+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств.

Содержание

Расчет зарплаты строителей через кту 2021 г

КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств.

В деревообрабатывающем цеху работает бригада из 4 сотрудников. В их распоряжении 3 вида оборудования. Заработная плата начисляется с использованием КТУ. Разработана система повышающих и понижающих критериев. Для расчета индивидуального КТУ составляется отдельная таблица: Для каждого отчетного периода заполняется отдельная таблица.

Итоговый показатель – сумма базового и повышающих / понижающих критериев. Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 000 рублей.

Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия.

Расчёт коэффициента трудового участия

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями.

В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Внимание Определение Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим? КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности.

Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.
КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Расчет коэффициента трудового участия (кту)

КТУ рассчитывается в определенном работодателем порядке с учетом, к примеру, следующих факторов: — своевременность выполнения задания; — качество выполнения задания; — сверхурочная работа; — повышение своей квалификации и профессионального мастерства; — шефство и наставничество; — соблюдение трудовой дисциплины. Например, в организации по итогам месяца подлежит распределению среди работников бригады дополнительное вознаграждение в размере 50 000 рублей, которое распределяется с учетом КТУ.

При этом в организации установлено, что КТУ работников, полностью выполнивших нормы труда и не имеющих взысканий за отчетный месяц, устанавливается равным единице. Увеличение или уменьшение КТУ производится с учетом указанных выше факторов.

Данные о КТУ работников представлены в таблице: № п/п Ф.И.О. Должность КТУ 1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 1,0 2 Лукин Д.В.
Каменщик 1,3 3 Прошин П.О.

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в excel

Важно

  1. Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
  2. Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
  3. Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
  4. Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
  5. Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
  6. Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel. Пример расчета Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице.

Кту (коэффициент трудового участия): расчет

За базовое значение принимается 1 или же 100 по отношению к специалистам, которые в расчетном периоде:

  • Полностью выполнили планируемую задачу.
  • Не нарушали трудовую дисциплину.
  • Производили продукцию согласно установленным стандартам качества, по принятым технологиям и нормам охраны труда.
  • Выполняли обязанности по должностной инструкции.

Индивидуально значение коэффициента устанавливается организациями самостоятельно. Для этого оформляется протокол или решение, подписанное руководителем.
Увеличение или снижение показателя происходит в зависимости от личного вклада каждого работника.

Кту коэффициент трудового участия – расчет

Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ Основополагающими документами, которые необходимы для определения значения КТУ каждому участнику трудового коллективного процесса являются:

  1. Положение о КТУ.
  2. Протокол собрания о применении коэффициента.
  3. Приказ об установлении КТУ.

Скачать бланк положения о коэффициенте трудового участия Указанные документы разрабатываются организацией с учетом элементарных требований законодательства. Так, в типовом варианте протокола прописывается наименование организации, отдела (участка, СУ, треста и т. п.

), дата проведения собрания. Протокол собрания о применении коэффициента Скачать пример протокола об установлении коэффициента трудового участия работникам бригады Также включаются данные присутствующих, повестка дня и решение (постановление) собрания.

Протокол подписывается председателем собрания и секретарем.

Кту. коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств

Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами. Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

  1. Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
  2. Распределении сверх тарифа.

Расчет коэффициента трудового участия

  • премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
  • премиальные из-за изменения норматива;
  • экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда.

КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

  • компенсаций за вредность;
  • сверхурочных;
  • доплат за работу в праздники и выходные;
  • доплаты за ночную смену;
  • доплат за руководство бригадой или отделом;
  • надбавок за квалификацию;
  • премиальных за профнаходки;
  • любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия).

Пример расчета коэффициента трудового участия

  • экономия по фонду заработной платы;
  • единовременное вознаграждение за пересмотр норм времени по инициативе коллектива.

Индивидуальные выплаты не являются коллективным заработком и с помощью КТУ не распределяются. К индивидуальным выплатам относятся:

  • доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие виды индивидуальных выплат.

