+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок процедуры

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок процедуры

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться в четком соответствии с трудовым законодательством. При этом в ряде случаев работодатель должен будет выполнить ряд обязательных условий. Подробнее обо всех нюансах рассказывается в нашей статье.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Итоги

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем по инициативе последнего допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Рассмотрим все законные основания для увольнения по желанию работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении пленума ВС РФ «О применении российскими судами Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности физлица, занимающегося предпринимательской деятельностью. В этом случае увольнение наступает даже в том случае, если сотрудники находятся в отпуске или на больничном. Ликвидация может произойти как по обоснованному решению собственников / фискального органа, так и при объявлении компании банкротом. Ликвидация ИП связана с признанием его несостоятельным по решению суда, отказом от продления лицензии на тот или иной вид деятельности, смертью гражданина или прекращением физлицом деятельности по собственному желанию или решению ФНС. Если речь идет о работодателе-физлице, работающем без оформления ИП, под прекращением его деятельности понимается фактическое прекращение бизнес-деятельности.
  2. Сокращение штата или числа сотрудников (как у юрлиц, так и у физлиц).
  3. Установленное аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой им должности из-за профнепригодности и недостатка квалификации.
  4. При изменении собственника компании (этот пункт применяется только к руководителю, его замам и главбуху).
  5. Допущенное множество раз неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины. При этом основным условием будет наличие дисциплинарного взыскания. Для признания вины сотрудника работодателю потребуется представить доказательства того, что сотрудник без уважительных причин не исполнил (или исполнил ненадлежащим образом) свои трудовые обязательства. К таким нарушениям относится отсутствие на рабочем месте в течение длительного времени (при исполнении своих трудовых обязанностей), отказ от исполнения обязанностей при изменении норм труда, которые произошли в соответствии со ст. 162 ТК РФ, отказ от обязательного медицинского освидетельствования или прохождения спецобучения в рабочее время.
  6. Грубое нарушение трудовых обязанностей сотрудником, допущенное хотя бы единожды. К таковым относятся прогул (и даже просто отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд), выход на работу пьяным или под наркотическим/токсическим воздействием, разглашение защищаемой по закону тайны, хищение, нарушение требований по охране труда, повлекшее отягчающие последствия. Перечень подобных грубых нарушений является исчерпывающим.
  7. Утрата доверия в результате совершенных виновных действий, в т. ч. не связанных с работой (кража, коррупция и т. д.). Основание применяется в отношении сотрудников, обслуживающих потоки денежных и иных материальных ценностей.
  8. Совершение противоречащего морали общества поступка — в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
  9. Принятие необдуманного решения руководителем (его замами, главбухом) компании, которое привело к имущественному ущербу.
  10. Грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителем (его замом) компании.
  11. Предъявление подложной документации при трудоустройстве.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Все условия, которые необходимо соблюсти при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, сводятся к исполнению последним ряда формальностей и соблюдения законности проводимого увольнения.

В частности:

  • недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в отпуске или на больничном;
  • нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи со сменой собственника бизнеса одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия), матерей малолетних детей, которым еще не исполнилось 3 лет, и лиц, воспитывающих ребенка без матери.

При увольнении сотрудников по сокращению или из-за дисквалификации (несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации) должен быть соблюден особый порядок. Так, сотруднику обязательно должен быть предложен (под его роспись) вариант трудоустройства в компании на другую должность (подходящую ему по состоянию здоровья и объему выполняемых функций).

Причем может быть предложена также вакантная должность с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемая. Увольняемому сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, доступные в данной местности у этого работодателя. Если сотрудника такое предложение не устроит, его увольняют.

При увольнении по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка (пп. 7–8 ст. 81 ТК РФ), допущенных вне работы или в связи с ситуацией, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, необходимо проследить, чтобы прошло не больше года со дня обнаружения проступка.

При увольнении сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, кроме случаев ликвидации компании-работодателя, необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии, занимающейся делами не достигших совершеннолетия лиц.

О порядке выплаты компенсаций при увольнении читайте в наших статьях:

Итоги

Основания и порядок увольнения сотрудников по распоряжению работодателя должны четко соответствовать букве закона. Если работодатель не учтет все нюансы, указанные в трудовом законодательстве, сотрудник сможет оспорить свое увольнение в суде. Итогом такого судебного разбирательства станет восстановление в должности, выплата недополученной зарплаты и штрафных санкций.

