+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность

Содержание

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, их цель и частота

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность

Найм Труда > Охрана труда > Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, их цель и частота

Трудовое законодательство обязывает сотрудников проходить медицинские осмотры. Каков порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, расскажем в этой статье.

Организация проведения

Основой законодательства о проведении медкомиссии является Трудовой кодекс. Конкретизируют его положения карты специальной оценки условий труда и Приказ Минздрава № 302-Н.

Последовательность проведения мероприятия:

  1. Подготовка списков на грядущий год. Составление производится службой ОТ и ТБ, с представителем отдела кадров. Последний сотрудник необходим для того, чтобы не упустить никого.
  2. Списки проверяются отделом по ОТ на предмет все ли вредные или опасные факторы были вписаны.
  3. После проведения проверки списки нужно согласовать с начальником отдела ОТ.
  4. После определения количества работников, которым необходимо проведение медосмотра, нужно найти медучреждение, обладающее правом по проведению данного мероприятия.
  5. В год прохождения медосмотра сотрудников ознакомляют с датами прохождения и выдают направления.
  6. Медосмотр проводится непосредственно на предприятии или в медучреждении.
  7. На основании пройденного этапа составляется акт.
  8. Все мероприятия, указанные в акте необходимо выполнить.

Положение о проведении

Чтобы не было вопросов, как проводить медосмотр и кому необходимо его пройти,  в любой организационной структуре должно быть разработано Положение.

Какие основные моменты необходимо указать в документе:

  1. На основании каких нормативов он подготовлен. Здесь нужно указать статью из трудового законодательства, номера правил по ОТ, приказ Минздрава и иные.
  2. Далее, расписывается, кто должен проходить медосмотр. Главное —  написать на основании каких нормативов составляются списки
  3. Процесс прохождения: ознакомление сотрудников с датой медосмотра, выдача направлений под подпись. Обязательно нужно указать обстоятельства, если мероприятие работником проигнорировано, то к работе он допущен не будет.
  4. После подготовки акта по проведенному мероприятию, что нужно выполнить.

С положением нужно ознакомить всех сотрудников.

Порядок проведения предварительных медицинских осмотров

Предварительный медосмотр проводится с потенциальными сотрудниками предприятия. После подписания заявления о приеме на работу гражданину выдается направление на прохождение медкомиссии. В направлении записывают факторы, в связи с которыми прохождение необходимо.

В отделе кадров должна быть информация о том, какие профессии или виды работ существуют в организации. Напротив каждой из них указываются вредные факторы.

Гражданин с направлением подходит в регистратуру поликлиники, после ему выдают карту. Теперь остается пройти по всем кабинетам специалистов. Заключение выдается профпатологом.

Для чего работодателю необходимо заключение о состоянии здоровья:

  1. Человек будет работать в определенных условиях, поэтому важно, чтобы состояние его здоровья соответствовало выполняемым работам.
  2. Если медосмотр не пройден, а после у сотрудника будет обнаружено заболевание, то не исключено, что его будут расследовать, как профессиональное. Вряд ли это порадует работодателя.

Как проводится медицинское освидетельствование:

  1. Потенциальный сотрудник направляется к терапевту, который назначает прохождение ряда специалистов и сдачу анализов биологического материала и инструментальный. Вся информация имеется в приложениях приказа Минздрава № 302-Н.
  2. После того как вес пройдено и противопоказаний заниматься данным видом работ нет, гражданин вновь обращается к терапевту. Последний пишет свое заключение и перенаправляет к профпатологу.
  3. Профпатолог на основании записей о результатах пройденных врачей и сданных анализов делает выводы и прописывает заключение.

В некоторых случаях человек не проходит освидетельствования, его состояние здоровья не позволяет заниматься данным видом деятельности.

Кто проходит периодические медосмотры, смотрите в этом видео:

Цели мероприятия

Медосвидетельствование — это важное мероприятие и к нему нужно относиться серьезно. Специалистам нельзя допускать ошибок.

и основная цель проведения мероприятия — это определение, какое состояние здоровья человека и может и он заниматься данным видом работ.

Работники в возрасте 21 год и более проходят медосмотры, если их работа связана с особыми условиями, требующими прохождение мероприятия.

