+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Содержание

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Практически в каждой организации есть испытательный срок. Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания.

Но случается так, что сотрудник во время прохождения испытания явно не подходит компании и его необходимо уволить. Тогда ему необходимо вручить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Образец данного документа должен быть в каждой организации.

Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона?

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти в том случае, когда он недоволен работой сотрудника или неудовлетворительными результатами проверки после обучения. В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение.

Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

  • некачественное исполнение заданий;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
  • несоответствие квалификации;
  • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
  • нарушение норм трудового права.

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.

Обязательство работодателя

Ошибкой будет считать, что для работника, который не прошел испытание, достаточно только уведомления об этом факте.

Прямая обязанность работодателя – не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока.

Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности.

Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе.

На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника. Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении.

Также нужно прописывать, какие выплаты и в каких количествах положены сотруднику во время испытания. Самое главное, чтобы в документе стояла подпись сотрудника.

Это значит, что его устраивают все условия работы и прохождения испытательного срока.

В приказе указывается продолжительность испытания. Также необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с документом о прохождении испытания и поставил свою подпись.

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Не стоит забывать и про уведомление о непрохождении испытательного срока, образец которого должен быть в каждой организации.

Как уволить

Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей.

Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:

  • Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
  • Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания. Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа.
  • Оформление приказа об увольнении. Здесь сотрудник обязан поставить свою подпись в знак согласия с причинами и фактом увольнения.
  • Запись в трудовой

    Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то и запись в бланке трудовой должна быть сделана соответствующая. По всем правилам трудового законодательства трудовая заполняется следующим образом:

  • В первой графе пишется порядковый номер записи.
  • Во второй графе ставится дата увольнения, которая должна совпадать с датой составления приказа.
  • В третьей графе указывается причина увольнения и статья ТК РФ, на которую ссылается работодатель (Пример: Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, часть 1 статья 71 ТК РФ). В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника.
  • В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение.
  • Выплаты

    Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете. Сюда относят:

    • заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться);
    • компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).

    Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.

    Соблюдение сроков

    Согласно общим правилам, при увольнении по инициативе сотрудника работодатель может потребовать отработки в 14 дней. Если увольнение происходит во время испытания, то этот период значительно сокращается.

    Во-первых, руководитель обязан уведомить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении. Во-вторых, он должен вручить лично уведомление о непрохождении испытательного срока (образец документа представлен ниже).

    По соглашению сторон уволиться сотрудник может в тот же день, в который получил уведомление.

    Спорные нюансы

    Когда происходит расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока, могут возникнуть различные конфликтные ситуации. Не исключена вероятность судебного вмешательства. Причиной спорной ситуации может стать:

    • безосновательное признание сотрудника некомпетентным;
    • неознакомление сотрудника с должностной инструкцией;
    • уведомление о непрохождении испытательного срока (образец см. выше), которое должно быть отдано работнику, не было передано увольняемому в срок.

    На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

    • наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
    • соблюдение сроков увольнения;
    • наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

    Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/uvedomlenie-o-neproxozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotodatelya.html

    Порядок уведомления об увольнении на испытательном сроке работника, не прошедшего испытание – образец

    Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    > Трудовое право > Увольнение > Документы > Порядок уведомления об увольнении на испытательном сроке работника, не прошедшего испытание – образец

    Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации.

    В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении обязанностей. С этой целью работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об увольнении.

    В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить уведомление и в какой срок его подают.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Максимальный испытательный срок, устанавливаемый для персонала, составляет три месяца. На руководящих должностях он составляет шесть месяцев. Испытательный срок устанавливается исключительно трудовым договором.

    Если сотрудник не соответствует должности и не надлежащим образом исполняет обязанности на испытательном сроке, работодатель вправе его уволить.

    После этого в обязательном порядке для работника печатается специальное уведомление о его предстоящем увольнении. Здесь, обязательно прописываются причины и основания для увольнения.

