+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

Содержание

Сроки рассмотрения трудовых споров в комиссии

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников».

Обратите внимание! Теперь установлен четкий срок: работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Немаловажным представляется тот факт, что по решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы и в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

N 7), в КТС не могут быть рассмотрены следующие категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются только в суде: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в ктс

Важно

ТК РФ, также составляют три месяца, а если дело касается увольнения, то обратиться в судебные инстанции можно в течение месяца с момента получения трудовой книжки. Сроки рассмотрения На рассмотрение заявления отводится 10 дней.

Если в рассмотрении работнику отказывают, то члены комиссии должны выдать мотивированное заключение о причинах данного отказа. С данным документом можно идти в суд, так как он является подтверждением досудебной попытки решить спор.
При принятом на рассмотрение заявлении на работу отводится не более месяца. Порядок работы Итак, срок обращения в комиссию по трудовым спорам определен трехмесячным периодом со дня возникновения конфликтной ситуации.
Работа комиссии проходит на ее заседаниях, которые созываются по мере необходимости. Дата заседания должна быть назначена заблаговременно, чтобы все стороны конфликта смогли присутствовать на решении вопроса.

Основы российского права

Порядок работы органа состоит их нескольких основных стадий:

  1. Прием заявления, его рассмотрение.
  2. Организация процедуры рассмотрения конфликтной ситуации.
  3. Принятие решения, контроль над его исполнением.

Решение, которое вынесла комиссия:

  • не оспаривается и не обсуждается;
  • опротестовывается только в суде;
  • носит резолютивный характер;
  • должно быть исполнено.

Обращение Обращение в комиссию происходит на основании возникновения конфликтной ситуации. Заявление считается обращением о разрешении спора. Член комиссии должен завизировать поданный документ и передать его председателю.

Заявление должно быть написано на имя председателя. Далее в нем должны быть указаны полные реквизиты сотрудника. Сам документ может быть оформлен в свободной форме или на фирменном бланке организации.

Сроки рассмотрения трудовых споров

Внимание

В процессе заседания КТС ведется протокол, в котором отражается информация, полученная в его ходе, с указанием источника ее получения. Протокол должен быть подписан председателем. На его основании работник, на которого администрация возложила техническое обслуживание КТС, в трехдневный срок должен выдать (послать) копию решения КТС заинтересованному лицу и администрации.

Исполнение решений КТС. Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Хотя не исключен и другой вариант, когда администрация исполняет решение немедленно, как в случае восстановления на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного работника.

Срок рассмотрения трудового спора комиссией

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии

Участники спора могут возразить по поводу выступления противной стороны, предоставить дополнительные аргументы, попросить время для сбора потребовавшихся документов или других доказательств, поставить вопрос о приглашении на заседание необходимых лиц (специалистов) для разъяснения вопроса, свидетелей и т.д.

Практика показывает, что поскольку стороны бывают кровно заинтересованы в исходе дела, то заседания проходят бурно. Однако при всем при этом обязанностью председателя КТС является предотвращение взаимных оскорблений (даже оскорблений, на первый взгляд вполне приличных, типа: «Вам не дано понять…»), обвинений, угроз и т. п.

Впрочем, здесь все зависит от культуры людей, участвующих в споре. На заседании от начала до конца могут присутствовать свидетели, а также все желающие. Любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора.

Согласно статье 386 ТК РФ (Приложение N 7) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае пропуска установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу, если признает причины пропуска срока уважительными. Бремя доказывания уважительности таких причин возлагается на работника. Если работник не доказал, что причины пропуска трехмесячного срока уважительны, то КТС отказывает работнику в рассмотрении спора, что не препятствует работнику обратиться в суд за защитой своего права. О форме заявления, подаваемого на рассмотрение в КТС, в законе ничего не сказано, предполагается, что она должна быть письменной, заявление составляется в свободной форме с обязательным формулированием всех требований, предъявляемых к другой стороне.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Многие вопросы организации и деятельности КТС, вопросы, касающиеся вынесения решений, законодательно не регламентированы.

