+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профессиональное заболевание – это что такое?

Содержание

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

Профессиональное заболевание - это что такое?

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Виды и категории профзаболеваний

Как таковой классификации профессиональных заболеваний, которая была бы принята на высоком уровне нет, но при этом наибольшего признания получила классификация, сформированная по этиологическому принципу.

В частности речь идет о 5 группах заболевания такого рода, а именно:

  • 1 группа. Все болезни из этой подгруппы возникают по причине воздействия химических веществ;
  • 2 группа – заболевания возникают по причине длительного контакта рабочего с пылью;
  • 3 группа – заболевания, связанные с физическими воздействиями. К примеру, шумное помещение либо же влияние ультразвука и так далее;
  • 4 группа. Абсолютно все виды заболеваний, которые относятся к этой группе, связаны с перенапряжением самого рабочего;
  • 5 группа включает в себя заболевания из-за воздействия биологических факторов.

Стоит отметить, что каждая группа включает в себя немало заболеваний, которые могут получить сотрудники того или иного производства.

Что такое острые профзаболевания

Под определением “острые профессиональные заболевания” подразумеваются различные болезни, которые смог получить тот или иной сотрудник в результате однократного воздействия на организм человека. Как правило это воздействие произошло в течение рабочей смены.

Острые профессиональные заболевания могут быть такими как:

  • острое отравление рабочего угарным газом;
  • отравление сотрудника метгемоглобинообразователями;
  • возможное отравление цианидами;
  • по причине воздействия мышьяковистым водородом;
  • воздействие на организм человека фосфорорганическими соединителями;
  • отравление сотрудника ртутными веществами и так далее.

Как видно, все заболевания острого характера могут возникать исключительно по причине отравления чем-либо, главное чтобы это отравление было на производстве (иначе нельзя будет получить какие-либо выплаты или пособия).

Причины возникновения. Как избежать их появления

В первую очередь необходимо помнить о том, что все профессиональные заболевания, вне зависимости от формы их проявления, возникают по причине воздействия на организм сотрудников вредных веществ.

Если говорить о клинических факторах, то они, в большинстве случаев, не проявляются специфическими симптомами. По этой причине их установить можно исключительно из принадлежности формы протекания болезни, отталкиваясь от условий труда самого рабочего.

Для того, чтобы избегать появления профессиональных заболеваний, в первую очередь, непосредственные работодатели обязаны сделать все возможное, чтобы обеспечить каждому своему подчиненному нормальные и, самое главное, безопасные условия труда.

Помимо этого, избежать проявления профессиональных заболеваний позволяют:

  • соблюдение правил санитарной гигиены;
  • регулярный медицинский осмотр;
  • проведение с определенной периодичностью теоретических лекций по борьбе с профессиональными заболеваниями.

Данного комплекса мер в большей степени вполне достаточно чтобы, по крайней мере, минимизировать риски возникновения профессиональных заболеваний в любой сфере трудовой деятельности.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания

Согласно Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании” №125 каждый официально работающий сотрудник, который получил профессиональное заболевание, имеет полное право рассчитывать на компенсацию, которая заключается в следующем:

  • возмещение ущерба по причине временной нетрудоспособности;
  • на получение единовременной денежной помощи из-за возникновения у него профзаболевания;
  • ежемесячную денежную компенсацию, если профзаболевание стало причиной утраты трудоспособности;
  • другую денежную компенсацию.

Стоит отметить, что денежная компенсация насчитывается непосредственным работодателем и выплачивается за счет Фонда социального страхования. Это четко регламентируется статьей 184 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо также брать во внимание тот факт, что максимальная сумма выплат может составлять:

  • единовременная помощь в размере не более 85 тысяч рублей;
  • ежемесячная выплата не более 65,5 тысяч рублей;
  • пособие по причине утраты трудоспособности может быть назначено в размере не более 270 тысяч рублей.

Помимо этого можно рассчитывать и на денежную компенсацию от непосредственного работодателя. Четкой суммы в законодательстве не предусмотрено, и ее размер напрямую зависит от того, как договорятся между собой стороны.

Порядок и правила оформления

Оформление и получение пособия осуществляется в несколько этапов, а именно:

  1. Оформление факта получения профзаболевания.
  2. Оформление самого пособия.

