+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Образец трудового договора согласно отработанному времени

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

Почасовая форма оплаты труда

  • Для руководителя: экономия денежных средств (деньги начисляется только за отработанное время), возможность отследить результативность отработанного времени, удобная система расчетов с работником по совместительству.
  • Для сотрудника: удобство при учете рабочего времени с неравномерной трудовой загрузкой.
  • Помимо этого, есть и отрицательные стороны:
  1. Для руководителя: некоторые сложности при вычислении зарплаты, необходимый контроль за рабочим временем.

  2. Для сотрудника: отсутствие дополнительных премий или бонусных начислений, возможное злоупотребление со стороны руководства своим положением (большое количество работы за один час).

Реализация системы Чтобы реализовать почасовую систему оплаты, руководителю, возможно, придется привлечь еще одного человека, который должен будет учитывать отработанное время, либо заниматься этим самостоятельно.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами. 7.

Гарантии и компенсации 8. Ответственность сторон 9. Заключительные положения 10. Реквизиты сторон Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх. Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул.

Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы. телефон: 095-722-44-78.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Важно Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени.

И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации.
Как рассчитывать отпускные? По общему принципу, исходя из среднемесячного заработка. Нужно сложить средства, которые получены по факту за последний год и разделить результат на двенадцать.

Итак, для тех сотрудников, которые думают, переходить на почасовой график или нет, необходимо взвесить все плюсы и минусы.
К тому же существуют такие профессии, где почасовая работа является более приемлемой.

Важным моментом во всех случаях является тщательное изучение всей документации: от трудовых договоров и допсоглашений до локальных и нормативных актов организации.
Внимание Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 20 (двадцать) часов. 5.2. Выходные дни предоставляются по скользящему графику. 5.3. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе.

Отработанные часы отражаются в табеле учёта рабочего времени. 5.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.

5.4. Учетный период рабочего времени составляет для Работника месяц. 5.5. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в течение учётного периода. 5.6.

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Разница между неполным и сокращенным временем Как прописать в договоре неполный рабочий день Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю? Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне? Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст.

93 ТК РФ.

Вопросы и заказы Как в трудовом договоре правильно отразить рабочее время и оплату труда? Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8323 юристов ждут Вас Автор вопроса — Россия Добрый день! Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу.

Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом гибкого рабочего времени и двумя выходными, т.е. в течение недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.

00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для нашего региона, т.е. 4000 руб.

Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.

  • С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.
  • В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее). Когда применяется Почасовая система применима лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами. В последнее время такой метод достаточно популярен. Он может подойти преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Другими словами, заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда (пример представлен ниже) удобно для тех граждан, чья нагрузка в разные дни варьируется.
  • Возможность нанимать работников на неполный день, а также по совместительству, составлять гибкий график.
  • Возможность контроля эффективности работы.
  • Строгий учет рабочих часов.
  • Сложности с мотивацией работников в отсутствие бонусов и дополнительных премий.

Плюсы и минусы для работников:

  • Гибкий график, неполная занятость.
  • Подработка, возможность временной работы.
  • Получение оплаты труда за реально отработанное время.
  • Нет бонусов.
  • Нет дополнительных премий.
  • Работодатель может в любой момент изменить тариф, но он должен сообщить об этом заранее, не менее чем за месяц.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с почасовой оплатой труда вариант которого можно скачать бесплатно.

При составлении трудового договора необходимо включать в него все условия, которые касаются почасовой работы, а также те, которые являются стандартными. Это:

  • предмет соглашения;
  • основные положения;
  • период действия;
  • условия оплаты;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственность;
  • допположения;
  • реквизиты сторон.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого был представлен ранее, может быть составлен по установленной форме организации. Перевод Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия.

С ним заключается трудовой договор или допсоглашение. Также работник обязан ознакомиться с локальными актами, предписывающими правила работы по ненормированному графику, а также регулируют начисление зарплаты.

  • общие положения;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных ситуаций;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • реквизиты сторон.

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне? При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется. С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных. С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково.

Источник: http://law-uradres.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-soglasno-otrabotannomu-vremeni/

Трудовой договор почасовая оплата труда — образец

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

____________________________________ (наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя — физического лица), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О.

руководителя предприятия или уполномоченного лица), действующего на основании _________________________ (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О.

физического лица), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу _______________________________ (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.)).

2. Работник принимается на ____________________________________ (должность в соответствии со штатным расписанием).

Другой вариант п. 2:

2. Работник принимается по _____________________________ (специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием).

3. Настоящий Договор является договором по основной работе.

