+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Первичная профсоюзная организация – это что такое?

Содержание

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Первичная профсоюзная организация - это что такое?
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Социальное партнерство один – из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников.

Социальное партнерство один – из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация.

Что такое первичная профсоюзная организация?

Чтобы ответить на вопрос, что собой представляет первичная профсоюзная организация, каков ее состав, следует обратиться к ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в ст.

3 указанного НПА сказано, что первичная профсоюзная организация – это в первую очередь добровольное объединение работников одного предприятия, которое выстраивает свою деятельность на основании Устава общероссийского или же межрегионального профсоюза.

Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам.

Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

Права первичной профсоюзной организации

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:

  • право профкома представлять работников организации с целью защиты их интересов и социально-трудовых прав;
  • право профкома осуществлять помощь для работников в получении рабочего места (содействие в занятости населения);
  • право профкома принимать непосредственное участие в ведении коллективных переговоров и принятии колдоговоров и соглашений;
  • право профкома принимать участие в собрание для урегулирования трудовых конфликтов и споров;
  • право профкома на информацию;
  • право профкома на принятие участия в подготовке и дополнительном образовании, которые может получить член объединения;
  • право профкома на контроль в организации по факту исполнения или неисполнения трудового законодательства;
  • право профкома участвовать в приватизации государственного или же муниципального имущества;
  • право профкома на осуществление соцзащиты работников и пр.

Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа.

Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член.

Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации

Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет. Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:

  • общее собрание, которое представляет собой главенствующее объединение, иными словами это высший руководящий орган;
  • выборный профсоюзный комитет, который представляет собой коллегиальное объединение, где каждый член имеет право голоса;
  • президиум, или главный исполнительный орган;
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • контрольно-ревизионные комиссии.

Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности. Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета. Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание. 

Председатель (несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета) несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями. Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации.

Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации. При этом выборный председатель может осуществлять свою деятельность на протяжении двух, трех или же пяти лет.

Устав первичной профсоюзной организации

Устав первичной профсоюзной организации (комитета) является одним из самых ключевых нормативно-правовых актов, регулирующий и регламентирующий деятельность, которую осуществляет это объединение.

Документ содержит в себе исчерпывающую информацию о том, как происходит создание профсоюзного комитета и его состав, интересы кого в своей работе представляет этот выборный орган, а также какие права и обязанности имеет каждый член профсоюза, а также на основании каких принципов действуют структурные подразделения.

Устав имеет четкую структуру, которая подразделяется на 8 объемных блоков. Подобный состав официального документа позволяет наиболее четко регламентировать деятельность, которую ведет профсоюзное объединение с той целью, чтобы максимально соблюсти интересы и права всех без исключения участников данного органа.

Первичные профсоюзные организации и члены, которые в ней не состоят. Особенности профкома

Каждая профсоюзная организация должна быть зарегистрирована как официальное юридическое лицо. Для этого адресуется заявление в компетентный орган государственной власти.

Только заявление, которое направляет общее собрание, может послужить основанием для регистрации профсоюза, а значит, сделать легитимным создание органа в рамках организации. Этот факт является одной из ключевых особенностей профсоюза, который представляет интересы работников в сфере трудовых отношений.

Не менее интересным фактом является то, что каждый член первичной профсоюзной организации должен осуществлять уплату взносов, которые формируют собой бюджет этого органа.

Интересы субъектов правоотношений при этом никоим образом не ущемляются. Каждый член профсоюза может принять решение о выходе из подобного объединения или о вступлении в членские ряды иной профсоюзной организации. При этом следует отметить, что член в первичной профсоюзной организации состоит только лишь на учете, тогда как официально он вступает в сам Профсоюз.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/predstavlenie-interesov-rabotnikov-pervichnymi-profsoyuznymi-organizaciyami.html

Профсоюзный комитет – что это такое

Первичная профсоюзная организация - это что такое?

— Организация бизнеса — Кадры — Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет – организация, которая представляет и отстаивает права и интересы членов коллектива определенного хозсубъекта. Помимо этого, она призвана решать возникающие трудовые споры, помогать управленцу контролировать безопасность работы и рабочую дисциплину.