Оформление факта получения профзаболевания

Чтобы получить документальное подтверждение возникновения профзаболевания, сотруднику необходимо:

  1. Обратиться в любое медицинское учреждение. На основании обращения, медработники оповещают работодателя и ФСС о возможном наличии профзаболевания.
  2. На основании оповещение осуществляется проверка, где составляется соответствующий акт.
  3. Составленный акт направляется на утверждение в Министерство здравоохранения. Утверждение будет означать наличие профзаболевания у пострадавшего.
  4. На основании акта пострадавшего будет направлено в Центр профессиональной патологии, где будет выдано соответствующее заключение.

Документальное оформление пособия и льгот

Сразу необходимо заметить, что оформлением пособиями такого рода занимается Фонд социального страхования.

Таким образом, пострадавшей стороне следует:

  1. Обратиться к своему участковому терапевту по месту своего проживания.
  2. При обращении пострадавшему будет выдано направление на прохождение полного медицинского осмотра.
  3. После этого терапевт подготавливает весь пакет необходимых документов и отправляет потерпевшего на комиссию (медико-социальную).
  4. По направлению терапевта комиссия подтверждает факт наличия у пострадавшей стороны профзаболевания, определяет ее степень и выдает соответствующее документальное заключение.
  5. С этим заключением пострадавшая сторона обращается в ФСС и начинает процедуру оформления пособия.

Помимо самого заключения, пострадавший должен предоставить такой перечень документов, как:

  • оригинал паспорта;
  • акт о возникновении профзаболеваний;
  • копию своей трудовой книжки, которая подтверждает факт работы на производстве;
  • оригинал справки со своей средней заработной плате.

На основании предоставленных документов принимается решение о предоставлении финансовой помощи.

О профессиональных заболеваниях на производстве рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/ostroe-professionalnoe-zabolevanie-opredelenije.html

Профессиональное заболевание – это что такое?

Профессиональное заболевание - это что такое?

Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности. Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний.

Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма.

Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.

Что такое профессиональное заболевание

Дисфункция внутренних органов и важных систем жизнедеятельности, спровоцированная вредными условиями работы, называется профзаболеванием. Самым распространенным заблуждением является подмена понятий профессиональной болезни и ухудшения здоровья ввиду переутомления или излишней физической нагрузки в течение рабочей смены.

Характерным примером в этом отношении является констатация эмоционального перенапряжения и общего психического угнетения у артистов театров, которые служат длительное время.

Эта дисфункция организма объясняется необходимостью проживать чьи-то трагедия и драмы.

Кроме того, последствия несчастного случая, приведшего к тяжелой травме на производстве, нельзя рассматривать как профессиональную болезнь.

Профзаболевание — это функциональное расстройство организма, обострившееся ввиду систематического контакта с заведомо вредными факторами или веществами, при выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, в эту группу входят разнообразные осложнения, связанные с хроническими отклонениями, которые уже имеют место в организме.

Профессиональные патологии определяются уровнем организации технологического процесса. Статистика профессиональных заболеваний определяется качеством оснащения рабочих мест и общими условиями на производстве. Данная проблема не относится к чисто медицинским вопросам.

Равно тому, как для предотвращения производственного травматизма требуются определенные меры от администрации, профилактика профзаболеваний состоит в комплексном обеспечении работников приемлемыми условиями для работы.

Согласно существующему законодательству, ответственность за проведение профилактики и за обеспечение достойных условий работы возложена на работодателя. При этом не важно, о государственном или о частном предприятии идет речь.

Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

  • диагностику;
  • способы лечения;
  • комплекс профилактических мер.

Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

В настоящее время существует классификация первопричин, вызывающих профессиональные заболевания:

  • негативные биологические факторы;
  • систематические перепады атмосферного давления;
  • систематическая усталость, вызванная служебными обязанностями;
  • вынужденные контакты с химическими веществами;
  • наличие в атмосфере на рабочем месте угольной пыли;
  • наличие на рабочем месте кремниевой пыли или иных микроскопических веществ, возникающих в результате обработки материалов;
  • отрицательные метеоусловия;
  • неблагоприятные экологические показатели;
  • повышенная выработка шума;
  • повышенная влажность воздуха.