В научной литературе высказываются мнения относительно принятия Трудового процессуального кодекса, но на сегодняшний день во многих этих вопросах можно ориентироваться на ГПК РФ (Приложение N 6), а именно на общий порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел. К протоколу заседания КТС участники могут делать свои замечания. Решение КТС может быть обжаловано в течение десяти дней.

Моментом отсчета является выдача копии решения КТС, которая выдается работнику в течение трех дней с момента рассмотрения спора. По истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования, работодателю дается три дня на добровольное исполнение решения КТС.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам ктс

На практике сформировались следующие категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемые в комиссиях по трудовым спорам: Споры по условиям труда; Споры об изменении обязательных (существенных) условий трудового договора; Споры, связанные с бригадной формой организации труда; Споры по вопросам заработной платы; Споры по вопросам премирования; Споры, связанные с удержанием из заработной платы; Споры об оплате труда в условиях, отклоненных от норм; Споры, касающиеся гарантийных и компенсационных выплат; Споры, касающиеся трудовой дисциплины; Споры о снятии дисциплинарных взысканий; Споры об отстранении от работы; Споры о внесении записей в трудовую книжку; Споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки; Споры, касающиеся рабочего времени и времени отдыха; Споры, касающиеся охраны жизни и здоровья работников.

Источник: http://kodeks-alania.ru/sroki-rassmotreniya-trudovyh-sporov-v-komissii/

Срок рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Коллективные конфликты входят в компетенцию специально создаваемых и временно действующих структур – примирительных комиссий.

Хотя по составу данные структуры схожи с КТС, их основная цель – примирить оппонентов и найти компромисс.

Сроки для обращения не предусмотрены.

Это объясняется тем, что комиссии образуются при непосредственном возникновении разногласия и не требуют отдельного обращения.

Данная структура создается оппонентами в срок до двух или трех рабочих дней (зависит от уровня) со дня отклонения руководителем требований своих сотрудников или отсутствие какого-либо его ответа в течение трех рабочих дней (месяца, если это более высокий уровень) со дня получения претензий.

В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и каковы стадии разрешения прений?

В этот список попадают:

    Личная заинтересованность. Дружеские отношения с заявителем или ответчиком.

Разрешением каких проблем не занимается орган?

Иногда комиссия по трудовым спорам не имеет права рассматривать трудовые конфликты (Статья 385 ТК РФ).

ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Разрешение следующих споров не в юрисдикции комиссии: о нормах выработки, времени, обслуживании; о размерах окладов и ставок; о трудовом стаже, назначении пенсий; о распределении жилья работникам предприятия; недоплата или неправомерное взыскание; невыплата сверхурочных, отпускных и командировочных; проблемы по линии материальной ответственности.

Комиссия по трудовым спорам: порядок обращения

Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд. Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – обращение в комиссию по трудовым спорам.

382 ТК РФ). Обращение в комиссию по трудовым спорам (образец заявления в КТС см. в статье «») является первым шагом в решении конфликта.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам.

Образование происходит по инициативе рабочего коллектива или руководителя организации. Руководитель и представительный орган сотрудников, получившие предложение о создании комиссии, в течение десяти дней обязаны направить в данное объединение своих представителей.

Данный процесс опирается на ситуации, когда споры возникают из-за наложения дисциплинарного взыскания или при совершении определенных нарушений.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ.

Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора.

Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций.

Действующим законом не определен срок действия структуры.

§4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

1 ст. 12, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 3 п. 5 Постановления № 2 от 17 марта 2004 года Пленума Верховного Суда РФ

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

пропуск срока в качестве основания для отказа в удовлетворении заявленных работником требований может быть применен КТС только в том случае, если полномочный представитель работодателя заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований работника по причине пропуска срока для обращения в КТС.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона индивидуального трудового спора обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Поэтому при наличии подобного ходатайства именно представители работодателя обязаны доказать пропуск срока для обращения работника в КТС.Вч. 2 ст.

