+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности охраны труда женщин и молодежи

Содержание

Охрана труда женщин и молодежи (2)

Особенности охраны труда женщин и молодежи

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Теоретическаячасть

  1. Понятие охрана труда

  2. Охрана труда молодежи

  3. Социально-правовое регулирование труда женщин

Практическаячасть

Задача№ 1

Задача№ 2

Задача№ 3

Заключение

Списоклитературы

Охрана труда (от англ. protection of / abour) в РФ- система обеспечения безопасностижизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающаяправовые, социально экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия, образующиеорганизационно-правовой механизмреализации конституционного праваграждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) вусловиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены

Охранатруда представляет собой системузаконодательных актов, социально –экономических, организационных,технических и лечебно – профилактическихмероприятий и средств, обеспечивающихбезопасность, сохранение здоровья иработоспособности человека в процессетруда.

Охранатруда выявляет и изучает возможныепричины производственных несчастныхслучаев, профессиональных заболеваний,аварий, взрывов, пожаров и разрабатываетсистему мероприятий и требований сцелью устранения этих причин и создания,безопасных и благоприятных для человекаусловий труда.

Сложностьстоящих перед охраной труда задачтребует использования достижений ивыводов многих научных дисциплин, прямоили косвенно связанных с задачамисоздания здоровых и безопасных условийтруда.

Таккак главным объектом охраны трудаявляется человек в процессе труда, топри разработке требований производственнойсанитарии используются результатыисследований ряда медицинских ибиологических дисциплин.

Цельконтрольной работы – изучить ипроанализировать систему охраны трудаженщин и молодежи.

Задачи:

  1. Дать определение понятию охрана труда.

  2. Раскрыть особенности регулирования труда женщин и молодёжи.

Теоретическаячасть.

Охранатруда – это система сохранения жизнии здоровья работников в процессе трудовойдеятельности, включающая правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.

Это широкое понятиеохраны труда как обеспечение безопасныхи здоровых условий труда всеми средствами,т.е. правовыми, экономическими,медицинскими, организационно-техническимии другими закреплено в ст. 1 Федеральногозакона «Об основах охраны труда в РФ»от 17 июля 1999 года. [2, стр.

59] Поэтому охранутруда изучают в различных вузах: правовую– в юридических, социально-экономическую– в экономических, санитарно-гигиеническую,лечебно-профилактическую и реабилитационныемеры – в медицинских, организационно-техническиемеры, т.е.

соблюдение правил охраны трудапри строительстве машин, оборудования,создании технологических процессов,промышленных зданий, сооружений – втехнических вузах.

Охранатруда имеет большое социальное,экономическое и правовое значение.Социальное значение охраны труда в том,что она:

  • сохраняет здоровье работника от возможных производственных вредностей;
  • направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека;
  • способствует его культурно-техническому росту, так как лишь не чрезмерно усталый от работы работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, заниматься спортом, развивать свою личность;
  • способствует гуманизации труда, его облегчению.

Правовоезначение охраны труда в том, что:

  • она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизиологических особенностей организма подростков, уровня трудоспособности инвалидов;
  • правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статусные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты. Так, нельзя принимать женщин, подростков на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы;
  • вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с администрацией, работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном и территориальном уровнях;
  • она является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель (администрация) обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.

ВКонституции РФ провозглашено: «Каждыйимеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, навознаграждения за труд без какой бы тони было дискриминации и не нижеустановленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, атакже право на защиту от безработицы»(ч. 3 ст. 37). В развитие этого конституционногоположения, в ст.

220 нового Трудовогокодекса РФ указано, что «государствогарантирует работникам защиту на правана труд в условиях, соответствующихтребованиям охраны труда». К сожалению,приходится констатировать то, чтоприменительно к охране трудовых правграждан.

У нас существует большой разрывмежду конституционными гарантиями правчеловека и реальными возможностямиграждан по их реализации».

Врезультате общее состояние с охранойтруда на предприятиях и в организацияхРоссийской Федерации продолжаетоставаться крайне тревожным. Статистикачисла погибших работников на производствепросто удручает. Только за последние 3года в результате несчастных случаевна производстве лишились жизни 17 637человек трудоспособного возраста, втом числе 1 275 женщин и около 100 (98)несовершеннолетних.

Законодательством Российской Федерации установленынекоторые ограничения на труд женщин.

