодательства, относящегося к конкретной профессии. К примеру, это касается лиц, занятых на государственной службе, органах правопорядка или профессиональных военных.

    Если рассматривать увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия, то при издании приказа в этом случае руководствоваться следует Положением о порядке прохождения военной службы, а именно пунктом о порядке увольнения военнослужащего. На основании пп. д. 1, 2 части 3, военнослужащий может быть уволен с формулировкой «в связи с утратой доверия», если:

    • Намеренно не предоставлены (или предоставлены неполно, недостоверно) сведения о доходах и имуществе самого работника, его жены и детей несовершеннолетнего возраста.

    • Военнослужащий осуществляет какую-либо предпринимательскую деятельность.

    • Военнослужащий участвует в управлении коммерческой организации, получая за это денежную оплату, а также в случае деятельности в сфере органов управления или иных органов некоммерческих иностранных организаций. У этих оснований для увольнения имеется ряд исключений, все они определены Федеральным законом (настоящая редакция) «О воинской обязанности и военной службе».

    • Имеется случай непринятия мер к урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, одной из сторон в котором является сам военнослужащий. Также может быть уволен и командир, которому было известно о факте личной заинтересованности подчиненного, не принявшего меры.

    Аналогичные положения, регулирующие основания увольнения в связи с утратой доверия, имеются в федеральных законах «О прокуратуре», «О полиции», «О государственной гражданской службе» и так далее. Общим при этом остается необходимость доказывания виновности увольняемого работника и строгое соблюдение сроков и процедуры увольнения.

    Когда нельзя уволить?

    Даже при наличии полностью доказанных виновных действий, произвести увольнение в связи с утратой доверия не допустимо:

    • По отношению к беременной женщине.

    • В период временного отсутствия работника (отпуск или больничный). В этом случае, потребуется дождаться, когда сотрудник вернется к своим трудовым обязанностям.

    • Также имеется ограничение для увольнения несовершеннолетнего лица: увольнение в связи с утратой доверия потребуется согласовать с местным отделом трудовой инспекции и представителем комиссии по делам несовершеннолетних.

    Этапы процедуры увольнения

    Как было сказано выше, увольнение в связи с утратой доверия за проступки, совершенные в рамках исполнения непосредственных должностных обязанностей, Трудовым кодексом относится к дисциплинарным взысканиям (ст.

    192). В связи с этим расторжение трудовых отношений на рассматриваемом основании должно быть проведено в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ.

    Это означает, что порядок увольнения в связи с утратой доверия:

    • Обнаружение и фиксация виновных действий работника.

    • Проведение служебного расследования.

    • Получение письменного объяснения от работника (составление акта отказа от объяснений).

    • Акт о результатах (итогах, выводах) служебного расследования.

    • Издание приказов.

    • Увольнение.

    Сроки при увольнении на основании утраты доверия

    Важным условием соблюдения законности процедуры увольнения будет являться расторжение трудового договора в сроки, установленные для этого трудовым законодательством.

    Применить увольнение в связи с утратой доверия допустимо в течение одного месяца, начиная с того момента, когда проступок работника был выявлен. В этот период не входит:

    • Время, необходимое для согласования решения об увольнении с профсоюзной организацией (если имеется данный представительный орган).

    • Периоды отсутствия виновного сотрудника на рабочем месте (больничные дни и отпуска).

    Следует помнить, что нельзя применять дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнения) позднее шести месяцев со дня, когда были совершены виновные действия. Исключение составляют проступки, выявленные в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки: в этом случае – не позднее двухлетнего срока.

    Служебное расследование: основание, документация

    Действия сотрудника, причинившие ущерб или создавшие риск причинения ущерба материальным ценностям работодателя, должны быть зафиксированы в официальном документе: акт инвентаризации, докладная (служебная) записка непосредственного руководителя, акт о выявленной недостаче и прочее. Такой документ является основанием для начала служебного расследования, цель которого – либо подтвердить вину работника, либо установить его невиновность.

    Полномочия по ведению служебного расследования возлагаются на специально созданную комиссию. Комиссия для расследования создается приказом по организации, который содержит причины проведения работы по внутреннему расследованию, сведения о членах комиссии (Ф. И.

