+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Содержание

Увольнение инвалида 3 группы и как сделать это законно

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности.

Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности.

Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников.

Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи.

Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии.

Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса.

В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии.

В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности.

На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.

В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой.

В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.

При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам.

В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям.

Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем.

Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osobennosti-uvolneniya-rabotnikov-imeyushhih-invalidnost-3-gruppyi.html

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям.

Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.

Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Не стоит забывать, что законодательство особо защищает права трудящихся инвалидов на предприятии, поэтому не стоит расторгать трудовые отношения с сотрудником, который не может выполнять прежнюю работу на таком же высоком уровне. Вполне возможно, он станет ценным кадром в другой специализации или должности. Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

Порядок увольнения данной категории трудящихся таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции.

Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей.

И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде.

Отказ от предложенных должностей, которые являются более подходящими по состоянию здоровья для данного сотрудника, также должен быть зафиксирован в письменном виде.

Поскольку именно этот документ и будет являться подтверждением того, что он сам отказался от вакансий.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

И хотя потеря трудоспособности в данном случае является нестойкой, и трудовые функции могут быть восстановлены, многие сотрудники предпочитают увольнение по собственному желанию, в связи с инвалидностью 3 гр. Это связано с тем, что для многих известие об инвалидности становится настоящим испытанием.

И требуется некоторое время для того, чтобы свыкнуться с данной мыслью, или же, наоборот, предпринять активные действия для восстановления своего здоровья. В любом из этих случаев, работник имеет право не уходить с должности.

Сами же работодатели иногда, вынуждают своих подчиненных писать заявление на уход из-за того, что нет свободных мест для такого специалиста.

Если же увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию является истинным мотивом его ухода, то процедура прекращения трудовых отношений в таком случае, применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

В день, указанный в заявлении, с инвалидом расторгается трудовой договор, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-uvolneniya-invalida-3-gruppy

Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем.

Трудовые гарантиии и льготы для инвалидов

У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья:

  1. Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
  2. Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
  3. Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
  4. Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
  5. Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Подтверждение факта инвалидности

Однако трудовая деятельность инвалида всё же может закончиться при увольнении. Для начала следует разобраться, как устанавливается инвалидность, это поможет нам узнать какие медицинские документы необходимо изучить при увольнении такого работника.

Факт наличия инвалидности устанавливают медицинские организации:

  1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК). Такая комиссия определяет общее состояние здоровья и необходимость перевода работника для осуществления более легкой трудовой деятельности. Заключение КЭК подшивается к истории болезни физического лица и подписывается всеми ее членами.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Устанавливает наличие у работника заболевания, приобретенного ввиду выполнения трудовых обязанностей, и определяет какова группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности или уровень ее потери. По результатам заключения такой комиссии определяется нетрудоспособность.

Читайте по теме:  Увольнение алиментщика – образец письма приставам

По итогам обследования вышеуказанными комиссиями работнику выдается заключение, форма которого, утверждена специальным нормативным правовым документом – Приказом от 23 декабря 2009 года № 1013н. Знание данного факта, поможет работодателю раскусить сотрудника, спекулирующего своей болезнью.

Способы увольнения работника-инвалида

Можно ли уволить инвалида? Первый шаг к увольнению в связи с инвалидностью – наличие медицинских документов. В них как раз и отражается нетрудоспособность инвалида. Но мочь работать, совсем не означает работать качественно, особенно при проблемах со здоровьем.

Увольнение в соответствии с медицинским заключением

Освобождение работника-инвалида от его трудовых обязанностей или их замена должны проходить в соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ, согласно которым работник, нуждающийся по причине какой-либо болезни в замене трудовых обязанностей или изменении рабочего места, дает руководству организации письменное согласие о переводе.

https://www.youtube.com/watch?v=ZVodJNaOw4Y

Вследствие этого у работодателя возникает обязанность перевести его на другую свободную должность или работу, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья и не повредит самочувствию.

