+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Порядок заключения гражданско-правового договора

Содержание

Отличие гражданско правового договора от трудового договора в 2021 году

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Порядок заключения гражданско-правового договора

Лайк   0   157

В чем существенное отличие гражданско-правового договора от трудового договора? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

В каких случаях составляются

Для отграничения двух понятий, необходимо определить, что они представляют собой по отдельности.

Исходя из ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является документальное соглашение между гражданином и работодателем, на основании которого руководитель организации обязан предоставить новоиспеченному сотруднику оплачиваемое рабочее место.

Работник же, в свою очередь, обязуется добросовестно выполнять свои должностные полномочия.

Гражданско-правовой договор, в свою очередь – это соглашение как минимум двух лиц, устанавливающее, изменяющее или прекращающее гражданские права и обязанности. Предметом данного соглашения выступает выполнение определенного вида работ, оказание конкретных услуг.

Чем отличаются 

В таблице ниже представлены существенные отличия трудового договора от гражданско-правового соглашения:

Трудовой договорГражданско-правовой договор
Рабочие обязанности выполняются только сотрудником, с которым был заключен договорК выполнению рабочих обязанностей могут быть привлечены дополнительные третьи лица
Присутствует кадровое делопроизводство на каждого сотрудникаНа работника не составляется кадровый документ
Работник в установленный график выполняет определенные должностные обязанностиСотрудник может выполнить разовое поручение, которое предусматривается договором
Работник должен соблюдать внутренний устав и локальные актыСотрудник может не подчиняться внутренним актам
Работник, за нарушение правил организации, может быть привлечен к дисциплинарной ответственностиГражданин не может привлекаться к дисциплинарной ответственности, предусмотренной на данном предприятии
Сотруднику выплачивается заработная плата два раза в месяц в установленные сроки согласно законодательствуЗарплата предусматривается договором в сроки, которые предусматриваются данным соглашением ГПХ
Работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом и всем необходимым оборудованиемРаботодатель предоставляет необходимое для работы оборудование только в случаях, предусмотренных в соглашении
Страховые отчисления производятся в штатном режимеНе предусматриваются обязательные страховые отчисления
Согласно ТК РФ работник рассчитывает на всевозможные компенсации и гарантииРаботнику не предоставляются льготы и гарантии согласно трудовому законодательству
Расторжение трудовых отношений возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательствомРасторжение трудовых отношений происходит по основаниям, предусмотренным в договоре гражданско-правового характера

Плюсы и минусы 

Преимущества и недостатки договора ГПХ можно выделить как для работодателя, так и для сотрудника.

Ниже они приведены в таблице:

ПлюсыМинусы
РаботодательНе происходит начисление ЕСН в части налогового сбораНе производится страховых начислений по обязательному пенсионному страхованиюРаботник сам может обеспечить себя условиями труда, если иное не прописывается в договореЗаработная плата полагается только за выполненную работу, в единоличном виде.Не существует регламентации работы, поскольку работник нанимается только для выполнения конкретной обязанности, он не подчиняется локальному уставуГражданско-правовой договор может быть признан судом трудовымЕсли работник не зарегистрировал в ПБОЮЛ, то он может быть привлечен к ответственности за незаконную реализацию предпринимательской деятельности.
РаботникНет необходимости соблюдения внутреннего устава организацииЗа проступки не накладывается дисциплинарная ответственностьЗаработная плата выдается без вычета налогового сбораЗарплата выдается в строго установленное договором время.Сотрудник не включается в штат работников организацииРаботнику не полагаются гарантии, предусмотренные трудовым законодательствомПредоставляются оборудование и условия труда только в случаях, если это прописано в договореНе вырабатывается стаж для пенсии.

Отдельно следует сказать о гарантиях, которые упоминались выше. Работникам, заключившим с руководителем организации трудовой договор, предусмотренный ТК РФ, полагаются льготы и гарантии.

