+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

Содержание

Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

На основании статьи 212 ТК России каждый работодатель обязан обеспечить для своих работников максимально безопасные условия труда. Обязанности по выполнению такой работы возлагаются на отдельного сотрудника. Для этого создается специальный приказ о назначении ответственного за охрану труда. Чтобы все сделать правильно, необходимо знать основные тонкости этого вопроса.

Вопросам охраны труда посвящена весь 10 раздел ТК РФ. В частности, статья 217 содержит в себе всю информацию, которая касается организации этой работы на любом предприятии. Первым, что должен сделать наниматель в связи с этим – издать приказ о назначении ответственного за охрану труда.

Но перед этим необходимо учесть одно важное обстоятельство. В случае когда численность всех работников превышает пятьдесят человек, следует создать специальную службу или ввести в штат соответствующую должность.

Специалист, который будет этим заниматься, должен иметь определенные знания и навыки в такой области, а также пройти предварительно соответствующую подготовку. Для этого существуют специальные курсы, по окончании которых работнику выдается сертификат, подтверждающий его компетентность.

На предприятиях же с малой численностью (менее 50 человек) такую работу может выполнять сам работодатель. Возможно, также пользоваться услугами специалиста со стороны, приняв его на работу по договору подряда.

В том и другом случае необходимо обязательно создать приказ о назначении ответственного за охрану труда. В отсутствие такого документа вся, проводимая в этом направлении работа, будет считаться недействительной.

Обязательные условия

Прежде чем подготовить приказ о назначении ответственного за охрану труда, необходимо осуществить несколько обязательных действий:

  • Выбрать из числа сотрудников того, кто будет заниматься этой работой.
  • Получить от него полное согласие. Закон запрещает всякого рода принуждения.
  • Составить дополнительное соглашение к конкретному трудовому договору, заключенному с данным сотрудником.
  • Разработать соответствующую инструкцию и ознакомить с ней исполнителя.
  • Направить будущего ответственного сотрудника в специализированную организацию для прохождения обучения. Там по окончании курса ему будет выдано особое удостоверение, которое станет основным документом, дающим право на право занимать такую должность.
  • После выполнения всех перечисленных пунктов руководитель уже может издать соответствующий приказ. В первой части такого документа (обосновании) обычно пишется фраза «С целью обеспечения безопасных условий труда на предприятии». Далее, как обычно, идет слово «Приказываю», а затем перечисляются функции, которые возлагаются на ответственного сотрудника.

    Электробезопасность предприятия

    По существующим правилам на каждом предприятии для должной организации охраны труда необходимо соблюдать определенные условия электробезопасности. За эту работу также должен отвечать один из сотрудников компании. Возложить на него такие обязанности можно, только издав специальный приказ о назначении ответственным за электробезопасность.

    В этом вопросе есть свои тонкости. Дело в том, что отвечать за работу всех имеющихся на предприятии энергоустановок, может только человек, который имеет соответствующий на это аттестат и четвертую группу доступа.

    Для этой работы может подойти механик или инженер, отвечающий за работу соответствующего оборудования. Если у этих работников нет подобного документа или он просрочен, то есть смысл пройти обучение.

    После получения соответствующих документов можно с полной уверенностью приступить к изданию приказа. Некоторые наниматели считают такой приказ лишним и необязательным. Обычно так бывает в организациях, где нет мощного силового оборудования. Это мнение ошибочно.

    Даже наличие компьютера и факса требует ответственности за организацию безопасной работы с электрооборудованием. Приказ издается по аналогии с предыдущим вариантом и имеет схожую формулировку.

    Безопасная работа в помещении

    Исходя из норм охраны труда, достаточно важным фактором является пожарная безопасность. За ней тоже необходимо следить соответствующим образом. А для этого надо подготовить приказ об ответственном за помещение сотруднике.

    Именно на него будут возложены обязанности контроля состояния конкретного объекта. В первом пункте приказа указывается лицо, которое будет отвечать за работу в этой области, проводимую на всем предприятии. Но кроме основного производства имеется еще много других помещений вроде складов, магазинов, подсобных комнат и административных кабинетов.

    Там тоже нужно соблюдать все противопожарные нормы. Поэтому за каждым из перечисленных помещений закрепляется сотрудник, который будет за этой работой следить. Отдельным пунктом приказа обязанности контроля возлагаются на них с указанием Ф. И. О. и занимаемой должности.