Профсоюзный комитет – содержание, отличия от профсоюза

Профсоюзный комитет (профком) представляет собой первичную профсоюзную организацию (ППО) какого-либо отраслевого профсоюза, сформированную и функционирующую в конкретной институциональной единице.

Обратите внимание — именно в границах влияния и заключается основное отличие между комитетом и профсоюзом. Для первого они локальны, то есть находятся в пределах одного субъекта хозяйствования, во второй же объединяются трудящиеся по профессиональному признаку на более глобальном уровне (профсоюз медиков, преподавателей т.д.).

К компетенции ППО относится работа по привлечению новых членов, организация их обучения, рассмотрение жалоб сотрудников, а также соблюдения положений Устава ППО действующими членами. Отчитывается о деятельности профкома его Председатель, избранный членами объединения.

Структура и органы профкома

Высший орган ППО (ВО ППО) – проводимое минимум раз в 12 месяцев Общее собрание. Ему подотчетен Председатель, избирающийся в порядке, определенном Уставом. Он осуществляет свои обязанности столько, сколько действуют полномочия ППО.

Внутренним контроллинговым органом комитета является ревизионная комиссия, контролирующая:

  • его функционирование;
  • операции со взносами;
  • использование поступивших и имеющихся финансов, активов комитета.

Выбор структуры комитета, формирование его бюджета, определение штата профработников лежит на нем самом.

Избранными в ходе выборов руководства, членов и делегатов считаются собравшие наибольшее количество кандидаты. Вопрос о форме ания решается на общем собрании.

Обратите внимание – в случае присутствия на заседании и активности большинства «списочных» членов, решение по вопросу повестки дня считается принятым.

Сроки полномочий профкомитета

Различают два периода:

  • 60 месяцев, если в профкоме состоит более 150 членов;
  • 30 месяцев, если их, соответственно, меньше.

Заседания проводятся Председателем либо заместителем с периодичностью не менее:

  • раза в месяц – если количество членов Профсоюза составляет до 5.000 чел.;
  • раза в 6 мес. – если свыше этого значения.

Профком отчитывается о достигнутом за период на собранииминимум раз:

  • в 12 мес., если членов не более 5.000,
  • в 30 мес., если их больше указанного значения.

Решения ППО фиксируются в Постановлении, визируемом Председателем.

Общие положения и цели функционирования комитета

Профком – юрлицо, зарегистрированное в уведомительном порядке, обозначенном ФЗ № 129 от 08.08.2001 г. Он не подчинен и неподконтролен органам исполнительной власти, местного самоуправления, партиям, прочим коллективным объединениям.

Он имеет свои активы, печати, банковские счета, отчетные бланки.

ППО вправе информировать общество о своей деятельности в целях защиты прав и интересов профсоюзных членов. ППО:

  • контролирует следование трудовому законодательству;
  • стремится к улучшению благосостояния и укреплению здоровья членов;
  • проводит разнообразные мероприятия по популяризации профсоюзного членства;

Права и обязательства ППО

Профкому вменяются такие обязанности:

  • следовать пунктам Положения о ППО, Устава, решениям профсоюза, не идущим вразрез с ними;
  • защищать права и обязанности профсоюзных членов;
  • способствовать воплощению определенных профсоюзных целей и задач;
  • контролировать соблюдение положений коллдоговоров, соглашений различного уровня;
  • вести переговоры с администрацией хозсубъекта;
  • проводить агитационные мероприятия с целью привлечения новых членов профсоюза для его расширения;
  • контролировать перечисление управленцем профвзносов на банковские счета, выполнять взятые на себя денежные обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами (ВПО);
  • оповещать ВПО о смене руководства субъекта, принятии важных решений;
  • отчитываться ВПО о финансовом положении и численности членов;
  • на общем собрании рассматривать предложения ВПО;
  • участвовать в коллективной деятельности профсоюзов;
  • предотвращать действия, приводящие к порче активов профсоюзов.