К таковым следует отнести:

  1. Гарантия на выплачиваемую заработную плату – как минимум 2 раза в месяц.
  2. Гарантия на предоставление ежегодного отпуска – в этот период за работником сохраняется рабочее место, а также полагаются выплаты отпускных пособий.
  3. Гарантии при отправлении работника в командировку – также сохраняется настоящее рабочее место, а также заработная плата, за командировку возмещаются все расходы работодателем.
  4. Гарантии для студентов, совмещающих работу с учебой – сохраняется рабочее место, а также предоставляются отпускные периоды.
  5. Вследствие расторжения трудового договора полагается выплата выходного пособия, отпускных выплат за тот период, который сотрудник не успел отгулять, а также в интересах руководителя оставить работника в организации.
  6. Вследствие временной нетрудоспособности работника за гражданином сохраняется рабочее место, а также производится оплата больничного листа.
  7. Если работник в ходе выполнения трудовых обязанностей использует личное имущество, то возмещаются понесенные им расходы.

Таким образом, и на практике, и в теории имеются отличительные особенности трудового договора от соглашения ГПХ. Для граждан, которые являются индивидуальными предпринимателями преимущественно заключение договора второго типа.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: //juristampro.ru/otlichie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-ot-trudovogo-dogovora/

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Порядок заключения гражданско-правового договора

Одним из обязательных условий при устройстве на работу в Российской Федерации является официальное оформление сотрудника.

Другой вариант представлен заключением договора, отражающего перечень обязательств между работодателем и рабочим.

Основываясь на законодательстве РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбрать вид договорных взаимоотношений с организацией, но необходимо учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового.

Виды договоров между рабочим и нанимателем

Характер договорных отношений зависит от перечня прав и обязанностей каждого из участников данного процесса.

На сегодняшний день выделяют два вида контракта по которым осуществляется прием на работу.

Трудовой договор

Параграф 56 ТК РФ гласит о том, что данный документ является соглашением между нанимателем и будущим сотрудником предприятия. Документ регламентирует соблюдение обязательств каждой из сторон, а также соблюдение норм и правил Трудового кодекса.

Скачать образец трудового договора

Скачайте WORD — Образец трудового договора

Гражданско-правовой договор

В данном документе фигурируют заказчик и подрядчик, документ предполагает соблюдение порядка воплощения определенной задачи, поставленной перед подрядчиком. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором состоит в некоторых аспектах правовых норм, призванных защищать гражданские права субъектов договорных отношений.

Скачать образец гражданско-правового договора

Скачайте WORD — Образец гражданско-правового договора

Трудовой контракт

Субъектом трудовых отношений в трудовом договоре выступает физическое лицо, возраст которого составляет не менее шестнадцати лет. В некоторых организациях и видах деятельности допускает участие граждан в возрасте 14 лет (параграф 63 ТК).

Отличие трудового договора от гражданско-правового основывается на необходимости соблюдения норм и правил Трудового законодательства каждого участника.

Вытяжки из ТК включены в текст договора в виде отдельных пунктов.

При выборе данного вида отношений, сотруднику полагается место в штате фирмы, а заработная плата предписывается за выполнение должностных обязательств (самого рабочего процесса, а не результата).

Особенности использования в трудовой сфере гражданско-правового соглашения

Прежде всего, стоит понимать, что отличие гражданского договора от трудового отображается в ориентированности документа – начало или прекращения правовых, гражданских отношений и обязанностей между двумя сторонами (параграф 420 Гражданского Кодекса). При этом, данный вид рабочих отношений рассматривает участие в них как физических, так и юридических лиц с обеих сторон.

При заключении гражданско-правового контракта оплата труда производится непосредственно за сам результат трудовой деятельности, а не процесс ее осуществления.

Обратите внимание! В случае ГПК подрядчику не выделяется место в штате фирмы.

Анализ выгод и недостатков трудовых соглашений

При сравнении трудового и гражданско-правового договора видно, что разница отображается в расширенном диапазоне прав сотрудника, наряду с обязательствами нанимателя, в связи с Трудовым Кодексом РФ. Примером служит страховая защита работника от производственного травматизма или болезней, которые возникли во время работы (параграф 125 ФЗ).