    Обычно для этого выбираются руководители структурных подразделений или начальники служб.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-oxranu-truda-neobxodimost-usloviya-sozdaniya-i-pravila-napisaniya-dokumenta.html

    Приказ о назначении ответственного лица: особенности создания и правила составления документа

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

    Приказ о назначении ответственного является одним из наиболее важных документов, издаваемых руководителем в ходе производственной деятельности данного предприятия. Его создание напрямую связано с организацией нормальной работы компании и служит одним из способов решения конкретных производственных задач.

    Назначение документа

    Как известно, любой приказ – это особый правовой акт, в основе которого лежит поручение руководства, обязательное для исполнения определенным должностным лицом.

    Этот документ предназначен для решения стоящих перед данной организацией оперативных и основных задач. В этом смысле «Приказ о назначении ответственного» особенно важен.

    С его помощью удается наладить работу предприятия в определенном направлении, путем привлечения отдельных специалистов.

    Целью создания данного документа является увеличение ответственности конкретных работников для решения в целом важных производственных задач. Приказ о назначении ответственного относится категории распорядительных документов. В зависимости от конкретной сферы деятельности он может касаться вопросов:

    • материальной ответственности;
    • противопожарной безопасности;
    • переобучения и повышения квалификации;
    • охраны труда и ТБ;
    • оборота дорогостоящих материалов и ценных вещей;
    • использования имеющихся на производстве источников повышенной опасности;
    • оборота ценных бумаг.

    Полномочия относительно назначения определенного ответственного лица, помимо руководителя, имеет также начальник отдела, в котором работает данный сотрудник.

    Приказ о назначении ответственного составляется в произвольной форме. Какой-то единой унифицированной формы для этого документа не предусмотрено. В принципе, он составляется по аналогии с основными приказами по основной деятельности и включает в себя стандартные подразделы, которые содержат определенную информацию:

    1. «Шапка». В верхней части бланка размещается полное название предприятия, его форма ответственности и логотип. Здесь же фиксируется место, дата, заголовок и регистрационный номер документа.
    2. “Преамбула”. Она представляет собой описание сути документа и целей, ради которых он создан. Информация излагается сжато, буквально в нескольких фразах. Кроме того, преамбула может содержать перечень отдельных нормативных актов, которые послужили основанием для издания данного документа. Заканчивается подраздел словом «Приказываю».
    3. «Тело». В нем излагается содержание распоряжения и конкретно указывается сотрудник, на которого возлагаются соответствующие обязанности, и тот, кто будет выполнять эту работу в его отсутствие.
    4. «Заключение» представляет собой подпись руководителя и ознакомление с данным приказом ответственных лиц.

    При издании данного документа необходимо четко указать, с какого момента он вступает в силу. В некоторых случаях круг возлагаемых обязанностей требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с данным работником. Все это должно быть отмечено в приказе и выполнено до назначенной даты.

    Возложение ответственности за ПБ

    В качестве примера можно рассмотреть образец приказа о назначении ответственного лица за соблюдение, например, пожарной безопасности на предприятии. Такой документ имеет стандартные подразделы и оформляется на чистом листе формата А4 или фирменном бланке.

    При его составлении необходимо опираться на соответствующие законы и нормативные акты (Закон «О пожарной безопасности», «Технический регламент ПБ», а также другие ведомственные документы и локальные акты самого предприятия). Основной текст такого приказа должен состоять из трех частей:

    1. Констатирующая. Она, как правило, начинается со слов «для обеспечения» или «в связи с проведением».
    2. Распорядительная. В ее тексте излагается суть вопроса. Сначала утверждается документ, на основании которого выбранное лицо будет вести свою работу. Следующим пунктом после слова «назначить» указывается сотрудник, который будет этим заниматься.
    3. Перечень прилагаемых документов.

    Во второй части непременно должны быть перечислены следующие обязанности выбранного кандидата:

    • проведение инструктажей с работниками;
    • ведение соответствующих журналов;
    • проверка состояния рабочих мест.

    Приказ подписывается руководителем и доводится до сведения соответствующего сотрудника.

