+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, инструкция 2021

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными.

Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнение.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в запуску-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2021 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения.

Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон.

Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Полезная информация

Увольнение по сокращению штатов.
Увольнение за прогул.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон статья ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Российское трудовое законодательство включает 40 вариантов расторжения договора, однако в большинстве случаев все же происходит увольнение по соглашению сторон (статья ТК РФ №78).

Очевидно, что такой способ прекращения трудовых отношений являются наименее болезненным как для работника, так и для работодателя, в связи с чем он и является приоритетным.

Однако увольнение по соглашению сторон также включает много юридических тонкостей, о которых и пойдет речь в данном материале. 

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база

Такая процедура как увольнение по соглашению сторон регламентируется статьями 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Проблема заключается в том, что эти статьи полноценно не отображают процесс расторжения трудового договора, поэтому в каждой индивидуальной ситуации требуется дополнительные разъяснения юриста.

Особенности увольнения

Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию сторон, согласно статье 78 Трудового кодекса, может производится на любом этапе сотрудничества, включая период декрета или период выхода в отпуск.

 Прежде всего, это выгодно работодателю, ведь у него есть возможность расторгать контракт за более короткий период (при условии, что сотруднику будет выплачено выходное пособие).

Преимущества есть и для самого работника: а) у него нет необходимости соблюдать установленный законодательством срок предупреждения работодателя о прекращении сотрудничества; б) выходное пособие за определенный период работы выплачивается полностью.

Важно! Процесс расторжения договора по статье 78 ТК РФ также значительно ускоряется благодаря тому, что нет надобности в получении разрешения от профсоюзной организации, какая в других случаях может помешать работодателю уволить сотрудника.

Если сотрудник увольняется принудительно, то российское трудовое право вынуждает работодателя сотрудничать с профсоюзом.

Процедура расторжения договора

Инициатором прекращения трудовых отношений может выступать любая из сторон. Другая сторона в письменной или устной форме получает соответствующее предложение.  Далее следует этап составления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (некоторые работодатели обходятся обычной резолюцией). Также обязательно делается запись в трудовой книжке.

ТК РФ не определяет конкретную форму этого соглашения, но рекомендуется, чтобы оно составлялось письменно, ведь при наличии заверенного подписями сторон документа об аннулировании трудового контракта можно будет избежать негативных юридических последствий.

 Договоренность обязательно должна включать:

  • личные данные работодателя и работника;
  • причину, какая привела к расторжению трудовых отношений;
  • размер материальной компенсации, что полагается работнику при увольнении;
  • порядок выплаты материальной компенсации, какой определяется допсоглашением;
  • время прекращения действия договора;
  • список всего имущества, что пребывало в собственности работника, а также порядок его передачи;
  • дату, а также номер соглашения.

Важно! Если в договоре не было указан размер компенсации, то работник не может обязать работодателя её выплачивать, поэтому нужно уделить должное внимание именно этому пункту.

Сумма выходного пособия

Статья 78 Трудового кодекса (как и любая часть ТК РФ) не предусматривает конкретный размер компенсации, на которую может рассчитывать работник при увольнении. Указано лишь, что максимальный размер компенсации не может превышать три оклада работников, если увольняемый трудился на своем рабочем месте не менее 26 недель.

 Если администрация компании отказывается выплачивать компенсацию (и это было указано в дополнительном соглашении), то в такой ситуации у увольняемого есть юридические основания для старта судебного производства.

Дополнительное соглашение может быть расторгнуто, но, согласно правительскому постановлению, для этого необходимо получить согласие обеих сторон.

Возможные «подводные камни»

Если речь идет о прекращении отношении между работником и работодателем, то, согласно первому положению ст. 78 ТК РФ России, то весь процесс увольнения, скорее всего, напоминает игру в шахматы, так как каждая их сторон желает сделать наиболее выгодный ход.

Работодатель хочет максимально быстро уволить сотрудника без возможных юридических последствий, то время как сам сотрудник желает получать максимально возможную компенсацию.

Если организация слишком заинтересована в уходе сотрудника, то вполне возможно, что организация выплатит на несколько окладов больше, если это является возможным.

Что касается «подводных камней», то некоторые недобросовестные работодатели могут фактически осуществлять сокращение штата по статье 78 ТК РФ.