14 ТК РФ закреплено правило о том, что течение сроков, с которыми связано прекращение прав и обязанностей, в частности по удовлетворению требований работника КТС, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора

Большинство индивидуальных споров могут быть переданы на разрешение трудовым комиссиям. Исключениями являются следующие отдельные требования, которые рассматриваются только судами:

  1. о дискриминации.
  2. об установлении даты и уточнении формулировки основания увольнения;
  3. об отказе в трудоустройстве;
  4. о восполнении ущерба организации;
  5. о вознаграждении за принудительный прогул;
  6. между персоналом и частными нанимателями;
  7. об охране индивидуальных сведений работника;
  8. о возобновлении трудовых отношений;
  9. о выплате разницы в вознаграждении за исполнение работы, тарифицируемой по более низким ставкам;
  10. трудовые разногласия внутри религиозных организаций;
  11. о перемещении на иную работу;

КТС не вправе принимать решения по указанным вопросам.

Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам

Если одна из сторон не согласна с решением КТС или разногласие между сторонами не урегулировано, то следующим органом, в который переносится спор, становится суд.

В соответствии с новой редакцией статьи 384 ТК РФ: «Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников».

Ктс неподведомственны споры по вопросам:

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Обязанность КТС разрешить спор по существу в 10-дневный срок гарантирует быстрейшее восстановление нарушенного трудового права.

На практике заседания КТС не устанавливаются в определенные дни недели, т.к.

Источник: http://domprava76.ru/srok-rassmotrenija-zajavlenija-v-komissii-po-trudovym-sporam-81741/

Сроки рассмотрения заявлений в комиссии по трудовым спорам

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

комиссия по трудовым спорам (ктс) избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

ктс избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии.

ктс предприятия должна иметь свою печать установленного образца.

в ктс подразделений рассматриваются трудовые споры в пределах компетенции руководителей этих подразделений (например, о взыскании невыплаченной работнику премии).

трудовой спор подлежит рассмотрению в ктс, если работник самостоятельно или при участии профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

заседание ктс считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

в то же время при рассмотрении трудового спора в ктс свидетели не удаляются из зала заседания, они не предупреждаются об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу ложных показаний, как это имеет место в суде.

на заседании ведется протокол, в котором отражается весь ход рассмотрения спора и который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.

ктс принимает решение большинством ее членов, присутствующих на заседании.

копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, собственнику или уполномоченному им органу.

комиссия не вправе пересматривать свое решение.

если в процессе его исполнения между сторонами возник спор по поводу его толкования, ктс вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первоначальное.

сроки рассмотрения заявлений в комиссии по трудовым спорам

тк не закрепляет за работниками права заявлять отвод членам комиссии. практика свидетельствует, что иногда такие отводы от-дельным членам комиссии заявляются. в протоколе заседания ктс подробно освещаются процесс раз-бирательства спора, исследования доказательств и выводы ее членов.

закон не предусматривает специальной формы протокола, поэтому она может быть произвольной. работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехме-сячный срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

особенности составления заявления и образец

заявление должно прояснять следующие важные нюансы:

помимо непосредственного содержания, особое внимание следует уделить и структуре документа.

вся информация, представленная в нем, должна быть расположена в соответствии с действующими правилами делового этикета и делопроизводства.

структура документа должна включать в себя следующие стандартные разделы:

в конце текста заявления обязательно нужно указать текущую дату его составления, а также поставить собственную подпись. писать расшифровку данной подписи необязательно, ведь полные сведения о заявителе уже были подробно изложены в шапке документа.

установленные сроки последующего хранения документа

сроки хранения принятых и рассмотренных заявлений могут быть установлены внутренними документами организации, например, соответствующим положением либо иным нормативно-правовым актом.