Другой вариант п. 3:

3. Настоящий Договор является договором по совместительству.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.

Другой вариант п. 4:

4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).

5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________________ (дата начала работы).

6. Дата окончания Договора (в случае заключения срочного договора) _________________.

7. Права Работника ____________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.).

8.

Обязанности Работника ___________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).

9. Права Работодателя ____________________________________ (на применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора).

10. Обязанности Работодателя __________________________________ (указать конкретные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда).

Другой вариант п. 10:

10. Работодатель обязуется:

10.1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда.

11. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

Другой вариант п. 11:

11. Характеристика условий труда _________________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда).

Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ________________________________.

12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):

— работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ______________ часов в неделю;

— время начала работы _______________;

— время окончания работы ______________;

— перерыв на обед ______________;

— 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются ________________.

Другой вариант п. 12:

12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Пункт 12 может быть сформулирован еще так:

12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени. Работник может начинать и заканчивать работу в пределах с ____________ до _____________.

13. Работнику устанавливается:

— ежегодный оплачиваемый отпуск _________________ календарных дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня __________ (указать вид или за что предоставляется).

14. Оплата труда.

14.1. Работнику устанавливается:

должностной оклад в размере ______________ рублей;

надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере _____________ рублей.

14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением _______________________, а также нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке.

14.3. Срок выплаты заработной платы ____________________ (указать конкретные числа месяца).

Другой вариант п. 14:

14. Работнику оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере ___________________ рублей.

В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере __________ рублей.

Пункт 14 может быть сформулирован еще так:

14. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ______________ рублей за каждый отработанный час.

15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ____________________________.

16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей, работнику устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _______________________.

17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________________________.

18. Работнику ставится условие о неразглашении коммерческой тайны организации _____________________________________________________________.

19. Совмещение профессий ___________________________________ (в связи с данным условием, по договоренности, в п. 14 Договора может быть установлена надбавка за совмещение должностей (профессий)).

20. Обучение Работника за счет средств работодателя без отрыва от производства ______________________________________ (повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям).

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые могут устанавливаться за счет средств организации и предусматриваются в коллективном договоре, распространяясь на всех членов коллектива: _________________________________.

22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по условиям труда:

22.1. Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает _______________________________________________.

22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда _______________________________________________.

23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:

23.1. Внедрение современных средств техники безопасности

23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями

23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами

23.4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами

23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате ____________.

24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:

24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их __________________________________________________.

24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя ___________________________________________.

25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда:

26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:

26.1. Изменений действующего законодательства ________________________.

26.2. Изменений локальных нормативных актов __________________________.

26.3. Изменения Устава ___________________________________________.

26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового Договора по соглашению сторон.

27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.

28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

29. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой — у работника.

30. Реквизиты и подписи сторон:

Полное наименование работодателя

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Актуально на: 10 октября 2021 г.

Повременная форма оплаты труда наряду со сдельной – одна из основных систем заработной платы, применяемых работодателями. О почасовой оплате труда расскажем в нашей консультации.

Оплата по часам

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов.

Конечно, при обычной окладной системе оплаты труда также учитывается фактически отработанное время.

Отличие в том, что стандартный оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц. А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час.

И данное условие подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ ).

Установление почасовой оплаты труда не создает никаких трудностей в расчете заработной платы, ведь вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ ).

Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы, а также совместителей.

Тк о почасовой оплате труда

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-pochasovaya-oplata-truda-obrazets/

Почасовая оплата труда в трудовом договоре: расчет, порядок оформления, образец документа

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Почасовая, или повременная форма оплаты труда – один из самых популярных вариантов среди работодателей. Используя такую форму, заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.

В стандартной окладной системе отработанное время тоже учитывается, однако, разница в том, что в этом случае сотрудник получает фиксированную оплату за календарный месяц, а при повременной форме – за каждый рабочий час. Данное условие оплаты должно обязательно отражаться в трудовом договоре (статья №57 ТК РФ).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так как обязанность вести учет рабочего времени наложена на работодателя (статья №91 ТК РФ), рассчитать повременную оплату не составляет труда. Чаще всего такую систему оплаты устанавливают по отношению к сотрудникам, трудящимся по гибкому графику, либо же к совместителям.