В случае отсутствия такой должности работодатель отстраняет работника от выполнения трудовых обязанностей на необходимое время, указанное в медицинском заключении.

Нужно учесть, что когда поступает отказ инвалида от перевода на новое предлагаемое место работы по различным причинам, его можно уволить согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает такой отказ в качестве общего основания для прекращения трудовой связи между работником и руководством.

Когда в заключение комиссии значится, что сотруднику организации установлена инвалидность с 3 степенью способности к осуществлению трудовой деятельности, то есть невозможностью трудиться, работодатель увольняет такого работника согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон.

В случае, когда такому работнику согласно заключению МСЭК положена индивидуальная программа реабилитации, а предприятие не может ее реализовать, то освобождение работника от занимаемой должности происходит в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Это один из возможных способов увольнения частично трудоспособного инвалида 1 группы.

Инвалиды, имеющие 2 и 3 группы инвалидности зачастую могут не утратить способность к осуществлению своих профессиональных обязанностей. Их увольнение должно проходить в порядке, установленном ст. 78 ТК РФ и 80 ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение (контракт или договор) может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении. Увольнение в связи с инвалидностью может стать одним из поводов для такого диалога.

Читайте по теме:  Выплата кредита в случае увольнения с работы

Увольнение по инициативе работника

Второй способ увольнения содержит ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию, то есть расторжение трудового договора должно происходить по желанию работника.

В этом случае сотрудник организации принимает решение об увольнении самостоятельно, возможно по причине осознания невозможности продолжать трудится на прежнем рабочем месте или нарушений, допущенных непосредственным начальством или самим руководителем. Работник указывает срок, в который его необходимо уволить.

Сотруднику следует предоставить образец для написания заявления. При увольнении работника в порядке ст. 80 ТК РФ желание увольняться должно, исходить от инвалида. То есть увольнение по инвалидности происходит по собственному желанию. Тогда уволенный сотрудник не будет иметь претензий.

Иные способы увольнения

Одним из гуманных способов увольнения инвалида может стать смена его места жительства на другой город, например он, переезжает к родне для ухода за ним.

При этом не нужно двухнедельное присутствие бывшего работника в организации или на предприятии в качестве отработки.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть произведено согласно ст.

81 ТК РФ. Это третий способ увольнения работника-инвалида.

Данная норма права прямо не дает возможность в качестве причин увольнения указать наличие инвалидности, однако поведение самого работника может повлиять на возникновение одного из таких оснований.

Так, например, п. 3 ст. 81 устанавливает, что увольнение работника может произойти в случае несоответствия им занимаемой должности или выполняемой работе, поскольку данный факт подтвердили результаты аттестации.

Или, согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ вследствие разового грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, а также ввиду прогула.

Согласно этим основаниям может осуществиться увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Если у работодателя встал вопрос: как уволить инвалида 3 группы, то это можно сделать в связи с сокращением численности штата (п. 3 ст.

81 ТК РФ), при этом нужно помнить, что ветераны Великой отечественной войны и боевых действий пользуются льготным положением при таком увольнении.

В такой ситуации можно сократить штат на 1-2 рабочих места, чтобы увольняемый не посчитал свою инвалидность причиной такого сокращения.

Читайте по теме:  Можно ли уволиться с работы дистанционно

При увольнении полностью нетрудоспособного инвалида, руководитель или генеральный директор, или иное головное лицо организации выносит приказ об увольнении, после чего бухгалтерией производится расчет.

Нужно учесть, что увольнение инвалидов также должно проходить в соответствии с кодифицированным законом о труде. О расторжении трудового договора по основаниям, указанным в медицинском заключении делается запись в трудовой книжке, которая получается инвалидом на руки в день производства с ним расчета.

При увольнении работника-инвалида должны быть соблюдены все гарантии и его права.

Например, при ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя или организации или по сокращению штата уволенный трудоспособный инвалид имеет право на компенсацию, которая предусмотрена ст.ст. 178, 179 ТК РФ.