как правило, они составляют от 5 до 10 лет.

борьба за восстановление нарушенных прав может быть осуществлена по различным схемам, в зависимости от предпочтений заинтересованного в установлении справедливости лица, а также от иных индивидуальных обстоятельств конкретного спора.

чем раньше гражданин обратится в соответствующую инстанцию, тем больше возможностей он сможет использовать для восстановления собственных прав и защиты законных интересов.

эта статья была вам полезна?

поделитесь с друзьями!

src=» «=»» alt=»Сроки рассмотрения заявлений в комиссии по трудовым спорам»>

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора.

Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Положения о КТС

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.

Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.

Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).

Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Нормативное регулирование

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней. Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд.

Срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.

Компетенция КТС

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  • принятие заявления от работника;
  • рассмотрение дела спора;
  • выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  • нарушение норм выработки;
  • оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
  • неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Состав комиссии

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Подача заявления

Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

  • В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  • В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Обратите внимание на образец заявления:

Скачать документ бесплатно в Word [33.50 KB]

Срок ответа комиссии

Установленный трудовым законодательством срок – 10 дней.

Порядок работы

Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.

На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.

Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты. Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.

Протокол заседания и печать комиссии

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  • данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  • существо спора;
  • выступающие лица;
  • результаты обсуждения.

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.

Образец протокола:

Скачать документ бесплатно в Word [38.00 KB]

Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Принятие и исполнение решения

Решение об исходе дела принимается тайным анием членов комиссии, которые присутствуют на заседании. После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  • наименование организации (структурного подразделения);
  • данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  • данные о подавшем жалобу работнике;
  • дата обращения в ктс;
  • дата рассмотрения дела;
  • данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  • данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  • обоснованное решение комиссии;
  • результаты тайного ания.

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев.

Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу.

Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.

Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.

Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул. Домодедовская, 24, корп.3.

Обжалование решения в суде

Как уже было сказано ранее, работник и работодатель вправе в десятидневный срок обжаловать решение комиссии в суде или же, минуя КТС, обратиться сразу с исковым заявлением.

Так, работник, согласно ст. 391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

  • восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей);
  • об изменении причины увольнения;
  • о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему.

Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку.

Обратите внимание! Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек.

Подсудность трудовых споров

Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора.

Так, истец А.

обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя. Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей.

https://www.youtube.com/watch?v=DAMbJRW_wjY

Требования истца суд удовлетворил.

Важно! Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников. Они рассматриваются Верховным судом региона.

Сроки давности трудовых споров

Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав.

Исключение составляют следующие категории дел:

  • о незаконном увольнении – 1 месяц с данного момента;
  • о невыплате заработной платы – 1 год.

Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен срок исковой давности в 1 год.

Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.).

Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда. Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно.

Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность. Можно миновать эту стадию и обратиться сразу в трудовую инспекцию или суд.

Подача иска также необходима в случае более серьезных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или невыплата заработной платы.

Источник: https://trud.guru/spor/komissiya-po-trudovym-sporam.html

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: порядок действий, особенности и нормы

Когда в организации возникают трудовые споры, на помощь приходит комиссия по трудовым спорам. Какими полномочиями наделены члены данного объединения, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам и как она должна осуществлять свои полномочия? Эти и другие вопросы рассмотрим более подробно.

Под комиссией по трудовым спорам понимают основной орган, который призван разбирать индивидуальные рабочие споры на предприятиях, в организациях и компаниях.

Создание комиссии, количество ее членов и в целом кандидатур должно решаться на общем собрании коллектива. Наличие комиссии не обязательно, но является полезным, так как данное объединение активно защищает права и интересы сотрудников, используя все возможные стороны законодательства.

Компетенция комиссии по трудовым спорам довольно обширная, поэтому те решения, которые принимают ее члены, подлежат немедленному исполнению, и обсуждать их со стороны начальства не представляется возможным.

