+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

Пенсионный фонд РФ, работа в пфр отзывы сотрудников зарплата

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

Местоположение: Россия, г. Ярославль, Ярославль

Контакты не указаны

комментариев 8

Из Архангельска. Я в шоке,было все по районам и как- то люди приходили в пенсионный фонд своего района и решали проблемы в порядке живой очереди. Теперь все объединили и сделали пенсионный фонд со всего города на Набережной Сев. Двины 28 и электронную очередь. Эл .

очередь одно название,стоят две женщины и спрашивают по каким вопросам обращаемся,люди объясняют и в итоге получают талончик ,в котором указана не причина обращения ,а в порядке общей очереди. И так сидишь по несколько часов пока тебя не примут. Потом назначат время прийти снова за какой-нибудь справкой и опять процедура повторяется.

Можно целыми днями прохлаждаться ,особенно у кого из пенсионеров не хватает дома общения. Если ввели электронную очередь ,то сделайте как в других подразделениях ,укажите конкретные разделы и вопросы ,а как нажать кнопку думаю сами разберемся. Работников жалко,который нас обслуживают ,они не виноваты ,но и мы тоже.

Оценку по работе пенсионного фонда считаю на нуле ,не хочется ставить даже 1.

Недалеко от дома

Худшая работа что у меня была. Набирают людей не по специальности, т.к.

люди с соответствующим образованием туда работать не идут, говорят что всему научат, в итоге что-то объяснять по верхам, дальше уже спустя первую неделю разгребай как хочешь.

Море переработок, рабочий день теоретически до 18:00, но Отделение обожает такие забавы, как прислать какое-нибудь срочное задание, которое необходимо выполнить к следующему утру кровь из носу, и на которое нужно потратить часа 2-3.

Но самый ад — это проведение начислений, когда почта присылает фал строго 22 числа, и если это пятница и суббота, то будьте уверены выходить на работу в субботу и воскресенье. Рекорд задержки на работе — до 3:00 утра.

Про отвратительную технику, кошмарную базу и непрекращающийся вал работ молчу.

И все это удовольствие за очень маленькие деньги — да, раз в году (под Новый год) заплатят относительно неплохо, весь остальной год на испытательном сроке вы будете получать 14 тысяч, как главный специалист — 17 000 (в объявлениях о трудоустройстве обещают 25).

При этом при устройстве на работу у вас аж просматривают оценки из диплома да и в процессе работы спустят три шкуры и замучают требованиями. Текучка кадров начальство не пугает, и, разумеется ни о какой благодарности за работу речь не идет. Переработки не оплачиваются, отгулы — на усмотрение начальства.

Все желающие работать (и ОЧЕНЬ много работать) не за деньги, а за идею — добро пожаловать

Если вы готовы прочувствовать на себе: блат, хамство начальства, хамство посетителей, отсутствием перспектив роста, маленькую зарплату, работу в выходные, по вечерам и отпуск, писать объяснительный записки по поводу и без, непременно хотите участвовать в программе софинансирование пенсии в добровольно-принудительном порядке тогда вас ждет государственный пенсионный фонд России.

хороший офис, хорошая столовая

Друзья, ни в коем случае не идите работать в Пенсионный фонд РФ.

Как бы вам ни вешали лапшу на уши — реальная зарплата 16-18 тысяч!

Вам многое наобещают, у вас заберут трудовую, а договор дадут через неделю. И там вы увидите, что оклад 5200 + 2.5 надбавки в размере оклада и все это минус налоги!

Работа — ад! Завал полнейший. Сидят блатные, ничего не делают и огребают по 50 тысяч.

Если ты с улицы… Скажу только — ни в коем случае не попадите в Отдел проектирования подсистемы инвестиционных процессов.

Там работают 2 старухи — Локтионова Ольга Александровна и Беляева Ольга Борисовна.

Они просто неадекватны. Страшные внешние уродины, ненавидят всех мужчин. На вас будут орать, вас будут оскорблять.