Виды почасовой оплаты

Почасовая оплата труда в зависимости от производственных и иных различий может быть таких видов, как:

  • обычная: в этом случае оплата рассчитывается из стандартной стоимости часа рабочего времени. Результат работы на оплату не влияет. Такую систему обычно применяют для оплаты труда администраторов, сторожей и т. д.;
  • премиальная: заработная плата рассчитывается как сумма базовой оплаты за час работы плюс премия за достижение определенных показателей. Такая система и все ее условия должны быть отражены в трудовом соглашении;
  • нормированная, где плюсом к тарифу за час начисляется доплата за выполнение каких-либо ранее оговоренных условий.

Плюсы и минусы почасовой оплаты

Для подобной формы расчета вознаграждения за труд можно выделить следующие положительные стороны и риски.

СотрудникРаботодатель
Плюсы
  • гибкие варианты режима работы;
  • хорошо подходит для трудового процесса с неравномерными нагрузками.
  • рассчитывать “почасовку” удобнее, так как стандартный рабочий день может менять количество рабочих часов;
  • более гибкая система расчета в случае если работник отсутствовал на работе по какой-то причине;
  • удобнее рассчитывать вознаграждение совместителям, сотрудникам с неполным рабочим днем, гибким графиком;
  • оплачивается только рабочее время.
Минусы
  • работодатель может установить высокую планку рабочих целей, за которые выплачивается премиальная часть.
  • следует более жестко относиться к учету рабочего времени;
  • в крупных организациях необходима отдельная штатная единица по учету рабочего времени.

Как рассчитать заработную плату

Для того чтобы рассчитать оплату труда по почасовой тарифной ставке, следует тариф за час умножить на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Например, продавец-консультант Иванов имеет ставку 200 рублей за час работы, при этом сотрудник не имеет определенного графика работы. В ноябре Иванов проработал 81 час, соответственно, за этот месяц будет начислено: 81 х 200 = 16200 рублей.

Следует помнить, что статья №133 ТК РФ гласит: при наработке сотрудником, трудящемся с почасовой ставкой нормы рабочего времени (сорок часов в неделю), ему не может быть начислена заработная плата ниже установленного МРОТ. С мая 2021 года эта сумма составляет 11163 рубля.

Оформление договора

Договор с сотрудником, работающим с повременной оплатой труда, оформляется по стандартному принципу, принятому в организации. Документ должен содержать такую информацию, как:

  • размер часовой ставки;
  • порядок начисления заработной платы;
  • премии и финансовые наказания, их условия;
  • вознаграждения за часы работы в выходные и праздничные дни;
  • дни выплаты заработной платы (не менее двух в месяц);
  • дополнительные условия при необходимости.

Образец трудового договора с почасовой системой оплаты труда можно посмотреть здесь.

Отражение почасовой системы оплаты труда в трудовом договоре с работником может производиться в свободной форме, например: «Установить сотруднику почасовую оплату труда из расчета 200 рублей в час».

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/pochasovaya-oplata.html

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец 2021 скачать

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

г. Москва «13» августа 20___ года

Общество с ограниченной ответственностью «Вундеркинд» (сокращенное наименование ООО «Вундеркинд»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1.

По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Вундеркинд».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Вундеркинд», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 20___ года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Вундеркинд», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

телефон: 095-722-44-78.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Вундеркинд» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

М.П.

Договор школы с родителями образец 2021 скачать бесплатно бланк пример форма

Подробнее

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-s-pochasovoy-oplatoy-truda-obrazets-2021-skachat-besplatno-blank-primer-forma.html

Договор на почасовую оплату

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец оформления

Договор на почасовую оплату — это особый вариант трудового соглашения, по условиям которого оплата труда наемного специалиста будет исчисляться по повременной или по повременно-премиальной системе. Составление данного документа имеет ряд характерных особенностей, разберемся в них подробнее.

Существенные условия взаимоотношений между работодателем и подчиненным должны быть закреплены документально. Для этих целей должен быть составлен трудовой договор, контракт или же соглашение, в зависимости от рода деятельности, должности и категории организации.

Оплата труда наемных работников является одним из существенных условий трудового соглашения. Так, работодатель вправе установить в отношении наемных сотрудников не только сдельную систему оплаты труда или фиксированный оклад, но и закрепить, что заработок будет исчисляться по повременной системе.

Отметим, что в таком случае ключевым моментом является обязанность нанимателя обеспечить правильный и достоверный учет времени, отработанного фактически.

Ведь заработок при повременной СОТ определяется как произведение тарифной ставки за единицу времени и количества отработанных часов (смен, суток).

Следовательно, отработанные часы или смены должны быть учтены в соответствии с установленными требованиями.

Законность условий

Определим отдельно, законна ли почасовая оплата, как прописать в договоре? Да, почасовая оплата законна. Такой вид расчетов с наемными сотрудниками может быть установлен наряду с иными СОТ.