    Закон не содержит конкретных оснований. Однако примером могут служить такие причины:

    • невыполнение установленного индивидуального плана работника;
    • нарушение установленных сроков поставки или выполнения работы;
    • оформлен акт или приказ о несоответствии сотрудника должности;
    • на сотрудника неоднократно поступали докладные записки различного профессионального характера;
    • объяснительные записки сотрудника о невыполнении работы;
    • письменные жалобы от клиентов или поставщиков и заказчиков.

    Также доказательствами не всегда служат бумаги, и требуется подтверждение информации свидетелями.

    Без документального подтверждения увольнения сотрудника работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности.

    Поэтому рекомендуется заручиться вескими документальными основаниями и водительскими показаниями.

    Работник сам вправе уволиться на испытательном сроке, если его не устроила работа, для этого нужно написать заявление такого образца.

    Срок предупреждения

    При не прохождении испытательного срока работнику, не позднее чем за три дня до увольнения подается специальное письменное уведомление от работодателя. При этом, отсчет дней идет с момента получения документа сотрудником.

    Когда уведомление вручается лично, то отчет идет с даты письменного ознакомления работника.

    Как оформить сообщение о расторжении трудового договора?

    Уведомление о не прохождении испытательного срока и предстоящем увольнении оформляется работодателем на белом листе формата А-4. Также его можно оформить на фирменном бланке компании.

    Документ должен содержать причины несоответствия работника и доказательства некомпетентности. Сюда можно приложить докладные записки начальника, акты несоответствия, и т. п.

    Специальной формы уведомления работников законом не предусмотрено.

    Однако этот документ должен оформляться согласно всем правилам делопроизводства и содержать обязательную информацию:

    • название компании;
    • кому предназначено предупреждение: Ф.И.О. и должность;
    • название документа, его номер и дата;
    • номер трудового договора и дата его заключения;
    • факт расторжения договора через три дня после ознакомления работника;
    • обозначение ссылок ТК РФ, на которые ссылается работодатель;
    • причины неудовлетворительности результатов труда;
    • виза руководителя;
    • подпись, свидетельствующая об ознакомлении работника;
    • печать организации.

    Рекомендуется уведомление оформлять в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй (с подписью о вручении) у работодателя.

    Важно! Уволить человека разрешается только при наличии веских оснований. Иначе, решение работодателя можно оспорить через судебный орган.

    Скачать образец

    Рассмотрим пример оформления уведомления для работника от работодателя:

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

                                                                       Кладовщику склада готовой продукции

                         Филину А. А.

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    Исх. №43 от 25.08.2021 г.

    О расторжении трудового договора

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/uvedomlenie-ob-uvoln-na-ispytatelnom-sroke.html

    Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

    Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу.

    В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить.

    Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

    Причины увольнение по инициативе работодателя

    Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.

    Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

    Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

    • Систематическое нарушение правил безопасности;
    • Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
    • Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
    • Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
    • Непрофессиональное поведение работника;
    • Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

    Внимание! При увольнении в распорядительных документах должна быть четко прописана причина, по которой выполняется увольнение, без применения общих фраз.

    Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.

    Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

    Если работнику назначается испытательный срок, то за ним закрепляется специальный работник. Его функция — следить за исполнением поручений, данных новичку, и оформлять каждый этап в виде документов. Такие документы имеют очень важное значение, поскольку они будут служить подтверждением при увольнении работника.

    Лицо, которое назначено для контроля и фиксации результатов при прохождении испытания, должно оформлять:

    • Акты о том, что работника нет на своем месте;
    • Характеристики о работе сотрудника;
    • Докладные или служебные записки о фактах прохождения испытания;
    • Докладные записки от других сотрудников, рядом с которыми трудится новичок;
    • Акты о совершении брака на производстве;
    • Прочие подтверждающие документы.

    Рассмотрев все составленные документы, руководитель фирмы должен принять решение о соответствии либо несоответствии принятого работника его должности. Если принимается решение о том, что новичок будет уволен, закон требует оповестить его о таком решении минимум за 3 дня до даты расторжения контракта.

