+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Служебная дисциплина – это… Определение и значение

Содержание

Служебная дисциплина – это что такое?

Служебная дисциплина - это... Определение и значение

Служебная дисциплина в органах внутренних дел – обязательное для всякого вступившего в должность в этой инстанции соблюдение правил.

Что именно можно делать, что нельзя, какие законы и ограничения распространяются на принятых на службу, прописано в действующем законодательстве нашей страны.

Поступая в такое место, необходимо осознавать, что нарушение служебной дисциплины наказуемо: в нормативных актах указано, какова будет ответственность.

Правила: где искать?

О том, что включает в себя служебная дисциплина, и о законности поведения работников специализированных структур рассказывают не только действующие на федеральном уровне законодательные акты. Не менее значимую информацию можно извлечь из присяги, принесение которой – обязательный этап приема на работу в специфические инстанции.

Планируя начать карьеру в этой области, необходимо также учитывать, что есть приказания прямого начальника, которые придется выполнять. Служебная дисциплина в ОВД предполагает безоговорочное исполнение приказов, изданных МВД.

На каждого принимаемого на службу в момент подписания договорённости возлагаются обязательства, осуществлять которые необходимо беспрекословно. Одновременно с этим работники имеют правомочия, которые необходимо реализовывать, если ситуация провоцирует этот факт.

Служебная дисциплина в полиции – комплексное сложное понятие, и новичкам зачастую непросто сориентироваться, какое из указаний имеет большую важность.

А кто в ответе?

Как следует из нормативных правовых актов, введенных в нашей державе, служебная дисциплина в органах в первую очередь ложится грузом ответственности на начальствующий состав.

Именно эти должностные лица должны отвечать, если их подчиненные совершают что-то, противоречащее законам, приказам и пунктам присяги.

Задача начальника – организовать строгое соблюдение установленных нормативов и правил, дабы избежать грубого нарушения служебной дисциплины.

В общем случае начальство должно создать такие трудовые условия, в которых подчиненные могут нормально работать, отдыхать и повышать уровень квалификации, не нарушая при этом законы и правила.

Также необходимо принимать меры по воспитанию низших по иерархической лестнице, дабы у всякого было сильно выраженное чувства ответственности, в том числе касающееся соблюдения служебной дисциплины в органах внутренних дел.

Это позволит обеспечить исполнение обязательств, возложенных на должностных лиц, без пробелов и неточностей.

Как добиться своего?

Один из методов достижения безупречной служебной дисциплины – это гарантия гласности, объективности при оценке активности всех нижестоящих по рангу.

В настоящее время для начальствующего состава специфических государственных структур эта задача довольно сложна, что обусловлено сложностью и горизонтального, и вертикального взаимодействия с другими лицами, органами и с инстанциями.

Тем не менее в области ответственности всякого начальника – максимальное обеспечение справедливости, ясности, корректности взаимодействия с нижестоящими по рангу.

Так как нарушением служебной дисциплины является в том числе и неадекватное обращение к тем, кто выше человека на внутренней иерархической лестнице, начальствующий состав может предупредить такие конфликтные ситуации, провоцирующие наказание, если будет с уважением относиться ко всем доверенным в подчинение лицам. Это касается чести, достоинства каждого проходящего службу в государственной структуре.

Защитят или нет?

С одной стороны, служебная дисциплина – это понятие, включающее в себя обеспечение начальством безопасности, адекватных условий для каждого проходящего службу. В то же время задача имеющих власть лиц – предупредить протекционизм, который может спровоцировать нарушение дисциплины.

Это особенно важно при взаимодействии с личным составом, когда возникает опасность преследования того или иного работника. Недопустимо таковое в силу личных причин, характеристик.

Нельзя критиковать недостатки, если таковые наблюдаются в рабочей активности ОВД, но необходимо корректно и с учетом структуры иерархии доносить предложения по улучшению обстановки, соблюдая корректность во взаимодействии со всеми заинтересованным лицами.

Как усилить?