Перечень целей проведения:

  1. Наблюдение за состоянием здоровья, своевременное выявление заболеваний и назначение терапевтических процедур на ранних стадиях. При обнаружении ранних признаков патологии, назначение лечение будет эффективным.
  2. Обнаружение у человека медицинских противопоказаний. Если по состоянию здоровья сотрудник не может исполнять данную функцию, то его отстраняют от выполнения этого вида задач.
  3. Проводить мероприятия по реабилитации следует своевременно, чтобы болезнь не приобрела хронической характер. Если работнику назначить процедуры, после которых он вновь пройдет медосвидетельствование, по результатам которого будет допущен к работе, то он вновь сможет выполнять свои обязанности.
  4. Проводится для обнаружения или предупреждения развития патологий. Сюда относят паразитарные и инфекционные отклонения. Это тоже важное обстоятельство.
  5. Возможные профессиональные заболевания тоже предупреждаются или выявляются по ходу проверки специалистами.

В разных отраслях и на производства свой алгоритм прохождения.

Частота проведения

Каждая организационная структура должна ежегодно заключать договоры со специализированными учреждениями о проведении комиссии. Периодичность прохождения по той или иной профессии или вредному фактору устанавливается исходя из требований нормативных документов:

  • приказа Минздрава 302-Н;
  • карты по спецоценке условий труда.

Динамичность наблюдения за состоянием здоровья устанавливается сотрудникам, чья деятельность связана с опасными условиями трудового процесса. Обязательные медосмотры положены следующим категориям:

  1. Работающим в сфере торговли, общепита, пищевой промышленности. При работе с продуктами питания проведение освидетельствования полагается раз в полгода. Сдаются анализы на обнаружение разных видов вредных бактерий. Исследование флюорографии тоже назначается, но каждый год.
  2. Четыре раза в год проходят обследование педагоги, осуществляющие деятельность в детских учреждениях. Важно определить у этого контингента наличие гельминтов и иных инфекций. Своевременное предупреждение и лечение только обезопасит контактирование с детьми.
  3. Ежегодно положен медосмотр сотрудникам, работающим в аптечных пунктах.
  4. Раз в полгода проведение освидетельствования полагается лицам, чья деятельность связана с обслуживанием бассейнов и коммунально-бытовым. Сотрудникам необходимо проходить вакцинацию против дифтерии.

При работах на производстве устанавливается следующая продолжительность прохождения:

Вид производстваЧастота медосмотров
Если производство отнесено к взрывопожароопасному1 раз в год
Когда необходимо ношение оружия1 раз в год
Если работник занимается проведением аварийно-спасательных работ1 раз в год
При обслуживании действующих электроустановок1 раз в 2 года
Когда на территории отсутствуют медучреждения1 раз в год
При работе на оборудовании с открытыми движущимися частями2 раза в год
Если работы проводятся под землей или на высоте1 раз в год
При управлении техническими средствами передвижения1 раз в 2 года

Если на медосмотр направлены молодые сотрудники

Согласно трудовому законодательству на полноценную работу могут приниматься лица, достигшие совершеннолетия. Как с ними проводится медосмотр? До достижения таким сотрудникам возраста 21 год осмотр специалистами осуществляется ежегодно. По достижению этой возрастной категории медкомиссия проходится на общих основаниях для предприятия.

О создании медкомиссии

Перечень специалистов для проведения медобследования устанавливается исходя из вредных факторов и пола сотрудника.

Как правило, при трудоустройстве следует пройти следующих врачей:

  1. Офтальмолог. Проверка глазного дна, устанавливается, какое зрение у человека.
  2. ЛОР. Осуществляется проверка слуха, носовой полости, состояния горла, в том числе наличие хронических патологий.
  3. Обследование хирургом. Специалист проверяет состояние костной системы, производит опрос какие травмирования были, в том числе головного мозга.
  4. Нарколог. Производит опрос о зависимостях от алкоголя или наркотических средств.
  5. Психиатр. Устанавливает наличие психических отклонений.
  6. Гинеколог. Этот врач проходит осмотры у женщин, при этом диагностируются заболевания половых органов.

Список специалистов может быть расширен, но это обстоятельство зависит от количества и качества вредных факторов.

Смена медорганизации

Если в процессе проведения медосвидетельствования работодатель решил поменять организацию, занимающуюся проведением осмотров, то как поступить работникам? Ряд специалистов уже пройдено, осталось еще немного.

Анализы и осмотры врачей действительны, надо лишь пройти недостающее. То есть получается, что иная организация завершает работу предыдущей. В конце мероприятия профпатолог делает заключение. Это собственно и завершает медосмотр.

