+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расчетный период: понятие и определение

Содержание

Расчетный период по заработной плате

Расчетный период: понятие и определение

Расчетный период – срок деятельности юридического лица, исчисляемый в календарных месяцах. Его минимальное значение составляет 30 дней, а максимальное – год (12 месяцев).

Понятие используется для установления размера суммы и сроков выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, пособий и льгот.

Организация вправе сама устанавливать длительность одного расчетного периода, но это не должно отрицательно отразиться на работниках.

Работник отправился в командировку 14 февраля 2021 года. На этот период предприятие выплачивало ему среднюю заработную плату. Для расчета величины необходимо рассмотреть период с 1.01. по 31.12. прошлого, 2015 года. Сотрудник находился на рабочем месте не все время:

Расчет отпускных в 2021 году по-новому: примеры расчета

Выплаты в расчетном периоде. Чтобы провести расчет отпускных в 2021 году, надо также определить выплаты, включаемые в расчет среднего заработка и и исключаемые из него. Согласно постановлению № 922, учитываются все выплаты сотруднику, утвержденные в положении об оплате и стимулировании труда независимо от способа выплаты (в денежном или натуральном выражении).

Расчетный период для отпускных. Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например 6 или 3 месяца), закрепив его в коллективном договоре, но это не должно ухудшать положение сотрудников и уменьшать сумму отпускных.

Как рассчитывается и начисляется зарплата

Ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет заработной платы подразумевает следование определенным правилам и нормам. Расскажем, как рассчитать зарплату по окладу и по тарифной ставке, что учесть при расчете среднемесячного заработка и как влияют районные коэффициенты на размер оплаты труда.

Исчисление среднего заработка

А можно ли предусмотреть иные периоды для расчета средней заработной платы? Да, можно, если это не ухудшает положение работников и закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ст. 139 ТК РФ). Но, выбрав иной период, бухгалтеру при исчислении среднего заработка необходимо производить расчет дважды:

Решение: обратимся к пункту 6 Постановления № 922, где указано: «…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения № 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Интересное:  Годен к службе с незначительными ограничениями

Порядок расчета заработной платы

Расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника.

Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.

Особенности определения расчетного периода для исчисления средней заработной платы

Пример 6 Предположим, что работник учреждения с 12 по 15 мая 2009 г. находился в служебной командировке.

В расчетном периоде с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г.

работник находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. На данный период приходится 11 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Кроме того, на расчетный период приходится 2 рабочих дня прогула, а также 10 рабочих дней отстранения от работы без сохранения заработной платы.

Допустим, что в указанный период работником полностью отработаны 10 календарных месяцев. Не полностью отработаны август 2008 г. (ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 августа) и март 2009 г.

(период служебной командировки с 3 по 5 марта и подтвержденный больничным листом период временной нетрудоспособности с 16 по 25 марта).

Итого за расчетный период должно быть принято 313,92 календарного дня, в том числе: • за 10 полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода, – 294 календарных дня (29,4 календарного дня × 10 месяцев); • за не полностью отработанный август 2008 г.

– 2,85 календарного дня (29,4 календарного дня : 31 календарный день в августе × 3 календарных дня, приходящихся на период с 29 по 31 августа);

• за не полностью отработанный март 2009 г. – 17,07 календарного дня (29,4 календарного дня : 31 календарный день в марте × 18 календарных дней, приходящихся на периоды с 1 по 2 марта, с 6 по 15 марта, с 26 по 31 марта).

Расчет и начисление заработной платы работникам

  • выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
  • выплатами по сдельным расценкам;
  • процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
  • неденежными доходами;
  • авторскими гонорарами;
  • надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
  • выплатами за особые условия труда и т. д.

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

Интересное:  Оплата алиментов на 2 детей

Оплата по среднему заработку: практические примеры

Выше упоминалось, что к расчетному периоду относятся двенадцать календарных месяцев, перед месяцем, когда сотрудник должен получить начисление выплаты в зависимости от средней зарплаты. Компания имеет право устанавливать любой срок расчетного периода.