    О предоставлении отчетности

    Выполняя свои функциональные обязанности, сотрудники предприятия периодически отчитываются за выполненную работу в соответствующие инстанции. Для упорядочения этой деятельности необходимо издать приказ. Он будет способствовать повышению ответственности отдельных сотрудников к порученной им работе.

    Образец приказа о назначении ответственных лиц за предоставление отчетности, как правило, имеет стандартную форму и состоит, в основном, из трех пунктов:

    1. Назначение конкретных ответственных лиц. Эту часть можно оформить в виде отдельного приложения, в котором перечислены основные сведения (наименование формы отчетности, информация о месте и сроках ее предоставления, данные об исполнителе).
    2. Возложение обязанностей на главных специалистов предприятия, которые должны обеспечить выполнение своими подчиненными порученного им задания.
    3. Указание лица, которое будет осуществлять контроль соответствующего выполнения данного приказа.

    Все сотрудники, упомянутые в документе, должны быть ознакомлены с ним лично (под роспись).

    Источник: http://fb.ru/article/281755/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-litsa-osobennosti-sozdaniya-i-pravila-sostavleniya-dokumenta

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

    Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании.

    Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста.

    В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

    С какой целью составляется приказ

    Охрана труда является важным условием деятельность любой организации. Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы.

    Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов. Основной из них – инструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д.

    Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России. Они включают в себя:

    • Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
    • Создание системы управления по охране труда;
    • Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
    • Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;
    • Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
    • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
    • Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.

    Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения. Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи. Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами.

    Стоит отметить, что в настоящее время при наличии в организации работников, даже выполняющих офисные задачи, необходимо проводить специальную оценку условий труда (ранее такое мероприятие носило название аттестация рабочих мест).. Если ее не проводить на организацию могут наложить существенные штрафы.

    Как выбрать ответственное лицо?

    Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями. Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности.

    Это документ действует пять лет. Поэтому кандидаты и назначенные ответственные лица должны периодически получать данное образование в специальных центрах. Обучение платное, его необходимо проводить за счет компании.
    При выборе данного лица, нужно учесть специфику деятельности фирмы и объем работы.

    В связи с этим такую работу можно предложить по совместительству уже работающему сотруднику, или принять на должность инженера по охране труда, отдельное лицо. В больших фирмах существуют целые отделы, занимающиеся данными функциями.

    На малых предприятиях руководитель компании может взять эту обязанность на себя.

    Как утвердить ответственное лицо

    После того как кандидат определен, его необходимо оформить и утвердить. В зависимости от выбранного варианта с ним заключается дополнительное соглашение (работа по совместительству) или составляется новый трудовой договор. Далее руководитель издает приказ о назначении ответственного по охране труда.

    Выбрав инженера по охране труда, надо закрепить ответственных лиц за соблюдение требований на каждом участке, которые будут организовывать инструктажи по охране труда на конкретном месте работника.

    Руководители структурных подразделений могут брать данную обязанность на себя или выбирать компетентных должностных лиц. Все эти ответственные также закрепляются в приказе о назначении.

    Далее им выдаются должностные инструкции, в которых описывается что именно они должны делать.

    Как составить приказ

    [us_single_image image=”4891″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Приказ разрабатывается отделом кадров и утверждается руководителем.

    Для этого используется свободная форма, которую желательно составлять на фирменном бланке организации. Как правило, такой приказ составляется в начале года и действует весь данный период.

    В верхней части указывается место и дата оформления, заголовок документа.

    В преамбуле приказа необходимо сделать ссылку к действующему нормативному акту (например, к трудовому кодексу РФ).

    В распорядительной части документа нужно отражать должность, Ф.И.О. работников, которые будут ответственными по охране труда в общем по предприятию и на отдельных участках. Обозначается также лицо, на которое возлагаются данные обязанности в случае отсутствия этих должностных лиц.

    В приказе надо распределить функции по охране труда между назначенными сотрудниками.

    Здесь же надо рассмотреть необходимость составления плана мероприятий на год, а также разработку и утверждение других локальных нормативных актов, которые нужны для соблюдения требований по охране труда.

    В данном распорядительном документе надо утвердить лиц, которые будут осуществлять контроль за его исполнением.

    Приказ подписывается руководителем и фиксируется в книге учета приказов, в соответствии с которой ему присваивается номер по порядку. С этим документом нужно ознакомить под роспись всех работников, которые в нем указаны.