Данные ограничения не являютсядискриминацией женщин, а имеют цельюоградить женщину от неблагоприятныхвоздействий на ее организм, что должномаксимально способствовать сохранениюрепродуктивной функции.

Видимо, именнопоэтому в Кодексе законов о трудепредусмотрены льготы и гарантии трудабеременных женщин, а также женщин имеющихдетей.

Данныенормы отражают государственную политикув сфере охраны материнства и детства,которые являются частью системынормативных гарантий прав ребенка иматери.

Установленныев Трудовом законодательстве льготы игарантии, прежде всего, касаются трудаженщин в ограничениях его применения,предоставления женщинам дополнительныхотпусков, а также выплат.

Проведениесоциально-экономических реформ в нашейстране привело к активному развитиюразличных форм собственности хозяйствующихсубъектов, что в свою очередь сказалосьна трудовых отношениях между работникамии работодателями.

Средипрочих вопросов в Трудовом кодексе РФрассматривается охрана труда как системасохранения жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности.

Следуетподчеркнуть, что в ходе экономическихпреобразований последнего десятилетияохране труда не было уделено должноговнимания. Это не замедлило проявитьсявысоким уровням производственноготравматизма и аварийности, причемзачастую со смертельным исходом.

Известно,что охрана труда тесно связана ссостоянием экономики, техническимсостоянием производства и сферойсоциальной поддержки в государстве. Наих неблагоприятном фоне проблемы,связанные с охраной труда решаютсямедленно. Охрана труда женщин и молодежитребует должного внимания со сторонызаконодателей.

Россиянками ранее было не привыкать везти на себевсю черновую работу. Кого чаще всегоможно было встретить в оранжевых жилетахс киркой на железнодорожных путях илис метлой и лопатой во дворах и на улицах?Конечно же, представительниц слабогопола.

Нарынке труда молодежь – категориямногочисленная. Ее готовность кпроизводительному труду являетсяжизненно важной составляющей успешногоэкономического развития общества вбудущем.

Значимостьэтого ресурса неуклонно возрастает. Вто же время те, кому кроме молодости иамбициозности зачастую нечего предложитьработодателю, испытывают оструюпотребность в особом внимании со стороныобщественных и государственных структур.

Успехв решении проблем охраны труда в большойстепени зависит от качества подготовкиспециалистов в этой области, от их уменияпринимать правильные решения в сложныхи изменчивых условиях современногопроизводства.

2.Охранатруда молодежи

Ситуация на молодежном рынкетруда довольно сложная. Заметно повысилсяинтерес к работе в свободное от учебывремя у молодежи, в том числе и унесовершеннолетних подростков.

Переход к рыночным отношениямв сфере труда и занятости в условияхструктурной перестройки экономикипривел к возникновению принципиальноновой ситуации в социально-трудовыхотношениях.

Особенно тяжелой и болезненнойданная ситуация оказалась для молодежи,которая в силу спецификисоциально-психологических характеристикоказывается недостаточно подготовленнойк современным реалиям рынка труда.

Этотребует от государства разработки иреализации особой системы мер,обеспечивающих не только представлениетех или иных гарантий занятости длямолодежи, но и оказание поддержки вадаптации данной группы населения ксовременной экономической системеобщества.

Государство и общество недолжны пассивно ожидать самонастройкимолодежного рынка труда: требуетсянаучно обоснованная политика регулированиямолодежной занятости и достижения ееэффективного уровня.

Участие в труде 14 – 15-летнихподростков является результатом сниженияуровня жизни населения. Чем ниже семейныйдоход, тем в большей степени семьязаинтересована в трудовой деятельностиподростка. Именно семья в данном случаеможет стимулировать прекращениеобразования и выход на рынок труданеквалифицированного работника.

Трудовыеперспективы молодого человека в данномслучае неблагоприятны: существуетреальная опасность навсегда закрепитьсяв сфере неквалифицированного, какправило, физического труда. Эпизодическоеучастие 14-15-летних подростков в трудовойдеятельности может оцениваться какположительное явление, отвечающееинтересам подростка и общества.

В данномслучае речь идет о начальных этапахадаптации к трудовой деятельности, овыработке стереотипа трудового поведенияв рыночной среде.

Поэтому федеральныеи региональные программы занятостидолжны предусматривать проведениеспециальных мероприятий, направленныхна привлечение подростков к трудовойдеятельности без ущерба в полученииобразования. Осознанное формированиематериальных стимулов к труду отличаетсяу 16 – 17-летних молодых людей.