К примеру, 3, 9 или даже 24 месяца, которые будут предшествовать выплате.

Главным является тот факт, что другой период расчета не должен приводить к снижению сумм, которые работнику причитаются (то есть к ухудшению его положения в сравнении с двенадцатимесячным расчетным периодом).

Иногда бывает, что сотрудника устраивают на работу в отчетном периоде. Это значит, что в тот момент, когда бухгалтер должен определить расчет оплаты по среднему заработку, он еще не проработал период в компании, скажем, 12 месяцев.

Расчет средней зарплаты в ситуациях, которые не связаны с оплатой отпуска, в Положении отсутствует, а потому в компании определить его могут в трудовом договоре работника или положении об оплате его труда.

В таком случает можно включать в расчетный период время с 1 дня работы человека и до последнего числа месяца, предшествующего выплате средней зарплаты.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Как определить расчетный период при исчислении среднего заработка

А если сотрудник в расчетном периоде – до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, – не имел фактически начисленной зарплаты? Например, его направили в командировку в первый же день оформления на работу. В этой ситуации средний заработок определяйте исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного оклада (п. 8 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Время, когда сотрудник болел, находился в отпуске и в командировке, бухгалтер исключил из расчетного периода. Таким образом, средний заработок, сохраняющийся за Кондратьевым на время командировки, бухгалтер определил, исходя из расчетного периода, который включает в себя время:

09 Сен 2021      yslygiur         64      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/raschetnyj-period-po-zarabotnoj-plate

С какого времени начинается расчетный период

Расчетный период: понятие и определение

Расчетный период это некий равномерный повторяющийся отрезок времени который служит конечным периодом для завершения расчетов, подведения итогов, и вычисления статистики.

Расчетный период в пенсионном законодательстве РФ и КЗоТ это календарный год Расчетный период по многим кредитным картам это один календарный месяц Так же под расчетным периодом может подразумеваться полугодие, квартал и даже сутки, или несколько часов (так именуется к примеру время, выделенное для купли-продажи ценных бумаг на фондовой бирже) То есть расчетный период это некий особо оговоренный отрезок времени, за период которого совершенные операции подлежат учету и последующему анализу.

Под такими днями понимаю периоды оплачиваемого отпуска, командировки (За исключением периода кормления ребенка);

  • Сотрудник находился на больничном или в декретном отпуске;
  • Сотрудник брал отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты);
  • Сотрудник брал дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидами;
  • Сотрудник по независящим ни от работодателя ни от самого работника причинам не работал. Например, дни отключения электричества;
  • Сотрудника от работы освободили.

Пример определения расчетного периода Бухгалтер Петрова О.П.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

трудится в ООО «Континент» четвертый год. Она написала заявление на положенный ей оплачиваемый отпуск с 6 ноября 2021 года. Определяем расчетный период: 1 ноября 2021 года – 31 октября 2021 года.

Расчетный период для отпуска

Внимание

Когда мы активно пользуемся банковской карточкой, через ее счет проходит масса всевозможных операций (транзакций) — это оплата в магазинах, онлайн-платежи, автоматические списания, пополнения через внешний перевод или терминал. Причем, во время всех этих расчетов мы можем тратить как свои собственные деньги, так и деньги банка, или даже все вместе в разных пропорциях.

Он используется для начисления и уплаты процентов, а также определения минимальных платежей. Обычно этот период равен одному месяцу или 30 дням.

Расчетный период для отпуска в 2021. продолжительность и пример расчета

Важно

Прописывается в quot;Общих положенияхquot;. Чаще всего это один календарный месяц, но не всегда. Например, в некоторых банках может быть и меньше.

  • Расчетный период это некий равномерный повторяющийся отрезок времени который служит конечным периодом для завершения расчетов, подведения итогов, и вычисления статистики.