    Оформляет уведомление кадровый отдел, после чего оно вручается работнику. У этого документа обязательно должна быть письменная форма. Бланк составляется в двух копиях, одна из них передается самому увольняемому, а на второй он должен проставить отметку о получении. Если он отказывается подписать бланк, то нужно позвать минимум двух свидетелей и оформить соответствующий акт.

    Кроме этого, уведомление разрешено отправлять почтовой службой, заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой работника должен храниться в архиве в течение 75 лет.

    Внимание! После вручения уведомления кадровый отдел начинает готовить приказ на увольнение. В завершающий рабочий день вместе с расчетом ему также нужно отдать трудовую, обязательные справки и т. д.

    Образец уведомления

    Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока – образец 2021 года в формате Word.

    Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

    Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме.

    В верхней части обязательно нужно проставить данные о сотруднике, которого увольняют — его Ф.И.О. и должность.

    Затем посередине строки нужно записать название документа и его порядковый номер. Ниже записываются город и дата оформления.

    Текст уведомления начинается с уважительного обращения к нему по имени и отчеству. Следом нужно сделать ссылку на статью из ТК, которой регламентируется данное увольнение, и сообщить о том, что он не прошел испытательный срок, и потому договор с ним будет расторгнут. В этом месте рекомендуется проставить реквизиты заключенного трудового соглашения с сотрудником.

    Затем необходимо подробно обосновать, по каким причинам он не прошел испытание. В этом месте необходимо не указывать общие фразы, а перечислять конкретные факты с проставлением реквизитов документа, подтверждающего это. Если работник на какие-то события составлял объяснительные, то их также необходимо включить в текст уведомления.

    После составления, документ подписывается руководителем фирмы с проставлением должности и его Ф.И.О.

    На документе обязательно должна располагаться графа, которая информирует о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр уведомления. В такой графе он должен проставить дату, свои должность, подпись и ее расшифровку.

    Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
    Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

    Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

    Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

    Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю.

    Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

    Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае.

    Суть терминов

    Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

    Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности.

    По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе.

    Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников. Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности. Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации.

    Нормы законодательства

    Испытательный срок назначается в тот момент, когда человек начинает трудовую деятельность в организации. Он необходим для оценки профессиональных качеств и уровня квалификации работника в условиях занимаемой должности.

    Для работника данный период также важен. Он может оценить:

    • качества работодателя;
    • условия труда;
    • отношения с коллегами.

    В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет.

    На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ определяется длительность испытательного срока, которая варьируется в зависимости от характера отношений и занимаемой должности:

    • обычные работники должны иметь испытательный срок не более трех месяцев;
    • если лицо претендует на замещение руководящей должности и выполнение обязательств главного бухгалтера, то проверка длится 6 месяцев;
    • при заключении срочного трудового договора не более, чем на полгода, испытание проводится в течение 14 дней.

    Статья 70. Испытание при приеме на работу

    Длительность испытательного срока может быть увеличена. Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности.

    Выделяют два варианта окончания испытания. При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе. При неудовлетворительном результате работник может быть уволен до окончания проверки.

    В случае прохождения испытательного срока работником, который претендует на более высокую должность, увольнение по причине непрохождения испытательного срока не может быть произведено. Работник просто не переводится на новую должность, а остается трудиться на предыдущем месте.

    Законодательно предусматриваются ограничения для работодателей. Он не может продлить срок испытания по собственному желанию. Также для работника не может проводиться повторная проверка.

    Для некоторых категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается.

    Законодательно льготы предусматриваются для:

    • женщин в период беременности;
    • сотрудниц, имеющих детей возрастом до 1 года и 6 месяцев;
    • лиц, не достигших 18-летнего возраста;
    • заместителей выборных должностей;
    • работников, которые были приняты на работу путем перевода;
    • граждан, которые выиграли конкурс на замещение должности.

    В случае увольнения отработка на протяжении 14 дней не устанавливается. Это правило действует независимо от того, кто стал инициатором прекращения трудовых отношений.

    Расторгнуть соглашение человек может по собственному желанию. Для проведения процедуры ему нужно будет оповестить руководство за три дня до предполагаемого ухода.

    Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

    Возможные причины

    В случае непрохождения человеком испытательного срока работодатель может прекратить с ним трудовые отношения. Сделать это разрешается до того момента, пока закончится испытание.

    Отрицательным результатом проверки может стать констатация того факта, что человек не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения данной должности. В этом случае работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения, независимо от его желания.

    Проблемные моменты в период проверки могут быть связаны не только в некомпетентностью работника. Неудовлетворительный итог возможен, если руководитель оценивает человека предвзято или имеет к нему отрицательный личный настрой. Поэтому рассмотрение спорных моментов при подборе работников производится не только в ходе оценки человека, но и при отслеживании его адаптации в коллективе.

    Скачать уведомление об увольнении по непрохождении испытательного срока

    В последнее время непринятые сотрудники не желают уходить по собственной воле. Тогда работодателю ничего не остается, как уволить его по статье Трудового кодекса РФ.

    Инструкция с увольнения по причине непрохождения испытательного срока

    Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя в любой момент испытательного срока. Основания для расторжения договора отражены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

    Для увольнения важно соблюсти определенные формальности. Выделяют несколько шагов при проведении процедуры по закону.

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Сначала необходимо подготовить документы, в которых будут отражены основания для увольнения лица. Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

    В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

    • выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;
    • несоблюдение правил, принятых в организации;
    • нарушения дисциплинарного характера;
    • некачественное выполнение работы.

    В первую очередь, испытательный срок требуется для оценки соответствия лица занимаемой должности. Даже если человек приходит на работу не вовремя, прогуливает рабочее время, то в уведомлении не стоит отмечать данный факт. Работник должен быть наказан в виде выговора или замечания. Увольнение будет считаться неправомерным, о чем работодателю сообщат трудовые инспекторы.

    Далее готовится приказ для увольнения лица. Законодательно предусматривается две формы документа. Если трудовой договор расторгается с одним лицом, используется бланк Т-8. При увольнении нескольких работников нужно применять форму Т-8 а.

    Скачать бланк унифицированной формы Т-8

    После составления документ должен быть передан для ознакомления работнику. Он подтверждает факт прочтения подписью. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

    Образец заключения о результатах испытания

    Необходимая документация

    Оформление увольнения работника должно производиться на основании определенных документов. Выделяют несколько бумаг, которые могут свидетельствовать о профессиональной некомпетентности лица.

    К ним относят:

    • акты о ненадлежащем исполнении обязательств в соответствии с занимаемой должностью;
    • докладные записки руководителя структурного подразделения;
    • отзывы других сотрудников;
    • характеристики и заключения руководства;
    • акты о производстве товаров с дефектами;
    • журналы, в которых отражается прохождение лицом испытания;
    • личные докладные записки лица с отчетом о выполненных/невыполненных поручениях;
    • протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока;
    • записи клиентов в книге жалоб и предложений.

    Уведомление работника о провале

    Каждый работник после увольнения может обжаловать решение в судебном порядке. Поэтому работодатель должен защитить себя, правильно оформив увольнение. Одним из основных этапов является подготовка уведомления о расторжении трудового договора.

    Важно помнить об основных правилах оповещения:

    • Предупредить работника нужно письменно.
    • Направить уведомление необходимо не позднее, чем за три дня до увольнения.
    • В документе должна быть отражена причина расторжения договора. Нужно отметить, что лицо получило неудовлетворительную оценку по результатам испытания.

    В соответствии с частью 3 статьи 14 и частью 1 статьи 71 ТК РФ в срок, отводимый на предупреждение, включаются нерабочие дни.

    Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ. При этом срок испытания продлевается на столько дней, сколько работник отсутствовал.

    Принять решение об увольнении может сам сотрудник. В этом случае он должен уведомить работодателя в письменном виде за три дня.