Если увольнять сотрудника по сокращению, то контракт может расторгаться проблематично, и работодателю придется столкнуться с множеством проблем:

  • обязательное уведомление сотрудника за 14 дней;
  • несколько категорий работник, которых нельзя увольнять;
  • выплата зарплаты за 2 месяца (она выплачивается дополнительно вместе с выходным пособием);
  • ущерб для репутации компании (нередко увольнение в связи с сокращением приводит к обращению в трудовую инспекцию или даже судебному разбирательству);

Учитывая все ваше сказанное, многие работодатели могут увольнять сотрудника по ст. 78 ТК РФ с целью избежать возможных негативных последствий. Как показывает практика, многие сотрудники даже не подозревают, какая именно статья подходит для сокращения персонала.

Отмена дополнительного соглашения

Как уже было отмечено выше, увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК Российской Федерации) может проходить только на основе дополнительного соглашения, которое составляется в соответствии со всеми указанными рекомендациями. Но бывают случаи, когда ситуация поменялась и потребности в увольнении сотрудника больше нет. Как быть в таком случае сторонам правоотношений?

Допсоглашение по соглашению сторон может быть аннулировано, но для этого необходимо соблюдать одно условие – желание обеих сторон правоотношений.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-statya-tk-rf.html

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника в 2021 году – компенсация, образец

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Лайк   0   503

Увольнение работника согласно Трудовому Кодексу РФ – это процесс прекращения трудового договора между работодателем и его сотрудником. Законодательство предусматривает несколько видов увольнения. Рассмотрим такой вариант, как увольнение по соглашению сторон.

Что это значит

Вопросу расторжения трудового договора посвящена ст. 78 ТК РФ. Основной смысл данной статьи сводится к тому, что работодатель и сотрудник имеют право договориться между собой с целью увольнения последнего. При этом не возникает необходимости совершать ряд действий, который обязателен при других типах увольнения.

В качестве главных особенностей такого расторжения трудового договора можно назвать следующие:

  • работник может быть уволен в таких обстоятельствах, при которых иной тип увольнения незаконен (находясь на больничном или в отпуске и пр.);
  • с помощью такого типа увольнения разрешается расторгнуть ученический договор;
  • сотрудник и работодатель не обязаны соблюдать условия, которые обязательны при других типах увольнения (например, сотрудник не должен отрабатывать две недели). Стороны могут оговорить индивидуальные нюансы расторжения договора. Т.е. и дата увольнения, и размер компенсации оговариваются отдельно для каждого случая.

В отличие от расторжения трудового контракта по собственному желанию, когда работник в одностороннем порядке имеет право отменить процедуру, при таком типе расторжения необходимо обоюдное согласие обеих сторон.

Если все документы оформлены правильно, то добиться признания такого увольнения незаконным практически невозможно.

Кто выступает инициатором

Законодательство предусматривает, что процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон может инициировать и сотрудник, и работодатель. Кроме того в качестве толчковой силы могут выступать и непреодолимые обстоятельства. А возможно, что обе стороны трудового договора предпочитают расстаться при обоюдном желании.

Но, как показывает практика, в большинстве случаев инициатор такого увольнения – это, все же, работодатель, который желает убрать из своего штата работника, которого сложно уволить другим способом.

Плюсы и минусы для работника

Наемный работник, увольняясь по соглашению сторон больше выигрывает. В чем же положительные моменты такого вида расторжения трудового договора:

  • сотрудник не обязан в заявлении указывать уважительную причину, по которой он собирается уволиться;
  • существует возможность осуществить весь процесс за один день, не предупреждая работодателя заранее о своем намерении;
  • увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели перед уходом;
  • такой вид позволяет урегулировать противоречия между работником и работодателем, если этому предшествовало такое поведение сотрудника, которое могло бы послужить причиной увольнения «по статье»;
  • существует возможность сторонам договориться о предоставлении времени для поиска нового места работы;
  • уволенный работник, встав на учет на Бирже труда, будет получать повышенное пособие по безработице;
  • репутация сотрудника никак не пострадает.