На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

Виды профессиональных заболеваний

Специалисты выделяют хронические и острые профзаболевания. К острым относятся те, что провоцируют одноразовое воздействие на организм ударной дозы отравляющего вещества. Факт интенсивной интоксикации влечет за собой негативные последствия вплоть до летального исхода.

Хроническое заболевание формируется, если работник большой период времени выполнял профессиональные обязанности в условиях влияния на организм негативных факторов.

Специалисты классифицируют профессиональные заболевания следующим образом:

  • переохлаждение/перегрев, вызванный погодными условиями;
  • интоксикация, вызванная отравляющими факторами;
  • судорожная болезнь, вызванная погодными условиями;
  • гипертонический криз, вызванный перепадами давления в атмосфере;
  • туберкулез или кандидоз, вызванные биологическими факторами;
  • пылевой фиброз, вызванный контактом с пылью;
  • пылевой бронхит, вызванный превышением концентрации в атмосфере органической пыли;
  • бронхиальная астма, вызванная от контакта с аллергенами, к которым относятся едкие газы или растворители;
  • венозные заболевания и тромбофлебиты, вызванные необходимостью выполнять профессиональные обязанности стоя;
  • тугоухость, вызванная работой в условиях повышенных децибелов;
  • катаракта, вызванная лучистой энергией;
  • вибрационная болезнь, вызванная статическим напряжением группы мышц при однообразных телодвижениях.

Чаще всего профессиональным заболеваниям подвержены работники крупных производств с агрессивными условиями труда.

В списке профессиональных заболеваний встречаются также болезни учителей от систематической нервной нагрузки. Кроме того, лучевая болезнь может быть свойственна также медработникам, обслуживающим пациентов рентген кабинетов.

Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

Дальнейшие шаги предполагают:

  1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
  2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
  3. Получение акта комиссии о работе.
  4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы. Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

Как расследуется профзаболевание

Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (15.12.2000). Оно актуально для:

  • сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по трудовому договору;
  • студентов, которые проходят практику в рамках трудового договора.

Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.

Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток. Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места. Данная описательная характеристика затем перенаправляется в медицинское учреждение.

За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.

При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.

Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.

Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.

Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:

  • работодателю;
  • фонду страхования;
  • центру санитарно-эпидемиологического надзора;
  • медицинскому учреждению.

Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.

В нее входят:

  • юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
  • представитель департамента охраны труда;
  • члены профкома;
  • медработник предприятия.

На составление акта по итогам работы комиссии отводится 3 дня. Акт должен иметь 5 экземпляров, которые рассылаются во все вышеперечисленные инстанции.

При этом в акте должна отражаться информация о степени вины пострадавшего (до 25 процентов).

Допускаются ситуации, в которых пострадавший сам спровоцировал нанесение вреда несоблюдением техники безопасности или невыполнением санитарной нормы во время выполнения трудовых обязанностей.

Акт о наличии профессионального заболевания со всеми сопутствующими документами хранится 75 лет в том учреждении, которое осуществляло расследование.

Комиссия преследует цель не только выяснить объективную картину произошедшего с данным конкретным работником.

Специалисты санэпиднадзора должны выработать рекомендации по выполнению комплекса мероприятий, которые в дальнейшем предупредят возникновения аналогичных случаев.

Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.

Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.

Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.

Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.

В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.

Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности.

Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. Причем пенсия по профзаболеванию, как правило, больше обычной.

Кроме того, пострадавший может рассчитывать на получение льгот от работодателя. При этом ему положена дополнительная социальная защита в виде предоставления средства передвижения в связи с инвалидностью (по мере необходимости).

Наконец, каждый пострадавший имеет право на юридические услуги по вопросам дальнейшей реабилитации. (15 голос., 4,90

Источник: http://businessizakon.ru/professionalnoe-zabolevanie-eto-chto-takoe.html

Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание - это что такое?

Ни для кого не секрет, что любой технологический процесс, независимо от его сложности, таит в себе риск для жизни работника не только в виде угрозы для его жизни, но и в качестве причины возникновения профессиональных заболеваний.