Работодателям необходимо позаботиться о достаточной доказательной базе для подтверждения вины сотрудника, если его увольняют из-за его проступка, халатности и нарушения трудовых обязанностей.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po_iniciative_rabotodatelya/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2021 году – основания, порядок

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок процедуры

Возникающие между сотрудником и работодателем трудовые правоотношения, могут прекратить по нескольким основаниям.

Это может быть увольнение по взаимному соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Если работодатель увольняет сотрудника, он должен действовать в соответствии с законодательством и выполнить необходимую процедуру в полной мере с отсутствием нарушений.

Общие аспекты

Данные правоотношения могут иметь много общего с общегражданскими. Так, одно лицо нанимает другое для выполнение определённых оговоренных работ на коммерческой основе, что очень близко к договору подряда.

Однако трудовой договор предполагает более широкие взаимные права и обязанности, а также возможности по его прекращению.

Гражданский договор прекращается либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке. Трудовой может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в определённых ситуациях.

У работника в этом плане прав ещё больше. Как правило, он может уволиться, то есть прекратить существующие правоотношения, добровольно в любой момент времени (некоторые ограничения существуют, если это прямо предусмотрено законом или договором).

Законодатель предусматривает возможность прекращения как срочного трудового договора, так и бессрочного.

Для этого сторонам нужно соблюсти установленные требования и выполнить ряд действий, направленные на взаимное уведомление и оформление документации.

Что нужно знать

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наступлении определённых обстоятельств.

Это может быть или наступление некоторых событий (ликвидация фирмы, сокращение штата) или наличие определённой вины работника, которая говорит о невозможности продолжения трудовых отношений.

Работодатель при этом обязан выполнить ряд определённых действий. В первую очередь это касается фактического уведомления работника о расторжении договора, получении от него объяснений, а затем — расторжении документа и выполнении ряда сопутствующих действий.

Работник при этом может быть не согласен с позицией работодателя и вправе её оспорить (при наличии определённых обстоятельств).

У него имеется несколько вариантов для проведения защиты, вплоть до судебного разбирательства.

Необходимые условия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при следующих обстоятельствах, прямо указанных в ТК РФ:

Производится ликвидация организации или ИП прекращает свою предпринимательскую деятельностьОба процесса должны производиться в порядке, установленном законодателем
Работодатель проводит сокращение численности своих работниковПри этом он должен соблюсти установленную процедуру и учесть существующие законодательные ограничения (например, сотрудники, имеющие малолетних детей имеют некоторые преимущества)
В случае непрохождения сотрудником аттестацииТо есть при его фактическом несоответствии должности, которую он занимает
Если сменился собственник организацииУволены могут быть руководитель, его заместители, бухгалтер, а обычные сотрудники не могут быть уволены по данной причине, они сохраняют свои рабочие места
Грубое нарушение трудовых обязанностейДаже если оно произошло один раз
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьяненияНаркотического, алкогольного или под действием психотропных веществ
Разглашения тайныПри условии, что работник был предупреждён о недопустимости таких действий
Совершение аморального проступкаЕсли такой проступок не совместим с занимаемой должностью
Принятие руководителем решенияПовлекшего нанесение ущерба организации
Предоставление при заключении трудового договораПодложных документов

Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 77 ТК РФ) возможно по инициативе работника практически без ограничений.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса РФ.

Вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя поставлен в статье 81, которая перечисляет варианты, при которых такое расторжение возможно.

Также сторонам стоит учитывать многочисленные подзаконные акты, которые регулирую процесс расторжения договора, вводят рекомендации по оформлению тех или иных документов.

Некоторые косвенные вопросы разрешаются посредством Гражданско-Процессуального кодекса, ФЗ «Об исполнительном производстве», Налогового кодекса и так далее.

Нужные документы

Для оформления увольнения работодателю могут потребоваться следующие документы:

  1. Акт нарушения, на основании которого производится увольнение сотрудника.
  2. Приказ об увольнении.
  3. Объяснительная от сотрудника.
  4. Решение участников о ликвидации или соответствующее судебное решение.
  5. Приговор в отношении сотрудника, совершившего преступление.
  6. Документы, выданные профсоюзом (при необходимости).
  7. Трудовая книжка.