Такому работнику также положено пособие при увольнении по инвалидности. Выплата денежных средств производится в последний рабочий день.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-invalida.html

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию – без отработки , по состоянию здоровья

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию – это гарантированное законом право гражданина разорвать со своим работодателем трудовой договор по своей инициативе. К сожалению, не все руководители в своих действиях руководствуются законом, что приводит к нарушению прав сотрудника с ограничениями.

Общие положения

Под инвалидностью понимают развитие у сотрудника болезни или нескольких недугов, из-за которых он не может нормально выполнять свои обязанности перед работодателем.

Учитывая степень тяжести физического или психического ограничения человека, выделили три группы инвалидности. Полный перечень критериев для разграничения этих групп содержит приказ Минтруда России №1024 от 17 декабря 2015 года.

Основываясь на этом документе, сотрудник с третьей группой инвалидности может сам или с помощью других людей (специализированных приспособлений) выполнять следующие действия:

  • ухаживать за собой;
  • передвигаться;
  • понимать окружающую обстановку и ориентироваться в ней;
  • анализировать собственное поведение и исправлять его;
  • обучаться новым умениям, получать образование;
  • работать в условиях, которые конкретно для него создал работодатель.

На основе этих критериев можно подытожить, что третья группа инвалидности считается рабочей и люди, относящиеся к ней, могут трудиться без ущерба для своего здоровья.

Государство старается заботиться об инвалидах, поэтому обязывает всех руководителей, у которых в организации работает более 35 сотрудников, предоставить одно рабочее место гражданину с ограничениями по прописанной правительством квоте (ст.21 №181 ФЗ от 24 ноября 1995 года).

Если фиксируется нарушение прав человека с ограничениями, работодатель может получить административное наказание (ст.5.42 КоАП РФ).

Чтобы доказать свою инвалидность при оформлении с новую организацию, гражданину достаточно предъявить потенциальному руководителю медицинскую справку. Она должна соответствовать форме, утвержденной в приказе Минздравсоцразвития РФ № 1031н от 24 ноября 2010 года.

Данную выписку можно получить в государственном учреждении медико-социальной экспертизы.

Статья 183 ТК РФ гласит, что каждый гражданин во время болезни обязан получать от своего директора полную оплату за весь нетрудоспособный период строго до полноценного выздоровления или до получения соответствующей категории инвалидности (ч.1 ст.6 ФЗ №255).

Если сотруднику присваивают инвалидность, директор может больше не оплачивать нетрудоспособный период. Теперь это обязательство перекладывается на государственный бюджет.

Именно с него инвалид будет получать специальную денежную помощь для последующей терапии.

Согласно статье 73 ТК РФ, руководитель обязан контролировать состояние здоровья всех своих подчиненных.

Если один из работников по медицинским показаниям не способен выполнять свои обязанности, руководитель имеет право снять его с занимаемой должности или перевести на другое место труда, где работник сможет работать, не нанося вреда своему здоровью.

Например, если подчиненный в связи с ухудшением здоровья отсутствует на рабочем месте меньше четырех месяцев, его могут перевести на другое место, но только по его согласию.

Если работник отказывается менять должность или руководитель не может предложить ему подходящее рабочее место, с гражданина снимаются все трудовые обязанности строго до его полноценного выздоровления или до смены обстоятельств.

Если заключение врачей подтверждает, что сотруднику нужно лечиться более четырех месяцев, и для него нет соответствующего рабочего места, его уволят на основании ч.8 ст.77 ТК РФ.

Рассмотрим главные особенности увольнения сотрудника с ограничениями по своей инициативе.

Без отработки

Время со дня подачи заявления об увольнении до завершения трудовой деятельности воспринимают как отработку. Начальник может сократить этот срок по собственной инициативе.

Сотрудник с инвалидностью также имеет право попросить о сокращении периода отработки или ее полной отмене непосредственно в день написания заявления об уходе.