Размер коэффициента трудового участия, как правило, колеблется от 0 до 2.

Расчет кту – коэффициента трудового участия

Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ — 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу.

К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы.

Его общий КТУ — 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других. Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5. При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200.

Значит, каждому сотруднику полагается:

  • 1 – 200 ед.;
  • 2 – 200*1,25=250 ед.;
  • 3 – 200*0,5=100 ед.;
  • 4 – 200*1,6=320 ед.;
  • 5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

Источник: http://civilist-audit.ru/raschet-zarplaty-stroitelej-cherez-ktu-2021-g/

Коэффициент трудового участия

КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств.

Коэффициент трудового участия – величина, устанавливаемая на усмотрение работодателя. Главными в ее применении являются два основных фактора:

  1. Она не должна ухудшать существующие законодательные нормы оплаты.
  2. Может применяться только при коллективном труде.

При применении КТУ важно понимать, что этот коэффициент не является заменителем обязательных выплат, а может расцениваться как дополнительное поощрение или является базой для полной замены тарифной оплаты.

Что такое коэффициент трудового участия?

Чтобы определиться с формулой расчета показателя, следует сначала определиться с тем, что же это за величина.

В первую очередь, это способ индивидуального расчета личных достижений в коллективном труде.

Данный показатель может стать основой для формирования заработной платы, но следует при этом понимать, что при низких коэффициентах работодатель не сможет снизить уровень выплат ниже тех, что были оговорены в трудовом договоре при начале рабочего взаимодействия.

Соответственно данная величина весьма проблематична для применения в расчетах основной зарплаты. С другой стороны, расчет КТУ позволяет многим нанимателям стимулировать работников, которые стремятся улучшить свои трудовые навыки.
Чаще всего данный коэффициент используют для определения таких выплат, как:

  1. Премиальное вознаграждение за производство продукции сверх установленного норматива.
  2. Одноразовая выплата, которая начисляется по итогам пересмотра норм или сроков.

Наличие коэффициента в организации оговаривается в локальных нормативных актах. Чаще всего оно прописывается в Положение об оплате труда, его наличие также закрепляется пунктами в коллективном договоре.

Где применяется коэффициент?

Коэффициент трудового участия – довольно специфический инструмент. Дело в том, что его применение возможно лишь в трудовых коллективах, которые выполняют одну какую-то работу сообща. То есть в таком коллективе все, как бы выполняют одну работу, но результативность такого коллективизма, как правило, всегда разная.

Оценивать выработку следует по произведенному количеству продукции за определенный промежуток времени. Чаще всего расчетным промежутком считается месяц, но бывает и по-иному. К примеру, коллектив может работать над каким-то проектом, и денежный результат достигается лишь после окончательной сдачи готового продукта.

В этом случае ежемесячно каждому может выплачиваться базовая зарплата, а по достигнутому результату дается доплата.

Применить этот коэффициент вне бригадной работы невозможно. Кроме того, нельзя данной величиной заменять:

  1. Оплату сверхурочно отработанных часов.
  2. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
  3. Доплаты за вредность работы.
  4. Компенсацию за труд в ночное время.
  5. Надбавки за выслугу лет и наличие квалификации.
  6. Дополнительные выплаты за наставничество или руководство коллективом.
  7. Поощрения за внесенные рациональные предложения.

Коэффициент трудового участия рассчитывается для индивидуализации заслуг каждого члена коллектива в бригаде.

Влияние на размер оплаты труда

Базовым показателем данного коэффициента считается единица. То есть именно такой объем выплат полагается работнику, который выполнял свои рабочие нормативы в полном объеме, без их увеличения или уменьшения.

На уровень начисляемой зарплаты влияют установленные минимальные и максимальные показатели этого коэффициента.

Эти уровни прописываются в общей нормативной документации организации.

Наниматель обязан учесть, что установление минимальных величин не должно нарушать законодательных норм, уменьшая положенную плату за отработанное время. К примеру, в Положении можно определить, что минимально возможной величиной является 0,5, а максимальной 2,0.