Помимо прочего, при заключении трудового контракта оговариваются пункты о наличии отпуска и оплаты больничного для сотрудника. К недостаткам подобных отношений относится необходимость выполнять правила внутреннего распорядка компании-нанимателя.

Какой из контрактов лучше для работника?

Для большего понимания, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, необходимо рассмотреть ключевые выгоды для сотрудника.

  1. Равенство участников трудовой деятельности. Подобную прерогативу предоставляет гражданско-правовой контракт.
  2. Частота выплат. Опираясь на обязательные пункты трудового контракта, рабочему полагается получение оплаты его труда, как минимум раз в месяц.
  3. Отсутствие срочности. Сравнение трудового и гражданско-правового договора свидетельствует об относительно размеренном выполнении описанной в документе рабочей функции.

Выгоды нанимателя

Если рассматривать плюсы и минусы взаимоотношений между нанимателем и работником, которые обеспечивает заключение гражданско-правовой договора, можно прийти к мнению о его выгодности для работодателя.

  1. Договор подряда предполагает самостоятельное обеспечение необходимыми условиями для работы физического или юридического лица, которое является подрядчиком.
  2. Опираясь на параграф 238 НК, данный документ не предполагает начисление ЕСН, в отличие от трудового контракта.
  3. Работодатель не гарантирует подрядчику соблюдение пунктов ТК.
  4. Нет нужды в оплате страховых взносов.

Источник: //ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo/

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Порядок заключения гражданско-правового договора

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок.

Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Гражданско-правовое соглашение: основы ТК РФ

Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.

420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними.

Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.

Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторон

Тем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:

Как правильно заключить договор о приеме на работу: //ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-zaklyucheniya-dogovora-o-prieme-na-rabotu-v-kakih-sluchayah-on-neobhodim.html

  1. Гражданин будет выполнять временную работу.
  2. Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
  3. Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.

Виды договоров гражданско-правового характера

  1. Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.

  2. Соглашение об оказании услуг. Предмет договора — услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию.

    Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.

  3. Договор поручения. Предмет этого вида соглашений — осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.

  4. Договор комиссии. Предмет — заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени. Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.
  5. Агентский договор.

    Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика — юридического лица) — как от имени исполнителя, так и от имени заказчика. Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).

Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства.

Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.

Все процессы, связанные с ГПД, регулируются гражданским законодательством

Заключение ГПД не предусматривает включение исполнителя в штатную численность, ведение в его отношении личного дела, заполнение трудовой книжки. Если исполнителем является ИП, налоги и взносы он начисляет и уплачивает самостоятельно, за физическое лицо, не осуществляющее предпринимательской деятельности, начислить сумму налога и перечислить её должна бухгалтерия предприятия-заказчика.

Большая часть условий гражданско-правового договора устанавливается соглашением сторон. Исключением являются лишь те из них, что прямо предусмотрены нормами гражданского законодательства, например:

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ: //ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

  • право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
  • обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.
  1. Стороны соглашения — заказчик и исполнитель (подрядчик), но не наниматель и работник (как в трудовых правоотношениях).
  2. Предмет соглашения — итоговый результат труда исполнителя.
  3. Срок исполнения устанавливается по взаимному согласию сторон. В договоре обязательно отражаются сроки начала работ и их окончания. Могут быть обозначены и промежуточные сроки — для отдельных этапов работ.
  4. Порядок приёмки работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. Как правило, работа принимается по акту. Оплата происходит в определённый сторонами срок после приёмки, возможна предварительная оплата, аванс, оплата отдельных этапов работ.
  5. Ответственность сторон: исполнитель отвечает за качество работы и соблюдение сроков исполнения, заказчик — за своевременную оплату, соблюдение сроков взаимных обязательств (если они предусмотрены договором).
  6. Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору сторонами устанавливаются договором. Как правило, это неустойка, фиксированный размер штрафа и пр.
  7. Срок действия договора всегда определён.
  8. Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, определённым его сторонами в самом соглашении, или по взаимному согласию сторон.

Важно! Гражданско-правовое соглашение между организацией и физическим лицом в обязательном порядке оформляется письменно (ст.161 ГК РФ).

Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения. Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:

  • имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;

Источник: //ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/grazhdansko-pravovoj-dogovor-vsyo-cht.html

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Порядок заключения гражданско-правового договора

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое.

У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу.

Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять.

Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.

Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовойТрудовой
Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лицаЛицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично
Отсутствие кадрового делопроизводстваВедение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг
Работник включается в штат предприятияРаботник включается в штатный состав предприятия
Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договораРаботник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности.
Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации.Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам.
Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям.Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.
Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается.Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума
Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение.Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда
Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни.Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.
Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размереНанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника.
Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные.Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).
Отсутствует обязательное страхование.Страховые обязательные отчисления
Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением.Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно.

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний.

Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством.

В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении.

Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются.

Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

Источник: //kadromir.ru/trudovoj-i-grazhdansko-pravovoj-dogovor-otlichiya/

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Порядок заключения гражданско-правового договора

Взаимоотношения сторон, при которых одна из них выполняет ту или иную работу, а другая эту работу оплачивает, могут регулироваться разными способами.

Однако важно понимать: отличие трудового договора от гражданско правового договора, в котором реальная картина взаимодействий между нанимателем и работником не соответствуют заключенному соглашению, может привести к нежелательным для сторон последствиям.

Поэтому, помимо представлений сторон об удобстве того или иного варианта в текущий момент времени, важно понимать и учитывать разницу между этими документами.

Чтобы максимально точно разобраться, чем именно отличается трудовой договор от гражданско-правового договора, рассмотрим, в чем состоит суть каждого из них.

Скачать бланк гражданско-правового договора .docСкачать образец гражданско-правового договора .doc

Что входит в понятие трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем регламентируются ст. 56 Трудового Кодекса. Суть соглашения сводится к тому, что работодатель обязуется обеспечить сотруднику занятость в указанной должности, а сотрудник обязуется выполнять эту работу. Характерные особенности этого типа соглашения заключаются в следующем:

  1. Соглашение является бессрочным (за исключением отдельных случаев). Это, с одной стороны, дает сотруднику уверенность в трудоустройстве в течение всего времени, что он добросовестно исполняет свои обязанности; с другой — не дает работодателю возможности расторгнуть отношения с сотрудником без оснований, предусмотренных в тексте трудового соглашения и требованиях Трудового Кодекса.
  2. Наниматель обязан выплачивать сотруднику заработную плату дважды в месяц в сумме, оговоренной с сотрудником в момент подписания, зафиксированной в соответствующей документации и составляющей не меньшую сумму, чем актуальная сумма МРОТ.
  3. Характер деятельности работника определяется его должностью, прописанной в кадровой документации, и регламентируется должностной инструкцией. Таким образом, на протяжении всего периода сотрудничества с нанимателем сотрудник выполняет профессиональные задачи, соответствующие его должности.
  4. Работодатель обязан выполнять все предусмотренные ТК РФ условия, касающиеся социальной защищенности сотрудника: налоговые выплаты, оплату отпусков и больничных и т. д.
  5. Сотрудник обязан лично (не перепоручая никому) выполнять возложенные на него функции и подчиняться всем требованиям внутреннего распорядка.

Скачать образец трудового договора .doc

Как мы видим, отношения между сотрудником и работодателем регламентируются достаточно жёстко для обеих сторон. Однако обе стороны получают и дополнительные гарантии: сотрудник — в своей занятости и постоянстве источника дохода, а работодатель — в стабильности выполнения работ.

Важно! отличительная черта трудового договора состоит в том, что этот документ регламентирует процесс взаимодействия сторон.

Таким образом, заключать трудовое соглашение целесообразно в том случае, если стороны заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве на условиях, предусмотренных положениями ТК РФ.

Основные принципы гражданско-правовых отношений с работодателем

В отличие от трудового, гражданско-правовой договор изначально ориентирован на результат взаимодействия между стороной, которая выполняет работу, и стороной, которая эту работу оплачивает. Поэтому довольно частыми случаями оформления такого сотрудничества является договор подряда, оказания услуг и другие подобные формы.