Служебная дисциплина – это явление, которое можно эффективно укрепить, прибегая к разрешённым по закону мероприятиям, инструментам. Классический вариант – поощрения, взыскания. Оба этих инструмента необходимо использовать только в рамках прав, которыми располагает конкретный начальник, а также с учетом его положения в иерархической лестнице ОВД.

Прямыми считаются те начальники, у которых человек находится в подчинении. Даже если это кратковременный этап службы, начальник все равно считается прямым – на оговорённый срок. Чем ближе по иерархической лестнице к служащему начальник, тем больше у него есть возможностей влияния на сотрудника.

Непосредственный – тот, кто из начальствующего состава по иерархической лестнице ближе всего к сотруднику органов. Если начальник только временно исполняет такие обязанности, тогда соответствующий приказ может устанавливать его права и обязательства, в том числе дисциплинарные.

Если нижестоящий представитель начальствующего состава обладает некоторыми дисциплинарными правами, они в полной мере доступны и всем тем, кто по иерархии занимает более высокое положение.

Как это работает?

Чтобы предупредить грубые нарушения служебной дисциплины, необходимо ввести весь персонал, состоящий на государственной службе, в курс дисциплинарных взысканий, следующих за подобным проступком.

Вместе с тем, личный состав должен знать и о возможных поощрениях, а также фактах, провоцирующих выдачу таковых.

Необходимо помнить, что взыскания, поощрения нужно в обязательном порядке оформлять официальными приказами.

В то же время понятие служебной дисциплины – это комплексное явление, предполагающее различные методы его поддержки, регулирования, в том числе и не фиксируемые в официальной документации.

Так, устно выговариваемые замечания, благодарности – это тоже инструменты, призванные сохранять дисциплинированность личного состава. Внеочередное назначение в наряд, выговор могут не сопровождаться оформлением соответствующего приказа.

В то же время нужно помнить, что нельзя устно снять взыскание, декларированное на бумаге.

Обычно дисциплинарное взыскание, поощрение объявляют лично. Можно сделать это в момент, когда строй выстраивается. Не менее удобный вариант – собрание, совещание, в рамках которого можно сделать объявление о применённой мере по соблюдению служебной дисциплины.

Если некоторый служащий считается образцовым и безупречно исполняет возложенные на него долгом службы обязательства, если он достигает в своей работе высоких результатов, можно применить одну из разновидностей поощрений, прописанных в действующих законах.

Чаще всего объявляют благодарность, но можно также выдать финансовую премию или ценный подарок. В некоторых случаях самый разумный и эффективный вариант – занесение на доску или в книгу почета.

Некоторых образцовых сотрудников ОВД награждают грамотами, знаками, личными фотографиями, оружием, а также дают новое, более высокое звание раньше положенного срока. Некоторые ситуации допускают в качестве награды присвоение не положенного звания, а на одну ступень выше.

Если ранее к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание, поощрением может служить его отмена.

А если учится?

В качестве поощрения в том случае, если отличившийся сотрудник органов проходит специализированное обучение, можно применять повышение стипендии. Некоторые награждаются внеочередными увольнительными. Оба варианта помогают поддерживать дисциплину на высоком уровне и эффективно стимулируют сотрудников трудиться качественнее и результативнее.

Специальный случай

Действующие нормативы законодательства призывают особенное поощрение выносить тем, кто длительный временной промежуток служит на благо родине, добиваясь в своей работе значительных успехов. Так, если человек проработал десятилетие и дольше в ОВД, все это время образцово выполняя возложенные на него обязательства, тогда можно вручить почетный знак.

Для этого министр, ответственный за эту область государственных органов, направляет представление в адрес главы государства, и уже президент награждает работника органов. При этом необходимо учесть по вопросу мнение коллектива органа, в котором человек трудится.

Вручение почетного знака сопровождается утверждением специализированного положения, подпись под которым может поставить только президент державы.

И что это дает?

Если за свою образцовую службу сотрудник органов внутренних дел был награжден почетным знаком, он получает доступ к некоторым привилегиям. Например, можно подавать заявление на отпуск тогда, когда это удобно, что является важным положительным моментом для служащих в жестко структурированной системе правопорядка. Также к отпуску можно получить дополнительную прибавку – 10 дней.