До главы Департамента информационных технологий Кузнецова Дмитрия Валентиновича не достучаться, чтобы перевестись.

Его 2 секретарши всегда будут говорить, что он занят, вас к нему просто не пустят.

Единственный выход — просто уволиться. А лучше там не работать!

За то время, что я работал в центре информационном центре персонифицированного учета на Сущевском валу (это подразделение ПФ РФ) каждый месяц умерало 1-2 мужчин и все в возрасте до 55 лет от такой ‘сладкой’ жизни!

Избегайте это вонючее место стороной, мой вам совет.

Цивильные условия труда, персонал — в основном культурные люди

Действительно, как написали в предыдущем отзыве — платят копейки. Ребята, кто работает года 3 получают как программисты по 40 тысяч, мне дали 14. Просто наобещали золотые горы и обманули. Пост-фактум дали договор на 17 минус налог. Как так?

Какое-то несоответствие — вроде филиалы у ПФР — дворцы — что на Шаболовке, что на Юго-Западной вообще с зимними садами, а вновь прибывшим платят копейки. Экономят на людях, сволочи.

Если вы не свой человек — не идите работать в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Вас просто обманут и будете ишатить за гроши.

Интересно, на что надеется руководство ПФР? На инерность русского народа? За такие гроши никто не задержится, а ведь им много народу нужно — вакансий полно. Гастарбайтер-дворник больше получает.

Полное неуважение к знаниям, к высшему образованию и непонимание реалий замом председателя ПФР госпожой Мануйловой, которая подписывает трудовые договоры.

Хороший офис, нормальные люди, стабильно выплачиваемая зарплата

Устроился работать в Пенсионный фонд Российской Федерации просто потому, что надо было где-то перекантоваться.

Сразу взяли на главного специалиста-эксперта, вопросов на собеседовании почти никаких не было. Пообещали 25 тысяч в месяц, но не тут то было. В реале дали 15 тысяч в месяц.

Объясню механику, как они обманывают. Сначала Вам начальник на месте обещает 25-30 тысяч для начала, Вас оформляют в отделе кадров и забирают трудовую книжку. Туда сразу же ставят, что Вы приступили к работе. А вот трудовой договор с Вами заключат через неделю, где стоит совсем не та цифра, что обещали, а меньшая.

Объясню систему оплаты в Пенсионном фонде РФ. Зарплата состоит из ставки в 5100 рублей и надбавок за опыт работы, квалификацию и прочее. Разумеется, делают все, чтобы предраться и не дать Вам этих надбавок.

В договоре сказано: оклад 5100 + 2,5 надбавки в размере оклада.

А что ты можешь претендовать на остальные – попробуй докажи. Надо писать письма начальникам, а те пишут Вам о ответ отказ. То есть это политика.

В реальности в ПФ РФ работают пенсионеры, люди за 50 и неконкурентоспособная молодежь – бухарики. Делать там нечего.

Плохо, что делают запись в трудовую, но х… с ней. Я Вам, твари, устрою саботаж и сидячую забастовку за то, что Вы меня так обманули, а потом уволюсь. Кидал надо кидать самих, всем советую. Но вообще не идите работать в эту помойку под названием «Пенсионный фонд Российской Педерации».

P.S. И ни в коем случае, нигде, никогда и никому не отдавайте трудовую книжку до заключения трудового договора. Говорите: «Сначала я хочу увидеть договор и какая там прописана зарплата. После подписания мной договора получите мою трудовую». А вообще лучше на первых порах работать по Договору и не отдавать работодателю книжку – вдруг не получится, а запись, что вы мало работали останется.

P.P.S. А если серьезно, в современной России вообще нет смысла честно работать. Вам мало платят и загоняют за можай. Тут надо либо воровать, либо иммигрировать отсюда, если Вы крутой спец, либо сдавать хату и жить где-нибудь на Гоа в Индии.