Могут устанавливаться и иные документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Распространенные случаи

Не все причины увольнения влекут одинаковые последствия. В некоторых случаях работодателю стоит учитывать некоторые особенности, например:

Беременные женщины имеют дополнительные гарантииКоторые защитят их от фактического увольнения при предоставлении справки
Уволить сотрудника за совершение проступкаМожно лишь при правильном оформлении и не позже, чем через два месяца после деяния
При проведении сокращения на предприятииНеобходимо соблюдать установленный порядок увольнения

Наиболее распространённые причины увольнения по инициативе работодателя — сокращение и совершение работником дисциплинарных взысканий.

Однако в таких ситуациях работодатель также должен соблюдать установленный процесс, а также имеющиеся ограничения.

Можно ли расторгнуть досрочно

Срочный трудовой договор может быть расторгнуть до окончания срока его действия, но лишь при наличии определённых обстоятельств, таких как нарушения со стороны работника, сокращение штата и так далее.

: идеальное основание увольнения

Такой договор также может быть расторгнуть по инициативе работника при выражении им соответствующего волеизъявления, оформленного надлежащим образом.

Образец заполнения приказа

Подобный приказ составляется по унифицированной форме, установленной законодателем (форма № Т-8).

Документ содержит наименование организации, дату, реквизиты работника, включая его табельный номер, ссылку на документ, на основании которого производится увольнение, на соответствующую статью Трудового кодекса, а также подписи сторон.

Как сделать запись в трудовой

Запись в трудовой книжке также должна быть произведена в соответствии с установленными правилами.

Так, в ней указывается причина увольнения, ссылка на правовой акт, в соответствии с которым увольняется сотрудник и на соответствующий приказ. В обязательном порядке ставится подпись руководителя.

Особенности при срочном соглашении

При увольнении сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, следует учитывать некоторые особенности:

  1. В первую очередь сотрудника нужно уведомить о предстоящей процедуре.
  2. Работодатель вправе потребовать от сотрудника отработку сроком в две недели (в некоторых случаях её срок может быть больше).
  3. В некоторых случаях увольнение производится в иной срок (например, по соглашению сторон).
  4. Сотрудника можно уволить и во время больничного.

В остальном процесс увольнения производится по общим правилам.

Нюансы с беременными женщинами

Увольнение беременной имеет свои особенности. Так, беременную уволить по инициативе работодателя практически невозможно, но только в том случае, когда она предоставит соответствующую справку.

Кроме того, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной по окончании срока его действия.

Контракт может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

При этом стороны должны учитывать множество законодательных ограничений и соблюдать установленную процедуры.

Список причин, в связи с которыми может быть произведено увольнение, ограничен, и стороны не вправе выходить за его рамки.

Источник: http://yurday.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – основания, порядок, с беременными женщина

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок процедуры

Прекратить трудовые отношения с работником, не нарушая законодательство, работодатель может только в отдельных случаях, регламентированных Трудовым кодексом.

Но, желая отстранить от должности неугодного сотрудника, руководители предприятий нередко идут на хитрость, оформляя увольнение без разрешенной на это причины или подтасовывая факты, чтобы их действие выглядело грамотным с юридической стороны.

Основания

Статья 81 Трудового кодекса РФ регламентирует законные основания для увольнения персонала без их желания и личной инициативы:

  • ликвидация организации или прекращение предпринимательской деятельности;
  • уменьшение рабочего штата с последующим сокращением персонала;
  • несоответствие занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации для сотрудников;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • многократное нарушение трудовой дисциплины при наличии соответствующих актов и документов, подтверждающих назначение денежного взыскания с нарушителя;
  • одно грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • утрата доверия со стороны работодателя по причине нарушения трудовых норм, повлекших за собой риск нанесения порчи или утери материального имущества, вверенного работнику;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • выполнение действий или принятие решение руководителем организации, его заменяющим лицом или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение правил сохранности материальных ценностей и имущества компании;
  • предоставление ложной информации о себе и ненастоящих документов при трудоустройстве в компанию;
  • запрет на доступ к государственной тайне;
  • иные случаи (например, смерть сотрудника).