ППО наделена правами:

  • участвовать в написании законопроектов, затрагивающих различные права трудящихся граждан, вносить в них корректировки и выдвигать свои предложения;
  • быть своевременно информированной об итогах рассмотрения предложенных ею идей;
  • выбирать, заменять, отзывать представителей в профсоюзных органах, участвовать посредством них в их деятельности;
  • ходатайствовать о защите прав и интересов членов Профсоюза в госорганах;
  • создавать профсоюзные фонды;
  • представлять работников в коллективных переговорах, в процессе заключения коллдоговора и внесения в него корректировок, контролировать соблюдение управленцем его положений, рассматривать трудовые споры между сторонами рабочих отношений;
  • использовать профсоюзное имущество и иные возможности для обучения кадрового актива;
  • взаимодействовать с органами власти и локального самоуправления, судебными инстанциями с целью разрешения споров относительно своей работы, а также для отстаивания интересов профсоюзных членов;
  • взаимодействовать с профсоюзными органами для поддержания проводимых коллективных действий или организации мероприятий (митингов, пикетирований, шествий, забастовок, демонстраций и т.д.);
  • участвовать в разработке и заключении регионального отраслевого и других соглашений, имеющих отношение к деятельности территориальной организации Профсоюза, вносить свои коррективы;
  • вносить предложения по награждению членов профсоюза;
  • получать и оглашать необходимые для своего функционирования сведения.

(16 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profsoyuznyj-komitet.html

Первичные профсоюзные организации

Первичная профсоюзная организация - это что такое?

Далее ведутся переговоры, а также предварительные консультации, которые должны протоколироваться. Если общее согласие так и не достигнуто, то работодатель может принять решение об увольнении в одностороннем порядке.

А профсоюз имеет право обжаловать его в государственной трудовой инспекции, уже там добиваясь правды. Организация работы Организация работы первичной профсоюзной организации включает в себя несколько этапов.

На первоначальном необходимо организовать костяк, в который включить верных единомышленников. Как правило, создается план работы, которому необходимо следовать на протяжении всего заранее определенного временного периода.

В него включают взаимодействие профсоюзного комитета с работодателем по широкому спектру вопросов, начиная от спорных ситуаций, заканчивая разработкой мер и предложений по социальной поддержке сотрудников.

Важно

Главными функциями первичной организации является ведение переговоров с руководством от лица коллектива с целью улучшения условий труда и положения сотрудников, разрешение в досудебном порядке трудовых споров.

Участники данного профсоюза имеют законное право требовать от начальства выделить им отдельный зал или кабинет для организации заседаний и собраний, а также хранения документов.

Должно ли учитываться мнение профсоюзов? Мнение первичной профсоюзной организации учитывается в обязательном порядке.

Внимание

Это законодательно закреплено в Трудовом кодексе, в котором присутствует соответствующая статья. Например, профсоюз имеет непосредственное влияние при неоднозначном увольнении сотрудника, которое происходит по инициативе работодателя. Если члены профсоюза не согласны с основаниями, по которым увольняют сотрудника, они инициируют встречу с работодателем.

Первичная профсоюзная организация

Как и любая общественная организация, она может быть создана гражданами для реализации общих целей независимо от вхождения в какой-либо другой, более крупный, профсоюз.

В последнем случае первичная профсоюзная организация выступает как самостоятельный субъект права.

Таким образом, первичные профсоюзные организации составляют первое, наиболее многочисленное звено профсоюзного движения и на уровне отдельно взятого предприятия именно они представляют интересы работников через свои органы.

Во-вторых, если территориальная организация профсоюза, межрегиональный или общероссийский профсоюз могут объединять работников различных организаций, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, то первичная профсоюзная организация, как правило, состоит из членов профсоюза, работающих в одной и той же организации.

Понятие первичной профсоюзной организации

На него возлагаются обязанности по организации выполнения всех решений, принимаемых на профсоюзном собрании.

Он может вносить на рассмотрение профсоюза различные предложения по избранию или освобождению от должности своих заместителей, других сотрудников профсоюза.