При таком количестве положительных моментов существует и несколько негативных сторон увольнения по соглашению:

  1. Такой договор об увольнении невозможно расторгнуть в одностороннем порядке, т.е. если работник передумает, то необходимо согласие работодателя на возвращение.
  2. При таком виде бухгалтерия предприятия не имеет обязательств в виде выплаты выходного пособия для увольняющегося сотрудника (если иное изначально не прописано в трудовом договоре).
  3. Такое соглашение сложно оспорить в суде, т.к. проблематично представить доказательства оказания психологического давления на сотрудника.

Выгодно ли для нанимателя

Подобная договоренность об увольнении имеет свои положительные моменты и для работодателя:

  • такой способ позволяет уволить сотрудника, не устраивая тяжбы, без ощутимых последствий при условии, что этот работник чем-то неугоден;
  • работодатель не обязан документально оформлять причину увольнения;
  • законом предусмотрена возможность заключения соглашения между сотрудником и работодателем, по которому они могут в индивидуальном порядке установить сроки и условия увольнения;
  • такой способ позволяет прекратить трудовые отношения с работником, которого иным способом уволить не позволяет закон;
  • профсоюзы не осуществляют контроль над увольнениями по соглашению сторон;
  • трудовая инспекция также не контролирует процесс, даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего;
  • таким способом работодатели могут маскировать сокращение штатов на предприятии.

В числе минусов для работодателя можно назвать тот факт, что беременная женщина, которая была уволена подобным способом, имеет право восстановиться в должности, если сумеет доказать, что на момент подписания соглашения она не была осведомлена о своем положении.

Компенсация

Увольнение по соглашению сторон предусматривает несколько иной порядок начисления компенсационных выплат сотруднику, чем при других видах увольнения.

В такой ситуации работнику в обязательном порядке положены следующие денежные начисления:

  • за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за текущий месяц вплоть до того дня, на который приходится дата увольнения;
  • премии и прочие надбавки, если они предусмотрены при осуществлении трудовой деятельности в данной организации.

Кроме того, заключая соглашение, стороны могут оговорить возможность получения дополнительной компенсации. Размеры ее законом не определены. Как правило, если такая процедура осуществляется, то компенсация приравнивается к среднемесячной заработной плате.

Согласно НК РФ полученная компенсация не облагается налогом при условии, что она не превышает три месячных оклада данного сотрудника (в районах крайнего Севера – шесть окладов).

Законодательство не устанавливает никакого строго регламентированного порядка, которого стороны обязаны придерживаться при такой форме увольнения. Однако существует сложившаяся практика, и большинство действует, отталкиваясь от нее.

В процедуре увольнения по соглашению можно выделить несколько этапов:

  1. Одна из сторон трудовых отношений извещает вторую о своем намерении оформить увольнение по соглашению сторон. Для удобства заключения будущего соглашения будет лучше это намерение оформить в виде письменного заявления, указав дату будущего события и желаемые перспективы.
  2. Затем происходит процесс обсуждения условий увольнения.
  3. Следующий этап – это заключение соглашения между работодателем и сотрудником. К его форме закон не предъявляет никаких требований. Можно составить отдельный письменный документ, а можно просто на заявлении работника поставить подпись и печать.
  4. Затем составляется приказ об увольнении (форма Т-8).
  5. Если условиями соглашения были предусмотрены какие-либо действия сторон, которые они обязуются выполнить перед увольнением, то они должны быть осуществлены.
  6. В день, который был установлен в качестве дня увольнения, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
  7. С работником производят окончательный расчет.

Существует ряд должностей, для которых даже при увольнении по соглашению сторон предусмотрены особые условия. Например, чтобы Гендиректор АО организации не может быть уволен без получения предварительного согласия собрания акционеров.

Как составляется соглашение и его образец

Во избежание всевозможных недоразумений соглашение между работодателем и увольняющимся сотрудником лучше оформлять отдельным письменным документом. Закон не устанавливает никакой формы для его написания.

Желательно, чтобы соглашение содержало в себе следующую информацию:

  • обоюдное согласие сторон, которое является основой составляемого документа;
  • основные реквизиты трудового договора между работодателем и увольняющимся сотрудником;
  • основные сведения о работнике (ФИО, паспортные данные, занимаемая должность);
  • наименование организации (полное вместе с адресом), из которой увольняется сотрудник плюс ИНН;
  • дата последнего рабочего дня;
  • условия и размер выплаты компенсации работнику (если она предусмотрена).
  • дата и место где заключалось соглашение;
  • сведения о лице, которое от имени работодателя визирует соглашение (ФИО, занимаемая должность);
  • дата и подписи обеих сторон с расшифровкой.