Награжденные почетными знаками могут рассчитывать на финансовые преимущества – их оклад увеличивается на 5%.

Определённые положительные моменты связаны и с аспектами жилой площади: при получении соответствующей награды сотрудник ОВД в специальном порядке проходит в очередь на предоставление либо улучшение условий жизни. Это касается жилья, распределяемого ОВД.

Определённые преимущества можно получить и при предоставлении путевок в пансионат, санаторий, а также иных социальных преимуществ, льгот и гарантий, положенных работникам государственных органов.

Служебная дисциплина: а если пострадала?

При нарушении установленных норм, правил поведения сотрудник может столкнуться со взысканием. Весь перечень возможных наказаний дан в действующих правовых нормативных актах.

Допускается замечание, выговор, в том числе строгий, предупреждение о неполном соответствии месту службы. При определённых проступках могут понизить в должности, специальном звании, лишить знака отличия.

Самая крайняя мера наказания – увольнение.

Если сотрудник органов проходит обучение в специализированном учебном заведении, тогда наказанием за совершенный проступок может быть постановка в наряд вне очереди – но не в качестве дежурного или караульного. При серьезных правонарушениях возможно отчисление из учебного учреждения.

Как это действует?

Один поступок может спровоцировать одно наказание. Нельзя дважды (и тем более большее число раз) наказать человека за единожды совершенную ошибку. Взыскание необходимо применить в течение 10 суток с момента получения информации о произошедшем.

Известны ситуации, когда данные о проступке становились известны в результате специальной проверки, открытия уголовного, административного судопроизводства. В такой ситуации у начальства есть месяц, чтобы решить, каким образом можно наказать провинившегося сотрудника.

Отчет начинается с момента завершения проверочных работ и рассмотрения дела компетентной инстанцией с вынесением решения. Периоды, которые обвинённый провел в отпуске или на больничном, не учитываются.

Подводя итоги

Служебная дисциплина – это соблюдение всеми принятыми в ОВД работниками норм, установленных законами нашей страны, контрактом, присягой и иными важными документами, в том числе приказами, указаниями, правилами.

В рамках УИС дисциплина представляет собой совокупность норм права, регламентирующую порядок исполнения обязательств, возложенных на принятых в личный состав.

Сюда же относятся и права работников УИС, соблюдение нормативов сотрудниками, находящимися при исполнении.

Нельзя пренебрегать наградами и взысканиями, позволяющими поддерживать служебную дисциплину на высшем уровне. Работники должны иметь подробное представление как о возможных наказаниях, так и о поощрениях, а также путях их получения.

В некоторой степени служебная дисциплина сродни общепризнанному понятию дисциплины, важному для социума и правовой системы, но рассматривает более узкую сферу отношений. Фактически дисциплина – это объединённая система правил и порядков, обязательных для соблюдения принятыми в некоторое сообщество лицами.

Принятые на службу в ОВД работники должны четко осознавать, насколько для них более значимо соблюдение установленной дисциплины, нежели для гражданского населения.

Источник: http://fb.ru/article/357686/slujebnaya-distsiplina---eto-chto-takoe

Что такое Дисциплина

Служебная дисциплина - это... Определение и значение

Дисциплина — 1. Подчинение твердо установленным правилам, обязательное для всех членов данного коллектива.
2. разг. Следование своим собственным правилам.

Отрасль научных знаний.

Значение слова Дисциплина по Ожегову:

Дисциплина — Обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение установленному порядку, правилам

Дисциплина Самостоятельная отрасль, раздел какой-нибудь науки

Дисциплина в Энциклопедическом словаре:

Дисциплина — (лат. disciplina) — 1) определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а такжетребованиям той или иной организации. 2) Отрасль научного знания, учебныйпредмет.

Значение слова Дисциплина по Бизнес словарю:

Дисциплина — от лат. disciplina — выдержанность, строгость
правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка внутри компании или фирмы.