ТК РФ обязывает работодателя учитывать подобные просьбы сотрудника, особенно если у него для этого была уважительная причина. Для работника с инвалидностью такой считается ухудшение здоровья.

Директор имеет право потребовать от сотрудника подтвердить свои слова официальными документами. Плохое самочувствие является весомым поводом для работника провести двухнедельную отработку на больничном или оформить себе неоплачиваемый отпуск.

По состоянию здоровья

Работник с инвалидностью должен представить руководству весомые доказательства, подтверждающие серьезность ухудшений его здоровья. Такими являются решение аттестационной комиссии и ИПР.

Важно! Если инвалида признали неспособным выполнять свои прямые обязанности, а найти ему другую вакансию работодатель не в состоянии, сотрудник имеет право уволиться.

Данные действия регламентируются ст.83 ТК РФ. Сотрудник с инвалидностью имеет право не отрабатывать две недели.

Должен ли отрабатывать

Чтобы работодатель не нарушил прав сотрудника с инвалидностью, он должен соблюдать следующие правила:

  • зарегистрировать полученное от сотрудника заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. Если проигнорировать это условие, инвалид может официально пожаловаться в инспекцию труда;
  • не обязывать инвалида отрабатывать 14 дней, если ему это проблематично в связи с плохим самочувствием.

Увольняясь, инвалид должен помнить следующее:

  • увольняющегося сотрудника ни кто не может склонить к отработке более двух недель, если он не занимает руководящую должность или его документы по инвалидности только оформляются;
  • заработная плата, компенсация отпускных дней, премия и другие доплаты должны быть выплачены работнику в последний рабочий день. При нарушении этого условия руководитель может быть наказан;
  • параллельно с денежными выплатами, сотрудник должен получить трудовую книжку со всеми соответствующими записями и справку о заработной плате.

Оформление

Несмотря на то, что в статье 73 и 77 (ч.8) ТК РФ подаются достаточно четкие основания, позволяющие уволить инвалида, сделать это не очень просто.

Заключение врачей и выписка об инвалидности, подтверждающая физическое состояние человека, не содержит указаний для увольнения данного работника, поэтому в большинстве случаев работодатель в своих действиях руководствуется реабилитационным планом инвалида.

В нем указывается процентное соотношение трудопотерь и трудовые ограничения.

К примеру, нужно ли увольнять инвалида второй группы, которому ампутировали конечности из-за осложненного сахарного диабета, но его должность в организации предполагает сидячую офисную работу?

Или если раньше работник выходил в дневные и ночные смены, но после получения инвалидности не может работать в ночное время?

Именно поэтому увольнение инвалида должно основываться не только на предоставленных медицинских документах, но и на дополнительных выписках и справках, подтверждающих невозможность гражданина выполнять свои обязанности перед работодателем.

Кадровое оформление

Присвоение инвалидности не всегда является поводом для увольнения. В первую очередь, предприятие должно получить специальное медицинское заключение. Его может предоставить медучреждение или лично работник.

В последнем случае гражданин должен дополнительно подать заявление, подтверждающее его желание перейти на облегченный труд.

От предприятия требуется составление и отправка работнику-инвалиду специального уведомления с перечнем возможных вакансий и их характеристиками. Гражданин имеет право принять или отказаться от предложения работодателя.

Его решение обязательно отражается в специальном заявлении.

Если же у предприятия нет подходящих вакансий для инвалида, он все равно должен получить специальное уведомление.

Успешно завершив оформление вышеописанных документов, работодатель имеет право составлять приказ об увольнении.

Приказ должен идти в комплекте с:

  • медицинским заключением;
  • индивидуальным реабилитационным планом работника;
  • аттестацией рабочего места;
  • должностной инструкцией;
  • трудовым соглашением;
  • картой расположения рабочего места (в случае надобности).

Работодатель обязан не просто соблюдать процедуру увольнения работника с инвалидностью, но заранее собрать и документально оформить все причины для увольнения, чтобы потом не доказывать свою правоту в суде.