    О., должность, перечень полномочий), сроки действия и прочее. В комиссию должны входить сотрудники, не заинтересованные лично в результатах расследования, но обладающие достаточной компетенцией, позволяющей разобраться в обстоятельствах совершенного проступка.

    Комиссия в установленные сроки обязана, при необходимости, провести инвентаризацию, а также запросить и подготовить документацию, которая будет служить подтверждением виновности работника.

    Любое действие, предпринятое в ходе служебного расследования, должно фиксироваться в соответствующих актах, служебных или докладных записках, справках, протоколах.

    Кроме того, обязанность комиссии – получить объяснение с самого работника.

    Объяснение или отказ от объяснения работника

    Требование сотруднику о предоставлении объяснений по факту проступка рекомендуется составить официальным документом по организации и вручить под подпись работнику.

    В особых случаях, например, если сотрудник отказывается поставить подпись, подтверждающую получение требования, об отказе следует составить акт.

    Требование работнику при этом можно не только вручить лично, но и отправить почтой, заказным письмом с уведомлением.

    Согласно общей процедуре, предусмотренной для назначения дисциплинарного взыскания, на предоставление объяснений сотруднику необходимо дать два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснения не получены, соответствующий акт (о непредоставлении или об отказе сотрудника дать объяснения) должен быть составлен.

    Результаты работы комиссии

    Итогом работы комиссии должен стать акт о результатах расследования. В документе должны быть указаны:

    • Дата окончания служебного расследования.

    • Сведения о членах комиссии.

    • Сведения о работнике, привлекаемом к служебному расследованию.

    • Изложение обстоятельств, послуживших поводом для служебного расследования, с учетом степени виновности и тяжести вины.

    • Доказательства виновных действий работника (или доказательства невиновности) в виде перечня с приложениями.

    • Подписи членов комиссии.

    Увольнение за действия, не связанные с осуществлением трудовых функций

    Прекращение трудовых отношений с работником, в случае когда поводом для утраты доверия явились действия, не связанные с выполнением его рабочих обязанностей, не относится законом к дисциплинарным взысканиям.

    По этой причине, процедура прекращения трудовых отношений значительно упрощена: не требуется проведения служебного расследования, а сроки, в которые должно быть принято решение об увольнении составляют до одного года с того момента, когда работодатель был информирован о проступке сотрудника.

    Аргументом для увольнения может послужить копия документа, подтверждающего факт совершения работником намеренных виновных действий, к примеру, копия судебного решения.

    При этом расторжение трудовых отношений также должно быть произведено в соответствии с порядком, установленным трудовым законом

    Приказы

    Если в результате выводов комиссии, было принято решение об увольнении в связи

    Увольнение в связи с утратой доверия производится изданием двух приказов:

    • Приказ о применении дисциплинарного взыскания. В этом документе содержаться не только обязательные сведения о работнике (Ф. И. О.

    , должность и прочее), но и сведения о совершенном проступке, указания на положения коллективного и трудового договоров и прочих нормативных документов организации, нарушенные в результате виновных действий сотрудника, обстоятельства и степень вины.

    Не позднее трех дней работника следует ознакомить с приказом под подпись. В случае отказа сотрудника поставить подпись, составляется акт об отказе, который заверяется подписями членов комиссии.

    • Приказ об увольнении. Издается со ссылкой на реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании. Причина увольнения указывается в полном соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.

    Заполнение трудовой книжки

    Запись работодателя вносится в трудовую книжку с той же формулировкой причины увольнения, что и в приказе. Пример:

    В день увольнения сотрудника, ему выдается его оформленная трудовая книжка.

    Выплаты работнику

    Несмотря на то что речь часто идет о реально причиненном материальном ущербе, это обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности произвести все положенные выплаты.

    В день расторжения трудовых отношений работник должен получить окончательный расчет по заработной плате, а также все премиальные и компенсационные надбавки.

    Компенсацию причиненного бывшим работником ущерба, работодатель, разумеется, имеет право потребовать исключительно через суд.

    Источник: http://fb.ru/article/285130/statya-uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.