Расчетный период в пенсионном законодательстве РФ и КЗоТ это календарный год Расчетный период по многим кредитным картам это один календарный месяц Так же под расчетным периодом может подразумеваться полугодие, квартал и даже сутки, или несколько часов (так именуется к примеру время, выделенное для купли-продажи ценных бумаг на фондовой бирже) То есть расчетный период это некий особо оговоренный отрезок времени, за период которого совершенные операции подлежат учету и последующему анализу.

До того, как бухгалтер рассчитает средний заработок для того, чтобы начислить сотруднику отпускные, он должен определить расчетный период для отпуска. Продолжительность такого периода ограничена, некоторые периоды из него исключаются.
Как правильно это сделать подробно рассмотрим в статье.

Расчетный период для отпуска Какая будет продолжительность расчетного периода для отпуска зависит в первую очередь от того, какое время в организации проработал сотрудник.
Но в любом случае, больше, чем 1 год, данный период быть не может.

Например, сотрудник начал трудиться в организации более, чем год назад. Расчетный период тогда будет равен 12 месяцам до его ухода в отпуск. Месяц в расчет берут календарный, полный, с 1 по последнее число.

Когда сотрудник собрался в отпуск, отработав меньше 1 года, то за расчетный период принимают все то время, которое он трудился в организации.

Что такое расчетный период?

Расчетный период измеряется во временных единицах: дни, месяцы, годы, кварталы, недели и т. д. Начинается этот период с момента старта финансирования и заканчивается по окончании вливания средств в проект.

Знаете ответ? 0 нужна помощь? Что такое платежный период и расчетный период? «ПартнерКапиталБанк» и»Расчетно-Кредитный Банк».

Как забрать деньги в 2021? Как и где узнать дату окончания льготного периода по картам Хоум Кредит? Как и где узнать дату окончания льготного периода по картам ТКС банка? Как и где узнать дату окончания льготного периода по картам Альфа банка? Как и где узнать дату окончания льготного периода по картам ВТБ 24? Как и где узнать дату окончания льготного периода по картам Сбербанка? Третий декрет сотрудницы подряд.

Есть ли перспектива оспаривать неправомерность этих начислений или логично, что календарный месяц должен быть минимум 28-ми дневным и тогда правда на их стороне? Ответ: Здравствуйте, если в вашем договоре с банком установлен расчетный период именно, как «календарный месяц», то в соответствии с п. 3 ст.

192 ГК РФ, расчетный период в вашем случае будет истекать в соответствующее число последнего месяца установленного срока. Т.е. для января 2021 года — это период с 1 по 31 января, для февраля 2021 года — это период с 1 по 29 февраля, для марта 2021 года — это период с 1 по 31 марта включительно.

Но только не ясно, почему у вас расчетный период начинается с 5 числа, если расчетный период — это календарный месяц, т.е.

Расчетный период дебетовой карты

Расчетный период для отпуска: правила определения Срок периода, для которого рассчитывают количество дней оплачиваемого отпуска, зависит от продолжительности работы сотрудника на предприятии. Но в общем случае он не может продолжаться более 12 месяцев.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/s-kakogo-vremeni-nachinaetsya-raschetnyj-period/

Период дожития: понятие, определение, расчет примерных сроков, накопительная пенсия и сумма ее выплаты

Расчетный период: понятие и определение

Человечество стремительно стареет, из всего числа жителей нашей планеты количество людей пенсионного возраста насчитывает миллиард. Это каждый шестой человек. Если говорить о России, то каждый четвертый житель – пенсионер. Вы когда-нибудь задумывались над тем, что такое старость, период дожития, пенсия?

Старость можно сравнить с осенью жизни – поблекшие краски, в памяти всплывают события прошлого. Когда ты молод и полон сил, это все кажется таким отдаленным, призрачным. Но время не щадит никого – год за годом, тебе уже тридцать, сорок, пятьдесят лет.