Какие еще существуют варианты

Если за основу взять причину увольнения, то можно выделить следующие его виды:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (например, по семейным обстоятельствам или в связи с выходом на пенсию).
  2. Расторжение по инициативе нанимателя (например, при сокращении штата или ликвидации предприятия).
  3. Увольнение по обоюдному соглашению сторон.
  4. Увольнение по иным причинам, которые не зависят от волеизъявления сторон участниц трудового договора (например, при призыве в армию на срочную службу или при окончании действия трудового контракта).

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника очевидны. Каждому необходимо предварительно взвесить все за и против и только потом принимать решение по этому вопросу. Все потому, что оспорить такое увольнение в случае необходимости, наверняка, не получится.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/pljusy-i-minusy-uvolnenija-po-soglasheniju-storon-dlja-rabotnika/

Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ: компенсация, запись в трудовой

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Какие возмещения положены при увольнении по соглашению сторон (1-й пункт, 1-я часть статья 77 ТК РФ)? Как проходит такое расторжение контракта, и как самостоятельно рассчитать все необходимые возмещения?

Статья 78 ТК РФ.

78-я статья Трудового кодекса Российской федерации говорит, что расторгнуть контракт с человеком таким способом можно в любое время – даже в период испытательного срока.

Чтобы уволить человека по такому основанию, нужно, чтобы одна из сторон (работодатель, или подчиненный) изъявили готовность провести данную процедуру. То есть, если начальник предлагает расторгнуть контракт таким образом, а подчиненный не соглашается, то это его право.

Важно! По статье 78 отменить такое расторжение контракта можно только по обоюдному согласию директора и сотрудника. Если аннулировать соглашение готова только одна из сторон, то ее желание не принимается в расчет.

Увольнения по ст. 77 подходят тем, кто не хочет отрабатывать 14 суток, или имеет разногласия с начальством. Зачастую уход по соглашению сторон по статье 77 происходят, когда директор поздно предупредил работника о сокращении.

Оформление письменной договоренности позволяет выплатить подчиненному все необходимые возмещения, чтобы компенсировать опоздание. Но так или иначе требование соответствующих возмещений человек должен обозначить в своем прошении на расторжение контракта.

Порядок прекращения трудовых отношений

Статья 77 ТК РФ.

Уход по данному основанию удобен для сотрудника и директора. Но как должно быть правильно оформлено увольнение по соглашению сторон по ТК РФ?

Порядок остановки трудовых отношений по статье 77:

  1. Работник или начальник изъявляют желание расторгнуть контракт по договоренности.
  2. Оформляется соглашение об увольнении по уговору между сторонами (желательно в письменном виде).
  3. Составленную договоренность регистрируют в специальном журнале для таких документов.
  4. Подчиненному вручают его копию соглашения под роспись.
  5. Составляют и издают приказ об увольнении.
  6. Распоряжение регистрируют в журнале.
  7. Человека уведомляют о содержании и оформлении указа под роспись.
  8. В обозначенную дату работника увольняют и производят с ним расчет.

При этом нужно помнить, что для некоторых сотрудников (руководители, главбухгалтера, и так далее) не нужно указывать условие о выплате выходных пособий и других возмещений (часть 3-я, статья 349.3 ТК РФ).

Четких требований к оформлению соглашения нет, поэтому директор может составить свою форму данного документа. Также руководитель может не подписывать заявление на уход от подчиненного, если еще не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст сделки не составлен.

Если увольняемого невозможно ознакомить с приказом (он передумал уходить, или не пришел на работу), то нужно составить акт о том, что человек отказался или нет возможности показать ему распоряжение. Такую же бумагу нужно оформить и в том случае, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку и положенные денежные возмещения.

Какие выплаты полагаются по закону?

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает начисление компенсаций, предусмотренных договором об остановке действия контракта между начальником и сотрудником.

Важно! Если подчиненный не согласен с руководителем о размере возмещений, то директор должен начислить ему нужную сумму, которая указана в 140-й статье ТК РФ, которую тот не сможет оспорить.