    Нюансы

    На больших предприятиях, а также фирмах с опасными или вредными условиями труда, в приказе могут присутствовать разделы, касающиеся обеспечения охраны труда с учетом отраслевых особенностей компаний.

    Пункты приказа о разработке плана мероприятий по охране труда и составлении нормативных документов организации могут быть дополнены датами их представления, согласования и утверждения. Руководителю или ответственному за контроль исполнения приказа рекомендуется вести регистр, в котором отражаются этапы выполнения распоряжения.

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Скачать образец приказа о назначении ответственного.

    [us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Источник: https://infportal.ru/doc/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-ohranu-truda.html

    Приказы ответственных лиц по охране труда — Советы юристов

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

    Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

    Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

    Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

    Кого назначить ответственным по охране труда

    В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

    Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

    Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

    Порядок назначения ответственных за охрану труда

    Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

    1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
    2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
    3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

    Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • данные о компании,
  • номер и дату составления,
  • должность и фамилию ответственного лица,
  • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.
  • При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2021 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    assistentus.ru

    Трудовое право и КДП

    Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

    • Home
    • /
    • Охрана труда
    • Назначение ответственного за охрану труда на предприятии. Образец приказа

    Назначение ответственного за охрану труда на предприятии. Образец приказа

    Поговорим сегодня о назначении ответственного за охрану труда на предприятии и приведем пример приказа о его назначении.
    А вообще, может быть так, что никто не отвечает за охрану труда? Если, к примеру, предприятие маленькое и держать в штате лишнюю единицу слишком накладно?

    Назначение ответственного за охрану труда

    Посмотрим, что говорит об этом законодательство.
    В соответствии со статьей 217 ТК РФ:

    у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области

    С этим все понятно, предположим, наша численность менее указанной. В этом случае та же 217 статья ТК РФ предлагает нам следующие варианты:

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности

    При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору

    Как мы видим, вариант, когда в компании никто не отвечает за охрану труда, отсутствует. Это должен быть хотя бы совместитель. И не забывайте про административную ответственность. Проще соблюсти все формальности и назначить ответственного по охране труда, чем потом платить штрафы.

    Предлагаю вам образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда.

    г. Москва ___________ 2021 г.

    о назначении лиц, ответственных
    за обеспечение охраны труда на предприятии

    В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда и предупреждения производственного травматизма на предприятии,

    1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО “Пример” заместителя директора Иванова П.С.; 2.

    Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда в производственных подразделениях начальника цеха №1 Васина И.Н., начальника цеха №2 Семенова З.И. 3.

    Лицам, ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и нормативных актов в области охраны труда.

    4. На время отсутствия данных лиц обязанности по охране труда возлагаются на замещающих их сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

    Руководитель организации (должность)

    (личная подпись)

    С приказом ознакомлены: (должность) (личная подпись)

    (дата)

    tpkdp.ru

    Образец приказа о назначении лиц по охране труда

    Руководство каждого предприятия обязано издать приказ о назначении ответственного по охране труда. Как это сделать и образец документа – в нашей консультации.

    Обязательное к принятию распоряжение

    На основании положений статьи 217 Трудового кодекса РФ приказ о назначении лиц по охране труда – это распоряжение, которое должно быть принято в обязательном порядке. Это может быть просто приказ о назначении инженера по охране труда, так и целой структурной единицы, которая будет постоянно ведать в организации этими вопросами.

    Форма документа

    Обязательная форма приказа о назначении специалиста по охране труда Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

    Далее показан примерный образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    (ООО «Гуру»)

    Источник: http://uruh-sovet.ru/prikazy-otvetstvennyh-lic-po-ohrane-t/

    Правила составления приказов о назначении ответственных лиц

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

    • Темы:
    • Кадровое делопроизводство
    • Приказы
    • Хранение документов

    В статье мы расскажем о том, как составить приказ о назначении ответственного лица. Кого можно назначить ответственным лицом, в каких сферах это может понадобится, и какие документы нужны для оформления. Из этой статьи вы узнаете:

    • в каких сферах чаще всего назначаются ответственные лица;
    • как правильно составить приказ о назначении ответственного лица;
    • какие приказы о назначении ответственных лиц издаются в кадровом делопроизводстве.