    Приказ о расторжении трудового договора

    Приказ о расторжении трудового соглашения оформляется по форме Т-8, которая унифицирована и введена законодательно в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

    Отдельные строки документа заполняются на основании определенных требований:

    • Датой составления считается время, не позднее чем последний день испытания. Если не подготовить приказ в срок, после окончания испытательного срока, даже при своевременном уведомлении работника, увольнение будет признано неправомерным.
    • При указании основания для увольнения ориентироваться нужно на формулировки, отраженные в части 1 статьи 71 ТК РФ.
    • В строке «Основание (документ, номер и дата)» указывается выписка из трудового договора об установлении испытательного срока, номер и дата уведомления с указанием причины расторжения трудового договора, даты и номера других документов, которые подтверждают факт несоответствия работника занимаемой должности. Эти меры необходимы для признания обоснованности приказа.

    После составления документ передается на прочтение работнику. Он должен подтвердить подписью факт ознакомления. Если он отказывается это делать, на приказе ставится соответствующая надпись.

    Образец приказа об увольнении

    Расчеты и выплата

    Заработная плата за время, которое отработал человек, не может быть ниже отраженной в штатном расписании при замещении конкретной должности. Если размер ее будет уменьшен, это можно расценить как нарушение законодательства.

    Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель должен не всегда. Выплата предусматривается для сотрудников, которые проработали более 15 дней.

    Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2.33 (столько отводится дней за каждый отработанный месяц).

    Чтобы компенсировать неиспользованный отпуск, нужно знать средний заработок работника за день. Для этого заработная плата за расчетный период делится на количество дней в месяце по среднему значению – 29.3.

    Предыдущий расчет проводится при полностью отработанном месяце. В других ситуациях нужно ориентироваться на формулу Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр., в которой Дмес является количеством дней в настоящем месяце, а Дотр – отработанными днями.

    Таким образом размер компенсации определяется путем умножения количества дней отпуска, положенных работнику, на среднедневную заработную плату. Выплата должна быть произведена не позже даты, следующей за днем предъявления требований сотрудником.

    Как работнику защитить свои права

    Законодательно предусматриваются гарантии прав работника, проходящего испытательный срок. Ведь в этот период граждане являются особенно уязвимыми.

    Работодатели могут злоупотреблять своим положением. Часто после отработки некоторого периода работника увольняют без выплаты заработной платы с целью экономии средств.

    Для того, чтобы человек смог защитить свои права, законодательно прописываются определенные нормы.

    Среди них выделяют:

    • отражение порядка прохождения испытаний;
    • выделение категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается;
    • установление максимального испытательного срока;
    • невозможность изменения условий испытания только по инициативе работодателя без согласия работника;
    • определение для испытуемого аналогичных другим работникам прав;
    • передача письменного уведомления за три дня до увольнения с указанием причины;
    • ознакомление лица с документацией под роспись;
    • возможность по собственному желанию прекратить испытание и уволиться.

    Если лицо не согласно с результатом проверки, оно может не подписывать бумаги. В этом случае потребуется обращение в Трудовую инспекцию, рассмотрение дела в судебных органах для обжалования решения. Часто судьи становятся на сторону уволенных работников, так как работодатели не могут подтвердить обоснованность своих действий.

    Уволить работника при непрохождении им испытательного срока нужно в соответствии с требованиями закона. Любые нарушения пресекаются компетентными органами.

    Источник: http://buhuchetpro.ru/uvolnenie-po-prichine-neprohozhdenija-ispytatelnogo-sroka/

    Уведомление о непрохождении испытательного срока

    Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

    В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов.

    Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

    Причины увольнения по инициативе работодателя

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

    Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

    Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

    • Нарушение правил техники безопасности;
    • Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
    • Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
    • Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
    • Непрофессиональное поведение сотрудника;
    • Другие причины, установленные законодательством.

    Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

    Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

    Образец уведомления сотрудника

    Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Испытание при приеме на работу устанавливается для поверки знаний и навыков кандидата. Длительность тестирования зависит от занимаемой должности и не может превышать 3 месяца для рядовых служащих и 6 месяцев для работников руководящего состава.