Какие компенсации полагаются при данном расторжении контракта:

  • возмещение за все неиспользованные отпуска (за весь период работы);
  • невыплаченный заработок (за последний месяц и все удержанные суммы за все время устройства);
  • компенсация за прекращение действия контракта (если она предусмотрена договоренностью между сторонами).

Последняя сумма выплачивается только в том случае, если ее начисление предусмотрено нормативными актами организации, и ее выдача была прописана в соглашении. Тогда сотрудник может подать в суд на руководителя.

Важно! Стандартный размер компенсации равняется 3-м средним зарплатам подчиненного. Но при этом руководитель и сотрудник могут договориться о меньшей или большей сумме возмещения.

При увольнении по договоренности между сторонами (пункт 1, часть 1, статья 77 ТК РФ) трудности возникают с подсчетом возмещения за неиспользованные отпуска. Чтобы сосчитать данную сумму, необходимо сначала узнать размер среднего заработка.

Расчет зарплаты за месяц

Данное значение используется для вычисления большинства компенсаций, которые положены при уходе. Только для правильного результата нужно не забыть вычесть из всего времени работы в данной организации больничные, выходные и дни отпуска.

Порядок расчета:

  1. Узнать, сколько дней всего отработал человек в компании.
  2. Сложить все зарплаты, которые подчиненный получил за весь период.
  3. Разделить заработок на проработанные дни.

В результате получается значение, которое используют, чтобы узнать сумму других возмещений.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отдых?

Данное возмещение полагается только тем, у кого остался неотгулянный отпуск.

Порядок расчета:

  1. Узнать сколько неиспользованных дней осталось за весь период работы.
  2. Сосчитать размер среднего заработка за месяц.
  3. Перемножить зарплату на дни отпуска.

В результате получается сумма, которую начальник обязан выдать подчиненному.

Какая запись будет стоять в трудовой книжке?

Образец записи.

Данный документ подчиненному должны выдать в день выхода приказа об увольнении. Но что должны проставить в книжке при расторжении контракта по договоренности?

Что нужно обозначить в документе:

  • номер и число записи;
  • по какой статье уволен человек (пункт первый, часть 1-я, 77-я статья ТК РФ);
  • дату оформления и номер приказа.

Если сотрудник не смог получить данный документ, то он может прийти за ним позже, или письменно разрешить высылку почтой.

В кадровом отделе должны внести запись о выдаче трудовой книжки владельцу на случай, если он потеряет ее, и обратится с претензией к бывшему работодателю.

Источник: https://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-p-1-ch-1-st-77-tk-rf-kompensatsiya

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Сегодня нам предстоит выяснить, какие плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон имеет. В реальной жизни такой процесс увольнения сотрудника встречается не слишком часто, но он предусматривается Трудовым законодательством.

На какие особенности процедуры стоит обратить внимание? Какие преимущества и недостатки имеет подобное решение? Ответы на эти вопросы и не только обязательно удастся обнаружить ниже. В действительности разобраться во всем этом намного проще, чем кажется. Особенно сотрудникам.

От них эта операция практически ничего не требует.

Что предусматривается ст. 78 ТК РФ? Данная статья указывает на возможность увольнения сотрудников по соглашению сторон. Работник и работодатель договариваются между собой о расторжении трудовых отношений.

По действиям упомянутая операция ничем не отличается от ситуации, когда человек увольняется по собственному желанию. В конечном итоге гражданин без скандалов и негативных последствий будет уволен с прежнего места работы.

Некая договоренность между начальством и работником — это один из вариантов решения конфликтов, связанных с расторжением договора трудового типа. У подобного расклада есть свои плюсы и минусы. О них будет рассказано позже.

Особые моменты

Для начала рассмотрим одну важную особенность изучаемой операции. Увольнение работника по соглашению сторон — средство расторжения отношений трудового типа с беременными женщинами и с мамами, находящимися в декретном отпуске.

Вообще, в России беременные и новоиспеченные матери защищены Трудовым законодательством. Работодатель сам практически никогда не может уволить перечисленных сотрудниц. Увольнение подчиненной допускается только в нескольких случаях:

  • по договоренности сторон;
  • по желанию сотрудницы;
  • в связи с ликвидацией ИП;
  • при истечении действующего срочного договора о трудоустройстве.