В этом виде отношений взаимодействие имеет вид отношений между нанимателем и исполнителем и регулируется Гражданским Кодексом в главах №37, 39 и 49. Отличительные особенности гражданско-правовых отношений заключаются в следующем:

  1. Сотрудничество ограничено сроком действия соглашения или фактом исполнения работ.
  2. Оплата осуществляется в виде вознаграждения, выплата которого производится в сумме, оговоренной сторонами, единовременно или в несколько этапов (например, этапов выполнения работ), в зависимости от оговоренных сторонами условий.
  3. Исполнитель не ограничен в порядке действий и в возможностях привлечения иных лиц к исполнению работы или оказанию услуги.
  4. Процесс работы исполнителя не зависит от правил внутреннего распорядка заказчика, даже если находится на его территории.
  5. Сотрудничество с нанимателем в данной форме не предусматривает для работника никакой социальной защиты.

Важно! Основная суть соглашения гражданско-правового характера заключается в том, что этот документ регламентирует результат взаимодействия сторон.

Таким образом, для нанимателя подобные формы соглашений оптимальны тогда, когда речь идет о сотрудничестве в рамках тех или иных проектов или в деятельности, которая является профессиональной лишь для одной сторон (например, страховые или транспортные услуги).

Очевидно, что формат гражданско-правовых отношений допускает, что каждая из сторон может быть как физическим, так и юридическим лицом.

Принципиальные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.

С юридической же точки зрения все ответы на вопрос,  чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, заключаются в нормативно-правовой базе: гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом, а трудовой — трудовым.

Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.

С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:

ТрудовойГражданско-правовой
Заключается на неограниченный срок.Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения.
Предметом соглашения является процесс деятельности.Предметом соглашения является результат деятельности.
Заключается с физ. лицом.Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами.
Работа выполняется исполнителем лично.Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя.
Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме.Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата  выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон.
Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю.Равноправное положение сторон.
Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства.Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства.
Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку.Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются.
В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности).Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме.
Социальные гарантии гарантируются ТК РФ.Социальные гарантии не предоставляются.

Какой договор наиболее удобен работнику

Очевидно, что каждый вид соглашений предусмотрен для того, чтобы регламентировать совершенно определенный вид сотрудничества с нанимателем и, таким образом, изначально не слишком подходит для другого варианта, для которого форма соглашения и не предназначалась. Поэтому, задаваясь вопросом, что выбрать, трудовой договор с работодателем или гражданско-правовой договор с заказчиком, исходить следует из конкретной ситуации.

С точки зрения социальных выгод и вопроса уверенности в стабильной оплате труда, несомненно, трудовой договор надежнее.

Однако отношения гражданско-правового характера удобны, когда сотрудник не планирует связывать себя длительными обязательствами с работодателем или заинтересован в гибкой форме профессиональной деятельности.

Также подобные соглашения оптимальны, если профессиональная специфика или характер деятельности исполнителя не предусматривают постоянного сотрудничества с нанимателями.

Когда один вид договора не может быть альтернативой другому

Как уже было отмечено, основное отличие трудового договора от различных договоров гражданско-правового характера заключается в том, что он бессрочен и его предметом является сам процесс профессиональной деятельности работника.

Иными словами, если исполнитель нанимается не для разового выполнения некого проекта, а для постоянного исполнения текущих задач, соответствующих должностной инструкции, и занимает подчиненную роль (подчиняется распоряжениям и приказам руководства компании-работодателя), данный формат выходит за рамки гражданско-правовых отношений и должен быть регламентирован трудовым договором, предусматривающим все обязательные выплаты и гарантии.

В заключение напомним: всё, в чем заключается любое отличие трудового договора от гражданско-правового договора, регламентировано законодательством РФ.

Поэтому любые несоответствия условий соглашения действительной форме взаимодействия сторон могут стать причиной изменения формы сотрудничества с наемным работником в судебном порядке с взысканием всех выплат, согласно положениям Трудового Кодекса.