можно болеть уходить в учебные отпуска.

маленькая зарплата но хоть стабильная

подставы от уже пожилых дам в коллективе дело нормальное. как говорится в 20 лет ебанутая и в 50 тоже ебанутая.от возраста и жизненного опыта это не зависит.сплетни постоянные ,склоки и ссоры.

мне посчастливилось поработать в отделе кадров.начальница не намного старше меня с короной на голове но это можно пережить.

если хотите не напрягаться и получать крошки как тут написали с барского стола и участвовать в перемывании костей то вам сюда.

Здесь могут работать несколько категорий граждан:

1) женщины, которые хотят уйти в декрет и получать декретные денежки.

2) только те, кто учится в ВУЗах с гарантией оплачиваемого отпуска.

Однако, по з/п можете не ожидать приличных денег. На испытательном сроке, дай бог у вас будет тысяч 10-15 рублей.

Проработав достаточно много в данной организации, скажу что все здесь окутано коррупцией и лизоблюдством. Денежные премии распределяются самым наглым образом только между верхушкой организации. Работая рядовым сотрудником вы будете иметь лишь крошки с барского стола…и то только, если будете молчать в тряпочку и выполнять все, чего хочет правая нога начальника!

Текучка жуткая, каждый месяц по 60-100 человек уходят, в штате ПФР №8 около 850 чел. Сотрудники по большей части НЕ квалифицированные (нормальные терпят какое-то время и сваливают).

О карьере даже не мечтайте…все уже забронировано под НУЖНЫХ людей. Да, и самое главное начальник ПФР №8 ненавидит МОСКВИЧЕЙ, с большей охотой возьмут Дарью Петровну из Караганды без опыта работы, т.к. она будет молчать в тряпочку о коррупции и не вякать о правах гражданина РФ.

И еще, если капнете откуда родом все из высшего руководства, вы заметите странную закономерность…все родом или из Мордовии или из Ставропольского края…да к тому же все повязаны родственными узами или свойскими отношениями.

Так что решайте сами! Удачи! Скажу лишь одно — граммотные сотрудники здесь надолго не задерживаются! В ПФР №8 полный разброт и шатание — Рыба гниет с головы! Основная масса сотрудников не знает как пользоваться ПК, я уж молчу о том, чтоб применить формулу в экселе. Очень жаль, но это факт.

Новые комментарии

© Copyright 2016 — Сор в избе — All Rights reserved

Источник: http://nakipelo.by/pensionnyj-fond-rf-rabota-v-pfr-otzyvy-sotrudnikov-zarplata/

Работа агентом НПФ — вакансии и отзывы

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

Вместе с обрушившейся на нас в последнее время лавиной новых экономических и политических терминов и аббревиатур, появились и новые профессии, среди которых- агент НПФ. Давайте познакомимся с этой профессией поближе.

Из статьи вы узнаете, кто такой агент НПФ и в чём особенности данной профессии

Агент НПФ — кто это?

Агент НПФ – это сотрудник фонда, чьими обязанностями являются заключение договоров обязательного пенсионного страхования, проведение презентаций по предприятиям и организациям, консультирование граждан по вопросам пенсионной реформы и формированию пенсии.

Работа агентом НПФ (кто это? читайте предыдущий абзац) на сегодня очень востребована и перспективна.

Люди, работающие в негосударственных пенсионных фондах и разбирающиеся в перипетиях быстроменяющегося пенсионного законодательства имеют неплохие заработки благодаря высоким комиссионным за заключаемые договора, а потому зарабатывают на порядок выше специалистов других однотипных профессий, таких, как, например, страхование или продажа товаров.