Расчет и выплаты

Инвалиду, как и любому другому работнику, полагаются все выплаты, положенные при увольнении (заработная плата и денежная выплата за неиспользованные отпускные дни).

Если причиной увольнения была инициатива работника или обоюдное соглашение сторон, то компенсации не будет. Если же работодатель по своему желанию решил уволить сотрудника с инвалидностью, он обязан выплатить ему двухнедельную среднюю заработную плату (ст.178 ТК РФ).

Налоги

Расчет в случае увольнения инвалида тоже имеет определенные нюансы. В ч.3 ст.217 НК РФ указано, что денежная компенсация, выплаченная работнику по ст.178 ТК РФ, не поддается налогообложению.

Начисляя расчетные выплаты, работодатель должен помнить, что инвалиду 3 группы, получившему «новый статус» после некоторых пережитых обстоятельств, например, ликвидации ЧАЭС, полагается налоговый вычет в сумме трех тысяч руб.

Данное условие регламентируется ст. 218 НК РФ.

Образец заявления

Написание заявления инвалидом не имеет каких-то особенностей. Работник заполняет общепринятый шаблон заявления. Работодатель подписывает его и выдает приказ.

После этого увольняющийся обязан получить все денежные выплаты и трудовую книжку, в которой должна быть запись о трудовом стаже и статья, на основании которой сотрудничество прекратилось.

Процедура увольнения сотрудника с инвалидностью строго регламентируется законодательством, поэтому при любом нарушении гражданин имеет право обратиться в суд. Как показывает практика, в большинстве случаев судебный орган принимает сторону истца и обязывает работодателя отвечать перед законом за свои неправомерные действия.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году – по состоянию здоровья, без отработки, трудовой кодекс, больничный после, одним днем

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Лица с ограниченной трудоспособностью, как и другие граждане Российской Федерации наделены правом на труд.

Более того, во избежание какого-либо рода дискриминации, государство, в некоторых случаях, обязывает работодателя предусмотреть в своем штатном расписании места для людей с ограниченными возможностями.

Расторжение трудового договора с такой категорией сотрудников также проходит по особой процедуре.

Наличие статуса инвалида не дает право работодателю использовать это как основание для расторжения трудовых правоотношений, поскольку лица с ограниченными возможностями лишь частично утратили трудоспособность.

Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность. Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.

Определения

Работник-инвалид — ограниченно трудоспособное лицо, исполняющее трудовые обязанности на основании трудового договора с работодателем.

Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции. Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения в сфере труда, участниками которых выступают не только трудоспособные граждане, но и лица частично ее утратившие.

Увольнение инвалида 3 группы регламентируется статьей 77 ТК РФ. Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.

Права инвалидов защищены

Ограниченно трудоспособным работникам предоставляется установленный перечень прав и льгот, предусмотренных нормами TK РФ, а также главным законом государства — Конституцией.

Под реализацией права на трудоустройство инвалидов любой группы понимается:

  • разработка и реализация специальных программ для лиц с ограниченной трудоспособностью;
  • создание дополнительных рабочих мест;
  • учреждение целевых организаций;
  • создание трудовых квот для лиц с ограниченной дееспособностью, выражающееся в наложении обязанности на работодателя по созданию специализированных рабочих мест с соответствующим оснащением;
  • разработка индивидуальных условий труда, позволяющих осуществлять трудовую деятельность инвалидам.

Работодатель не имеет права, исходя только из своей воли, по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с ограниченно дееспособным лицом.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор с лицом, полностью утратившим дееспособность, возможно только при наличии соответствующего медицинского заключения о присвоении статуса инвалида, поскольку фактическое исполнение должностных обязанностей таким работником невозможно в принципе.

Присвоение 3 группы инвалидности сотруднику означает лишь частичную утрату дееспособности, что не препятствует выполнению возложенных трудовых обязанностей, однако подразумевает определенные ограничения.