Какие осмотры бывают

Виды медицинских освидетельствований:

ВидОписание
ПредварительныеКак отмечалось ранее, с их помощью можно выяснить о состоянии здоровья сотрудника, может ли он трудиться в предлагаемых условиях. То есть это может быть занятие альпинистскими видами деятельности, для работы на Севере, по управлению транспортом, воспитателям детских садов и учителям, чья деятельность связана с продуктами питания
ПериодическиеДанные виды обследования позволяют выявить патологические изменения на ранних стадиях. Не исключено, что в организме накапливаются вредные составляющие, приводящие к серьезным заболеваниям. Такие освидетельствования будут способствовать выявлению профессиональных заболеваний.
ВнеочередныеОсуществляются, если сотрудники сами заявили о плохом самочувствии. А также если от Роспотребнадзора поступило предписание об инфекционных патологиях.

Алгоритм проведения

Администрация предприятия обязана организовать медосмотр за собственный счет и при этом исключить платные обследования.

Проведение медицинского осмотра организовывается в последовательности:

  1. Подготовка списка лиц, кому нужно проходить обследование медиками. За 10 дней до начала проведения мероприятия подготовленный список следует направить в Роспотребнадзор.
  2. Выбор организации для проведения мероприятия. У медучреждения должны быть все разрешительные документы с неистекшим сроком.
  3. Заключение договорных отношений с выбранной структурой. Сюда же нужно отнести сроки проведения мероприятия.
  4. Издание распорядительного документа о проведении мероприятия. Ознакомление с документом всех сотрудников под подпись. Здесь важно никого не упустить, чтобы не появлялось вопросов о неуведомлении.
  5. Организация выдачи направлений на освидетельствование тоже производится под подпись.
  6. Проведение мероприятия возможно на территории организации или в медицинском учреждении. Первый вариант возможен, если имеется медпункт.

Смотрите семинар о проведении медосмотров:

Как производится оплата

Для того чтобы медосвидетельствование было пройдено, необходимо произвести плату за все процедуры. Кто оплачивает мероприятие? Если гражданин устраивается на работу или проходит периодическую проверку здоровья, то все расходы ложатся на плечи работодателя.

Чтобы не было сомнений, можно ознакомиться со статьей 213 ТК РФ. Организационная структура сама заключает договор с медучреждением и выплачивает причитающиеся ей средства.

Но перед тем как заключить соглашения, требуется проверить:

  • наличие лицензии;
  • перечень услуг (право проведения мероприятия, осуществление экспертизы на профессиональную пригодность сотрудников);
  • наличие в штате специалистов;
  • оснащение соответствующим оборудованием;
  • оказание услуг по месту расположения, указанному в лицензионных требованиях.

О порядке осмотра психиатром и наркологом тоже стоит заранее позаботиться. Стоимость услуг определяется из расчета количества врачей и количества результатов лабораторных исследований.

Общие нюансы

Процесс проведения медосмотра возлагается на администрацию предприятия. Необходимо заключить договор с медучреждением.

У организации должна быть лицензия. Списки составляет работодатель. В них необходимо указать:

  1. Полностью наименование должности в соответствии со штатным расписанием.
  2. Указывается вредный фактор, а рядом с ним шифр. Эта информация имеется в приказе 302-Н.

Определить факторы просто: можно взять сведения из спецоценки условий труда. На основании проведенных лабораторных исследований можно определить, какие факторы действуют на сотрудника в течение смены.

О периодических медицинских осмотрах смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/poryadok-provedeniya-predvaritelnyh-i-periodicheskih-meditsinskih-osmotrov.html

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность

Существует статья 212 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что работодатель должен проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Каковы их условия? Зачем они нужны? Какие нюансы здесь существуют? Зачем вообще решили, что необходимо проводить медицинские осмотры в обязательном порядке? На все эти вопросы и будет дан ответ в рамках статьи.

Статья 212 ТК РФ выдвигает требование, чтобы работодателем проводились за свой счет обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Первые осуществляются при приеме в компанию или учреждение, а вторые на протяжении трудовой деятельности. Кроме этого, могут быть проведены внеочередные осмотры по просьбам работников.

