+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отказ от прививки от гриппа: причины и последствия

Содержание

Отказ от проведения прививки против гриппа

Отказ от прививки от гриппа: причины и последствия

В настоящее время регистрируется достаточно много письменных отказов от проведения вакцинации, наибольший процент относительно прививок от гриппа. Почему пациенты могут отказываться от вакцинации? Существуют ли реальные показания и аргументированные причины отказа? И какие последствия отказа от прививки против гриппа?

Причины отказа от вакцинации

На интернет просторах можно найти массу информации, указывающую на вред вакцинации против гриппа и о том, как можно сделать письменный отказ. Описываются множественные случаи развития побочных эффектов и осложнений после прививки. Однако необходимо более детально изучать информацию и в данном случае лучше обращаться непосредственно к специалистам, имеющим медицинское образование.

Развитие побочных эффектов или осложнений на фоне прививки возможны в случае наличия у пациента определенных противопоказаний, а также при обострении хронических патологий на момент ее проведения.

Независимо от ситуации, вакцинация назначается врачом, после определения отсутствия к ней противопоказаний. Препараты для проведения прививки, выпущенные ранее, были довольно спорными, во многих случаях вызывали ряд обострений.

Однако сегодня, современная фармакология предоставляет возможность использовать более инновационные разработки, не вызывающие осложнений или побочных эффектов. Такие прививки можно ставить всем, и даже беременным.

Перед тем как отказаться, можно посмотреть на реальные факты с разных сторон.

Тем не менее, процент отказов от прививок против гриппа все еще высок, и в первую очередь, касаются детей школьного и дошкольного возраста. Отказ от прививки от гриппа должен быть обоснованным, с указанием определенных причин, что позволит ему иметь законную силу. Написанный отказ без адекватных причин вызывает подозрение и говорит о недостаточной осведомленности о вакцине.

Возможно ли отказаться от вакцинации против гриппа?

В отдельных случаях, прививка провоцирует ряд осложнений, но как указано выше, в случае наличия прямых к ней противопоказаний или при введении некачественной сыворотки. Решение об отказе проводить прививку является законным, но должно подтверждаться определенными фактами.

Написать отказ от прививки можно на основании следующих противопоказаний:

  • наличие заболеваний в острой форме течения;
  • хронические патологии с частыми рецидивами;
  • различные травмы, перенесенные недавно;
  • повышенная чувствительность к действующим компонентам сыворотки;
  • аллергическая реакция на предыдущую вакцинацию.

Отказ от иммунопрофилактики предусматривает от пациента и родителя ребенка письменное заявление на имя руководителя организации/предприятия, направляемого на прохождение вакцинации.

Заявление пишется в нескольких копиях, после чего регистрируется у помощника руководителя организации.

Регистрация отказа от вакцинации должна проводится исключительно в присутствие сотрудника (подпись, дата, ФИО помощника руководителя, печать предприятия).

Отказ от вакцинации в школе

Родители ребенка или опекуны согласно законодательству России, могут отказаться от вакцинации ребенка, не достигшего 18-летнего возраста.

С этой целью необходимо составить письменное заявление на имя директора учебного учреждения и его временно заменяющего.

В данном документе указывается просьба исключить любые медицинские вмешательства относительно ребенка без уведомления и согласия родителей.

Прививка от гриппа не является общеобязательной вакциной, поэтому родители вправе исключить подобную вакцинацию.

Более подробно об этом можно узнать, изучив некоторую законодательную документацию:

  • Закон об иммунной профилактике инфекционных заболеваний (статья 11, часть 2);
  • Закон об основах охраны здоровья граждан.

Воздержание от вакцинации на работе

Для минимизации распространения вируса гриппа на территории страны действует программа, направленная на иммунопрофилактику населения. Применение сыворотки против гриппа все еще воспринимается неоднозначно, как со стороны пациентов, так и врачей. Многие предприятия, в том числе и частные, проводят добровольно-принудительную вакцинацию.

Однако существует категория граждан, которая подлежит обязательной вакцинации:

  • работники сельскохозяйственной структуры, контактирующие с животными, почвой, растениями;
  • работники, чья деятельность, связанная с уходом за бездомными животными;
  • сотрудники ветеринарных клиник;
  • сотрудники коммуникационных предприятий (работа с канализацией и сетями);
  • медицинские сотрудники, лаборанты;
  • преподаватели и работники учебных и дошкольных заведений.