Значение слова Дисциплина по словарю Ушакова:

ДИСЦИПЛИНА
дисциплины, ж. (латин. disciplina). 1. только ед. Обязательное для всех членов какого-н. коллектива подчинение твердо установленному порядку. Воинская дисциплина. Трудовая дисциплина. Партийная дисциплина.

Железная дисциплина. Профсоюзная дисциплина. Палочная дисциплина. || Выдержанность, привычка к строгому порядку (книжн.). Дисциплина ума. 2. Самостоятельная отрасль какой-н. науки (книжн.).

Гуманитарные дисциплины.

Значение слова Дисциплина по словарю Даля:

Дисциплина
ж. франц. воинское повиновение, послушание, порядок подчиненности, чинопочитание. воинская управа, расправа.

Значение слова Дисциплина по словарю Брокгауза и Ефрона:

Дисциплина — вообще совокупность мер и правил, обязательных для всех, входящих в состав известного организованного целого. Д. называется также отдельная отрасль науки или преподавания. Дисциплина (воинская). — Под воинской Д. подразумевается совокупность условий, определяющих взаимные отношения между военачальниками и их подчиненными.

Из этого определения видно, что начало Д. вытекает из принципа военной иерархии и что содержание понятия воинской Д. дает не только отношение подчиненных к начальникам, но и отношение начальников к подчиненным — иными словами, что понятие воинской Д. не совпадает с понятием воинской подчиненности (субординации).

Принцип военной иерархии состоит в том, что значение каждого лица в войске определяется в зависимости от большей или меньшей близости его к верховному вождю.

В этом отношении все военнослужащие располагаются по ступеням лестницы, нисходящей от верховного вождя, и каждый вышестоящий по отношению ко всем нижестоящим является начальником, а каждый нижестоящий по отношению ко всем вышестоящим — подчиненным. Принимая от начальника веления верховного вождя, подчиненный обязан полным ему повиновением.

Это — первая обязанность подчиненного и, вместе с тем, основной признак понятия воинской Д. Второй признак — обязанность подчиненного уважать начальника. Повиновение, в смысле юридической обязанности, состоит в подчинении распоряжениям начальника, в неуклонном исполнении его приказаний.

но оно обязательно лишь постольку, поскольку начальник является проводником велений верховного вождя. Поэтому повиновение должно быть полным, но не слепым. приказ противозаконный или выходящий за пределы служебных отношений не может быть считаем обязательным к исполнению начальническим приказом.

Уважение, также в смысле юридической обязанности, состоит в оказании наружных знаков почтения. оно служит внешним проявлением признания авторитета начальника и тем обеспечивает подчиненность. Как средство обеспечения подчиненности, оказание наружных знаков почтения начальству должно иметь место не только в сфере отношений служебных, но и в сфере отношений неслужебных.

Обязанности начальника в отношении подчиненного, по их существу, такой точной формулировке не поддаются. Обусловливаемый главной задачей начальника в мирное время — подготовить войско, дать ему надлежащее нравственное воспитание, — они крайне многообразны и не имеют столь резких характерных черт.

Кроме того, они тесно соприкасаются и нередко переплетаются с обязанностями начальника как органа административного военного управления. Отчасти вследствие этой неопределенности начальнических обязанностей, но, главным образом, под влиянием: 1) линейной тактики, требовавшей от солдата одного безусловного повиновения и признававшей идеалом солдата-автомата.

2) системы комплектования войск вербовкой и рекрутскими наборами, переполнявшей армию порочными элементами, и 3) былых условий общ. жизни, когда подавление личности в войске не стояло в резком противоречии с положением личности вне войска, — исторически выработался односторонний взгляд на воинскую Д. как на совокупность только тех условий, кот.

определяют отношения подчиненных к начальникам. Большинство современных военных писателей отказалось от такого вывода, но иногда и ныне можно еще встретить в военной литературе отожествление понятия Д. с понятием подчиненности. Действующий русский закон (ст. 1 Дисц. устава 1888) дает широкое определение понятию воинской Д.: воинская Д.