Однако важно учитывать действующие требования законодательства.

Так, разрабатывая образец трудового договора (почасовая оплата труда может быть сформулирована как особое условие), руководствуйтесь следующими нормативами:

  1. Статья 91 ТК РФ — обязывает нанимателя организовать и вести достоверный и полный учет рабочего времени. В противном случае обеспечить правильные расчеты с работником невозможно.
  2. Статья 57 ТК РФ — требует подробно расписать условия вознаграждения за труд. Обязательно нужно указать:
    • часовую ставку;
    • порядок исчисления заработка и вознаграждений;
    • условия премирования работника;
    • порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
    • доплаты за работу в ночное и праздничное время, в выходные дни;
    • дни выдачи заработной платы, авансов;
    • дополнительные условия сотрудничества, такие как испытательный срок, социальные гарантии, отпускные и прочее.
  3. Статья 133 ТК РФ — устанавливает временные нормы труда и соответствующие минимальные условия их оплаты. Простыми словами, ТК РФ гарантирует работнику выплаты в размере не ниже МРОТ, если он отработал установленную норму времени.
  4. Статья 135 ТК РФ, а также ст. 8, устанавливает, что работодатель должен закрепить все правила и порядок начисления заработной латы в отдельном локальном распоряжении. Например, в положении по оплате труда (образец положения о почасовой оплате труда) или в правилах внутреннего трудового распорядка. Микропредприятия утверждать такие нормативы не обязаны, они вправе включить правила расчетов в трудовой договор.

Отдельно отметим, что расчет отпускных выплат и компенсаций за неиспользованные дни отдыха производится по среднему заработку, независимо от установленной СОТ в организации. В расчет включаются все виды начислений, доплат, надбавок и премий, кроме выплат социального характера и иных сумм, не относящихся к вознаграждениям за труд (пособия, материальная помощь, командировочные и прочее).

Виды расчетов

Составляя образец трудового договора с почасовой оплатой труда, заранее определите формы вознаграждений. Допустимо установить следующие формы:

  1. Обычная почасовая, при которой один час работы имеет конкретную расценку. А вот фактический объем выполненной работы в данном случае не имеет никакого значения. Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
  2. Премиальная почасовая. При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
  3. Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий. Однако данные условия следует закрепить документально.

Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час. При выполнении (достижении) показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от 10 до 50 процентов тарифной ставки».

Пример расчета

В ООО «Весна» принят новый работник — вахтер. Согласно условиям трудового договора, почасовая ставка вахтера составляет 100 рублей в час. В ноябре 2021 года вахтер отработал 154 часа (по данным табеля учета рабочего времени).

Расчет заработной платы: 100 рублей × 154 часа = 15 400 рублей.

С данной суммы заработка следует удержать НДФЛ 13 % и начислить страховые взносы.

Если работник в расчетном периоде отработал установленный норматив по времени, его заработная плата не может быть ниже МРОТ. В противном случае работодателю грозят солидные штрафы от представителей трудовой инспекции.

Принимаем обдуманное решение

Выбирать повременную систему ОТ следует далеко не всем работодателям. Например, устанавливать почасовую тарифную ставку в отношении выполнения работ, направленных на результат, не стоит.

Работники будут «искусственно» увеличивать сроки выполнения конкретной работы, чтобы получить как можно больше. Над каждым не поставишь досмотрщика, поэтому применять почасовые ставки следует только в отношении работников, качество труда которых — не главный критерий.

К примеру, это вахтер, гардеробщик, оператор входящих звонков, сторож.

Дополнительный недостаток — придется ввести новую должность в штатное расписание либо предусмотреть в ФОТ надбавку за ведение учета рабочего времени по работникам, в отношении которых установлена почасовая СОТ. А это дополнительные затраты для организации.

Зато повременная СОТ идеально подойдет совместителям или работающим по гибкому графику. Прекрасный вариант — для оплаты труда педагогического персонала, так как нагрузка каждого учителя определяется учебным планом.

То есть один педагог может быть занят на полную ставку — 18 часов в неделю, например, учитель математики или русского языка, а вот преподаватель ОБЖ или ИЗО в небольшой сельской школе в неделю может вырабатывать всего 4 часа.

Именно таким специалистам лучше всего подойдет оплата по часам.

Актуальный бланк

Предлагаем взять на заметку образец трудового договора с почасовой оплатой:

Трудовой договор с почасовой оплатой

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-pochasovoy-oplatoy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.