Именно председатель направляет обращения и ходатайства руководству компании, а также в компетентные органы, в том случае, когда внутри предприятия решить проблемы не удается.

Положение о первичной профсоюзной организации работников

В частности, оно определяет цель существования первичной организации профсоюзов, права и обязанности членов, органы и их структуру, регулирование финансовой составляющей и порядок распоряжения имуществом, случаи прекращения деятельности, реорганизации и ликвидации «первичек».

Важно помнить, что «первичка» — это объединение членов какого-то конкретного профсоюза, которые трудятся в одном учреждении. Допустим, первичная профсоюзная организация школы объединяет членов профсоюза работников образования, которые преподают в конкретном учебном заведении.

В отличие от профсоюза, «первичке» не обязательно иметь устав, достаточно положения, в котором подробно прописываются все процедурные вопросы.

Первичная профсоюзная организация, как правило, создается на одном предприятии, в учреждении, организации. В соответствии с законодательством и уставами профсоюзов для ее создания необходимо решение не менее трех работников и соответствующего профсоюза (или его территориальной организации).

Для того чтобы создать первичную профсоюзную организацию, работники должны написать заявления с просьбой принять их в профсоюз и провести учредительное собрание. Следует подчеркнуть, что конкретный работник вступает в профсоюз, а не в первичную профсоюзную организацию.

Поэтому надо заранее, еще до проведения учредительного собрания, определиться, организацию какого профсоюза вы собираетесь создавать. Для этого надо выяснить, какие профсоюзы действуют на данной территории.

Первичная профсоюзная организация может создавать различные органы, которые будут производить контроль и надзор за деятельностью работников и работодателей, их названия указываются в положении ППО, а вот границы полномочий устанавливаются Федеральным законом РФ №10 от 12.01.1996г. В положении ППО должно быть прописано, как будет осуществляться руководство ППО. Возможны различные варианты:

  1. Это может быть руководитель, избираемый общим собранием членов ППО или назначаемый вышестоящим профсоюзом;
  2. Это может быть председатель собрания членов профсоюза;
  3. Это может быть исполнительный орган, члены которого будет избираться собранием членов ППО;
  4. Это могут быть и иные варианты.

В любом случае название, способ избрания или отчетность руководителя первичной профсоюзной организации должны быть пописаны в положении о ППО.

Территориальный союз организаций профсоюзов

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Первичная профсоюзная организация

Источник: http://2440453.ru/pervichnye-profsoyuznye-organizatsii/

Что такое студенческий профком?

Первичная профсоюзная организация - это что такое?

Профсоюз! В каждом университете это слово звучит гордо, тем более что наделяет студентов определенными полномочиями и привилегиями. Эта очень важная организация, членство в которой обеспечивает беззаботное студенчество, а также предоставляет уникальную возможность увидеть мир.

Да – да, именно благодаря профсоюзу своего университета я в свое время объездила всю Украину и часть РФ захватила. Впечатлений море, а память о путешествиях на всю жизнь осталась.

Именно поэтому в своей следующей статье я решила затронуть тему, что такое студенческий профком, и достойна ли внимания эта общественная организация. Скажу сразу – достойна, и вот почему!

Студенческий профком, как способ защиты студентов

Говоря о студенческом профкоме, и учащиеся, и преподаватели подразумевают специальный орган местного управления, который направляет и контролирует работу факультетов, существующих общественных организаций, кружков и прочих творческих отделений.

Если говорить проще, профком занимается профсоюзной деятельностью высшего учебного заведения.

Заведует организацией председатель профкома, а из всех остальных студентов на общественных началах и по собственной инициативе выбирается президиум профкома.

Все члены профкома получают профсоюзные билеты, а ежемесячно делают фиксированный денежный взнос в пользу своего членства.

Это обязательное условие, без соблюдения которого можно стать отчисленным из профсоюза за несоблюдение устава организации.

Но об этом поговорим позже, а для начала стоит выяснить, а как стать членом этой общественной организации?