На видео показан процесс обучения квартирным продажам одного из пенсионных агентов

Преимущества данной профессии:

  1. Для того чтобы заниматься продажами не требуется образования — вас обучат бесплатно.
  2. Гарантированность государственной поддержки.
  3. Высокий уровень зарплаты.
  4. Гибкий график работы
  5. Большому количеству заключаемых договоров по переводу накопительных денег способствует бесплатность самой процедуры.
  6. Большой рынок сбыта- большинство населения не владеет знаниями по управлению накоплениями и являются потенциальными клиентами агентов НПФ.

Однако сама специфика работы агента НПФ достаточно сложная. Это не просто сбор подписей с населения, регламентированным государственной программой, но и постоянная работа с людьми и продажами. Вам придётся каждый день убеждать незнакомых вам людей в том, что переходить в НПФ всё таки стоит и почему это нужно сделать как можно скорее.

Нужно обладать сильным характером, чтобы не зацикливаться на неудачах, отказах, насмешках и других негативных явлениях, связанных с клиентами и руководителями, а двигаться вперёд.

Работа агентом НПФ в 2014-2015 годах

В конце 2013 года в Российской Федерации был принят ряд законов, касающихся пенсионного страхования, в результате которых для Агентов и НПФ случились большие проблемы:

  • для НПФ – не все смогут пройти в 2014г. глобальную проверку со стороны Центробанка и в итоге потеряют право на продолжение своей деятельности, а потому это приведет к сворачиванию многими НПФ-ами агентской деятельности по привлечению клиентов.
  • для агентов – они, соответственно, могут лишиться работы из-за этого у определенных НПФ на длительный период.

Структура любого НПФ, да и вообще любой крупной компании. Шутка конечно, но она наглядно показывает, кто в НПФ по настоящему зарабатывает.

Однако, рано или поздно«переполох» закончится, и негосударственные пенсионные фонды вновь начнут привлекать клиентов и будут работать с агентами НПФ весь 2014 и 2015 год.

После всей этой реструктуризации и крупных сделок на пенсионном рынке хозяева обновленных НПФ неминуемо захотят увеличить резервы своих НПФ и опять мобилизуют все каналы продаж договоров обязательного пенсионного страхования.

Требования к вакансии агента НПФ

Основными и общими требованиями к соискателям данной вакансии являются:

  • Активность и результативность.
  • Навыки делового общения.
  • Стрессоустойчивость и эмоциональная лабильность.
  • Высокий уровень компетентности в вопросах пенсионного законодательства.

Работа агентом в фонде Электроэнергетики

Один из самых популярных НПФ у россиян – старейший в стране фонд Электроэнергетики – ищет претендентов на вакансии агента НПФ на зарплату от 10000 руб. до 50000 руб. при пятидневной рабочей неделе.

В качестве обязанностей выставляет проведение разъяснительной работы и заключение договоров по обязательному пенсионному страхованию.

Требования к кандидатам предусматривают кроме наличия среднего образования и коммуникативных навыков опыт продаж и приятную внешность вкупе с аккуратностью.

Большой репортаж центра занятости населения, в видео рассказывается о профессии агента НПФ и том, какие требования к ней выдвигаются

Работа агентом в НПФ Лукойл-Гарант

Работа в НПФ Лукойл-Гарант предполагает официальное трудоустройство при зарплате от 24 000 руб и полном соцпакете.

Предлагаются следующие должностные обязанности:

  • встречи и переговоры с руководством предприятий;
  • организация и проведение презентаций продуктов фонда;
  • заключение договоров пенсионного обеспечения (разъездной характер работы);
  • послепродажное обслуживание клиентов

Опыт работы не требуется. При этом приветствуется:

  • высшее образование;
  • умение быстро и эффективно устанавливать положительный контакт с незнакомыми людьми;
  • знание и соблюдение технологии продаж,
  • грамотная и уверенная речь;
  • хорошая обучаемость, стрессоустойчивость;
  • мобильность и нацеленность на результат.

Работа агентом в фонде Сбербанка

НПФ Сбербанка — крупный НПФ с большой филиальной сеткой и большим количеством штатных сотрудников, держит лидирующие позиции по привлечению клиентов уже не один год.