То, что казалось таким далеким, становится очень близким и осязаемым. К сожалению, финал у всех один – заслуженный отдых. В статье вы узнаете, что такое пенсия и период дожития.

Как рассчитываются сроки? Что такое накопительная часть? Какой будет сумма выплат? Кто такие «досрочники»?

Пенсия – постоянная денежная выплата, которая осуществляется на регулярной основе лицам, имеющим определенный социальный статус. Регулярное гарантированное денежное содержание выплачивается следующим категориям:

  1. Людям, которые дожили до определенного возраста, оформляется пенсия по старости.
  2. Людям, которые имеют серьезные проблемы со здоровьем с рождения, а также получили увечья и травмы, не позволяющие полноценно осуществлять трудовую деятельность, оформляется пенсия по инвалидности.
  3. Несовершеннолетним, в случае потери родителей или опекунов (смерти и так далее) – оформляется в связи с потерей кормильца.

Пенсионные выплаты бывают двух видов:

  • Государственные гарантированные выплаты.
  • Частные (осуществляются частными пенсионными фондами).

Назначенные пенсионные выплаты носят бессрочный характер.

Формулировка

Что же такое период дожития? Это усредненный срок, устанавливаемый государством, в течение которого рассчитывается и осуществляется выплата накопительной пенсии равными долями до наступления факта смерти человека. Он определяется и устанавливается правовыми нормами, основываясь на статистике средней продолжительности жизни гражданина после окончания трудовой деятельности с обретением статуса «пенсионер».

Термин утвержден Постановлением Правительства РФ №531 в 2015 году. Показатель подвержен ежегодным корректировкам, за основу берутся данные Федеральной службы государственной статистики.

Расчет периода дожития осуществляется государственным органом исполнительной власти – Правительством РФ. Данные обрабатываются, в итоге высчитывается средний период жизни человека на пенсии. Показатель принято исчислять в месяцах.

Периоды дожития мужской и женской части населения Российской Федерации имеют различия по срокам. У женщин – больше, у мужской части населения – меньше.

Технология расчета срока дожития

В ходе пенсионной реформы 2015 года кабинет министров принял Постановление № 531, в котором утвердил технологию расчета обязательных выплат людям преклонного возраста. Для расчета пенсии, период дожития устанавливается по определенной формуле. Она выглядит так:

  • T = (Si × ei + Sj + ej / Si × Sj) × 12.

Данная методика требует подробного пояснения. Каждый символ имеет определенную смысловую нагрузку:

  • Символ T – обозначает предположительный срок, на который подразумевается осуществление денежных перечислений (ожидаемый период выплат). За единицу измерения выступает один месяц.
  • Символы Si – обозначают численность мужского населения достигшего шестидесятилетнего возраста.
  • Символы Sj – указывают на женскую часть населения, возраст которых составляет пятьдесят пять лет.
  • Символами ei – прописывают предполагаемый срок, который могут прожить представители мужской половины населения.
  • Символами ej – прописывают предполагаемый срок, который могут прожить представители женской половины населения.

Данные предоставляют органы статистики и учета.

Особенности процесса перед утверждением срока дожития

Существуют некоторые особенности, применяемые во время ежегодного перерасчета периода дожития. Перед ежегодным утверждением обновленных сроков происходит сравнение с действующими показателями. Данная процедура выглядит так:

  1. В случае, когда обновленные показатели получились выше действующих значений, происходит утверждение максимального действующего показателя за уходящий год.
  2. Если показатели получились ниже верхней точки уходящего года, но выше установленных пределов в прошлом году, то срок принимается в рассчитанном (обновленном) размере.
  3. Когда показатели получились ниже верхней точки уходящего года, но не выше установленных пределов за прошлый отчетный период, то срок утверждается в максимальном размере, который был определен за прошедший год.