Потенциальную угрозу возникновения того или иного заболевания вследствие влияния условий труда нельзя полностью исключить ни на одном из учреждений, организаций или предприятий.

Необходимо отметить, что каждый работник рискует по-разному, а степень риска на рабочем месте зависит только от условий труда, вида трудовой деятельности, индивидуальных особенностей каждого конкретного предприятия, степени защищенности рабочих в соответствии с требованиями службы по охране труда на производстве.    

Согласно данных Международной организации труда (МОТ), ежегодно определяется около 160 миллионов случаев регистрации заболеваний, которые напрямую связаны с характером производственной деятельности.

Каждый год во всем мире регистрируется 1,1 миллионов случаев летального исхода, причиной которого стала производственная деятельность, при этом 25% от этого числа погибает от воздействия на организм опасных и вредных веществ. Эта цифра является одним из лидеров среди причин смертности. Для сравнения: в дорожно-транспортных происшествиях ежегодно гибнет 999 000 человек, вследствие насилия – 563 000, войн – 502 000, ВИЧ/СПИД – 312 000 человек. 

Даже на предприятиях Европейского Союза, которые известны во всем мире высокой культурой производства, около четверти работников попадает под воздействие низких и высоких температур, шума, вдыхает производственную пыль, газы, пары и опасные химические вещества, а также имеет непосредственный контакт с опасными химическими изделиями и веществами. 

Больше половины работников считает, что условия труда и сам процесс пагубно влияют на их организм, при этом многие не имеют возможности контролировать факторы, непосредственно влияющие на самочувствие работников на рабочем месте.

В структуре профессиональных заболеваний во всем мире наибольший процент занимают респираторные заболевания  (9%), сердечно-сосудистые расстройства (16%) и заболевания костно-мышечной системы (40%).

Значительную лепту в печальную мировую статистику вносит и наше государство, на предприятиях которого трудится около 54 миллионов работников. При этом во вредных условиях работает пятая часть трудоспособного населения, среди которой более 50% припадает на женщин. 

Профессиональные заболевания возникают вследствие специфического воздействия на человеческий организм неблагоприятных факторов, присутствующих на производстве. Однако довольно часто какие-либо клинические проявления не имеют специфической симптоматики.

В таких случаях определить выявленную патологию в категорию профессиональных заболеваний можно только при помощи данных об условиях труда пациента.

Лишь немногие из профессиональных заболеваний отличаются особым симптомокомплексом, который обусловливается своеобразными биохимическими, гематологическими, функциональными и рентгенологическими изменениями. 

Классификация профессиональных заболеваний

Единой общепринятой классификации профессиональных заболеваний не существует. Среди множества вариантов наиболее применяемой  и признанной считается классификация по этиологическому принципу. 

Такой подход подразумевает разделение профессиональных заболеваний на восемь групп:

  • вызываемые воздействием биологических факторов: паразитарные и инфекционные висцеральный кандидоз, кандидамикоз слизистых оболочек и кожи, дисбактериоз, сибирская язва, сап, бруцеллез, туберкулез;
  • вызываемые перенапряжением: заболевания органов зрения – миопия, астенопия, ого аппарата – фонастения; координаторные неврозы – писчий спазм и прочие формы функциональных дискинезий; заболевания опорно-двигательного аппарата – деформирующие артрозы, эпикондилит плеча, бурситы, стенозирующие лигаментиты, хронические тендовагиниты; заболевания мышц и периферических нервов – шейно-плечевые плекситы, миофасциты, вегетомиофасциты, вегетативно-сенситивные полиневриты, радикулополиневриты, невриты;
  • вызываемые воздействием неблагоприятных метеорологических условий – вегетативно-сенситивный полиневрит, облитерирующий эндартериит, судорожная болезнь, перегрев;
  • вызываемые изменениями атмосферного давления – острая гипоксия, декомпрессионная болезнь;
  • вызываемые воздействием ионизирующего излучения – лучевая болезнь;
  • вызываемые воздействием физических факторов – заболевания, связанные с воздействием рассеянного лазерного излучения и электромагнитных излучений; снижение слуха по кохлеарно-невротическому типу – шумовая болезнь; заболевания, вызванные воздействием контактного ультразвука – вегетативный полиневрит; вибрационная болезнь;
  • вызываемые воздействием пыли (пневмокониозы наждачников, шлифовальщиков, газорезчиков и сварщиков, металлокониозы, силикатозы, пневмокиозы-силикозы);
  • вызываемые воздействием на организм химических факторов (хронические и острые интоксикации и их последствия, которые протекают с сочетанным или изолированным поражением различных систем и органов). 