    Испытательный срок не является обязательным условием приема на работу, поэтому если он не прописан в договоре, сотрудник считается трудоустроенным с первого дня и может быть уволен только на общих основаниях.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ

    Принимая в штат нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в том, что уровень знаний и личностные качества кандидата соответствуют потребностям организации.

    Организационно-правовые отношения между сторонами возникают при заключении договора (статья 57 ТК РФ), в котором должны быть указаны все условия приема на работу, в том числе, обязательное прохождение испытательного срока.

    Скачать образец срочного трудового договора .docСкачать образец срочного договора на 3 месяца с испытательным сроком .docСкачать образец бессрочный договор с испытательным сроком.doc

    Согласно статье 70 ТК РФ есть категории граждан, для которых испытательный срок не устанавливается:

    • несовершеннолетние;
    • специалисты с профилирующим образованием, полученным в аккредитованных государством учебных заведениях и поступающих на работу в течение года после окончания обучения;
    • лица, принятые на работу на конкурсной основе;
    • женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
    • сезонные работники со сроком договора до 2 месяцев;
    • работники, перемещаемые с другой должности в рамках одной компании;
    • лица, оформленные переводом из другой организации по согласованию работодателей;
    • иные категорий трудящихся, предусмотренные настоящим кодексом, федеральными законами или условиями коллективного договора.

    Граждане, попадающие в одну из перечисленных выше групп, не могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок, потому что он для них не устанавливается. Также, нельзя на законном основании уволить женщину, забеременевшую за время прохождения испытания.

    Если типовым трудовым соглашением была предусмотрена проверка квалификации работника, но он ее не прошел, увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено по упрощенной схеме.

    Однако, когда возникает необходимость отстранить подчиненного от работы на стадии прохождения испытания, нужно знать, как уволить работника и не создавать прецедента для его обращения в суд за обжалованием решения руководства.

    Причины по которым можно уволить

    Трудовым кодексом не предусмотрены критерии оценки соответствия кандидата занимаемой должности. Однако для точной формулировки причины увольнения они должны быть определены.

    Как показывает практика, при оценке соответствия занимаемой должности необходимо обратить особое внимание на следующие характеристики:

    • уровень знаний и профессиональных навыков;
    • опыт работы по указанной специализации;
    • состояние здоровья.

    Если для выполнения служебных обязанностей необходимы дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или умение работать с определенными программными продуктами, это должно быть обозначено при приеме на работу.

    Помимо профессиональных возможностей, на испытательном сроке проверяются коммуникативные качества, исполнительность и дисциплинированность кандидата.

    Чтобы уволить работника на стадии прохождения испытания, необходимы веские причины, например,

    1. Игнорирование правил техники безопасности.
    2. Наличие одного или нескольких прогулов без уважительных причин.
    3. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
    4. Несоблюдение трудовой дисциплины и поведение, не соответствующее профессиональной этике.
    5. Уголовное правонарушение, совершенное на стадии прохождения испытательного срока.
    6. Несоответствующее выполнение служебных обязанностей (п.3 статья 81 ТК РФ).

    Любая из перечисленных выше причин должна иметь доказательную базу. В противном случае согласно статье 392 ТК РФ в период, не превышающий 1 месяц после расторжения договора, уволенный может обратиться в суд с требованием обжалования решения руководства.

    Подтверждение неудовлетворительного результата работы сотрудника

    На законодательном уровне не предусмотрена форма фиксации нарушений трудовой дисциплины. Однако для суда в качестве доказательства достаточно предоставить докладную записку и акт.

    Специальных требований к оставлению документов, имеющих отношение непосредственно к деятельности отдельно взятой организации, нет, но они должны соответствовать ГОСТ Р 6.

    30-2003 «Унифицированные системы документации».

    Акт фиксации случая нарушения трудовой дисциплины

    Акт составляется сотрудником, уполномоченным руководством на оформление подобных документов. Как правило, это юрист, работник отдела кадров или начальник подразделения. К подписанию акта привлекается как минимум два незаинтересованных лица, которые являются свидетелями нарушения или входят в состав специально созданной комиссии.