Предлагаемый им уровень зарплаты: 10 000 – 50 000 руб.

Требования к соискателям: Средне-специальное образование и стаж работы 1-3 года, готовы рассмотреть и кандидатов без опыта, наличие коммуникабельности и исполнительности.

Условия работы: Свободный график, полная занятость

Обязанности:

  • активный поиск клиентов
  • заключение договоров ОПС

Отзывы о работе агентом в НПФ

Если полистать отзывы о работе в том или ином НПФ, то можно убедиться, что разнообразие мнений стремится к бесконечности и усредненную оценку выставить трудно.

Можно только отметить некоторые особенности. Например, согласно большинства отзывов работающих агентов НПФ Сбербанка, клиенты очень хорошо реагируют на его бренд и с большей охотой доверяют. Еще в штате этого НПФ выделены специальные сотрудники для исправления брака при заключении договоров, что очень удобно для новичков, которые только начинают осваиваться на этой стезе.

Почитать отзывы о негосударственном пенсионном фонде Сбербанка вы можете по этой ссылке. На основе отзывов можно сделать вывод, что в Сбербанк все действительно приходят из-за его стабильности и известности бренда, но вот традиционно ужасное обслуживание отбивает большинство потенциальных клиентов.

По НПФ Стальфонд отзывы гласят о равноправии в организации, справедливом распределении обязанностей независимо от должности, слаженной и дружественной атмосфере в коллективе.

Здесь большое значение уделяется обучению персонала и предоставляются большие возможности для построения карьеры.

Работа в НПФ Европейский по отзывам сулит стабильность, нацеленность на высокие результаты и увеличение зарплаты при серьезном подходе к профессии. В компании обязанности распределены справедливо, нет деления на новичков и старичков, большое внимание обращается на работу в команде и духу корпоративности.

В данном видео один из менеджеров негосударственного пенсионного фонда Стальфонд, обучает практике работы агентом новых сотрудников.

Общее высказывание анонимных респондентов по работе в НПФ выглядит так: «Работать во всех НПФ сложно, но можно. И интересно». Пусть эти слова подтолкнут к принятию решения тех, кто еще сомневается и не спешит на собеседование.

А вы работали агентом НПФ? Расскажите, стоит ли идти работать на эту профессию. В чём её плюсы и чем работа агентом вам не понравилась?

Источник: https://npfrate.ru/stati-pro-npf/rabota-v-npf/rabota-agentom-npf-vakansii-i-otzyvy.html

В пенсионном фонде какие зарплаты

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

  • 22% в счет начисления будущей пенсии;
  • 13% в счёт оплаты налога на доход физических лиц;
  • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
  • 2,9% в Фонд социального страхования;
  • от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев, которые могут возникнуть на производстве (точная сумма зависит от класса риска, в который входят профессия и должность работника).

Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

Работа в пенсионном фонде: отзывы сотрудников

Отзывы свидетельствуют о том, что наибольшим минусом является эмоциональное выгорание. Представьте, что вам изо дня в день нужно уговаривать купить.

В первый день вы это делаете с энтузиазмом и очень эмоционально, но с каждым последующим днем в вашей работе будет всё больше автоматизма и меньше души.

Люди очень хорошо чувствуют, когда их уговаривают приобрести что-то искренне, а когда это делается «на автомате».

3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Как я работала в Пенсионном Фонде

В общем, структура такая — на одного работника по десять проверяльщиков, и в случае ошибки всегда виноват непосредственный исполнитель.

Вся эта система порядком меня раздражала (может, от того, что я была именно исполнителем, а не начальством) — Москва выпускает распоряжение, отправляет его на адрес областного отделения, областное отделение — на адрес районных управлений, начальник управления — начальнику отдела, начальник отдела — старшему специалисту, старший специалист — исполнителю. Как бы всегда хотелось сократить эту цепочку.)) Но почему-то под сокращение в рамках оптимизации всегда попадали исполнители, а не начальники. Уже после моего ухода наше Управление «оптимизировали» на минус пять человек. Исполнителей. Как они теперь там справляются, бедные, я ума не приложу. Одно остается — радоваться, что вовремя сбежала.