Накопительные пенсионные выплаты

Перед тем как разбираться, как связаны между собой накопительная пенсия и период дожития, поговорим о том, что означает такая выплата? Это денежные средства, которые аккумулируются в единое целое посредством сложения отчислений работодателя и дохода, получаемого от инвестирования собравшейся суммы. Ежемесячные перечисления работодателем за легально трудоустроенного человека равны 22 %, доля накопительной части – 6 %. Именно из этих двух сумм и складываются накопления, о которых идет речь.

Каким образом осуществляются выплаты? Схема выглядит достаточно просто:

  • На момент выхода на пенсию собравшаяся сумма начинает ежемесячно перечисляться вместе с основными пенсионными выплатами. Проще говоря, является дополнительной надбавкой к обязательной части пенсии.
  • Ежемесячная выплачиваемая часть рассчитывается по формуле. При произведении расчета также существенную роль играет ожидаемый период выплат.

Методика расчета, конкретная сумма и возможность выбора

Формула и конечная сумма выплат рассчитывается следующим образом:

  • ПЕП = НПЧ + ПД (или ОПВ);

где:

  • ПЕП – постоянные ежемесячные платежи;
  • НПЧ – накопленные пенсионные средства (накопительная часть);
  • ПД – период дожития (ожидаемый период выплат).

Допустим, накопительная часть средств на момент выхода на пенсию составляет 50 000 рублей. В этом случае расчет будет выглядеть следующим образом:

Сумма ежемесячной надбавки составит 203 рубля 25 копеек. Как рассчитывается ожидаемый период описано выше.

Также законом предусмотрены следующие виды получения накопительной части:

  1. Единовременное получение. Предусмотрена возможность выплаты суммы в полном объеме.
  2. Срочное получение. Сроки устанавливает пенсионер, но не менее десяти лет.
  3. Стандартные накопительные выплаты, рассчитываемые по утвержденной формуле.

Категория «досрочники»

Пенсионным законодательством РФ предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию. Период дожития для «досрочников» отличается от общеутвержденного. Категория делится на два списка под номерами 1 и 2. Начиная с 2013 года период поднимается ежегодно на двенадцать месяцев. Из первого списка срок дожития составляет: с 2021 года – 24 года, для второго списка с 2021 года – 29 лет.

Причинами такого выхода на пенсию являются:

  • Тяжелые условия труда (например, работа в шахте или горячем цеху).
  • Суровые климатические условия (работа в Арктике или на Крайнем Севере).
  • Под действие данной категории подпадает ряд специфических профессий (балерины, спасатели и прочие).
  • Сюда же попадают жители регионов, подвергшихся радиоактивному заражению, имеющие соответствующий статус.

Граждане делятся на две основные категории, дающие право на досрочный выход:

  • на пять лет раньше;
  • на десять лет раньше.

Если такие граждане не прекращают легальную трудовую деятельность, то для них предусмотрена дополнительная преференция – надбавка за выслугу лет. Все остальные расчеты идут по общей формуле. С полными списками льготников можно ознакомиться на сайте Пенсионного Фонда РФ.

Ожидаемый срок выплат за 2021 год

Период дожития в России за данный период определен в размере 246 месяцев.

Опираясь на данные Государственной службы статистики можно сказать, что показатели за ушедший 2021 год превысили установленный максимум и оказались на отметке 261 месяц. Соответственно, был определен максимальный уровень.

Поэтому в текущем году для расчета по формуле фигурирует цифра 246. Говоря сухим языком, текущий срок увеличился на шесть месяцев в сравнении с предшествующим периодом.

Реальные и предполагаемые цифры за 2021–2021

Согласно приложению к принятому списку за номером 531 от 2015 года определены пиковые значения возможных сроков дожития. Список периода дожития по годам выглядит следующим образом:

  • За 2021 календарный год показатель равен 234.
  • За 2021 календарный год – 240.
  • За 2021 календарный год – 246.
  • За 2021 календарный год – 252.
  • За 2021 календарный год – 258.