    В документе обязательно фиксируется:

    • дата, время и место составления,
    • название организации;
    • должность и ФИО нарушителя;
    • реквизиты свидетелей или членов комиссии;
    • подробное описание нарушения.

    К акту могут прилагаться выписки из табеля учета рабочего времени или объяснительная записка сотрудника. Факт наличия объяснений со стороны нарушителя должен быть отражен в акте.

    Докладная записка

    Этот документ составляется в свободной форме, с целью уведомления руководства о факте нарушения.

    Основной составляющей доказательной базы нарушения является наличие регламента внутреннего распорядка предприятия и письменного подтверждения ознакомления нанятого сотрудника с этим документом.

    Внимание! Если работодатель не сможет доказать, что подчиненный был ознакомлен с режимом работы предприятия, своей должностной инструкцией и прошел первичный инструктаж по технике пожарной безопасности и охране труда, то в случае возникновения трудовых споров суд примет сторону уволенного.

    Если доказать нарушение дисциплины не сложно, то подтвердить отсутствие необходимого профессионального уровня у кандидата можно только с помощью аттестации.

    Чтобы процедура была признана законной, необходимо выполнить следующие требования:

    1. Разработать положение об аттестации.
    2. Издать приказ о проведении тестирования.
    3. Утвердить аттестационную комиссию и разработать положения о ее работе.
    4. Подписать протокол проверки и заполнить аттестационные листы.

    Уволить за несоответствие занимаемой должности можно только на основании неудовлетворительных результатов прохождения аттестации с его документальным подтверждением.

    Документы

    Увольнение по инициативе работодателя оформляется следующими документами:

    • докладная записка о нарушениях;
    • акт или заключение о неудовлетворительном прохождении аттестации;
    • письменное уведомление;
    • приказ;
    • расчетный листок;
    • трудовая книжка;
    • подтверждение получения работником заработной платы и всех документов.

    Отсутствие одного или нескольких из вышеперечисленных документов может стать причиной для удовлетворения иска уволенного сотрудника в случае обращения в суд.

    Уведомление о расторжении договора

    Прекращение трудовых отношений может произойти по инициативе любой из сторон. Если инициатором выступает работник, он пишет заявление об уходе. В случае разрыва контракта до окончания испытания по инициативе работодателя, уведомление о расторжении трудового договора должен оформлять руководитель.

    Если работника, проходящего испытательный срок, не известить надлежащим образом, он может обратиться в суд, поэтому уведомление должно быть составлено в письменном виде.

    Когда подается

    Работодатель обязан оповестить сотрудника о том, что испытательный срок не пройден не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты прекращения договора. Отсчет производится с момента вручения уведомления. Все документы, сопровождающие процедуру расторжения договора, рекомендуется оформлять в 2 экземплярах: первый отдается увольняемому, второй (с распиской о вручении) остается у работодателя.

    Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, необходимо составить соответствующий акт, который должен быть завизирован свидетелями. В случае возникновения трудовых споров, этот документ позволит доказать, что процедура была соблюдена.

    Кем составляется

    Составлением уведомления обычно занимается работник, отвечающий за кадровое делопроизводство. Это может быть офис менеджер, бухгалтер, работник отдела кадров или юрист. В небольших организациях эту функцию берет на себя генеральный директор.

    Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

    Уведомление составляется по форме, утвержденной внутренним регламентом организации и должно содержать следующую обязательную информацию:

    • регистрационный номер и название документа;
    • дата и место его составления;
    • наименование организации;
    • ФИО уведомляемого сотрудника;
    • реквизиты трудового соглашения;
    • факт прекращения действия договора в течение 3 дней с момента вручения уведомления;
    • указание статьи, по которой происходит увольнение (в данном случае ст. 71 ТК РФ);
    • причины неудовлетворительного результата прохождения испытания;
    • подпись руководителя и печать организации;
    • отметка сотрудника о получении своего экземпляра уведомления указанием даты.