Студенческий профком и членство в организации

Начнем с того, что членство в профсоюзе – это своего рода традиция, которую в свое время начали наши родители и бабушки.

Еще во время СССР на каждом заводе были профсоюзные организации, которые, прежде всего, представляли интересы рабочего класса и выступали в роли некой оппозиции руководству.

Времена меняются, а задача современного профкома примерно та же.

Чтобы стать полноправным членом профсоюза, студенческая группа должна путем добровольного ания избрать профорга, который и представляет ее интересы на уровне профкома.

Уже на первом собрании данной организации (а состоится он в сентябре каждого учебного года) профорг на всю свою группу получает бланк – заявление на вступление студента в профсоюз по желанию.

Пишут студенты такое заявление всего один раз, и чаще всего это происходит именно на первом курсе.

Советуем почитать: Вечные проблемы студентов

Бланков – заявлений два экземпляра, а после их заполнения будущий член профсоюза должен прикрепить к ним две фотографии 3*4, и все вместе отнести в профком или же передать через профорга группы.

Примерно через неделю можно приходить за билетом профкома, который, по сути, является таким же важным документом, как и студенческий билет.

Так что терять его крайне нежелательно.

В профкоме хранится карточка члена профсоюза, где указаны все взносы, которые были внесены в организацию во время обучения в университете.

По окончанию вуза студенту при отсутствии задолженностей вручают эту карточку, заполненную только черной гелевой (перьевой) ручкой, для дальнейшего предоставления профсоюзной организации того предприятия, на котором он будет трудоустроен в качестве молодого специалиста.

Профсоюзный билет не изымается, хотя на работе могут предложить его замену, но этого уже по уставу индивидуальной профсоюзной организации.

Студенческий профком и распределение обязанностей

Как правило, председатель профкома – это штатная должность, то есть оплачиваемая из бюджета. Сразу возникает вопрос, а в чем задача такого профсоюзного деятеля?

Председатель координирует работу всего профсоюза, в частности занимается следующими вопросами:

1. Продажа льготных проездных для студентов на общественный транспорт. В данном случае речь идет о наземном транспорте и метро.

2. Обеспечение дотаций всем нуждающимся студентам. Такие социальные выплаты осуществляются в индивидуальном порядке, а размер дотаций может быть различный и отчасти зависит от финансовых возможностей и ресурсов самой организации.

3. Подпись обходных листов. Такая необходимость возникает, как правило, по окончанию пятого курса, вернее после успешной защиты дипломного проекта;

4. Предоставление льготных билетов либо флайеров на концерты, театральные постановки, музейные экспозиции, выставки и премьеры. То есть вести культурную жизнь и развиваться в студенчестве можно с хорошей скидкой, и все это благодаря студенческому профкому.

5. Распределение путевок в лагеря отдыха, что особенно актуально в зимний и летний периоды, когда очередная сессия остается далеко позади.

Советуем почитать: Что делать после окончания сессии?

6. Обеспечение путешествий за границу, а также активное содействие программе по обмену опытом студентами. Однако такие вопросы не могут быть решены без участия деканата и руководства вуза.

Теперь становится ясно, чем занимается профком, а многие студенты считают существование такой общественной организации в вузе своим самым большим везением в студенчестве; ведь, казалось бы, на вид самый неприметный профсоюзный билет, а наделен столькими полномочиями.

Студенческий профком и проблемы студентов

Если так разобраться, то без этой организации права студентов могут быть нарушены на каждом шагу. А так, профсоюз обеспечивает:

1. защиту и поддержку прав студентов;

2. организацию отдыха и досуга;

3. решение спорных вопросов на парах и в студенческом общежитии;

4. всестороннее развитие студентов;

5. содействие межконтинентальному общению;

6. оздоровление студентов в период каникул;

7. продвижение студентов по линии, спорта, науки или общественной деятельности.

Получается, что студент, являясь членом профсоюза, получает не только социальную защищенность, но и юридическую защиту, то есть на протяжении всей учебы его права нарушены не будут.