Вне этиологической систематики располагаются профессиональные онкологические заболевания (рак верхних дыхательных путей, опухоли печени, мочевого пузыря, кожи) и аллергические заболевания (экзема, дерматит, бронхиальная астма, заболевания верхних дыхательных путей, конъюнктивит).

Также различают профессиональные заболевания по форме их течения (хронические и острые).

  • Острое профессиональное заболевание (или интоксикация) развивается внезапно, вследствие однократного (на протяжении не более чем одной смены) воздействия высоких концентраций химических веществ, которые содержатся в воздухе рабочего пространства, и повышения уровней доз других патогенных факторов.
  • Хроническое профессиональное заболевание развивается вследствие продолжительного систематического воздействия неблагоприятных факторов на организм работника.    

Диагностика профессиональных заболеваний

Для того чтобы правильно диагностировать профессиональное заболевание, крайне важно тщательно изучить санитарно-гигиенические условия труда, а также анамнез больного, который отражает весь путь профессиональной деятельности человека, включая все виды работ и условия труда.

Некоторые профессиональные заболевания, к примеру, папиллома мочевого пузыря, асбестоз, бериллиоз, силикоз, могут быть выявлены спустя много лет после прекращения работы в неблагоприятных условиях.   

Достоверность диагноза обеспечивается за счет тщательной дифференциации наблюдаемой болезни с аналогичной по своей клинике патологией непрофессионального происхождения.

Определенным подспорьем в вопросе подтверждения диагноза служит выявление в биологических средах химического патогена, вызвавшего заболевание, или, в крайнем случае, его дериватов.

В некоторых случаях только динамическое наблюдение за пациентом в течение продолжительного отрезка времени дает возможность поставить окончательный диагноз и решить вопрос связи болезни с условиями труда.

Таким образом, можно сделать вывод, что не каждое заболевание у работников, которые подвергаются воздействию неблагоприятных условий в процессе труда, можно приобщить к категории профессиональных заболеваний.

Поэтому, благодаря ресурсу  «doctoroff.ru» Вы можете не только ознакомиться с наиболее распространенными профессиональными заболеваниями, но и предварительно классифицировать риски, связанные с Вашей работой.

Источник: http://doctoroff.ru/professionalnye-zabolevaniya

Классификация профзаболеваний – какие выплаты и льготы положены работнику

Профессиональное заболевание - это что такое?

Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности. Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний.

Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма.

Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.

Способы диагностики профзаболеваний

Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

  • диагностику;
  • способы лечения;
  • комплекс профилактических мер.

Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

В настоящее время существует классификация первопричин, вызывающих профессиональные заболевания:

  • негативные биологические факторы;
  • систематические перепады атмосферного давления;
  • систематическая усталость, вызванная служебными обязанностями;
  • вынужденные контакты с химическими веществами;
  • наличие в атмосфере на рабочем месте угольной пыли;
  • наличие на рабочем месте кремниевой пыли или иных микроскопических веществ, возникающих в результате обработки материалов;
  • отрицательные метеоусловия;
  • неблагоприятные экологические показатели;
  • повышенная выработка шума;
  • повышенная влажность воздуха.

На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

Как оформить профзаболевание

Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

Дальнейшие шаги предполагают:

  1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
  2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
  3. Получение акта комиссии о работе.
  4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы. Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

Профзаболевание: какие выплаты и льготы

Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.

Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.

Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.

Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.

В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.

Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности.

Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. Причем пенсия по профзаболеванию, как правило, больше обычной.

Кроме того, пострадавший может рассчитывать на получение льгот от работодателя. При этом ему положена дополнительная социальная защита в виде предоставления средства передвижения в связи с инвалидностью (по мере необходимости).