    Когда требуется назначение ответственного лица? Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации на основании распорядительных документов. К ним относятся разработка и утверждение должностных обязанностей сотрудников, необходимых инструкций по выполнению этих обязанностей, протокол с решением о назначениях.

    Образец приказа о назначении ответственных лиц за предоставление отчетности, как правило, имеет стандартную форму и состоит, в основном, из трех пунктов:

    1. Назначение конкретных ответственных лиц. Эту часть можно оформить в виде отдельного приложения, в котором перечислены основные сведения (наименование формы отчетности, информация о месте и сроках ее предоставления, данные об исполнителе).
    2. Возложение обязанностей на главных специалистов предприятия, которые должны обеспечить выполнение своими подчиненными порученного им задания.
    3. Указание лица, которое будет осуществлять контроль соответствующего выполнения данного приказа.

    Все сотрудники, упомянутые в документе, должны быть ознакомлены с ним лично (под роспись).

    Приказ о назначении ответственного лица

    В практике делопроизводства организации издают приказ о назначении ответственных по разным направлениям деятельности, если это делается в рамках общего перераспределения обязанностей. Читайте по теме в электронном журнале В случае назначения нескольких ответственных информацию о каждом желательно указывать в отдельном пункте или подпункте приказа.

    Важно

    Такое построение текста, с включением перечислений, однородных членов предложения, является одним из обязательных элементов официально-делового стиля языка. Как правило, имеющееся в тексте перечисление, объединяется обобщающим словом.

    Напомним, что обобщающее слово обозначает более общее понятие по отношению к тому, что обозначено однородными членами предложения, в нашем случае это перечисление ответственных лиц.

    Правила составления приказа о назначении ответственных лиц

    Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

    Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения. В дальнейшем справки, аттестаты и т.п.

    документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

    Внимание

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного лица .docСкачать образец заполнения приказа о назначении ответственного лица .

    doc Кто назначает ответственное лицо В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

    После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку. Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр. В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия.

    Если у вас есть один из этих 11 признаков, тогда вы один из самых редких людей на Земле Каких людей можно отнести к категории редких? Это личности, которые не размениваются по мелочам. Их взгляд на мир отличается широтой…. Новый век Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями….

    Знаменитости 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят…. Сексуальность Наши предки спали не так, как мы.

    Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки.

    Изначально… Сон 13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди.

    Услуги предоставляемые в области пожарной безопасности:

    Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам.

    Источник: http://11-2.ru/pravila-sostavleniya-prikazov-o-naznachenii-otvetstvennyh-lits/

    Приказ на ответственного по охране труда на объекте образец

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Необходимость, условия создания и правила написания документа

    Нужен ли приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа?
    В организации 1 специалист по охране труда и долж.инструкцией про вводный инструктаж ничего не сказано.

    Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
    «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

    2.1.2.

    Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    Не сказано, что нужен приказ именно на специалиста по охране труда, но в предписании при проверке ГИТ будет именно этот пункт. В охране труда много чего не сказано и не написано, но тем не менее приказы и положения инспекторы ГИТ требуют и требуют.

    Поэтому приказ о назначении нужен, а также нужна поминутная тематическая программа и текст вводного инструктажа, в роли которого может выступать утвержденная или не утвержденная инструкция вводного инструктажа или папки с приказами, положениями и другими локальными актами организации, непосредственно касающимися трудовой деятельности работников. Работник должен прочитать или послушать инструкцию, почитать приказы и положения и остальные локальные акты и в конце вводного инструктажа ознакомиться письменно с локальными актами организации, которые касаются его деятельности.

    Образец приказа по охране труда и приказа о противопожарном состоянии объекта

    Ключевые слова статьи: образец приказов по охране труда, пожарной безопасности, противопожарной безопасности

    Приказ по охране труда

    Давайте сразу расшифруем – как таковой «приказ по охране труда» есть миф.

    В просторечии, это собирательный термин, отображающий целую совокупность приказов. Подробнее о них в разделе
    «Организация охраны труда с нуля» .

    Образцы некоторых приказов —

  • в этой статье , разработка приказов —
  • здесь .
  • Сразу хочется обратить внимание на то, что к приказам по охране труда причисляют и такие, которые к ним не относятся, т.к. входят в несколько иную сферу деятельности и необязательно должны разрабатываться в службе ОТ.