Граждане, подпадающие под другую категорию людей, вправе отказаться от прививки. При этом, им не имеют право отказать в работе или уволить, оперируя отсутствием вакцинации от гриппа. Тем не менее, при угрозе эпидемии руководители вправе временно отстранить непривытых сотрудников от трудовой деятельности.

Заявление об отказе от прививки от гриппа оформляется в письменном виде, как правило, в двух экземплярах. Отказ адресуется на ФИО руководителя, предварительно секретарь проводит регистрацию документа.

Как правильно оформить отказ от прививки

Как написать отказ? Для того чтобы отказ был принят, зарегистрирован, а также имел юридическую силу заявление необходимо составлять согласно определенным образцам. Адресатом документа непосредственно является руководитель фирмы, директор учебного заведения или главврач клиники. Как упоминали выше, отказ пишется в двух экземплярах, далее проходит регистрацию.

Обратите внимание, что ваше заявление должно быть внесено в соответствующий журнал — книгу входящей документации.

Также документу присваивается номер, указывается текущая дата, ФИО заявителя (в отдельных случаях и должность), ФИО секретаря/помощника, принявшего заявление.

В случае, когда вам отказывают о принятие заявления, следует потребовать письменное объяснение, являющееся основанием обращения в суд.

Специалисты юридической практики советуют заранее изучить некоторую законодательную документацию, относительно вакцинации. Таким образом, вы будете готовы к возможной негативной реакции со стороны медицинских сотрудников или руководителя.

Возможные последствия отказа

Отказ от прививки против гриппа имеет ряд последствий и, как правило, ответственность за которые несет сам отказывающейся. Согласно законодательству РФ, отказавшись от введения сыворотки против гриппа, влечет за собой следующие последствия:

  • запрет на выезд в другие страны, где вакцинация от гриппа является общеобязательной;
  • в случае вспышек заболевания или эпидемии гриппа учебные учреждения могут временно отказать в приеме не вакцинированных детей;
  • отказ в приеме граждан на работу, связанной с высоким риском заражения вирусными заболеваниями.

Проводить вакцинацию от гриппа решать самому человеку, у него на это есть неотъемлемое право.

Тем не менее, при отсутствии противопоказаний специалисты рекомендуют вакцинировать себя и детей, таким образом, минимизируя шанс инфицирования вирусом.

Поскольку грипп протекает в разы сложнее, нежели ОРЗ или ОРВИ и может спровоцировать ряд серьезных негативных последствий для организма, отказ от прививки может быть нецелесообразен.

Материалы по теме

Источник: https://infectium.ru/ob-infektsiyah-v-obshhem/otkaz-ot-provedeniya-privivki-protiv-grippa.html

Причины отказа от прививок от гриппа

Отказ от прививки от гриппа: причины и последствия

Каждый год в осенне-зимний сезон Россию охватывает волна всевозможных простудных и инфекционных заболеваний. Некоторые из них организм переносит достаточно легко, а другие могут вылиться в виде серьёзных осложнений. Самым распространённым и опасным считается грипп. А отказ от прививки от гриппа оформляют с каждым годом всё больше граждан.

С целью минимизировать последствия вспышек гриппа на территории страны, была введена программа добровольной и обязательной вакцинации. Как любое вмешательство государства, вакцинация была воспринята неоднозначно и до сих пор вызывает разногласия среди людей.

Объявление о «добровольно-принудительной» вакцинации появляется на многих предприятиях и в офисах, вызывая недоумения сотрудников и конфликты с руководством.

Основные причины такого резонанса в обществе кроются в самих препаратах для проведения иммунопрофилактики.

Одни граждане прислушиваются к советам медиков и ставят прививки, выполняя приказы руководства, другие рискуют работой и здоровьем, оформляя заявление для отказа. Разберёмся в теме «прививка от гриппа за и против».

На что способна прививка?

Начнём с того, что прививка не является лекарством, а лишь представляет собой средство защиты от заражения. Однако, факт вакцинации не может гарантировать полную защиту от заболевания.

Поставив прививку от гриппа, человек в первую очередь заботится о себе, так как вакцинация сводит до минимума возникновение тяжёлых осложнений при заражении вирусом гриппа и в значительной мере снижает сам риск заражения.

С другой стороны, приказы о прививках призваны снизить распространение гриппа. Как известно, люди после вакцинации против гриппа, гораздо реже становятся разносчиками неприятной инфекции.