Всю историю страны можно прочитать по одной трудовой книжке. Безупречный советский период — что-что, а оформление документации в «совке» было на зависть, архивное хранение — отлично, документы времен войны в лучшем состоянии, чем документы за 90-е годы.

Черте чего в «святых» 90-ых, несчастные те люди, которые трудились в те времена во всяких шараш-монтажах, которые по своему банкротству бухгалтерские и кадровые документы, не мудрствуя лукаво, выкинули в помойку — концов потом людям не найти. (( Ну и отчаянная попытка упорядочения в 2000-ых.

Еще косовато, но они хотя бы стараются. Сейчас индивидуальные сведения обязали сдавать 4 раза в год. Под страхом тяжких кар и штрафов.

Но теперь — с 2002 года трудовая книжка перестала быть основным документом о стаже застрахованного лица, теперь стаж к подсчету определяется по индивидуальным сведениям из общей электронной базы ПФР. У нас есть наши данные, и отпадает нужда в мятых справках из бухгалтерии.

Естественно, эти данные только с 2002 года или даты регистрации в ПТК СПУ. Если у вас есть период работы до этого 2002 года, проверьте свою трудовую книжку. Лучше сразу собрать документы, которые возможно потребуются, чем бегать потом.

Меньше пенсии – больше зарплаты: сотрудникам ПФР повысят жалование на 4, 3 млрд рублей

Бюджетный дефицит, и вытекающая из него оптимизация, затронули каждого второго гражданина РФ – кого-то лишили индексации пенсии, кому-то не повысили зарплаты, а кто-то и вообще попал под сокращение и был уволен.

Но ситуация с распределением бюджетных средств далеко не всегда однородна – на то она и оптимизация, чтоб отбирать у одних и отдавать другим, по логике «более нуждающимся» в государственном финансировании.

Тем не менее принцип справедливости в вопросе составления государственного бюджета и распределения средств соблюдается лишь в исключительных случаях, когда иное будет казаться откровенной наглостью. Да и то не всегда.

Рекомендуем прочесть:  Интеллектуальная нагрузка для втэк образец заполнения

Но даже при сохранении полного штата расходы на содержание обычного работника в будущем году составят около 56,8 тыс. рублей! Это притом, что в 2016 году на них уже уходило практически 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда уходили эти средства, если учитывать средний размер зарплаты специалистов в 27 тыс. рублей, остается загадкой.

Можно лишь предполагать колоссальные диспропорции между зарплатами обычных сотрудников и руководства – к этому мы уже привыкли, но даже в таком случае разница представляется неприлично огромной.

Еще больше такой она покажется в случае, если сокращения пройдут единовременно и в начале года – в таком случае среднемесячное содержание одного работника ПФР вырастет более чем на 15%, до 62,7 тыс. рублей!

Отчисления в пенсионный фонд

Важно понимать, что для плодотворного сотрудничества с Пенсионным фондом России обязательно стоит иметь реквизиты, по которым необходимо оплачивать все взносы. Если работодатель или самозанятый гражданин произведет оплату по неверным реквизитам, то в этом случае будет очень сложно доказать, что оплата производилась своевременно.

Все взносы начисляются сотрудниками бухгалтерии, таким образом, все выплаты в пользу работника умножаются на сумму по страховому тарифу. Данная формула является единой для каждого предприятия — она не может зависеть от режима налогообложения.

Зарплата сотрудников пенсионного фонда в 2018 году

В 2018 году в Пенсионном Фонде России будет проводиться значительное сокращение. Штат сотрудников уменьшится приблизительно на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Минимальную оплату труда получают специалист и ведущий специалист. На данное время она составляет всего 14 000 рублей. Но останавливаться на таких доходах система не намерена. В ближайших планах Пенсионного Фонда Российской Федерации увеличение содержания для своих работников.