Отсюда следует, что изучаемый расклад действий помогает беременным и недавно родившим женщинам договориться с работодателем об увольнении. Для компаний подобный вариант развития событий является весьма привлекательным.

Инициаторы

Кто может являться инициатором процесса? В ст. 78 ТК РФ указывается, что при соглашении сторон выступать с соответствующим предложением имеет право как сотрудник (что бывает редко), так и начальник.

Для подчиненных процедура расторжения отношений останется прежней. Граждане подают заявление об увольнении и ждут решения работодателя.

А вот если инициатором расторжения отношений является начальник, придется соблюсти определенный порядок действий. Главным этапом является отправка оповещения с предложением об увольнении.

Если сотрудник не согласен с уходом с работы, можно направить работодателю соответствующее письмо. Это значит, что расторжение трудовых отношений по договоренности сторон не будет иметь места. Эксперты рекомендуют решать подобные вопросы заранее.

Форма соглашения

Заявление на увольнение по соглашению сторон в Трудовом законодательстве определенных форм не имеет. Главным требованием является представление документа в письменном виде.

В остальном заявление пишется на усмотрение инициатора расторжения отношений. Например, в нем могут быть опубликованы следующие данные:

  • сведения о сторонах процесса;
  • реквизиты договора;
  • срок предполагаемого увольнения;
  • условия, которые должны быть удовлетворены в момент ухода сотрудника с работы;
  • соглашение о финансовой стороне вопроса;
  • подписи работодателя и сотрудника;
  • прочие условия и важные моменты для расторжения договора.

Соответственно, точную форму заявления на увольнение по соглашению сторон увидеть нельзя. Каждый документ будет неповторимым и оригинальным. Единственное, что следует учесть, — это то, что при оформлении документа необходимо следовать общепринятым правилам, по которым ведется деловая переписка.

Плюсы

Далее мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон. Их более чем достаточно. Начнем с положительных моментов выбранной формы ухода с работы.

К преимуществам увольнения по соглашению с работодателем относят следующие моменты:

  • Не нужно в обязательном порядке указывать причину желания уволиться из организации. Сотрудник может просто написать что-то вроде «Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ прошу об увольнении».
  • Договоренность между подчиненными и начальниками может достигаться как письменно, так и устно.
  • Нет сроков предупреждения об уходе с работы.
  • Инициатором предложения, как мы уже выяснили, имеют право выступать как работники, так и работодатели.
  • Запись об увольнении не будет отражаться на трудовой карьере.
  • После расторжения отношений человеку начислят дополнительный месяц трудового стажа. Речь идет о непрерывном периоде труда.
  • Разрешено увольняться подобным образом в любое время. Даже при испытательном сроке стороны способны договориться о расторжении отношений.
  • Пособие по безработице будет выплачиваться в больших размерах, нежели при увольнении по собственному желанию.
  • Есть шанс на достижение договоренности в финансовых вопросах. Например, относительно размера пособий и компенсаций, которые выдадут подчиненному при увольнении.
  • Казалось бы, подобный вариант развития событий подходит для расторжения отношений трудового типа больше всего. Но на самом деле все не настолько радужно, как хотелось бы. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы имеет в большом количестве. Какие недостатки имеются у подобной процедуры?

    О минусах

    Их не так уж и мало. И в основном недостатки касаются сотрудников. Для работодателей минусы увольнения будут считаться плюсами.

    Необходимо учесть:

  • Увольнение по соглашению сторон приводит к тому, что сотрудника можно уволить, даже если тот находится в отпуске.
  • Отозвать соглашение в одностороннем порядке невозможно. Для этого обе стороны должны одобрить операцию.
  • Оспорить действия по увольнению в суде или в Трудовой инспекции не получится.
  • Гарантии получения отступных, если о них не сказано в соглашении, отсутствуют.
  • Правомерность действий со стороны профсоюзов никак не контролируется.
  • Исходя из сказанного, получается, что увольнение по соглашению сторон (плюсы и минусы этого деяния мы изучили) больше подходит работодателям. Но и работники могут извлечь для себя определенные выгоды.