При этом за ними сохраняется место труда и средняя заработная плата на время прохождения. Предварительные осмотры необходимы для:

  • Профилактики и раннего выявления заболеваний.
  • Определения соответствия здоровья работника порученному ему труду.
  • Периодические осмотры проводятся с целью:

  • Осуществления динамического наблюдения за здоровьем сотрудников в условиях профессиональных негативных факторов влияния.
  • Профилактика и своевременная идентификация начальных признаков заболеваний, принятие своевременных реабилитационных мероприятий, позволяющих сохранить здоровье и восстановить трудоспособность работников.
  • Предупреждение возникновения на производстве несчастных случаев.
  • Своевременное выявления и предупреждение распространению паразитарных и инфекционных заболеваний.
  • Но это не полный список задач проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Точнее, перечень является чрезмерно обобщающим.

    Общие организационные вопросы

    Они регулируются статьей 213 ТК РФ. Нужно выделить такие моменты:

  • Работники, которые трудятся во вредных и/или опасных условиях, а также связаны с движением транспорта, должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Первые — при поступлении на работу. Во время медицинского осмотра определяется, годны ли работники для выполнения порученной им работы, а также определяются мероприятия, которые нужны для предупреждения профессиональных заболеваний. При наличии показаний осмотры могут быть внеочередными.
  • Работники общественного питания и промышленности, торговли, детских, лечебно-профилактических и водопроводных учреждений должны проходить медицинские обследования в целях поддержания и охраны их здоровья, а также предупреждения возможного возникновения и распространения болезней.
  • Опасные/вредные производственные работы и факторы должны предполагать наличие регулярных проверок состояния сотрудника. Время их проведения может быть определено как нормативно-правовыми актами, утвержденными Правительством РФ, так и внутренними распоряжениями на предприятии.
  • Структуры местного самоуправления, при необходимости, для отдельных работодателей могут создавать дополнительные условия (показания), когда необходимо проводить медицинские осмотры.
  • Лица, которые осуществляют отдельные виды деятельности, предполагающие работу со значительными источниками опасности, должны проходить психиатрическое освидетельствование не меньше одного раза в пять лет.
  • Осмотры должны быть проведены лечебно-профилактическим учреждением любой формы собственности, у которого есть соответствующая лицензия и сертификат. Единственное исключение – это психиатр. Осмотр этим специалистом проводится в кабинете, психоневрологическом диспансере или отделении по месту постоянной прописки сотрудника.

    Как же осуществляется проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров?

    Проходим докторов: общие моменты

    Обязанность обеспечить этот процесс возложена на работодателя. Для этого необходимо заключить договор с лечебным учреждением, у которого есть нужная лицензия на осуществление данной деятельности. Работодатель определяет и утверждает контингенты сотрудников, которые будут направляться на осмотр. При этом указывается:

  • Наименование должности (профессии) работника согласно действующему штатному расписанию.
  • Обозначается вредный производственный фактор(ы), который имеет место. В данном случае необходимо опираться на перечень, имеющейся в Приложении №1 к приказу №302н Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011.
  • Для того чтобы определиться с факторами, можно использовать специальную оценку существующих условий труда. Если ее недостаточно, то посильную помощь смогут оказать лабораторные исследования и испытания, технологическая, эксплуатационная и иная документация на механизмы, оборудование, машины, сырье, материалы, которые используются в рамках производственной деятельности.

    Проведение предварительного осмотра

    Когда работодатель принимает сотрудника, он должен выдать ему направление для прохождения осмотра в лечебном учреждении, с которым имеется соответствующий договор.

    Документ должен иметь в себе наименование того, кто направляет, куда, какой вид медицинского осмотра необходим, ФИО будущего сотрудника, дата его рождения, должность (профессия/вид работ), опасные и/или вредные факторы.

    Направление подписывается представителем работодателя с соответствующими полномочиями, а затем выдается лицу, которое поступает на работу. При этом необходимо вести учет выданных направлений.

    Когда сотрудник прибудет в медицинское учреждение, ему необходимо иметь при себе направление от компании, паспорт, заключение врачебной комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования. Там уже оформляется дополнительная документация (в случае ее отсутствия). Это амбулаторная карта и паспорт здоровья.

    В них отображаются заключения врачей, а также полученные результаты инструментальных и лабораторных исследований. При этом оформленные документы получают свой уникальный номер. Кроме этого, указывается еще и дата заполнения.

    Медицинская карта остается на ответственном хранении в лечебном учреждении, тогда как паспорт здоровья выдают работнику после того, как был завершен осмотр. После его окончания необходимо оформить заключение, подписываемое комиссией с указанием фамилий с инициалами и заверяемое организацией, в которой был сотрудник.