Такое определение носит довольно условный характер, и в каждом отдельном случае рассматриваются свои величины.

Таким образом, установленную минимальную величину оплаты своего труда сотрудник по-любому получит, а вот чтобы увеличить, ее придется выполнить ряд дополнительных мероприятий. Факторов, которые влияют на рост или снижение коэффициента, довольно много, но каждая отдельная организация может применять их выборочно, а не в полном объеме.

Правила расчета

Коэффициент трудового участия – величина, для расчета которой используется специальная формула. Если вы хотите рассчитать КТУ, необходимо:

  1. Подсчитать сумму, которая подлежит распределению между сотрудниками коллектива.
  2. Выяснить количество членов бригады, на которых будет делиться положенная сумма.
  3. Вычислить коэффициент каждого отдельного работника по итогам отработанного периода.

Рассмотрим пример. Бригада из четырех человек производила в течение месяца продукцию. По итогу им были насчитаны такие коэффициенты:

  • 1-ый сотрудник получил 1.
  • 2-ой сотрудник заработал 1,5.
  • 3-ий человек оценен в 1,2.
  • 4-ый работник получил лишь 0,7.

Итоговый показатель 4,4, а сумма к распределению 42 000 рублей.

Для правильного расчета коэффициента применяем формулу:

(С / ОК) * ИК

где,

С – это общая сумма к распределению;

ОК – общий коллективный показатель;
ИК – индивидуально полученный КТУ.

Итак, каждый из них получит соответственно:

1-ый  получит 9545,45 рублей.

2-ой – 14318,18 руб.

3-ий – 11454,54 руб.

4-ый – 6681,82 рубля.

Таким образом, происходит индивидуальное поощрение заслуг и оплата пропорционально производительности труда.

Какие факторы могут влиять на коэффициент?

Количество факторов, которые могут повлиять на расчет КТУ, а следовательно, и на оплату, определяется организацией в зависимости от ее целей и задач.

  1. проявляется инициатива, выражается творческий подход к решению поставленных задач;
  2. была выполнена сложная работа или освоен новый вид труда;
  3. задача выполнена ранее установленного срока;
  4. сотрудник активно помогает молодым кадрам, позволяя им быстрее освоить сложные трудовые процессы.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/koefficient-trudovogo-uchastiya/

Кту коэффициент трудового участия расчет на что начисляется

КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств.

  • Консультация юрста
  • Статьи

Калькуляция значения КТУ по стандартной формуле Законодательство позволяет нанимателю разрабатывать свою систему подсчета КТУ с учетом специфики работы всей организации.

Наиболее распространенной формулой, по которой калькулируется значение этого множителя является следующая: итоговый КТУ= его базовая величина (1) + увеличивающие либо снижающие показатели.

Таким образом, если оценивающие критерии использовать не приходится, то работнику выплата производится с учетом базовой величины КТУ. В остальных случаях при необходимости вычитаются баллы при применении снижающего критерия. И наоборот, прибавляются баллы, если используется повышающий критерий.

Пример 1. Калькуляция суммы вознаграждения по КТУ для работников строительной бригады (бестарифная система оплаты) Строительная бригада состоит из 6 человек: А.В. Григорьев, К.Н. Линник, В.В. Серпух, А.Н. Дружин, Л.М. Петров, Д.И. Колосьев.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода.

За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

Важно

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25. Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня.

Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

Онлайн журнал для бухгалтера

Затем можно подсчитать сумму выплаты каждому работнику. Данные для калькуляции Подсчет выплаты каждому работнику бригады Итоги калькуляции (суммы выплаты каждому работнику) КТУ работников: А. В. Григорьев 1; К. Н. Линник 1, 5; В. В. Серпух 0,5; А.

Н. Дружин 1; Л. М. Петров 0, 5; Д. И. Колосьев 1.