Заключение

Подытоживая вышеописанное, остается только кое-что добавить. Назначение гарантированных страховых начислений не происходит в автоматическом режиме, гражданин лишь получает законное право на получение пенсии при достижении определенного возрастного ценза.

Для тех граждан, которые решили не прерывать трудовую деятельность при достижении пенсионного возраста и отложить официальный выход на заслуженный отдых, предусмотрено уменьшение срока дожития на двенадцать месяцев за каждый отсроченный календарный год. Но установлено ограничение, которое регулирует период дожития. Оно составляет не менее 168 месяцев. Соответственно, пенсионные начисления будут выше, согласно описанной выше формуле.

Источник: http://fb.ru/article/442578/period-dojitiya-ponyatie-opredelenie-raschet-primernyih-srokov-nakopitelnaya-pensiya-i-summa-ee-vyiplatyi

1. Определение расчетного периода

Расчетный период: понятие и определение

Пообщему правилу отпуск оплачиваетсяисходя из среднего заработка сотрудниказа последние 12 календарных месяцев (ст.139 Трудового кодекса РФ), предшествующихпериоду, в течение которого за работникомсохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считаетсяпериод с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующегомесяца включительно. То есть, еслисотрудник планирует отдыхать в июле2009 г., средний заработок для расчетаотпускных определяется за период с 1июля 2008 г.

по 30 июня 2009 г.

Статья139 Трудового кодекса РФ позволяеторганизации утвердить иной период длярасчета средней заработной платы, еслиэто не ухудшает положение работников.Поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФнормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников посравнению с трудовым законодательством,не подлежат применению. В таких случаяхиспользуются положения трудовогозаконодательства.

Например,если организация установила расчетныйпериод равный трем календарным месяцам,бухгалтеру придется рассчитать отпускныедва раза (за 12 месяцев и за установленныйв компании трехмесячный расчетныйпериод) и сопоставить результаты. Такимобразом, если средний заработок,рассчитанный исходя из трех месяцев,оказывается меньше, то принимаетсябольший результат, рассчитанный всоответствии с Трудовым кодексом исходяиз 12 месяцев.

2. Фактически отработанное время в расчетном периоде

Прирасчете среднего заработка есть переченьпериодов, которые исключаются. Согласноп. 5 Положения в этот перечень входят:

-время, когда за работником сохранялсясредний заработок в соответствии сзаконодательством (например, отпуск),за исключением перерывов для кормленияребенка;

-время болезни или декретного отпуска;

-время простоя по вине работодателя илипо причинам, не зависящим от работодателяи работника;

-дополнительные оплачиваемые выходныедни для ухода за детьми-инвалидами иинвалидами с детства;

-время, когда работник не участвовал взабастовке, но в связи с этой забастовкойне имел возможности выполнять своюработу;

-другие случаи, когда работник освобождалсяот работы с полным или частичнымсохранением заработной платы или безоплаты в соответствии с законодательствомРФ.

Всеостальное время считается фактическиотработанным.

Ачто делать, если в расчетном периодесотрудник не работал? Тогда согласноп. 6 Положения рассматриваетсяпредшествующий период, равный расчетному.

Еслисотрудник не имел фактически отработанноговремени за расчетный период и до началарасчетного периода, средний заработокопределяется исходя из суммы заработнойплаты, начисленной за фактическиотработанные дни в месяце выхода вотпуск (п. 7 Положения).

Еслиже работник не отработал ни одного дняв организации до выхода в отпуск и,соответственно, не имел фактическиначисленной зарплаты, в этом случаесогласно п. 8 Положения средний заработокопределяется исходя из установленнойему тарифной ставки, оклада (должностногооклада).

3. Подсчет количества дней расчетного периода

Длярасчета оплаты отпуска, предоставляемогов календарных днях, необходимо подсчитатьКср – количество календарных дней поформуле из п. 10 Положения.