    Оно составляется в двух экземплярах. Одно заключение выдается лицу, которое проходило осмотр. Второе приобщается к медицинской амбулаторной карте больного.

    Проведение периодического осмотра

    В таких случаях формируются контингенты лиц, где поименно указываются все люди, что должны быть отправлены на обследование. В полученных списках содержатся такие данные:

  • ФИО человека, его профессия (должность).
  • Вредные и опасные производственные факторы.
  • Название структурного подразделения, в котором человек трудится (если таковое есть).
  • Списки должны быть подготовлены и отправлены не позднее, чем за два месяца до того, как будет осуществлено направление на осмотр.

    Медицинская организация в десятидневный срок после их получения должна согласовать дату проведения периодического осмотра с работодателем. Он, в свою очередь, должен предварительно узнать календарный план своих сотрудников.

    Для оформления этих целей используется приказ по предварительным периодическим медицинским осмотрам. Но и на этом бюрократия не закончена.

    Со стороны руководителя медицинского учреждения, осуществляющего осмотры, необходимо подготовить комиссию, которая будет их проводить. В нее должны быть определены специалисты, которые прошли соответствующую подготовку по профессиональным патологиям в рамках своей специальности. Возглавляет созданную комиссию врач-профпатолог. При прохождении осмотра необходимо иметь с собой:

  • Направление, выданное работодателем, где указаны вредные и/или опасные моменты.
  • Документ, подтверждающий личность (паспорт).
  • Решение врачебной комиссии о проведении обязательного психиатрического освидетельствования.
  • Если после прохождения осмотра работник был признан годным, то выдается соответствующее медицинское заключение. Оно подписывается председателем комиссии с указанием фамилии и инициалов, а также заверяется печатью организации, проводившей осмотр.

    Если было выявлено профессиональное заболевание, то работника следует направить в специализированное медицинское учреждение или центр профпатологии. Все лица, у которых выявлены проблемы, должны пройти осмотры и получить рекомендации по поведению и/или лечение. В первом случае это может быть, например, зарядка или прием лекарственных препаратов.

    Во втором – направление в стационар или санаторий. Вот такой порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

    Производственные случаи

    На промышленных предприятиях предварительные и периодические медицинские осмотры работников являются обязательными. Взять, к примеру, пищевую компанию.

    Если допустить к работе сотрудника, у которого есть туберкулез, то велика вероятность возникновения претензий со стороны санитарно-эпидемиологической службы со всеми вытекающими последствиями.

    И поэтому при выявлении слишком длительного кашля необходимо отправить сотрудника на внеплановое обследование.

    Рассмотрим иной пример — предприятие тяжелой промышленности. Допустим, функционирует металлургический завод, на котором есть литейный и прокатный цеха. Постоянный сопутствующий их спутник – это пыль. Она бывает и обычной, и металлической.

    Все это негативно сказывается на дыхательной системе человеческого организма. Все это постепенно засоряет легкие, и необходим комплекс мер, призванный поправить здоровье работника.

    Ранее для этого предлагалось только отправка в санатории, прохождение оздоровительных процедур, правильное и размеренное питание. Сейчас дополнительно можно использовать препараты, восстанавливающие поврежденный орган тела (например, легкие, бронхи, почки, печень).

    Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров позволяет вовремя выявлять проблемы человеческого тела и оперативно реагировать на них, позволяя обойтись малыми неприятностями и избежать осложнений.

    Но следует отметить, что опасность представляют не только промышленные предприятия. Для жителей небольших городов это тоже актуально. Ведь, увы, экология в них оставляет желать лучшего.

    Альтернативные случаи

    Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в первую очередь рассчитывались при создании на тех, кто работал в опасных и вредных условиях. Но сейчас этот подход распространился на всех сотрудников различных предприятий. Например, тех, кто занят сидячей работой, скажем, за компьютером.

    Нет, конечно, и им ранее полагались путевки, но тем, кто работал непосредственно в промышленных цехах, обычно назначали более существенное оздоровление. А взять, к примеру, программиста. Вроде бы и не очень сложную работу выполняет, сидит на одном месте, но, тем не менее, и она опасна для здоровья специалиста.

    Ибо необходимо сидеть ровно, так же держать спину, не искривлять позвоночник, монитор держать на расстоянии в сорок сантиментов. Мало у кого получается соответствовать всем этим требованиям. Спине сложно держать идеально половину нашего тела часами.