Что касается приказов о принудительной вакцинации в учебных заведениях, то здесь причиной поголовных прививок против гриппа выступает риск возникновения эпидемий. Иммунитет детей непредсказуем, осложнения на почве гриппа возникают чаще и несут серьёзные последствия, поэтому такая перестраховка не выглядит лишней.

Персонал учебных заведений находится в постоянном контакте с детьми, рискуя в периоды активности вируса стать разносчиком гриппа. Неудивительно, что вследствие отказа от прививки, работников учебных заведений временно отстраняют от работы.

В отношении безопасности и здоровья детей, вопрос о том, ставить ли прививки от гриппа персоналу школ и ВУЗов не стоит.

15 июля 1999 года было выпущено постановление Правительства РФ, согласно которому прививки в обязательном порядке должны ставиться:

  • работающим с почвами, растениями и водой в районах, неблагоприятных по показателям инфекций;
  • работающим в отрасли сельского хозяйства в подобных районах;
  • работающим с инфицированными или безнадзорными животными;
  • работающим с канализационными сооружениями, коммуникациями и сетями;
  • работникам медицинских учреждений и всем, кто работает с человеческими жидкостями и биоматериалами;
  • работникам всех учебных заведений.

По сути, приказы о поголовных принудительных прививках в офисах, не связанных с деятельностью вышеперечисленных отраслей, не могут быть законными требованиями. Для граждан, не попадающих в условия списка, вакцинация может быть только добровольной. А это значит, что на вопрос «ставить ли прививки от гриппа и других заболеваний?» может отвечать только сам гражданин.

Противопоказания

Возникают случаи, когда, работая в отрасли, предназначенной для обязательной вакцинации против гриппа, человек по объективным причинам не может поставить прививку, несмотря на существующие приказы.

Естественно, это не может являться законным основанием для увольнения сотрудника. Однако, как показывает практика, случаи увольнения из-за аргументированного отказа нередки, просто мотивируются другими причинами.

Для работников тех сфер, которые указаны в постановлении Правительства РФ, может последовать отстранение от работы.

Официальными противопоказаниями от вакцинации против инфекции гриппа являются:

  • аллергия на яйца и продукты яичного белка;
  • аллергическая реакция или обострение хронического заболевания;
  • недавний (менее чем 2 недели) случай заболевания ОРВИ;
  • негативные реакции на предыдущие прививки;
  • повышенная температура тела;

Наиболее популярные причины отказа от прививок

Причины отказа от иммунопрофилактики гриппа у каждого свои. Они могут быть обусловлены личным мнением, советом врача или неудачным опытом предыдущих вакцинаций. Решение о любом медицинском вмешательстве вправе принимать только сам человек и никто другой. Но раз медицинские работники так рьяно агитируют необходимость вакцинации, что побуждает людей написать добровольные отказы?

  • мнение о том, что прививки подавляют естественный иммунитет;
  • боязнь заболеть именно вследствие получения прививок;
  • опасность возникновения аллергической реакции на прививки;
  • сообщения в СМИ о случаях осложнений и смертях, связанных с вакцинацией;
  • идея заговора фармацевтических компаний;
  • нежелание «идти на поводу» у государства;
  • приказы о вакцинации юридически не обоснованы.

Оформление отказа

Если вы приняли решение отказа от вакцинации, то правильно оформить отказ нужно в письменном виде.

Для этого оформляйте заявление, адресованное непосредственно руководителю учреждения (главврача, директора, заведующего и т.д.) в двух экземплярах.

Документ должен пройти регистрацию в журнале входящей документации, иметь проставленные: номер заявления, текущее число, ФИО заявителя, должность и ФИО принимающего заявление и подпись.

Юридическим основанием для отказа могут выступать «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» или «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Прежде чем написать отказ от медицинского вмешательства (в данном случае – вакцинация против гриппа) взвесьте все за и против. Подумайте о своих близких, которые могут быть заражены вами или стать причиной вашего заболевания.

Помните, что работники отраслей, указанных в постановлении Правительства РФ могут быть отстранены от работы на весь сезон, который медики посчитают опасным в плане возникновения эпидемии.

Кроме того, отказ от вакцинации против любых заболеваний несёт некоторые неприятные последствия.