Еслирасчетный период отработан полностью,то:

Кср= 12 мес. x 29,4 дн. = 352,8 дня,

где29,4 – среднемесячное число календарныхдней.

Еслирасчетный период отработан не полностью,то:

Кср= КМп мес. x 29,4 дн. + Кнп,

гдеКМп – количество полных календарныхмесяцев,

Кнп- количество календарных дней в неполныхкалендарных месяцах, причем Кнп одногонеполного месяца рассчитывается путемделения среднемесячного числа календарныхдней (29,4) на количество календарных днейэтого месяца и умножения на количествокалендарных дней, приходящихся на время,отработанное в данном месяце.

Кнп= 29,4 : К1дн x К1отр + 29,4 : К2дн x К2отр + 29,4 :К3дн x К3отр + … (слагаемых в этой сумместолько, сколько неполных календарныхмесяцев в расчетном периоде),

гдеК1дн, К2дн, К3дн…- количество календарныхдней отдельного неполного месяца,

К1отр,К2отр, К3отр… – количество календарныхдней, отработанных в данном неполноммесяце.

Приэтом, определяя отработанные календарныедни, убирать из расчета нерабочиепраздничные дни не следует, а подсчетпроизводить путем вычитания из количествакалендарных дней месяца то время, втечение которого сотрудник не работал.Например, если в июне сотрудник болелс 9 по 14 июня, то отработанный период виюне составит: Котр = (30 дн. – 6 дн.) = 24 дня.

Пример2.Работник ООО “Звезда” ВасильчиковВасилий уходит в отпуск в июне 2009 г.Расчетный период – с 1 июня 2008 г. по 31 мая2009 г.

Приэтом Васильчиков:

-в июле 2008 г. был в отпуске в течение 20календарных дней (15 рабочих дней),отработал – 8 рабочих (11 календарных)дней;

-в сентябре 2008 г. 9 рабочих (11 календарных)дней болел, отработал – 13 рабочих (19календарных) дней;

-в январе 2009 г. был в отпуске в течение 8календарных дней (6 рабочих дней),отработал – 12 рабочих (23 календарных)дней

Прирасчете отпускных в вышеуказанномрасчетном периоде 9 месяцев, которые В.Васильчиков полностью отработал,учитываются в размере 29,4 календарныхдня за каждый месяц, а для июля, сентябряи января делается расчет календарныхдней по вышеуказанной формуле.

Кнп= (29,4 : 31 x 11 + 29,4 : 30 x 19 + 29,4 : 31 x 23) = 0,95 x 11 +0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 дня,

далееполучаем количество календарных днейдля расчета отпускных:

Кср= 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 дня.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6327084/page:2/

Расчетный период: понятие и определение

Расчетный период: понятие и определение

Пообщему правилу отпуск оплачиваетсяисходя из среднего заработка сотрудниказа последние 12 календарных месяцев (ст.139 Трудового кодекса РФ), предшествующихпериоду, в течение которого за работникомсохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считаетсяпериод с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующегомесяца включительно. То есть, еслисотрудник планирует отдыхать в июле2009 г., средний заработок для расчетаотпускных определяется за период с 1июля 2008 г.

по 30 июня 2009 г.

Статья139 Трудового кодекса РФ позволяеторганизации утвердить иной период длярасчета средней заработной платы, еслиэто не ухудшает положение работников.Поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФнормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников посравнению с трудовым законодательством,не подлежат применению. В таких случаяхиспользуются положения трудовогозаконодательства.

Например,если организация установила расчетныйпериод равный трем календарным месяцам,бухгалтеру придется рассчитать отпускныедва раза (за 12 месяцев и за установленныйв компании трехмесячный расчетныйпериод) и сопоставить результаты. Такимобразом, если средний заработок,рассчитанный исходя из трех месяцев,оказывается меньше, то принимаетсябольший результат, рассчитанный всоответствии с Трудовым кодексом исходяиз 12 месяцев.