Ст. 384 ТК РФ регламентирует создание органа по трудовым спорам. Образование происходит по инициативе рабочего коллектива или руководителя организации. Руководитель и представительный орган сотрудников, получившие предложение о создании комиссии, в течение десяти дней обязаны направить в данное объединение своих представителей. Члены комиссии выбираются на общем собрании.

Сама комиссия избирает из личного состава председателя, его зама и секретаря.

Полномочия

Как было сказано ранее, комиссия имеет довольно широкие полномочия. Ее работа не может управляться другими структурами, но в то же время ее компетенция не распространяется за пределы компании.

Помимо формирования эффективных взаимоотношений в коллективе, члены комиссии должны решать вопросы, возникающие у руководителей с бывшими сотрудниками. Данный процесс опирается на ситуации, когда споры возникают из-за наложения дисциплинарного взыскания или при совершении определенных нарушений.

В комиссию могут обратиться и те лица, которые не были приняты в организацию без мотивированного отказа.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В полномочия комиссии входит разрешение следующих вопросов:

  • о взыскании зарплаты или доплат;
  • об исполнении условий договора;
  • об оплате сверхурочной работы и командировочных;
  • о наложении взысканий;
  • иные вопросы, не решенные путем соглашения сторон.

Но есть вопросы, которые не относятся к компетенции комиссии:

  • возвращение к должности;
  • восстановление после расторжения договора;
  • выплаты при незаконном увольнении или понижении в должности.

Все вышеперечисленное разбирается уже в судебных инстанциях. Но сотрудники имеют право обратиться в комиссию с подобными вопросами до судебных разбирательств.

Далее рассмотрим, каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Сроки обращения

Существует определенный период, в течение которого сотрудники имеют право обращаться со своими вопросами в комиссию.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 90 дней с момента образования конфликта. Данный период предусматривает разрешение вопроса самостоятельным путем или же при невозможности его решить обратиться в комиссию.

В случае когда сотрудник обращается к членам комиссии по вопросу, который лежит за пределами их компетенции, до суда, то делать это нужно сразу же после появления конфликтной ситуации.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, также составляют три месяца, а если дело касается увольнения, то обратиться в судебные инстанции можно в течение месяца с момента получения трудовой книжки.

Сроки рассмотрения

На рассмотрение заявления отводится 10 дней. Если в рассмотрении работнику отказывают, то члены комиссии должны выдать мотивированное заключение о причинах данного отказа. С данным документом можно идти в суд, так как он является подтверждением досудебной попытки решить спор.

При принятом на рассмотрение заявлении на работу отводится не более месяца.

Обращение

Обращение в комиссию происходит на основании возникновения конфликтной ситуации. Заявление считается обращением о разрешении спора. Член комиссии должен завизировать поданный документ и передать его председателю.

Заявление должно быть написано на имя председателя. Далее в нем должны быть указаны полные реквизиты сотрудника. Сам документ может быть оформлен в свободной форме или на фирменном бланке организации. Здесь все зависит от локальных требований определенной компании. К универсальным условиям составления заявления относят:

  • подробное описание конфликтной ситуации;
  • возможные условия, при которых ситуация усугубилась;
  • обоснование правоты пострадавшей стороны;
  • перечисление предпринятых мер, которые могли сгладить или решить ситуацию;
  • уточнение этапа, на котором спор зашел в тупик;
  • просьба о решении конфликтной ситуации;
  • указание даты и подпись подающего заявления.

Если комиссия вынесла мотивированный отказ в рассмотрении заявления, то сотрудник может обратиться в суд. Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска определяются трехмесячным сроком, если это общие вопросы, и месячным сроком, если вопрос касается несправедливого увольнения.

Источник

Источник: http://IDeiforbiz.ru/srok-obrashheniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-poryadok-dejstvij-osobennosti-i-normy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.