Возможные последствия отказа от иммунопрофилактики:

  1. Ограничение для не привитого гражданина на выезд в страны, посещение которых, регламентируется международными санитарно-эпидемиологическими нормами либо международными соглашениями Российской Федерации, требует наличия отметки об обязательных профилактических вакцинациях.
  2. Сезонный отказ (до истечения опасного сезона) в приёме заявлений поступающих в образовательные и медицинские (оздоровительные) государственные учреждения в случае риска выявления массовых инфекционных и вирусных заболеваний, или при существовании реальной угрозы появления вспышек эпидемий.
  3. Возможность отказа в приёме на должность или отстранение от тех работ, выполнение которых напрямую или косвенно сопряжено с особым риском заражения инфекционными болезнями.

Если вы твёрдо уверены в своём нежелании, чтобы вашим детям, обучающимся в школе ставили вакцину против гриппа, то необходимо написать заявление, причём лучше это сделать заранее, еще до того, как ребёнка примут в образовательное учреждение.

Заявление оформляется на имя действующего директора школы и проходит регистрацию у секретаря в журнале. Второй экземпляр заявления об отказе нужно оставить у себя. Можно для уверенности третий экземпляр предоставить в медкабинет и приложить его к карточке ребёнка.

Отказ рекомендуется написать в краткой и простой форме, ссылаясь на 1-2 юридических основания и без привлечения рассуждений на медицинские темы.

Источник: http://vseprivivki.com/vakcinaciya/protiv-grippa-za-i-protiv

Отказ от прививки от гриппа: как написать образец заявления против прививки

Отказ от прививки от гриппа: причины и последствия

Поскольку каждый год начинаются эпидемии гриппа, увеличивается вероятность тяжелых болезней, осложнений и даже летальных исходов.

Однако, несмотря на это, сегодня нередко можно встретить негативное отношение к вакцинации, хотя официально это считается наиболее эффективной иммунопрофилактикой инфекционных заболеваний. В принципе, отказ от прививки от гриппа – личное право каждого.

Никто не может навязывать вам подобный способ защиты от недуга, тем более, если вы находите в нем что-нибудь предосудительное. Другое дело – стоит ли отказываться. Обо всем этом следует поговорить подробнее.

Реальные обсуждения отказов по поводу прививок

У каждого человека есть право отказаться от вакцинации

Отказ от вакцинации – личное дело каждого

В принципе, обязывают прививаться только представителей определенных профессий. У всех остальных людей есть право самостоятельно решать, нужна им вакцинация или нет.

Это право гарантируется законом, выпущенным Министерством здравоохранения еще в 2012 году: он говорит, что для любого медицинского вмешательства (куда, безусловно, можно отнести и вакцинирование) необходимо согласие человека (если речь идет о несовершеннолетних детях, за них соответствующие решения принимают родители или опекуны).

То же касается и учащихся в различных образовательных учреждениях. Руководство этих организаций не может угрожать студентам недопуском к занятиям из-за того, что они не прошли описываемую профилактическую процедуру. Во всяком случае, это было бы нарушением закона.

В качестве исключения следует указать на случаи серьезных массовых эпидемий и соответствующие указы министерства и/или региональных ведомств.

У родителей детей для отказа от прививок от гриппа могут быть причины такого рода:

  • когда полагают, что прививка навредит ребенку;
  • при необходимости медотвода из-за болезни ребенка;
  • имеются религиозные убеждения, возражающие против вакцинации.

Благодаря иммунопрофилактике у человеческого организма вырабатывается стойкая протекция от инфекции. Вот что нужно учитывать тем, кто раздумывает – соглашаться на прививку или нет.

Еще не надо забывать, что такая болезнь, как грипп, нередко сопровождается опасными осложнениями.

Однако если родители все же решили отказаться, им необходимо написать соответствующее заявление. Устный вариант заявления не обладает юридической силой.

Как составить заявление

Важно отметить: заявление на отказ от прививки от гриппа необходимо адресовать тому, кто руководит медицинским заведением, проводящим профилактическую вакцинацию.

Традиционно в такой бумаге указывается ФИО главного врача (если речь идет о прививке новорожденному, заявление пишется на имя руководителя родильного дома).

Заявление об отказе от прививки должно быть обязательно в письменной форме

Бланк можно спросить в регистратуре медучреждения. Вместе с тем следует учитывать определенный фактор: некоторые врачи категорично не желают воспринимать отказ. Слишком нервничать и переживать из-за этого не стоит, ведь данный документ получится составить и самостоятельно.