    Поэтому человеку хочется ссутулиться, пригнуться, изогнуться, скрестить ноги – в общем, занять более легкую и щадящую позицию в краткосрочной перспективе. Но это оборачивается проблемами в будущем.

    Что угрожает в таких случаях?

    Сутулость, боли в ногах, сжатые внутренние органы – это далеко не полный список проблем, которые поджидают тех людей, что не желают придерживаться профессиональных правил рабочего места. Примечательно, что если в легкие что-то попадет, то они сами постепенно справляются с вредоносными факторами или же можно использовать для этого медикаменты.

    Тогда как, к примеру, при сколиозе просто принять таблеточку не получиться. Необходимо заниматься физическими упражнениями, ходить на массаж, вести правильный образ жизни. Тут обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и обследования могут выступить в виде спускового крючка, который подтолкнет человека начать заниматься своим здоровьем.

    Ведь только медикаментами исправить положение не получится.

    Отдельные нюансы

    Говоря про обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, необходимо отметить некоторые особенности при реализации законодательных положений.

    Так, в отдельных случаях предусмотрено наличие проверок состояния тружеников в начале дня/смены, а также на ее протяжении и в конце. При этом прохождение медицинских осмотров включено в рабочее время.

    При надобности, могут осуществляться химико-токсикологические исследования, как для поиска вредоносных соединений окружающей среды, так и для проверки на психотропные вещества, наркотические средства и их метаболиты.

    Говоря про предварительный/периодический медицинский осмотр/обследование нелишним будет напомнить еще раз, что люди, связанные с источниками значительной опасности, должны проходить психиатрическую проверку не реже чем раз в пять лет.

    Что это значит на практике? Допустим, у нас есть человек, который страдает затяжными и хроническими психическими расстройствами, которые обладают тяжелыми стойкими и периодически обостряющимися болезненными проявлениями (например, эпилепсия с пароксизмальным проявлением).

    В таких случаях ему нельзя работать с радиоактивными и химическими веществами.

    И еще – проверка здоровья оплачивается работодателем, даже если человек только поступает на работу. Если он оплачивает ее из своих средств, то все потраченные деньги ему должны быть возмещены. Этого оговорено в статье 213 Трудового кодекса РФ.

    Заключение

    На предприятиях, которые придерживаются Трудового кодекса, предварительные периодические медицинские осмотры проводятся обязательно.

    А что если предполагается выполнение небезопасной работы или есть иные негативные факторы, а проверка состояния здоровья не осуществляется, что может повлечь за собой несчастные случаи? В таком случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию и отстаивать свои права. Ведь гражданское общество не появляется на ровном месте, оно формируется в борьбе.

    Как устроено в нашей стране? Мы обладаем большим количеством прав и возможностей, которые зафиксированы на бумаге, то есть документально. Поэтому свои права необходимо знать, защищать и бороться за них. Благо в самой государственной системе предусмотрено множество инструментов для этого.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/obyazatelnye-predvaritelnye-i-periodicheskie-medicinskie-osmotry-poryadok-provedeniya-periodichnost.html

    Обязательные предварительные и периодические мед. осмотры

    Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность

    • Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаВ соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:
      • 1. Утвердить:перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1; перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласноприложению N 2; Порядок проведения обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.
      • 2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.
      • 3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).
      • 4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

    Скачать — Коммерческое предложениеСкачать — Информационное письмо

    Работники выполняющие трудовые обязательства на вредных и опасных условиях должны пройти обязательный периодический и предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном законодательством РФ.

    К категориям, для которых прохождение медосмотра является обязательным относятся работающие:

    • вахтовым методом;
    • под землей, под водой, на высоте;
    • в торговле, общепите;
    • на производстве и переработке продуктов питания;
    • в фармацевтических, оздоровительных и медучреждениях;
    • в детских образовательных, спортивных и развлекательных учреждениях;
    • в условиях, классифицируемых как вредны и опасные;
    • на животноводческих и животноводческих фермах;
    • в гостиничном бизнесе и др.

    Предварительные и периодические медицинские осмотры обязательно проходят лица не достигшие совершеннолетия, а также кадры, чья деятельность связана с работой транспорта и спецтехники.

    Организация и оплата проведения предварительных и медицинских осмотров ложится на плечи работодателя и производится за его счет.

    Важно! Лица не прошедшие обязательный медосмотр к осуществлению своих обязанностей не допускаются! Для получения подробной информации проф. осмотра позвоните по тел. +7 (499) 152-41-40 или заполните форму обратной связи.

    ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

    Виды периодичность прохождения медосмотров

    В зависимости от цели проведения, обязательный медицинский осмотр работников и сотрудников предприятий подразделяется на три вида, каждый из которых имеет свою специфику.

    Предварительный медицинский осмотр проводят единожды, перед приемом на работу, для того, чтобы определить соответствует ли состояние здоровья претендента открытой вакансии. Направление в данном случае выдается индивидуально. Несоответствие или отказ от прохождения медосмотра, является веским основанием для отказа в приеме на работу.

    Периодические медицинские осмотры работников и сотрудников проводятся с целью предотвращения на предприятии развития профзаболеваний, эпидемий вирусных заболеваний и инфицирования коллектива паразитами, для определения соответствия сотрудников занимаемым должностям по состоянию здоровья.

    Количество и состав обследующих врачей и проводимых анализов отличается для разных групп работников, согласно половой принадлежности, возрасту, особенностям конкретной профессии и будущим условиям труда. Неизменны для всех категорий обследуемых — прием терапевта, сдача общего анализа крови и мочи.

    Ежегодно производится флюорография.

    Внеочередные медосмотры могут быть инициированы сотрудником или специалистом по охране труда, в случае подозрения на профессиональное заболевание либо рекомендованы специалистами, проводившими периодическое освидетельствование.

    Порядок и сроки проведения медосмотра

    Отделение платных медицинских услуг 62ГП осуществляет проведение обязательного медицинского осмотра на основе договора. Сроки проведения минимальны, прием в удобное время, возможен выезд на предприятие.

    Обследование и выдача заключений, производится по списку, предоставленному организацией-работодателем, составленным по утвержденной форме и предоставленному в медучреждение не позднее двух месяцев до предполагаемой даты проведения.

    В течение 10 дней составляет календарный план проведения медицинского осмотра, который должен быть доведен до сведения работников под подпись.

    На имя каждого из них выдается направление и талоны на посещение врачей.

    В плане указывается время и место приема, перечень необходимых документов, а также даются рекомендации по подготовке к приему для прибытия в состоянии необходимом для проведения обследования.

    По окончании медосмотра выдается письменное заключение о возможности или невозможности допуска к работе.

    Важно! Если работник не прошел медосмотр по собственной вине, он не допускается к выполнению трудовых обязанностей, заработная плата при этом не начисляется до получения заключения о готовности сотрудника выполнять трудовые обязанности. Если виновником является работодатель или медучреждение, не допуск классифицируется как простой и работнику начисляется 2/3 заработной платы.

    Медосмотр без проблем!

    Каждый направленный на осмотр должен посетить нескольких врачей разной специализации, сдать кровь и мочу на анализ, пройти флюорографию. В нашем центре есть все специалисты и необходимое оборудование, а потому медосмотр любого вида будет произведен комплексно, в короткие сроки и в полном объеме.

    Однако, достоинства сотрудничества на этом не заканчиваются, медцентр обеспечивает:

    • качество и короткие сроки выполняемых анализов;
    • достоверность и точность диагностики;
    • осмотр врачами высокой квалификации;
    • полную организацию процесса прохождения медосмотра;
    • удобное время проведения и максимально комфортные условия для обследуемых;
    • возможность выезда медкомиссии на предприятие;
    • выдача всех необходимых документов, включая заключительный акт и рекомендации врачей-специалистов.

    Каждая обслуживаемая организация получает индивидуальный подход, учитывается специфика и режим работы. Медосмотры в отделении платных услуг 62ГП, включают только необходимые исследования, а потому их стоимость невысока.

    Источник: http://pclinica.ru/objazatelnye-medicinskie-osmotry-rabotnikov-predvaritelnye-i-periodicheskie-po-prikazu-302n/

    Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)

    Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность

    ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда.

    Работодатель должен в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативно-правовыми актами, организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (ст.212 ТК РФ).

    Медицинские осмотры могут проводиться (ст.213 ТК РФ):

    • для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний
    • в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Первый вид медицинских осмотров обязаны проходить лица, которые трудятся на работах: тяжелых, с вредными или опасными условиями труда, связанных с движением транспорта.

    Для них предусмотрены обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры.

    Возможны их и внеочередные медицинские осмотры, если на то есть медицинские рекомендации.

    Второй вид медицинских осмотров (обследований) надлежит проходить работникам пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.

    При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат также:

    • лица, не достигшие возраста 18 лет (ст.69 ТК РФ);
    • привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст.324 ТК РФ);
    • принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).