состоит в строгом и точном соблюдении правил, предписанных военными законами. Поэтому, говорится далее, она обязывает точно и беспрекословно исполнять приказания начальства, строго соблюдать чинопочитание, сохранять во вверенной команде порядок, добросовестно исполнять обязанности службы и не оставлять проступков и упущений подчиненных без взыскания.

Требуя от подчиненных беспрекословного исполнения приказаний начальников, закон наш, однако, не распространяет принципа обязательности начальнического приказа на приказ противозаконный. Хотя на это прямого указания в Д. уставе не имеется, но ст. 2 Уст. ссылается на 69 ст. Воинского устава о наказ.

, которая категорично провозглашает, что деяние, учиненное во исполнение заведомо для подчиненного противозаконного приказания начальника, преступно. На вопрос, обязателен ли приказ, выходящий из сферы служебных отношений — действующий закон прямого ответа не дает. Чинопочитание, состоящее, по определению ст. 3 Дисциплинарного уст.

, в оказании должного уважения начальнику и старшему в чине, обязательно как на службе, так и вне службы. Обязанности начальника по отношению к подчиненным перечислены в ст. 4 Д. уст.: он должен в сношениях с подчиненными быть справедливым, отечески печься о благосостоянии вверенной ему команды, входить в нужды своих подчиненных, быть в нужных случаях их советником и руководителем, избегать всякой неуместной строгости, не оправдываемой требованиями службы, а также развивать и поддерживать в каждом офицере и солдате сознание о высоком значении воина, призванного к защите престола и отечества от врагов внешних и внутренних. Ср. М. Драгомиров, “Учебник тактики” (СПб., 1891). П. Гудим-Левкович, “Курс элементарной тактики” (СПб., 1887), а также др. учебники тактики и военной администрации и В. Кузьмина-Караваева, “Характеристика общей части уложения и Воин. устава о наказ.” (СПб., 1890). К.-К.

Определение слова «Дисциплина» по БСЭ:

Дисциплина (лат. disciplina)
общественная, определённый порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации. Д. является необходимым условием нормального существования общества. благодаря Д.

поведение людей принимает упорядоченный характер, что обеспечивает коллективную деятельность и функционирование социальных организаций. В обществе всегда существует общеобязательная Д. и специальная Д. — обязательная только для членов определённой организации (трудовая, партийная, воинская и т.д.). Д.

всегда определяется господствующими общественными отношениями и служит для их поддержания. Различают внутреннюю Д., или самодисциплину, Д. из соображений выгоды и Д. по принуждению. Внутренняя Д. предполагает глубокое усвоение (интериоризацию) членами общества норм, регулирующих поведение людей. Такая Д. поддерживается без внешних санкций и принудительных мер.

«… Подчинение может, при идеальной сознательности и дисциплинированности участников общей работы, напоминать больше мягкое руководство дирижера» (Ленин В. И., Полное собрание соч., 5 изд., т. 36, с. 200). Дисциплинированный человек испытывает внутреннюю потребность следовать принятым нормам поведения и в случае их несоблюдения испытывает угрызения совести, чувство вины и т.д.

В отличие от внутренней Д., Д. из соображений выгоды и Д. по принуждению опираются на внешние санкции — положительные или отрицательные. Член общества или организации может следовать нормам и распоряжениям только в расчёте на материальное или какое-либо иное поощрение или стремясь избежать наказания. В конечном счёте Д.

определяется степенью сочетания личных интересов членов общества, их потребностей и выполняемых ими социально обусловленных норм поведения.

Если эти нормы не становятся внутренними пружинами действий индивидов, возникают разного рода отклонения в поведении, которые либо регулируются с помощью механизмов социального контроля, либо могут привести к изменениям и ломке существующих норм и институтов. Однако общественно вредной может оказаться и чрезмерно жёсткая Д., т.к.

в этих условиях члены общества лишаются творческой инициативы, а общественная система утрачивает необходимую гибкость.
В различных общественных системах ни один из видов Д. не встречается в изолированном виде. речь может идти лишь об удельном весе того или иного вида Д.