Работодатель должен удостовериться, на что именно повлияло присвоение статуса инвалида сотруднику, и какие обязанности необходимо подкорректировать, чтобы продолжить работнику осуществлять трудовую деятельность.

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов досрочного расторжения трудовых правоотношений с работником-инвалидом.

Сокращение штатов

Трудовые реалии таковы, что работодатель пытается извлечь максимум от своих сотрудников, что автоматически подразумевает пренебрежительное отношение к лицам, получившим инвалидность.

В таких случаях наниматель может попытаться пойти на уловку, и предложить сотруднику написать заявление на увольнение инвалида 3 группы по состоянию здоровья как по собственному желанию.

Важно понимать, что такой способ расторжения трудовых правоотношений является невыгодным для работника. Во-первых, ограничено трудоспособный гражданин лишается рабочего места, а во-вторых, работодатель освобождается от обязанности выплаты полагающихся выходных пособий.

Любые требования работодателя принудительно уволиться с предприятия являются незаконными, и легко оспариваются в судебном порядке.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штатов, то инвалиды 3 группы имеют преимущественное право на сохранение должности. При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.

По собственному желанию

Закон предоставляет право инвалида написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Причин для этого может быть множество, среди которых следует выделить следующие:

  • факт частичной утраты дееспособности содержит в себе моральную составляющую, по которой сотрудник не желает продолжать свою деятельность на конкретном предприятии;
  • работнику необходим реабилитационный период для восстановления или поддержания состояния здоровья;

Процедура расторжения трудового соглашения происходит по общим основаниям, согласно которым:

  • сотрудник пишет заявление за 2 недели до фактической даты расторжения трудовых правоотношений;
  • работодатель издает приказ об увольнении с указанием даты и основания;
  • в последний рабочий день с инвалидом производится окончательный расчет и выдается заполненная трудовая книжка.

Работодатель вправе отпустить работника без отработки.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Присвоение работнику статуса лица, частично утратившему дееспособность, не дает ему право на халатное или пренебрежительное отношение к должностным обязанностям.

Если по результатам проведенных аттестационных мероприятий было выявлено, что сотрудник- инвалид не соответствует занимаемой должности, то в таком случае трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя.

Пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине также может стать основанием для увольнения. Примером такого события может быть прогул, или дисциплинарный проступок.

Каждый факт нарушения трудовой дисциплины, либо выявление несоответствие занимаемой должности должно документально фиксироваться аттестационной либо служебной комиссией. При этом, законодательство не лишает работника право обжаловать действия работодателя.

Причины

Основанием для расторжения трудовых правоотношений с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя может быть несколько.

Ключевые причины увольнения:

  • выявление несоответствия работника занимаемой должности;
  • привлечение работника к дисциплинарной ответственности за систематические или грубые нарушения трудовой дисциплины;
  • выполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, что создает угрозу для работника и окружающих сотрудников;
  • в случае разглашения вверенной работнику коммерческой тайны организации, при условии, что такой работник был письменно уведомлен о возможности наступления ответственности и запрете о распространении информации.

Регламент

Регламент расторжения трудовых правоотношений с инвалидом проходит по стандартной процедуре:

  • инициатор прекращения трудового договора уведомляет другую сторону о намерении закончить сотрудничество;
  • работодатель обязуется издать приказ об увольнении, и ознакомить под роспись сотрудника;
  • одним днем производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя, на последнего возлагается обязанность произвести окончательный расчет с таким сотрудником.

В обязательные выплаты компенсации входит:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • больничный после предоставления листка нетрудоспособности;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев с момента увольнения.

Сотрудники, уволенные за систематическое или грубое нарушение трудовой дисциплины не вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

На усмотрение работодателя, либо исходя из положений коллективного или трудового договора, увольняемому сотруднику могут быть выплачены дополнительные денежные средства.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-invalida-3-gruppy/

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

https://www.youtube.com/watch?v=5EX6IbWzDMI

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.