Составление заявления должно быть корректным и без ошибок, что исключить возможность его отклонения медработниками. Конечно, даже при отклонении его всегда можно переделать, но не лучше ли сделать один раз внимательно и точно, чем впоследствии многократно переписывать. Вот несколько рекомендаций, которые желательно учитывать, заполняя документ:

  • неплохо бы сослаться на действующие законодательные нормы и правительственные приказы;
  • должны быть указаны полные персональные данные, то есть ФИО и адрес проживания;
  • нужно уточнить, от какой именно прививки отказываетесь (их может быть несколько)
  • стоит указать, что решение об отказе является обдуманным с осознанием всех возможных последствий.

Когда отказ оформляется в роддоме, традиционно составляется три экземпляра такого заявления, адресованных руководителю поликлиники. К сдаче и регистрации их принимает приемная.

Документ нумеруется и вносится секретарем в журнал входящей документации. Экземпляр можно взять с собой, чтобы вклеить в медкарточку ребенка (проследите, чтобы на нем обязательно была подпись и печать).

Если дети воспитываются в детском саду или учатся в школе, будьте готовы к тому, что и в этих учреждениях тоже потребуют письменного отказа, так как проведение профилактических вакцинаций проводится в регулярном порядке.

Для правильного заполнения желательно использовать специальный бланк. При необходимости найти его в сети не составит никакого труда.

Неплохо бы изучить, по возможности, хотя бы частично законодательную базу, которая касается этого вопроса, что поможет вам правильно отреагировать на негативную реакцию со стороны медицинских специалистов (увы, бывает всякое, так что к этому нужно быть готовым).

Советуем также:   Отзывы о вакцине от гриппа Гриппол Плюс

Причины и обоснования отказа

Иногда обоснованием такого решения люди делают возможность аллергических реакций после инъекции. Это, действительно, веская причина, так как у некоторых встречается непереносимость определенных компонентов вакцины – чаще всего, аллергия на куриный белок (большинство современных вакцин изготавливаются именно на его основе).

Порою причинами осложнений после прививки становятся:

  • некачественная вакцина;
  • некорректно сделанная инъекция;
  • неправильный уход за участком кожи, куда был сделан укол.

По мнению некоторых людей, прививки вредны для здоровья. Конечно, такое мнение довольно спорное, и оспорить, при необходимости, его можно одними только фактами. Однако полное законное право этих людей – отказаться от процедуры, независимо от того, по какой причине они желают это сделать.

Существуют некоторые противопоказания к вакцинированию от гриппа, при которых отказ оказывается объективно обоснованной мерой:

  • обострение хронической болезни или ее рецидив;
  • острый период любого заболевания (к примеру, высокая температура при простуде);
  • травмы, полученные недавно;
  • аллергические и прочие негативные реакции, отмеченные после предыдущей инъекции.

Образец отказа от прививки от гриппа получится без особого труда отыскать в интернете. Впрочем, зачем искать? Вот один из возможных образцов приводится ниже.

Так может выглядеть заявление об отказе от профилактических прививок

Что касается конкретных законов, на которые можно опереться, обосновав, таким образом, перед медиками свое нежелание проходить вакцинацию, рекомендуются следующие:

  • 19, а также 20 статья закона 3323Ф3;
  • 11 статья закона про иммунопрофилактику инфекционных заболеваний;
  • 7 статья закона о предупреждении туберкулезного распространения.

Согласитесь, что ссылки на законы прозвучат куда убедительнее всех прочих доводов. Как правило, после этого медики всегда соглашаются с озвученным отказом, как бы активно не аргументировали свои аргументы «против» за минуту до этого.

Прививки на работе

Для минимизации распространения гриппа в нашей стране проводят программу иммунопрофилактики.

Обыватели нередко воспринимают эту процедуру неоднозначно (надо признаться, с недоверием у нас относятся чуть ли не ко всем видам медицинского вмешательства).

По крайней мере, споров о данном деле с давних пор уже проведено предостаточно – и вроде бы медикам удалось продемонстрировать на фактах, что вакцинация, на самом деле, позволяет сформировать крепкий иммунитет и защищает от гриппа.

Однако недоверчивых и сомневающихся, так или иначе, остается немалое число, и это их полное право.