Работа в пенсионном фонде

Абсолютно согласна с автором! Бежать надо, без оглядки и сожалений, к простым работникам там как к дерьму не только посетители, но и само начальство, а не получается, затягивает как болото, раз в год стандартно решаю уйти и как на зло предлагают повышения, ну как тут уйти из гос учреждения, если в любой момент можешь оказать в декретном. И понятно, что если идти к частнику то останешься с ребенком и без денег(((

Случайно увидел темку.. Ссори что женский сайт. В общем работал 2 года в УПФР ведущим специалистом-экспертом юрисконсультом. Ситуация такая(по крайней мере как видел ее я): 1. То что зарплата у простых специалистов мизерная, максимум 15 тыс. — это чистая правда, я получал не более 20 как специалист при руководстве.

Получают то что можно назвать заработком в ПФР только начальник Управления, и начальники отделов. Так что если идете туда подзаработать — у вас этого не получится. 2.

Нагрузка у специалистов действительно огромная, а касаемо юрисконсульта -если у специалистов АСВ и назначения еще и есть какая то взаимозаменяемость, то работу юрисконсульта никто делать не будет — отсюда и жалкий отпуск три раза по 10 дней в году, причем дергали всегда из отпуска.

Специалистом касаемо АСВ и назначения я бы однозначно там не стал работать. 3. Про излюбленную тему взяток и каких либо «бонусов» скажу однозначно, на уровне Управления — это нереально даже при желании, про простых специалистов даже не говорю. Возможно и есть коррупционная составляющая — но только на уровне больших верхушек. 4.

***** атмосфера госучреждений, где начальники — лизоблюды, которые могут нахамить пришедшим по каким либо вопросам забулдыгам, и в тоже время стелется ковром перед прокурорскими и иными надзорными органами, бесприкословно выполняя самые безграмотные и порой незаконные вынесенные для галочки представления или протесты.

5.

Ужасный коллектив(может мне такой попался) складывается ситуация что на первый план выходит не то как хорошо ты делаешь работу, а то нравишься ли ты им как человек, порой работа превращается в цирк, а если ты не жрешь с ними колбасу в рабочее время и не распиваешь чаи с толстыми тетками которые там по 20 лет сидят то отношение к тебе явно негативное.

Рекомендуем прочесть:  Какая категория прав на трактор

Сколько процентов от зарплаты идет в пенсионный фонд

В некоторых странах существует порядок, когда рабочий или служащий получает заработную плату полностью, без вычетов. Одновременно он получает счет-квитанцию на оплату налогов.

В ней четко прописано, какую сумму по каждой статье он должен внести. В России все обстоит по-другому. Сумма действительных вычетов скрыта.

Работающий знает только одно: из причитающейся ему зарплаты он отдаст подоходный налог в 13%.

  1. Страхование пенсионное. Когда гражданину исполняется определенное количество лет, установленное законодательством, ему предоставляется право на ежемесячное получение пенсионных выплат из госбюджета.
  2. Медицинское страхование. Наступает вследствие диагностирования заболевания у физического лица, получения им травмы. Включает в себя своевременное предоставление медицинской помощи, оплату лечения согласно списку, при наличии полиса обязательного медицинского страхования.
  3. Страхование на случай временной утраты трудоспособности или по причине беременности и родов. В этих случаях государство обеспечивает застрахованного величиной утраченного дохода.
  4. Если произошел несчастный случай во время производственного процесса или сотрудник «заработал» профессиональное заболевание, наемный работник вправе истребовать возмещение вреда здоровью в виде наличных в национальной валюте.

Глава ПФР рассказал о размере зарплат работников фонда

Источник: http://lawyertop.ru/otpusk/v-pensionnom-fonde-kakie-zarplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.