Источник: //pensiolog.ru/articles/otlichie-trudovogo-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2021 году – таблица, характера, сравнение

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Порядок заключения гражданско-правового договора

Многие граждане часто путают трудовой и гражданско-правовой договор. В частности, по их мнению, они между собой не облают какими-либо различиями. Однако это далеко не так. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Основные сведения

Перед рассмотрением основного вопроса крайне важно ознакомиться с теоретическими сведениями и российским законодательством.

Именно в законодательном регулировании содержаться основные различия.

Что нужно знать

Трудовое соглашение – документ, который с юридической стороны фиксирует права, обязанности и ответственность участников при исполнении трудовых отношений.

Документ выступает своего рода “защитой” как для наемного рабочего, так и для его работодателя от возможных противозаконных деяний.

Помимо этого, такой документ четко описывает ключевые нюансы сотрудничества между участниками сделки.

Ключевые нюансы трудового соглашения описаны в 56 статье Трудового Кодекса России.

Если говорить о гражданско-правовом соглашении (ГПД), то его действия регулируются Гражданским Кодексом России.

Под ним подразумевается договор между несколькими и более лиц относительно предоставления каких-либо услуг с условиями, которые оговариваются персонально и отображаются в документе.

Сторонами соглашения являются:

Предметом соглашения выступает определенная разновидность заказа. Все необходимые сведения относительно процедуры подписания ГПД отображены в ст. 420 и 779 ГК РФ.

Выполняемые функции

По сути, функции рассматриваемых документов схожи между собой и заключаются в следующем:

  • документальное подтверждение правовых отношений между сторонами;
  • гарантия исполнения работ, предусмотренных соглашением;
  • документальное подтверждение неисполнения взятых на себя обязательств одной из сторон – при необходимости в решении споров через судебный орган.

Иными словами, трудовой гражданско-правовой договор защищает интересы каждой стороны и может служить доказательной базой при решении различных споров в судебном органе.

Правовая база

Основными нормативно правовыми документами принято считать:

Гражданский Кодекс РоссииОтображает нюансы и правила заключения ГПД
Трудовой Кодекс РоссииОтображает механизм подписания трудового соглашения

В частности рекомендуется при возможности ознакомиться с такими статьями, как:

Ст. 420 и 779 ГК РФОтображают правила заключения ГПД и имеющиеся ключевые нюансы
Ст. 56 ТК РФОтображает правила заключения трудового соглашения

Именно эти указанные нормативные документы отображают принципы подписания того или иного договора.

Каково отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (таблица)

Согласно российскому законодательству, рассматриваемые документы обладают некоторыми различиями, о которых крайне важно знать.

Это позволит минимизировать различного рода недопонимания в дальнейшем. Рассмотрим их подробней.

Сравнение признаков соглашений

Российским законодательством предусмотрены признаки, которые предоставляют возможность отграничить трудовое соглашение от гражданско-правового, а именно:

Фиксация предмета соглашения трудовых функцийИсполнение наемным рабочим либо установленных работ конкретной разновидности, а не единоразового объема заказчиком
Отсутствие в документе конкретного объема работыЗначение для участников обладает сама процедура труда, а не конечный итог
Гарантия в выплате ежемесячной заработной платыВнесения за сотрудника страховых взносов
Исполнение работ согласно трудовому соглашениюНесет под собой включение наемного рабочего в деятельность организации
Трудовое соглашение несет под собой подчинение сотрудника утвержденному внутреннему трудовому распорядкуА также его составным компонентам принято считать исполнение в период занятости распоряжение непосредственного работодателя. За неисполнение сотрудники несут дисциплинарную ответственность
Тотальный контрольЗа деятельностью рабочего работодателем

Необходимо обращать внимание на то, что по указанным признакам соглашения, которые подписываются с физическими лицами могут быть квалифицированными как трудовыми, в отличии от гражданско-правовых, которые не имеют таковых признаков.