Перечисленный перечень нельзя назвать исчерпывающим. Судебная практика показывает, что работодатели находятся иные основания для прекращения трудовых отношений.

Каждый пункт статьи 81 ТК РФ имеет дополнения и разъяснения, чем и пользуются руководители организаций для увольнения неугодного персонала.

Ликвидация организации

За два месяца до ликвидации компании или прекращения деятельности ИП работодатель обязан в письменном виде оповестить персонал о предстоящем увольнении.

Расторжение договора производится либо по собственному желанию работника, если он трудоустроился в другую организацию, либо на основании ликвидации организации.

Сокращение штата

Аналогично ликвидации – сотрудники, попадающие под сокращение, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении заранее, не менее, чем в двухмесячный срок. Для этого составляется документ с указанием ФИО работника и даты сокращения.

Ознакомившись с уведомлением, сотрудник ставит свою подпись. Если он не согласен с принятым решением, документ не подписывается. Отстоять свое право на рабочее место сотрудник может в судебном порядке.

Несоответствие должности

Данное основание интерпретируется несколькими факторами:

  • состояние здоровья, не позволяющее выполнять свои должностные обязательства в полном объеме;
  • недостаточный уровень квалификации, что подтверждается проведенной плановой аттестацией.

Второй пункт подразумевает аттестацию персонала, проходящую ежегодно или ежеквартально для проверки знаний и соответствуют ли работники занимаемой должности. Если в результате выявляются грубые ошибки, то сотрудник понижается в должности или с ним расторгается трудовой договор.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением, вы можете узнать в этой статье.

В трехмесячный срок новый собственник имущества компании вправе, согласно статье 75 ТК РФ, прекратить трудовые отношения с руководителем организации, его заместителем и/или главным бухгалтером. Увольнение других сотрудников по инициативе работодателя и данному основанию не допускается.

Многократное нарушение трудовой дисциплины

Это одно из самых противоречивых и труднодоказуемых оснований для увольнения. Чтобы расторгнуть договор с работником, необходимо обнаружить и зафиксировать неоднократное нарушение должностной инструкции или внутреннего распорядка, составить акт, назначить дисциплинарное взыскание.

Только после этого возможно отстранение от должности и расторжение договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

На практике все выглядит намного сложнее и нарушителям удается восстановить свое рабочее место, указав лишь на отсутствие весомых доказательств о свершенном поступке.

Грубое нарушение

Законодательством разрешено расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда:

  • прогул без уважительной причины на протяжении более 4 часов;
  • подтвержденное медицинским освидетельствованием состояние алкогольного и/или наркотического опьянения на рабочем месте в рабочее время;
  • разглашение коммерческой, военной или государственной тайны;
  • хищение или умышленная порча имущества организации;
  • несоблюдение правил охраны труда, что стало причиной тяжелых последствий или угроза таких последствий.

Утрата доверия

Подразумевает умышленное совершение работником действий, повлекших за собой утрату доверия со стороны работодателя.

Это основание можно использовать для расторжения договора только с лицами, обслуживающими в своей работе материальные и имущественные ценности организации.

Аморальное поведение

Если работник основную часть рабочего времени отводит воспитательным функциям, то его аморальное поведение может послужить поводом для увольнения.

Когда не допускается

Трудовым кодексом и законодательством РФ предусмотрено несколько категорий работников, уволить которых по инициативе работодателя не получится.

К ним относятся:

  • работники, находящиеся в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком), имеющие временную нетрудоспособность (за исключением ликвидации компании);
  • беременные женщины (кроме основания «ликвидация предприятия»);
  • матеря и отцы-одиночки, воспитывающие детей в возрасте младше 14 лет или инвалидов младше 18 лет;
  • матеря, на иждивении которых находится ребенок младше 3 лет;
  • работники профсоюза;
  • работники, назначенные организовывать и проводить коллективные переговоры.

Уволить работников из перечисленных категорий нельзя. В случае нарушения данного правила восстановление на рабочем месте происходит быстро с дальнейшей выплатой материальных издержек, компенсаций за причиненный ущерб и т.д.

Когда речь заходит о сокращении персонала как метод увольнения по инициативе работодателя, то процедура выбора персонала для отстранения от работы имеет несколько нюансов. Под сокращение попадают работники с меньшей квалификацией и производительностью труда.