Это связанос расширением объема их материальныхи духовных потребностей, а такжепродолжающимся процессом социализации.В этом же возрасте происходит активныйпоиск и выбор вида будущей профессиональнойдеятельности.

Успешность этого выборазависит от того, насколько широко можетознакомиться подросток с миром профессийи специальностей, насколько реальныего представления о будущей собственнойтрудовой деятельности. На первый планпо отношению к данной группе молодеживыходят работа по профессиональнойориентации и консультированию, арезультатом становится выбор профессии.

Процесс получения профессиональныхзнаний, умений и навыков наиболееинтенсивно протекает в группе 18 –20-летних. Конкретные сроки профессиональногообучения могут, безусловно, варьироватьсяв зависимости от специфики жизненныхусловий молодого человека, выбора имвида и формы получения образования.

Поэтому по ряду поведенческих характеристикэта группа примыкает к группе 21 –24-летних. В этих рамках большинствомолодежи заканчивает профессиональноеобучение, и стремиться уже не кэпизодической, а к постоянной занятости.Среди характеристик трудовой деятельностина первый план выдвигаются гарантиизанятости, возможности профессиональногоразвития и должностного роста.

Поэтомумолодые люди стремятся и к получениюдополнительных умений и навыков.

Именно в возрасте 21 – 24 летбольшинство молодых людей испытываюттак называемый «шок от реальности»,связанный с тем, что их идеальноепредставление о будущей трудовойдеятельности вступают в противоречиес реальной обстановкой на рабочем месте.

Специальные адаптационные молодежныепрограммы призваны помочь молодымсотрудникам адекватно воспринятьсуществующее в социально трудовой сфереположение вещей.

На этот же возрастприходится и период начального этапакарьеры, характеризующийся вхождениемв организацию, нахождением своего местав ней.

Источник: https://works.doklad.ru/view/y3hdDx23AYw.html

Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ

Особенности охраны труда женщин и молодежи

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья.

К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние.

В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Особенности охраны труда женщин

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

  • ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
  • вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
  • дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

  • ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
  • подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
  • определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений.

Он учитывает не только физическую нагрузку, но и работу с вредными и отравляющими веществами, которые пагубно могут воздействовать на здоровье.

Решение о приеме на такие должности работодатель может принимать только в том случае, если они прошли проверку компетентными органами надзора и соответствуют нормам охраны труда для женщин.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

  • не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
  • не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Охрана труда беременных женщин

Гарантии и льготы работающим женщинам при беременности также регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Статья 254 указывает, что для беременной в соответствии с медицинским заключением должны быть приняты меры для ее перевода на более легкую работу.

При этом необходимо исключить влияние вредных материалов, а также иных производственных факторов, негативно отражающихся на здоровье.

Предписывается при этом, что средний уровень заработка с предыдущей должности должен быть сохранен за сотрудницей. Он же сохраняется и в случае прохождения медицинского осмотра. Перевод на другую деятельность осуществляются по письменному заявлению сотрудницы.

В рамках охраны труда беременных женщины предусматриваются также определенные гарантии в привлечении их к отдельным видам работ. Статья 259 ТК РФ предписывает следующие ограничения:

  • не допускается направление беременных в служебные командировки, даже с письменного их согласия;
  • запрещается привлекать таких сотрудниц к сверхурочной деятельности и работе по совместительству;
  • не разрешается выход в ночные смены;
  • также нельзя допускать беременных к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 261 ТК РФ указывает, что трудовой договор с беременной не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Если был заключен срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности. В этом случае сотрудница может быть уволена только в том случае, если ее принятие на работу ограничивалось замещением другого сотрудника.

Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

  • необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
  • обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
  • своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

  • указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
  • предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
  • указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
  • несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

  • трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
  • молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
  • с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,89 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-zhenshhin-i-molodezhi-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Особенности охраны труда женщин

Особенности охраны труда женщин и молодежи

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи — Трудовой Кодекс РФ

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

  • Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
  • Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
  • СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
  • Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Нормы охраны труда женщин

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода — часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

  • С полом работника;
  • Возрастом сотрудника;
  • Физиологических возможностей;
  • Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

  • Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
  • Работы в опасных или вредных условиях;
  • Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

  • Бытовое и санитарное обеспечение;
  • Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
  • Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
  • Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают:

  • Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
  • Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
  • Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
  • Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
  • Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места, обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет.

Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет.

Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-oxrany-truda-zhenshhin/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.