    Образец уведомления о расторжении трудового договора на стадии прохождения испытательного срока:

    Если увольняемый сотрудник отсутствует на работе, можно оповестить его по почте, отправив заказное письмо с уведомлением о получении и описью содержимого. Квитанция почтового отделения является доказательством того, что увольнение произошло с соблюдением всех процедур.

    Уведомление необходимо подшить к личному делу уволенного и хранить в пределах сроков, установленных законодательством. Такая мера является защитой от возможных претензий со стороны несостоявшегося подчиненного.

    Приказ издается в последний рабочий день. Дата составления документа не должна превышать дату окончания испытательного срока, иначе увольнение сотрудника по ст.71 ТК РФ будет считаться незаконным.

    Основанием для издания приказа является уведомление, пункт договора, в котором прописано условие о наличии испытательного срока и документация, подтверждающая неудовлетворительные результаты испытания.

    Оформление приказа производится по унифицированной форме № Т-8. Документ должен быть обязательно завизирован руководителем и увольняемым. Если работник отказывается ставить свою подпись, как и в случае с уведомлением, составляется акт.

    Скачать различные формы документов вы можете на нашем сайте в разделе – Документы.

    Образец приказа увольнения сотрудника на испытательном сроке

    Приказ по форме Т-8 и образец заполнения ниже:

    Скачать бланк унифицированной формы Т-8 .docСкачать образец заполнения унифицированной формы T-8 .doc

    Выплаты при увольнении

    При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, выплаты рассчитываются с учетом всех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством при официальном трудоустройстве.

    Выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются пропорционально отработанным дням. Если сотрудник работал меньше половины месяца, то компенсация в расчет не идет. Если трудящийся выполнял свои обязанности более 2 недель, при расчете выплат за неиспользованный отпуск их количество округляется до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

    Так же при расчете зарплаты учитываются выплаты по больничным листам (при наличии таковых).

    Полная выплата производится в последний рабочий день и подтверждается расчетным листом (часть 1 ст. 136 ТК РФ). Несмотря на то, что уже многие годы зарплата переводится сотрудникам по безналичному расчету, отсутствие этого документа рассматривается проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, что чревато для работодателя административным взысканием.

    Запись в трудовой книжке

    Заключительным этапом процедуры увольнения является внесение записи в трудовую книжку с дублированием информации в личной карточке сотрудника. При оформлении записи запрещено использовании гелиевых ручек, цвет пасты не регламентирован.

    В бланке необходимо указать:

    • номер статьи ТК на основании которой производится расторжение договора (в данном случае часть 1 ст. 71 ТК РФ);
    • формулировка: «неудовлетворительный результат испытания»;
    • реквизиты приказа.

    Сокращения формулировок не допускаются.

    Какую ответственность несет работодатель

    Независимо от того, происходит прекращение трудовых отношений во время испытательного времени, или после него, необходимо соблюдать все пункты процедуры увольнения. Нарушение любого из них является основанием для обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

    Отсутствие доказательной базы правомочности расторжения договора может обернуться серьезными финансовыми потерями. Если бывший подчиненный выиграет спор, работодатель будет обязан восстановить его в должности и оплатить время вынужденного отсутствия на работе (со дня увольнения до момента восстановления).

    Помимо этого, на руководителя может быть наложен административный штраф, размеры которого предусмотрены ст. 5.27 КоАП.

    ШтрафСтатус оштрафованного и сумма взыскания
    За первое нарушениеЮрлицо: 30 000 – 50 000 руб.

    ИП: 1 000 – 5 000 руб.

    Должностное лицо: 1 000 – 5 000 руб.

    За повторное нарушениеЮрлицо: 50 000 – 70 000 руб.

    ИП: 10 000 – 20 000 руб.

    Должностное лицо: 10 000 – 20 000 руб.

    Если так случилось, что увольнения за неудовлетворительное прохождение испытательного срока не избежать, лучше договориться с руководителем об уходе по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о прекращении договора по статье 71 может негативно сказаться на перспективе дальнейшего трудоустройства.

    Источник: https://pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-vo-vremya-isoytatelnogo-sroka/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.