В различных отраслях и сферах деятельности на предприятиях каждый год проводится такая профилактика гриппа:

  • официально – добровольная;
  • фактически – принудительная.

Однако работодатель не имеет никакого права настаивать на необходимости сделать прививку, какими бы благими намерениями не были продиктованы ему такие указы.

То есть это не может быть официальной причиной увольнения с работы (хотя, конечно, все мы живем в современном мире и понимаем, что обозначает приписка «официальный» — недобросовестный работодатель всегда найдет причину уволить работника, отказывающегося исполнять его указания).

Но есть определенные профессии, представители которых должны прививаться ежегодно от гриппа согласно законным требованиям (в частности, по правительственному постановлению от 15 июля 1999 г.). Вот некоторые из них:

  • работа с растительными культурами, водой, почвенными грунтами;
  • работа с животными, не имеющими дома и/или инфицированными;
  • сельскохозяйственная деятельность – особенно, в тех областях, где инфекция распространяется массово;
  • учебные заведения (педагоги, в них работающие);
  • службы, работающие с канализационными сооружениями и прочими коммуникациями;
  • медицинские учреждения и лаборатории.

Людям, работающим с бездомными животными, как правило, обязательно нужно прививаться от гриппа

Всем остальным гражданам можно смело отказываться от вакцинирования, если по каким-то причинам они считают эту процедуру неуместной для себя. Руководители не вправе накладывать за это взыскание и, тем более, увольнять.

Советуем также:   Сколько действует прививка от гриппа

Однако если существует реальная угроза эпидемии, у руководства появляется право отстранения непривитых работников от работы на весь период.

Как написать отказ от прививки от гриппа на работе? В принципе, так же, как и во всех случаях, указанных выше:

  • Заявление письменно составляется на имя руководителя.
  • Необходима пара экземпляров, один из которых остается у вас, а другой — на работе.
  • Нужна регистрация в приемной с нумерацией, отметкой даты приема и подписью секретаря.

В принципе, ничего сверхсложного в этом нет. Главное при этом, действовать рационально и осторожно, чтобы не вызвать на себя гнев начальства и не столкнуться с ненужными проблемами в дальнейшем (по большому счету, начальнику может быть все равно, делаете вы прививку или нет, но не всем нравится, когда не выполняются их указания или какие-нибудь сотрудники начинают выделяться).

Стоит ли отказываться?

Тем не менее, еще раз подумайте – а стоит ли отказываться от вакцинации? Все-таки даже статистические данные подтверждают, что эта процедура оказывается лучшей профилактикой от гриппа.

Нельзя сказать, что прививка на 100 процентов способна обеспечить защиту от инфекции. Однако 70 процентов привитых людей все же не болеют во время эпидемии, а в тех случаях, когда заражение все-таки происходит, им удается обойтись без осложнений и тяжелых последствий.

Как известно, ежегодно вирус гриппа мутирует, однако он все равно остается вирусом гриппа (пусть и с определенными вариациями). В этом случае уместно вспомнить о таком понятии, как «перекрестный иммунитет», то есть о наличии после прививок в человеческом организме антител, которые могут сработать не только против конкретного вирусного штамма, но и против некоторых других антигенов.

Опасности же, связанные с вакцинацией, зачастую оказываются возможными из-за некорректно сделанной прививки.

К примеру, желательно сделать иммунограмму перед тем, как проходить вакцинирование (особенно, это касается детей) – подобная процедура поможет узнать состояние иммунитета.

Это очень важно, поскольку при слабой иммунной системе существует вероятность заболеть гриппом вследствие сделанной инъекции (в организм же вместе с вакциной вводится ослабленный или инактивированный вирусный штамм).

Как уже отмечалось выше, негативные последствия после прививки проявляются и в тех случаях, когда у человека имеется аллергия или индивидуальная непереносимость компонентов вакцины.

Поэтому врачу важно для начала узнать, нет ли у пациента возможных противопоказаний против предстоящей процедуры иммунопрофилактики, и только затем приступать к инъекциям.

Принимая решение, задумайтесь о той пользе, которую может принести вакцинация

Прочие предпосылки негативного отношения к прививкам могут быть вызваны неподтвержденными слухами. Человек склонен не доверять достижениям современной медицины, даже если факты свидетельствуют об обратном.

Тем не менее, вы имеете полное право на отказ от прививки от гриппа, если по каким-то причинам не желаете проводить такую процедуру. Такое решение будет вашим личным действием и, соответственно, за его возможные последствия несете ответственность только вы.