Если среди претендентов на увольнение несколько таких лиц, то преимуществом перед другими пользуются лица, имеющие льготы:

  • единственный кормилец в семье;
  • работник, имеющий на иждивении двух и более детей;
  • работник, ранее получивший увечье во время выполнения своих обязательств на данном предприятии или имеющий профессиональное заболевание;
  • работники, которые повышают квалификацию в свободное от работы время;
  • инвалиды, получившие увечья при участии в военных действиях.

Перечисленные категории граждан могут быть уволены при сокращении штата, но только в том случае, если их квалификация или показатели производительности труда ниже, чем у других сотрудников.

Если пренебречь этим моментом, внимательно не изучив характеристики каждого претендента, то в случае судебных разбирательств работодатель будет обязан восстановить в должности неправомерно уволенного сотрудника, заплатив административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Каким нужно следовать правилам

Следовать необходимо следующим правилам:

  1. Корректно общаться с сотрудниками, в чьих услугах компания больше не нуждается. Доброжелательное отношение избавит от многих проблем и позволит решить ситуацию мирным путем, без последующих судебных разбирательств
  2. Предложить альтернативную работу даже на другой должности и с низкой заработной платой при сокращении штата
  3. По возможности обеспечить условия для поиска нового места службы, самостоятельно отправить запрос в другие фирмы о свободных вакансиях
  4. Делать выговоры в письменной форме, каждая бумага подтверждается подписью нарушителя или трех лиц, ставших свидетелями отказа от объяснений
  5. Следовать законам, не нарушая Трудовой кодекс.

Нельзя задерживать уволенным сотрудникам заработную плату и компенсации. Трудовая книжка выдается также в день расторжения трудового договора. Если возникла спорная ситуация с работником, следует проконсультироваться с юристом для разрешения конфликта без участия суда.

С беременными женщинами

Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя, для этого предусмотрена лишь статья 261 ТК РФ.

Она регламентирует права будущих мам на сохранение рабочего места, независимо от обстоятельства. Расторгнуть трудовой договор с такой работницей можно только при ликвидации организации.

Другие основания на беременных женщин не распространяются, и увольнение будет считаться неправомерным. Расторжение трудового договора проводится строго по указанным в Трудовом кодексе причинам.

Использование для увольнения несуществующего основания или подтасовка фактов приведет к административной ответственности и в качестве нарушителя выступать будет уже не сотрудник, а работодатель.

Как составить приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, рассказывается тут.

трудового договора рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок процедуры

Как и многие другие аспекты трудовой деятельности, основания и процедура увольнения регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку в этом случае могут быть затронуты права и интересы работника, необходимо четко соблюдать требования законодательства. Стоит более подробно рассмотреть законные основания для расторжения трудового договора и правила проведения этой процедуры.

Основания для прекращения сотрудничества

Трудовой кодекс выделяет ряд случаев, при которых руководитель организации или
предприятия вправе законно прекратить рабочие отношения с сотрудником, даже если установленный для этого срок еще не истек. Все основания можно разделить на две группы — общие и дополнительные.

Общие основания распространяются на все категории работников без исключения. Они включают в себя в такие события, как:

  1. Процедуру ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Официальное сокращение численности штата (как в организации, так и у ИП). В этом случае увольнение возможно, но только если у руководителя нет другой вакантной должности, на которую бы сотрудник согласился.
  3. Неоднократное невыполнение сотрудником своих обязательств без уважительной на то причины. Для применения этого основания необходимо выполнение двух условий:
    • наличие факта дисциплинарного взыскания;
    • наличие документа, в котором бы четко закреплялись обязанности сотрудника и критерии выполнения работы (трудовой договор, должностная инструкция).
  4. Несоответствие качеств и навыков сотрудника должности, которую он занимает, или выполняемой им работе. Данная причина должна быть подтверждена документально, результатами проведенной аттестации.
  5. Предоставление работником при трудоустройстве документов, которыми являются поддельными.
  6. Однократное грубое несоблюдение сотрудником своих обязанностей. Грубыми нарушениями в трудовом законодательстве считаются:
    • прогул (под ним понимается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение четырех и более часов подряд за один день или смену);
    • разглашение тайны, которая охраняется законом (государственной, коммерческой) или личных данных другого работника;
    • присутствие на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
    • нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (аварию, несчастный случай) или создало угрозу их возникновения;
    • совершение хищения или растраты на рабочем месте, сознательное причинение вреда и ущерба чужой собственности.
  7. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительные основания охватывают только отдельные категории сотрудников и могут применяться лишь к ним. Такими основаниями является:

  1. Смена собственника компании. По данному основанию могут быть уволены такие категории лиц:
    • руководитель организации;
    • заместитель руководителя;
    • главный бухгалтер.
  2. Совершение работником действий, которые являются основанием для утраты к нему доверия. Эта причина распространяется на тех сотрудников, которые непосредственно обслуживают товарные или денежные ценности.
  3. Однократное и грубое нарушение трудовых обязанностей лицом, выполняющим в организации руководящие функции. Это касается как самого руководителя, так и его заместителя.
  4. Совершение сотрудником аморального поступка, который несовместим с дальнейшим выполнением им его трудовых обязанностей. Это действительно для тех работников, которые выполняют воспитательные функции.
  5. Принятие решения, вследствие которого имущество компании было использовано неправомерно или получило ущерб. Данное основание распространяется на руководителя, заместителя или главного бухгалтера предприятия.
  6. Другие основания, предусмотренные трудовым договором, который был заключен с руководителем.

В некоторых случаях существуют исключения из данного правила.

Случаи, при которых расторжение трудового договора не допускается

Некоторые категории сотрудников имеют особые преимущества при увольнении по инициативе работодателя. К ним относятся:

  1. Лица с семейными обязанностями. Они не могут быть уволены за невыполнение или однократное грубое нарушение своих обязанностей, предоставление поддельных документов, а также в случае совершения виновных действий или аморального поступка. К таким категориям работников относятся:
    • беременные женщины. Расторжение трудового договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
    • сотрудницы, имеющие маленького ребенка (до трех лет);
    • одинокие матери или другие лица, самостоятельно воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    • один из родителей, который является единственным кормильцем в семье, где есть несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  2. Сотрудники, которые не достигли 18 лет. Их можно уволить только при наличии разрешения на это от госинспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних. Это касается всех оснований, кроме ликвидации и прекращения деятельности ИП.

Также ограничения для увольнения предусмотрены и в отношении работников, которые находятся в отпуске или временно нетрудоспособны.

В некоторых случаях для законного расторжения трудового договора также требуется согласие профсоюзного органа, если подлежащий увольнению сотрудник является его членом.

Условия и процедура расторжения договора

Практически для каждого из перечисленных выше оснований предусмотрены свои особенности и нюансы, которые касаются как общей процедуры увольнения, так и некоторых ее деталей и особенностей.

Стоит выделить условия, при соблюдении которых станет возможным прекращение трудового договора по инициативе руководителя:

  • наличие для этого законных оснований;
  • принадлежность сотрудника к категории, которая подлежит увольнению по данным основаниям;
  • наличие подтверждающих документов или свидетельских показаний (если работника увольняют за виновное деяние);
  • соблюдение установленных сроков (в зависимости от оснований работодателю предоставляется ограниченный период времени на расторжение договора);
  • соблюдение прав и интересов работника (предоставление ему другой аналогичной работы, заблаговременное предупреждение, выплаты компенсации и т. п.).

Важно учитывать сроки, в которые может быть применена такая мера, как увольнение, в зависимости от различных оснований. Например, работодателю предоставляется для этого месячный срок со дня обнаружения и полугодовой со дня совершения, если речь идет о виновном деянии.

В обобщенном виде процедуру увольнения можно представить так:

  1. Подготовка документов, подтверждающих наличие оснований для расторжения договора. При наличии со стороны работника виновных действий это может подтверждаться:
    • актом об отсутствии его на рабочем месте;
    • письменным объяснением работника или отказом от его предоставления (что также фиксируется в соответствующем акте);
    • приказом о наложении дисциплинарного взыскания, совершенного им ранее;
    • медицинским заключением о состоянии здоровья работника (при увольнении по состоянию здоровья) ;
    • выводами по результатам расследования;
    • вступившим в силу судебным решением и т. п.
  2. В случае ликвидации также должен быть издан соответствующий приказ о предстоящей процедуре. Стоит учесть, что в большинстве случаев наличие письменного объяснения работника или акта об отказе от его написания является обязательным условием законности процедуры.
  3. Издание приказа о предстоящем расторжении трудового договора с указанием в нем основания для этого.
  4. Уведомление о расторжении договора сотрудника. В некоторых случаях это необходимо сделать заблаговременно. Например, не позже чем за два месяца в случае ликвидации компании, а также при сокращении штата. Факт ознакомления сотрудника подтверждается его росписью под приказом, изданным руководителем.
  5. Выплата сотруднику всех полагающихся пособий и компенсаций. При увольнении руководитель должен выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он имеет на нее право). В некоторых случаях работнику полагается и дополнительная компенсация в виде выходного пособия (например, при увольнении по сокращению штата).

В процессе рассмотрения дела именно работодателю нужно будет доказать виновность работника и соблюдение всех законодательных требований процедуры. В противном случае сотрудник может быть восстановлен в должности, а работодатель привлечен к административной ответственности.

Перечень оснований и причин для расторжения трудового договора с работником перечислен в ТК РФ и является исчерпывающим, то есть не подлежит более широкому самостоятельному толкованию.

Это связано с приоритетной защитой прав работников в трудовых отношениях и соблюдением их интересов.

Процедура прекращения договора также должна проходить в соответствии с законодательными требованиями, иначе эти действия могут быть признаны необоснованными, даже если весомые основания для этого действительно были.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок процедуры

Увольнение сотрудника по желанию руководства осуществляется по разным причинам. Иногда по личным мотивам, что противоречит закону о труде. Работнику предлагают покинуть предприятие по собственной инициативе. В результате сотрудник теряет источник дохода и часть выплат. Более подробно разберем в статье.

Условия и порядок расторжения

Если руководитель предприятия принимает решение уволить сотрудника, у него должно быть достаточно оснований для этого:

  • результаты административного расследования;
  • медицинское освидетельствование сотрудника на алкоголь, наркотики, токсические средства;
  • результаты аттестации;
  • акт, подтверждающий прогул работника;
  • решение суда.

Порядок расторжения трудовых отношений:

  1. Руководитель издает приказ либо распоряжение об исключении сотрудника из штата предприятия. В документе указывается дата, причина увольнения и статья ТК РФ. Если решение об увольнении принималось коллегиально, например, с членами профсоюза, в приказе об этом сообщается.

Бланк приказа об увольнении (форму № Т-8) можете скачать здесь.

  1. Сотрудника обязывают ознакомиться с распоряжением руководства под расписку. Если увольнение связано с серьезными нарушениями, на ознакомление дается трое суток.
  2. В день освобождения сотрудником рабочего места, руководитель обязан выдать трудовую книжку работнику, оформленную согласно ТК РФ. По письменному запросу сотрудника, выдаются копии других документов, связанных с трудовой деятельностью за прошедший период. Все бумаги выдаются одновременно.
  3. Если работник за ними не пришел, работодатель отправляет сотруднику письменное уведомление, в котором сообщается о необходимости забрать трудовые документы. С этого дня руководство снимает с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовых бумаг.
  4. Если сотрудник не может своевременно забрать документы, ему придется отправить руководству письменное согласие или доверенность о передаче трудовых бумаг третьему лицу, например, родственнику или коллеге по работе.
  5. Если директор предприятия намеренно не отдает трудовую книжку, а такие случаи бывают, то ему придется понести материальную ответственность. На основании постановления суда, работодатель оплатит рабочие дни, в которые сотрудник не имел возможности устроиться на другую работу.
  6. Рассчитать сотрудника должны в день освобождения его от занимаемой должности. Если работник обратился за денежными средствами позже, то в день обращения ему все выплачивают.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор – это трудовые отношения работодателя и сотрудника с определенным сроком действия. Заключается договор, если нет возможности установить постоянные трудовые отношения.

В статье 81 ТК РФ определены случаи, когда руководство может расторгнуть срочный договор раньше. Не важно, как работает сотрудник – постоянно или временно. Права у всех одинаковые. Льготные категории те же.

На основании статьи 79 ТК РФ, руководитель имеет право попросить работника освободить свое место, не дожидаясь окончания срочных договорных отношений:

Источник: https://moyaidea.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.