Порядок заключения

Структура обоих соглашений идентичная, однако, есть некоторые нюансы, о которых нужно знать:

Трудовое соглашениеГражданско-правовой договор
Сотрудник обязан соблюдать установленный внутренний распорядок, а также должностную инструкцию и правила безопасностиНужно отображать объем и вид работы, а также сроки исполнения
Отображается должность, на которую принимается рабочийЧто именно и в каком количестве должно быть выполнено исполнителем. К примеру, изготовить 2 дивана и 4 пуфа. Иными словами описывается подробно предмет сделки
Обязательства по выплате заработной плате в определенном размереОтображаются периоды, за которые должна быть принята работа

Что касается ответственности, указания реквизитов сторон и прочего, то они в документах идентичные.

Разница между документами

Итак, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, рассмотрим в таблице:

ГПДТрудовое соглашение
С целью исполнения работ могут привлекаться сторонние лицаГраждане, с которыми были подписаны трудовые соглашения, должны лично исполнять работу
Нет кадрового делопроизводстваОбязательный учет кадровой документации на наемного рабочего, а также заполнение кадровых бумаг
Рабочий должен быть включен в штат компанииРабочий также подлежит включению в штат
Лицо может выполнять разовые взятые на себя обязательства, которые оговорены заключенным ГПДРабота выполняется согласно должностной инструкции
Исполнителя не имеют отношения к кадровым документамСотрудники должны соблюдать требования локальных актов компании и кадровой документации
Невозможно привлечь исполнителя к дисциплинарным взысканиямЕсть возможность привлекать к ответственности из дисциплинарных нарушений
Оплата определяется на основании условий соглашения и в периоды. К примеру, после составления акта выполненных работ либо поэтапноОклад регулируется трудовым соглашением и начисляется в большинстве случаев два раза в месяц в формате — зарплата + аванс
Согласно ТК РФ все взносы уплачиваются непосредственным работодателям — в ФСС, ПФР и так далееЗа физическое лицо взносы перечисляются исключительно в ПФР
Статус предпринимателя не имеет какого-либо значения, поскольку на основании трудового права оно автоматически считается физическим. К примеру, если с ИП подписало трудовое соглашение юридическое лицоИсполнитель подвержен исключительно страховым взносам, если иное не предусмотрено соглашением

Из недостатков выделяют:

При трудовом соглашенииЗаработная плата не может быть ниже МРОТ
В случае признания ГПД трудовым соглашениемВозникает необходимость в уплате зав сотрудника всех необходимых страховых и прочих взносов

Из преимуществ выделяют:

При трудовом соглашенииЕсть возможность привлекать к ответственности наемных сотрудников
При подписании ГПДОтсутствие необходимости в уплате страховых и прочих взносов. Более того, возникает дополнительно необходимость в формировании отчетности в налоговый орган за сотрудника

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров являются идентичными.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, ГПД в большинстве случаев признается трудовым соглашением, что может автоматически привести к различным негативным юридическим последствиям для руководства компании.

: отличие трудового договора от гражданско-правового

Именно по этой причине крайне важно подходить со всей ответственностью к выбору способа оформления работника. Это позволит избежать обращения в судебные органы.

Какое соглашение более выгодно для работника

Для физических лиц выгодным принято считать трудовое соглашение, поскольку по условиям занятости оно более надежное. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Благодаря этому, рабочие могут гарантировать для себя уплату за них всех необходимых страховых взносов, что автоматически влечет за собой начисление:

  • больничных;
  • декретных;
  • иных типов выплат.

Иными словами, сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне, поскольку непосредственный работодатель не сможет по своему личному желанию разорвать действия трудового соглашения.

Для этого у него должны быть веские основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом России.

Деятельность по трудовому соглашению включает в себя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В некоторых ситуациях будет удобным гражданско-правовой договор, поскольку им предусматриваются свободные отношения с работодателем. Бланк договора ГПХ можно скачать здесь.

В таком случае исполнители не зависимые от графика работы и самостоятельно могут его корректировать. Главное для них – исполнение работы в конкретный период.

В завершении можно отметить — в рассмотренных соглашениях предостаточно различий, которые позволяют идентифицировать каждый документ по отдельности.

В каждой отдельно взятой ситуации необходимо самостоятельно делать выбор в пользу подписания того или иного документа.

Источник: //yurday.ru/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.