А в случае возникновения конфликтных ситуаций на уровне деканата профком постарается сгладить все «острые углы».

Студенческий профком и профсоюзные взносы

Ежемесячные профсоюзные взносы – это обязательный платеж для каждого члена профкома, который официально дотирован положением о Первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов.

Сумма удерживаемых денежных средств в каждом университете своя, но на сегодняшний день не превышает 50 рублей.

Но всех студентов волнует главный вопрос, а куда уходят эти деньги, причем немалые, учитывая количество студентов?
Направлений несколько, но представители профкома могут отчитаться, как говорится, «за каждую копейку».

Вот несколько красноречивых примеров, при изучении которых становится очевидно, что такие расходы являются не только оправданными и нужными, но и весьма гуманными.

1. Оказание единоразовой материальной помощи студентам – членам профсоюза, если у них в семье произошло роковое событие, трагедия или неприятность.

2. Содействие в развитии и модернизации студенческого общежития.

3. Целевые мероприятия, среди них конференции, информационная работа, отдых и оздоровление.

Любой финансовый расход является не единоличным, а коллективным решением, к тому же строго контролируется ревизионной комиссией.

Если члены профкома берут определенную сумму денег на уважительные нужды, то обязаны в письменной форме зафиксировать этот факт, чтобы при необходимости отчитаться перед ревизионной комиссией и на плановом профсоюзном собрании перед всеми членами организации.

Так что это своего рода «копилка студента» на черный день, а при необходимости можно рассчитывать на определенную финансовую помощь своих коллег.

К тому же, если игнорировать профсоюзные взносы, то можно очень скоро покинуть ряды членов этой общественной организации, причем с позором!

Студенческий профком и обязанности его членов

Помимо ежемесячного взноса, студент имеет еще ряд обязательств перед студенческой организацией, не исполнение которых также чревато неприятностями и серьезными проблемами.

Итак, каждый член профсоюза обязан:

1. Выполнять Устав профсоюза;

2. Соблюдать коллективный договор;

3. Придерживаться заключенного соглашения;

4. Принимать непосредственное участие в работе профсоюза;

5. Поддерживать авторитет профсоюза;

6. Находить контакт со всеми членами профсоюзной организации;

7. Оплачивать профсоюзные взносы.

В целом, стать членом этой общественной организации всегда престижно, тем более что ряд привилегий позволяет вести беззаботную студенческую жизнь и получать новый нужный опыт, который обязательно пригодится в будущей профессии и не раз.

Членство в профсоюзной организации – это возможность развить свои личностные и организационные качества, а также стать общительным, коммуникабельным и контактным человеком, получить колоссальный опыт работы в команде и управлении, найти новых друзей и завести выгодные связи.

Советуем почитать: Что такое нетворкинг?

Так что самое время всерьез задуматься о столь радужных и благоприятных перспективах на будущее, и незамедлительно воспользоваться ими!

Вывод: Каждый современный студент обязательно должен знать, что такое студенческий профком, для чего необходима эта общественная организация, и каковые ее основные привилегии.

В целом, организация полезная и востребованная, но главное – является своего рода «путевкой в жизнь».

На информативном студенческом сайте советстуденту.рф представлена подробная информация на данную тему, так что все сомнения и вопросы будут тут же разрешены.

Теперь и ты знаешь, что такое студенческий профком.

C уважением, команда сайта советстуденту.рф

Анна Кислякова

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/obshhestvennaya-zhizn/chto-takoe-studencheskij-profkom/

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

Первичная профсоюзная организация - это что такое?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

  • «Почему нужен профсоюз?»
  • «Для чего нужен профсоюз?»
  • «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

  • принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
  • увеличение пенсионного возраста работающего населения:
  • изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда.

И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз.

И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

  • низкая заработная плата работающего населения;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • решение социальных вопросов;
  • штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
  • пенсионное обеспечение;
  • безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков.

А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата).

Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.


— пенсионное обеспечение;

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам.

Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть.

Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.


— охрана труда.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
  • 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Источник: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.