    Перечень относящихся к службе ОТ напрямую:

  • О создании службы ОТ (или о назначении специалиста по ОТ)
  • О создании комиссии по ОТ и проверке знаний по ОТ
  • О назначении ответственных лиц за ОТ на объектах
  • Об утверждении инструкций по ОТ
  • Об утверждении норм выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих, санитарной одежды
  • Об утверждении программы вводного инструктажа
  • О проведении СОУТ – как часть документации СОУТ
  • Перечень не относящихся напрямую (далеко не полный), но, как правило, контролируемых при проверке:

  • Приказы по электробезопасности – о присвоении первой группы, о назначении ответственного за электрохозяйство, утверждение перечней о необходимой группе по электробезопасности электротехническому и неэлектротехническому персоналу
  • Приказ о назначении ответственного за безопасное перемещение грузов краном. Сюда также отнесем и приказы о назначении ответственных в соответствии с ФНП по подъемным сооружениям.
  • Приказы о назначении ответственных за безопасную эксплуатацию, надзор, организацию производственного контроля – в рамках документов по промышленной безопасности опасных производственных объектов и некоторых других объектов, не относящихся к сфере промышленной безопасности напрямую (например, лифты)
  • Приказы об обеспечении пожарной безопасности, назначении ответственных за пожарную безопасность, вводе документов по пожарной безопасности (инструкция, программа противопожарного инструктажа
  • Не относящиеся напрямую вполне могут по производственной необходимости разрабатываться, контролироваться именно службой ОТ. Либо как минимум должна оказываться соответствующая методическая помощь.

    Также не секрет, что как таковой службы ОТ на многих предприятиях можно не найти.

    Создаются отделы и управления, в которых ОТ тесно соседствует и совмещается с экологией, промышленной безопасностью, ГО и ЧС, пожарной безопасностью.

    Приказ о противопожарном состоянии объекта

    Сам по себе такой приказ не отражает ничего. Скорее всего, имеется ввиду инструкция о мерах пожарной безопасности для данного объекта, которая и утверждается данным приказом.

    Но если очень хочется, можно этим же приказом утвердить и ответственных за пожарную безопасность объекта, вменить им обязанности по содержанию первичных средств пожаротушения, обязать разработать план по мероприятиям в области пожарной безопасности.

    Некоторый перечень мероприятий (неисчерпывающий) для указанного плана:

  • Проверка огнетушителей (перезарядка, замена)
  • Проверка пожарного водоснабжения
  • Обучение персонала
  • Проведение противопожарных тренировок
  • Пропитка огнеупорным составом конструкций и материалов
  • Реконструкция помещений с целью приведения в соответствие с действующими нормативными документами
  • Организация сварочного поста, и т.д.
  • Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании. Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста. В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец

    Скачать образец приказа о назначении ответственного.

    [us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=” Вам также может понадобиться “]

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Назначение ответственного лица на строительном объекте

    Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности- ремонтно-отделочные работы.

    У меня официально устроен мастер строительного участка. Он постоянно находится на объекте и руководит рабочими, следит за соблюдением пожарной и техник безопасности.

    Как мне юридически грамотно переложить (или разделить поровну) ответственность на объекте за технику безопасности, пожарную безопасность на мастера?

    Нашел в интернете приказ максимально мне подходящий (файл во вложении к вопросу).

    Будет ли данный приказ иметь юридическую силу?

    Нужно ли обучать мастера на спец. курсах чтобы сделать его ответственным? Или достаточно одного приказа?

    В общем: какова последовательность действий в данной ситуации?

    Ответы юристов (4)

    1. Если такой обязанности в его ТД нет, то такое возложение на него дополнительных обязанностей возможно только с его согласия, путем дополнения к ТД

    2.При назначении ответственным, необходимо указать что конкретно и как он должен делать по соблюдению мер ПБ и ТБ. Иначе Вы ему поручаете, грубо говоря иди туда не знаю куда.

    Кроме того, обратите внимание, что не со всеми работниками могут заключаться договоры о ПИМО

    Есть вопрос к юристу?

    Источник: http://dobroedeloufa.ru/nashi-stati/prikaz-na-otvetstvennogo-po-ohrane-tr/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.