Источник: http://GrippTips.ru/profilaktika-grippa-i-orvi/privivki-i-vaktsinyi/otkaz-ot-privivki-ot-grippa.html

Как отказаться от прививки от гриппа на законных основаниях

Отказ от прививки от гриппа: причины и последствия

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект.

Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным.

Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников.

В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить».

Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан.

Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст.

1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации.

Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно.

При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны.

Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г.

по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности.

Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.

), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы.

Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений.

Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016).

При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Источник: http://mbyz3.ru/kak-otkazatsja-ot-privivki-ot-grippa-n/

Отказ от прививки от гриппа. Советы юриста

Отказ от прививки от гриппа: причины и последствия

Недавно закончилось тёплое лето, вслед за ним наступили осень и новый учебный год, а вместе с этим в учебных заведениях вновь по плану врачи заговорили о необходимости вакцинации детей против гриппа на новый осенне-зимний период.

Многие родители, самостоятельно изучая данный вопрос, пришли к выводу о бессмысленности и даже вредности такой вакцинации для здоровья ребёнка, ввиду небезопасности современных вакцин, и осмысленно приняли решение о том, чтобы отказаться от прививки и оградить своего ребёнка от возможных пагубных последствий в виде прививочных осложнений. Однако многие родители задаются вопросом, как же грамотно с юридической точки зрения отказаться от данной медицинской услуги таким образом, чтобы избежать претензий и психологического давления как со стороны администрации, так и со стороны медицинских работников учебного заведения, и закрыть данный вопрос.

В этой статье приведу не только правовые основания для отказа от вакцинации, но и свой личный опыт «борьбы» с медициной, который получила, взращивая двоих детей.

Заявление: отказ от прививки от гриппа

Давайте разберём два варианта развития ситуации. В первом варианте предположим, что вам повезло, и врач школы или детского сада согласился принять у вас отказ от прививки против гриппа, и вы не встретили никакого сопротивления. В этом случае вы пишете отказ и подаёте его мед. работнику учреждения.

Форма отказа может быть произвольной, однако, существует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.01.2009 N 19н, в соответствии с которым утверждена рекомендуемая форма такого отказа, которая будет размещена в качестве приложения к данному тексту.

Форма эта является рекомендуемой (это указано в самом приказе и утверждённой им форме), что означает, что обязательной формы отказа не существует, вы можете написать его в любой форме.

Как писать отказ от прививки от гриппа? Главное, чтобы в отказе были указаны: ФИО родителя и ребёнка, от какой именно прививки вы отказываетесь (в нашем случае это прививка против гриппа), что вам разъяснены последствия такого отказа, а также стояли ваша подпись и дата заполнения. Не принять у вас отказ, написанный в произвольной форме на листе бумаги, врач не имеет правовых оснований, помните об этом.

Если у вас не принимают отказ от прививки от гриппа

Теперь давайте рассмотрим вариант, когда вы столкнулись с ожесточённым и даже агрессивным сопротивлением мед. персонала, принуждающего вас сделать прививку против гриппа, используя методы психологического давления и запугивания.

Как я уже говорила ранее, такая позиция медиков может быть обусловлена тем, что медицинские работники, яро настаивающие на профилактических мерах, имеют в них личную заинтересованность. А именно: при вакцинации определённого числа детей они получают денежную премию.

Именно в этом кроется причина сильного пресса на родителей и жуткие рассказы о последствиях отказа от прививок. Кроме того, некоторые особо «омрачённые» врачи открыто заявляют, что принимать отказ от прививки они не будут, поскольку не имеют таких полномочий (или что-то в этом роде).

Также они могут заявлять, что вакцинация против гриппа является обязательной и никакие отказы не принимаются. Безусловно, всё это является ложью и дезинформацией.

Что же делать родителю в этой ситуации? Во-первых, прежде всего сохраняйте хладнокровие и невозмутимость. Помните, все люди в какой-то мере – психологи, и увидев у вас на лице выражение смятения или замешательства, врач тут же примется давить на вас с удвоенной силой.

В его интересах сделать всё возможное, чтобы вы согласились на прививание, а он довольный поставил галочку и отчитался «наверх» за максимальный «прививочный охват».