В обществах, основанных главным образом на традициях, в периоды их устойчивого существования преобладало морально-религиозное регулирование поведения людей, дополняемое принудительной (личная зависимость) Д. Роль материальных интересов и Д. из соображений выгоды преобладают в буржуазном обществе с его отношениями
«голого чистогана» и господством индивидуалистической морали.

Вместе с тем в качестве регулятивного механизма выступает нормативная Д. в форме «деловой этики», «профессионального долга» и т.п.
В социалистическом обществе постепенно утверждается сознательная Д. трудящихся. В. И. Ленин характеризовал социалистическую Д.

как «… дисциплину товарищескую, дисциплину всяческого уважения, дисциплину самостоятельности и инициативы в борьбе»
(там же, с. 500). Социалистическая Д. развивается в процессе сознательного строительства новых общественных отношений, в результате процесса коммунистического воспитания.

Важным средством её укрепления является социальный контроль, материальное и моральное стимулирование.
На современном этапе социалистического и коммунистического строительства усложнившаяся организация общества и научно-техническая революция предъявляют повышенные требования к Д., организованности, ответственности, сознательности каждого члена общества. Нормы Д. периода коммунистического строительства сформулированы в Программе КПСС, в моральном кодексе строителя коммунизма.
Лит.: Энгельс Ф., Об авторитете, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 18. Ленин В. И., Государство и революция, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 33. его же, Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36. его же, Как организовать соревнование?, там же, т. 35. его же, Великий почин, там же, т. 39. Программа КПСС, М., 1961. Макаренко А. С., Соч., [2 изд.], т. 5, М., 1958, с. 36-43, 130-44.
Л. А. Седов.

Расскажите вашим друзьям что такое – Дисциплина. Поделитесь этим на своей странице.

Источник: http://xn----7sbbh7akdldfh0ai3n.xn--p1ai/disciplina.html

Служебная дисциплина на государственной гражданской службе

Служебная дисциплина - это... Определение и значение

Следовательно, не всякое нарушение служебной дисциплины является нарушением законности (хотя они могут совпадать) и не всякое нарушение законности является нарушением дисциплины. Это относится, в частности, к нормам гражданского, семейного и иных отраслей законодательства. В соответствии с Федеральным законом

«О государственной службе Российской Федерации»

служебная дисциплина на гражданской службе — это обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с данным Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Понятие государственной гражданской службы

Следует заметить, что в определении понятия » гражданская служба» в качестве ведущего признака выделяется прилагательное «государственная» — сущность и значение государственной службы определяются сущностью государства. В органах прокуратуры и таможни предусмотрена правоохранительная служба, но например в ФСО России предусмотрена военная и государственная гражданская служба.

Глава 11

9. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 4 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и на условиях, установленных законами и нормативными правовыми актами города Москвы.

10. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 5 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих (Шадрина Т

; — безопасность, охрана и гигиена труда (ст.

212 ТК РФ); — своевременная и в полном объеме оплата труда (ст. ст. 14, 52 Закона N 79-ФЗ). Примечание. Не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по причинам, не зависящим от гражданского служащего (например, из-за отсутствия необходимых условий, недостаточной квалификации служащего, в связи с его болезнью).

Бная дисциплина на гражданской службе (статья 56)

законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; — совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела

Служебная дисциплина на гражданской службе

Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха. Служебный распорядок органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Следовательно, не всякое нарушение служебной дисциплины является нарушением законности (хотя они могут совпадать) и не всякое нарушение законности является нарушением дисциплины.

Это относится, в частности, к нормам гражданского, семейного и иных отраслей законодательства. В соответствии с Федеральным законом

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

служебная дисциплина на службе — это обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с данным Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

Быстрая помощь студентам

Этого же требуют научная организация и научное сопровождение кадровой работы в государственной службе, как в целом, так и на каждом рабочем месте.

Необходимость решения этих проблем и определила выбор темы данного исследования.

Объектом исследования являются правовые и дисциплинарные отношения, складывающиеся в сфере государственной службы на примере Представительства Губернатора Саратовской области и Правительства Саратовской области в органах власти.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/sluzhebnaja-disciplina-na-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhbe-28149/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.