Наконец, каждый пострадавший имеет право на юридические услуги по вопросам дальнейшей реабилитации. (15 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profzabolevanie-chto-eto-kakie-vyplaty-i-lgoty-polozheny-rabotniku.html

Профзаболевания на производстве

Профессиональное заболевание - это что такое?

Законодатель обязывает всех работодателей страховать своих сотрудников от риска временной нетрудоспособности, несчастных случаев на производстве, а также от возможного возникновения профессионального заболевания (или нескольких таких заболеваний). Если отчисления в ФСС по первому случаю зависят лишь от налогового режима, на котором находится предприятие, то последние два – ещё и от вредности условий труда на этом предприятии.

Многие работы или условия труда приводят к негативным последствиям для организма. Ежегодные отчёты Международной организации труда (МОТ) свидетельствуют о средней 160-миллионой цифре регистрируемых болезней, связанных с профессиональной деятельностью.

В России, по заявлению замминистра труда, на сегодняшний день больше половины трудящихся работают на вредных производствах, 5-я часть из них – женщины.

Работы в таких условиях, в конечном счете, могут привести к профзаболеванию – острой или хронической болезни, явившейся результатом работы во вредных условиях труда и приведшей к временной (стойкой) потере возможности трудиться. Точное определение содержит ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 за № 125 в ст. 3.

Из определения следует, что профессиональные заболевания на производстве делятся на острые и хронические.

К острым, относятся заболевания, которые работник приобрёл в результате кратковременного (однодневного или односменного) вредного воздействия. Здесь стоит отдельно упомянуть обязанность работодателя за свой счёт, своими силами доставить пострадавшего в медучреждение или домой (из ст. 223 ТК РФ).

К хроническим заболеваниям относятся те, что получены из-за длительного воздействия вредных факторов (одного фактора) на организм.

К профзаболеваниям Постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 , относит также отравления.

Закон относит к производственным заболеваниям только те, которые явились следствием действия вредного фактора – это важно! Вредным фактором принято считать производственное воздействие, которое явилось причиной потери трудоспособности (ст. 209 ТК РФ).

Какие заболевания считать профессиональными?

По тем же отчётам МОТ, в мире основные профзаболевания представлены:

  • проблемами с костно-мышечной системой (40% от всего числа);
  • сердечно-сосудистыми расстройствами (16 %);
  • заболеваниями дыхательных путей, включая аллергические бронхиты и астмы (9%).

Список проблем со здоровьем не полный, он включает только часто-встречающиеся. Полный перечень в нашей стране утверждён приказом Минздравсоцразвития № 417н, от 27.04.12. Там указаны и гепатиты, и гастриты, и расстройство зрения, дерматиты, экземы и прочее.

Причины профессиональных заболеваний на производстве

«Заработать» производственное заболевание труженик способен по тем же причинам, что и получить производственную травму (увечье). К ним относятся:

  • технические,
  • организационные,
  • санитарно-гигиенические,
  • экономические,
  • психофизиологические причины.

Первая группа включает технические проблемы с машинами, станками, включая их конструктивные недостатки, неисправность инструментов и других технических приспособлений, отсутствие заграждений, поручней, неисправность вентиляции, подтекание ядовитых газов и жидкостей.

Вторая – отсутствие надзора со стороны руководства за производством, непроведение необходимого инструктажа, нарушение правил охраны труда, непредставление работникам положенного времени на отдых, отсутствие на месте работы средств индивидуальной защиты, а также применение инструментария не по его техническому назначению.

К третьей группе относится антисанитария на рабочем месте, непроведение своевременного медосмотра, наличие повышенного шума, вибрации, загазованности, слабого освещения, излучения, а также природно-климатические условия.

Четвёртая группа подразумевает отсутствие достаточного финансирования области охраны труда на производстве, сокращение штата работников при недопустимом повышении выработки и сокращению времени для отдыха. Экономия на ремонте и своевременной замене сломанной техники.

Пятая группа включает монотонность работы, плохую обстановку в коллективе, общую усталость работника.

Специалисты также выделяют в отдельную группу субъективные факторы или обстоятельства, исходящие от самого работника, а именно появление на работе пьяным, заведомое нарушение правил охраны труда, самоличное использование инструментов, которые к выполняемой им работе не имеют отношения.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/profzabolevaniya-na-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.