В этой ситуации рекомендую ходить к доктору не по одному, а вдвоём с супругом или супругой, как правило, в присутствии мужа (жены) они не решаются вести себя подобным образом, а одолеть двоих родителей психологически труднее (сила на силу получается, ну а что делать, если медики, используя запрещенные приёмы, пытаются вас сломать).

Если доктор затевает скандал и пытается подействовать на вас криком – спокойно выслушайте сердитую тираду до конца. Перебивать бессмысленно, в минуты гнева мало кто может себя контролировать. После того, как врач закончит, дайте достойный ответ.

Начните с того, что вы прекрасно понимаете его положение как медицинского сотрудника, знаете, как важно, чтобы ребёнок был здоров. Упомяните, что вы не состоите на учёте у психиатра или нарколога, следовательно, отдаёте себе отчёт в совершаемых действиях.

Также необходимо настоять, что никто не имеет права вас оскорблять. Врач должен чётко осознать, что крики на вас не действуют, а кроме того, вы хорошо знаете положения кодексов и являетесь грамотным в правовом смысле родителем.

При отстаивании своей позиции очень важно ссылаться на статьи из кодексов РФ и на Федеральный Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Напомните доктору о пункте 1 ст.

5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», согласно которому родители имеют право получить все необходимые сведения от медицинских работников и написать отказ от прививок.

Помните, это ваше законное право, следовательно, никто не может вам противостоять в этом вопросе.

Если врач будет давить на то, что вашего ребёнка никогда не примут ни в садик, ни в школу (для вновь поступающих детей) или отстранят от занятий – напомните ему о пункте 2 ст.

5 из закона «Об иммунопрофилактике», согласно которому непривитые дети временно отстраняются от учёбы или посещений садика только в случае, если в городе происходит эпидемиологическая вспышка очередного инфекционного заболевания.

При угрозах вашего увольнения с работы с улыбкой упомяните, что вы прекрасно знаете трудовой кодекс нашей страны и внимательно читали рабочий контракт, прежде чем его подписывать. Утверждайте, что вы не видели там пункта о досрочном увольнении в случае отказа от вакцинации ребёнка. Также это касается вашего супруга.

В случае если всё же медицинский персонал идёт на конфликт, напомните им, что незаконное отстранение ребёнка от посещения садика или школы влечёт за собой привлечение к административной ответственности, предусмотренной Кодексом об административных правонарушениях, а именно ст.5.

57 КоАП РФ, в соответствии с которой «нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования, а равно незаконные отказ в приёме в образовательную организацию либо отчисление (исключение) из образовательной организации – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей».

Должностными лицами здесь являются, соответственно, заведующая детским садом или директор школы, врач должностным лицом не является, следовательно, и отстранить вас от посещения садика или школы он не может.

По своему опыту могу сказать, что упоминание об административной ответственности, которую в данном случае несёт заведующая садиком или директор школы, а также о размере налагаемого штрафа действует как ушат холодной воды на должностных лиц, поэтому на эти меры они скорей всего не пойдут, а сделают выговор медикам за нарушение закона.

Причины отказа от прививки против гриппа

Некоторые родители сталкиваются с ситуацией, когда мед. работники требуют в отказе от прививки указывать причину отказа и без указания этой причины они категорически отказываются принимать его у граждан.

Встаёт вопрос: законно ли такое требование? Ответ – нет, абсолютно незаконно, так как статья 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», регламентирующая права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики, гласит: «Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок» (последний абзац). Точка. Никаких условий, обязывающих граждан указывать причину такого отказа, закон не содержит. Следовательно, если врач не берёт у вас отказ, вы просто разворачиваетесь и уходите, этот отказ нужен врачу, а не вам, для отчёта, почему он вас не «привил» и не обеспечил максимальный прививочный охват. В любом случае привить вашего ребёнка без вашего согласия он не сможет, так как это уже является правонарушением, на которое он вряд ли пойдёт.

В заключение хочу пожелать вам осознанности в принятии решений, уверенности в своих собственных силах, и всегда помните, что нет неразрешимых проблем на пути, любую проблему можно решить путем прикладывания усилий и выбором правильной мотивации. Берегите себя и своих детей.

Отказ от прививки от гриппа образец скачать.

Контакты Елены для всех родителей, которым нужны совет или помощь: michelle-77@mail.ru, +7-921-634-55-35.

Источник: https://www.oum.ru/literature/roditelyam-o-detyah/otkaz-ot-privivki-ot-grippa/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.