    В случае если работник не прошел названные осмотры, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) (абз.12 ч.2 ст.212 ТК РФ, абз.4 ст.76 ТК РФ).

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), порядок их проведения определяются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

    №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные, предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    В Приложении №1 к Приказу №302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

    Согласно примечанию 2 Приложения №1 к Приказу №302н: «в Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами» (мм. Рисунок 1).

    Рисунок 1

    В Приложении №2 к Приказу №302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (см. Рисунок 2).

    Рисунок 2

    В целях совершенствования экспертизы профессиональной пригодности работников федерального железнодорожного транспорта и обеспечения безопасности движения поездов Министерство путей сообщения Российской Федерации Приказом от 29 марта 1999 г.

    № 6Ц «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте» определило основные положения, порядок проведения и обязанности должностных лиц по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров.

    Согласно п.3 Приказа № 6Ц. обязательные медицинские осмотры на железнодорожном транспорте проводятся с целью медицинского обеспечения безопасности движения поездов, сохранения здоровья и трудоспособности работников.

    Согласно п.4. Приказа № 6Ц Обязательным медицинским осмотрам подлежат:

    • Лица, поступающие на работу, и работники железнодорожного транспорта, непосредственно связанные с движением поездов;
    • Лица, поступающие на работу, и работники железнодорожного транспорта, связанные с воздействием опасных и вредных производственных факторов;
    • Лица, поступающие на работу, и работники железнодорожного транспорта отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование;
    • Лица, поступающие на курсы и в школы профессиональной подготовки, абитуриенты и учащиеся учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России поступающие и обучающиеся по специальностям и профессиям, при работе по которым проводятся обязательные медицинские осмотры.

    Предварительные медицинские осмотры (обследования)

    Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (п.7 Приказа №302н).

    В направлении им, в частности, указывается: вид медицинского осмотра (предварительный), наименование структурного подразделения, в котором будет работать соискатель, наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы.

    Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (п.11 Приказа №302н).

    Если же соискатель отказался от осмотра или медицинская комиссия признала его негодным к данному виду работ, заключение трудового договора не допускается. Соискатель, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать сообщить причину отказа. Изложить ее в таком случае работодатель обязан в письменном виде (абз.5 ст.64 ТК РФ).

    Периодические медицинские осмотры (обследования)

    Периодические медицинские осмотры (освидетельствования) проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных факторов и Перечне работ, работники же в возрасте до 21 года проходят их ежегодно (п.17 Приказа №302н).

    Работодатель при проведении периодического медицинского осмотра составляет и утверждает поименные списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

    В списки включаются работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных факторов, и выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ (п.19 Порядка). Наличие вредных факторов должно быть установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

    По итогам прохождения периодического осмотра медицинская организация не позднее чем через 30 дней после его завершения обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и составляет совместно с представителями уполномоченного органа и работодателя заключительный акт в четырех экземплярах. Данный акт направляется работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ и уполномоченному органу. На его отправку медицинской организации дается пять рабочих дней. Один экземпляр заключительного акта хранится медицинской организацией в течение 50 лет (п.п.42,45 Порядка). В заключительном акте помимо статистических данных по численности работников с разбивкой их по различным показателям (приводится в том числе и процент охвата работников периодическим медицинским осмотром) указывается (п.43 Порядка):

    • перечень впервые установленных хронических соматических и профессиональных заболеваний;

    • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;

    • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

    Учет затрат

    Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров у работодателя складываются из затрат на услуги медицинской организации и выплат работникам.

    Напомним, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ).

    Следовательно, за период прохождения работником медицинского осмотра работодатель выплачивает ему средний заработок. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

    Как было сказано выше, работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе, если тот не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр либо после его прохождения по медицинским показаниям не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

    При этом работнику, не прошедшему медосмотр по своей вине, за время, на которое он отстранен от работы, заработная плата не начисляется. Если медосмотр не пройден по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, нерабочее время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (абз.2 ст.157 ТК РФ).

    Оплата производится при условии, что работник письменно сообщил работодателю о непрохождении медосмотра по не зависящим от него причинам.

    При отстранении работника от работы в связи с непрохождением им медосмотра, причиной которого стала недоработка работодателя по его направлению на осмотр, время отстранения оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (абз.1 ст.157 ТК РФ).

    Источник: http://edu.trudcontrol.ru/~3d/item/y8t56g7v

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.