    О выплатах

    Огромную роль играет в изучаемом вопросе финансовая сторона вопроса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не являются обязательными. Это значит, что не всегда граждане могут рассчитывать на материальную поддержку работодателя в момент ухода с работы.

    Тем не менее это вовсе не значит, что сотрудник рискует остаться ни с чем. По ТК РФ увольнение по соглашению сторон в России предусматривает ряд стандартных выплат при расторжении договора трудового типа.

    К ним относят:

    • компенсацию за отпуск, если сотрудник в нем так и не побывал;
    • деньги за отработанное время.

    Если подчиненный брал отпуск авансом, то сумму «кредита» придется вычесть из зарплаты и выплат за отработанные дни до увольнения. Это вполне законная практика.

    Обо всех остальных компенсациях (отступных) придется договариваться. Все особенности выплат необходимо указывать в соглашении об увольнении по взаимной договоренности. Иначе гражданин рискует остаться с минимальными финансами.

    Пошаговые действия

    А как происходит увольнение по соглашению сторон? Плюсы и минусы данной процедуры нам уже известны. Но что дальше? Как быть, если хочется уволиться по указанной ранее статье?

    Рекомендуется следовать указаниям:

  • Составить заявление на увольнение. В нем нужно прописать все особенности заключения соглашения.
  • Оповестить работодателя/сотрудника о своем решении.
  • Издать приказ об увольнении и подписать его.
  • Ознакомить подчиненного с приказом.
  • Внести в трудовую книжку подчиненного соответствующую запись и поставить отметку в личную карту сотрудника.
  • Выдать расчетный лист, справку о доходах и трудовую книжку.
  • Получить положенные денежные средства, о которых договорились стороны.
  • Расписаться за расчет и полученные документы в специальных журналах учета.
  • Уведомить военкомат об увольнении. Данный шаг требуется только тогда, когда речь идет об увольнении мужчин.
  • Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудового договора по соглашению сторон (плюсы операции нам уже известны) является редким и весьма запутанным процессом. Особенно если инициатором увольнения выступает начальник. При подобных обстоятельствах, как уже было сказано, подчиненные защищены по минимуму.

    О бирже труда

    Некоторые кадры предпочитают вставать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. Не самое распространенное, но имеющее место на практике явление.

    Дело все в том, что если происходит расторжение договора трудового типа по обоюдному согласию, работник может надеяться на увеличенное пособие по безработице. По данной причине некоторые заинтересовываются изученной процедурой.

    Одновременно с этим придется учесть, что в плане прочих выплат работник никак не защищен. То есть отступные ему изначально не положены. И повышенное пособие по безработице нередко оказывается меньше выплат, гарантированных при обычном увольнении.

    Спорные вопросы

    Теперь немного о том, какие спорные ситуации могут возникать в изучаемой ситуации. Как мы уже выяснили, запись об увольнении по соглашению сторон не вносит негативных оттенков в карьеру работника. Зато такой расклад принято считать довольно рисковым.

    Например, придется учесть, что работодатель и сотрудник могут уведомить об увольнении за несколько дней. И подобная новость станет неожиданностью для подчиненного. Особенно если речь идет о женщине в «интересном» положении или о сотруднице в декрете.

    Кроме того, при расторжении отношений по инициативе сотрудника у заявителя есть шанс на отзыв запроса об увольнении. ТК РФ не позволяет отречься от своего решения в одностороннем порядке. Об этом уже тоже было сказано.

    Подписывать соглашение разрешено либо начальнику, либо уполномоченному лицу. При этом на представителя должна быть оформлена доверенность, в которой указываются полномочия гражданина. В противном случае соглашение об увольнении можно признать недействительным.

    Выводы

    Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены всем сотрудникам. Кроме того, мы познакомились с процедурой проведения упомянутой операции. При отсутствии значительных разногласий удастся уволиться с минимальным ущербом.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется в любое время либо начальником, либо подчиненным. Желательно заранее обговорить все нюансы операции. В противном случае не исключены трудности при согласовании расторжения отношений.

    На самом деле при правильной подготовке подобный вариант развития событий окажется огромным плюсом для сотрудника. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон после данной статьи известны в полной мере. Каждый сам может оценить, насколько привлекательным будет подобная форма ухода с работы.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy-st-78-tk-rf-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.