Расчет отпускных

Важно Волков принят на работу 1 июня 2015 года сборщиком электроприборов. В этот же день он был направлен в командировку на 3 дня. Волков не имеет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до даты отправления его в командировку.

Внимание Поэтому заработок Волкова бухгалтер рассчитал, исходя из установленных ему сдельной расценки и нормы выработки. Оплата за сборку 1 электроприбора составляет 50 руб. Норма выработки за 1 час – сборка 3 приборов.

Таким образом, зарплата Волкова за 1 час работы, рассчитанная исходя из нормы выработки и сдельной расценки, составляет 150 руб.
(50 руб. × 3 шт.) Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году – 1971 рабочий час. Расчетная месячная ставка Волкова составила 24 637,50 руб. (150 руб.

× 1971 час : 12 мес.). В июне 2015 года 21 рабочий день. Средний дневной заработок Волкова составил:24 637,50 руб.
: 21 дн.

Он может болеть, уехать в командировку или «гулять» очередной отпуск. То есть, иметь в расчётном периоде дни, когда ему начислялся средний заработок.

В расчетное время для отпускных эти периоды не входят.

Кроме того, нужно считать, что месяц отработан не полностью при следующих ситуациях:

  • в данном месяце сотрудник имеет 4 дня больничного, но при этом он работал 4 субботы.

Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени Иванова И.А. работает в организации с 2009 года.

С 1 января 2014 года сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, во время которого она с 1 марта 2014 года по 26 января 2015 года работала на условиях неполного рабочего дня (6 часов в день) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 27 января 2015 года сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день.

С 28 января по 2 февраля Иванова направлена в служебную командировку. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, то есть период с 1 января по 31 декабря 2014 года включительно.

Как быть в таких случаях? Примеры расчета среднего заработка. Определяем дни расчетного периода Ситуация 1.

Рассчитываем средний заработок для командировки Сотрудница 15 апреля 2021 года отправилась в командировку. Расчетный период будет с 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2021 г.

Но в этом время сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А мы знаем, что это время следует исключить из расчета.

Порядок расчета отпускных с примерами

Праздничные дни с 1 по 10 период из расчета не исключается, а значит расчетный период будет следующим: 1 февраля 2021 года – 24 декабря 2021 года; 1 января 2021 года – 10 января 2021 года; 16 января 2021 года – 31 января 2021 года.

Законодательная база Законодательный акт Статья 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.

2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Статья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и т.д.

» Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Нужно исключать и расчетного периода дни, когда наш сотрудник находился под арестом? Ответ: Такие дни исключить можно только в том случае, если руководитель освободил сотрудника на это время от работы.

Как определить количество календарных дней расчетного периода

Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации (п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Поэтому исключать время прогула из расчетного периода не следует. Такой точки зрения придерживаются представители Минтруда России и Минздрава России.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении среднего заработка время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком? Ответ: нет, не нужно.

По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Сумма отпускных: Отпускные = 684,51 * 28 = 19166,37 —————————————————————————————————————————- Стаж менее 12 месяцев Как рассчитать отпускные, если работник не успел отработать полный год? Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудник устроился на работу, отработал несколько месяцев и пошел в отпуск. Как считать отпускные? В данном случае в качестве расчетного периода берется фактически отработанные дни. Пример: Работник устроился 18 мая 2015 года, а с 25 октября 2015 года уходит в отпуск.

В качестве расчетного периода мы должны взять 12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск, то есть с 1 октября 2014 по 30 сентября 2015. Но работник устроился только 18 мая 2015, то есть расчетный период отработан не полностью: полностью отработаны 4 месяца с 1 июня по 30 сентября и один месяц май — не полностью. В полностью отработ.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-opredelit-kolichestvo-dnej-v-raschetnom-periode/

Источник: http://businessizakon.ru/raschetnyj-period-ponyatie-i-opredelenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.