5; Среднее значение множителя 5 000 Калькуляция по каждому работнику бригады: 1*5 000 = 5 000; 1,5*5 000 = 7 500; 0,5*5 000 = 2 500; 1*5 000 = 5 000; 0,5*5 000 = 2 500; 1,5*5 000 = 7 500 А. В.

Григорьев 5 000; К. Н. Линник 7 500; В. В. Серпух 2 500; А. Н. Дружин 5 000; Л. М. Петров 2 500; Д. И. Колосьев 7 500 Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1.

Разделяются ли с участием КТУ доплаты за вредные условия труда, работу ночью, сверхурочные? Нет, подобные выплаты относят к индивидуальным, их не разделяют, к коллективному заработку они не имеют никакого отношения. Вопрос №2.

КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств. | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств.

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями. В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации — свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

  • неисполнение распоряжений руководства;
  • нарушение технологии на производстве;
  • невыполнение установленного плана и показателей;
  • брак в работе или низкое качество;
  • нарушение дисциплины;
  • нарушение условий охраны труда;
  • выполнение работы без инструктирования, допуска;
  • применение неисправного оборудования;
  • использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

  • выражение инициативы, активности;
  • решение ответственного задания;
  • выполнение работы в короткие сроки;
  • шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

  • премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
  • премиальные из-за изменения норматива;
  • экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

  • компенсаций за вредность;
  • сверхурочных;
  • доплат за работу в праздники и выходные;
  • доплаты за ночную смену;
  • доплат за руководство бригадой или отделом;
  • надбавок за квалификацию;
  • премиальных за профнаходки;
  • любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

  • Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
  • Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.
  • Вычисление: формула

    Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

    Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:

    КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

    • КТУ – это коэффициент трудового участия;
    • 0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
    • 1+2+3+…..+ n – общая сумма балов;
    • N – число работников в бригаде или отделе.

    Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

  • Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
  • Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
  • Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
  • Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
  • Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
  • Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)
  • Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

    Пример расчета

    Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

    Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ — 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу.

    К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ — 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других.

    Его КТУ равен 0,65.

    Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

    При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

    • 1 – 200 ед.;
    • 2 – 200*1,25=250 ед.;
    • 3 – 200*0,5=100 ед.;
    • 4 – 200*1,6=320 ед.;
    • 5 – 200*0,65=130 ед.

    Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/ktu-koefficient-trudovogo-uchastiya-raschet-i-poryadok-opredeleniya-sredstv.html

    Расчет КТУ – коэффициента трудового участия

    КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств.

    КТУ представляет собой числовой показатель работы сотрудника. При этом с учетом различного рода критериев и с использованием специальной формулы можно рассчитать, кто и как отработал. Как правило, такой расчет необходим для начисления надбавок и доплат к окладу. В статье более подробно остановимся на сфере применения и порядке расчета КТУ.

    Сфера применения КТУ

    КТУ представляет собой количественное выражение участия конкретного работника в общем производственном процессе.

    Коэффициент трудового участия, как правило, необходим для расчета дополнительных надбавок или доплат. Для сравнения: если учитывать только норму отработанного времени и имеющуюся у служащего квалификацию (разряд), то это порождает обезличивание труда. В свою очередь, КТУ «помогает» работодателю понять, кто и «сколько» вложил в процесс.

    Несмотря на то, что ТК РФ не содержит такого термина, как КТУ, на практике все больше работодателей, особенно, если речь идет о бригадной (коллективной) работе, прибегают к такой оценке труда. Безусловно, от одного рабочего не будет такого результата, как от командного труда; но работодатель наглядно видит кто действительно работал.

    Обращаем ваше внимание на то, что КТУ не может быть применен для расчета оклада по должности. Данный вид заработка не может быть изменен без объективных причин (например, изменение должности, уменьшение количества рабочих часов и т.д.

    ), а если, например, КТУ меньше 1, то это автоматически снижает размер заработка, к которому коэффициент применяется.

    Так как законодатель запрещает ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ и делать его заработок, который был оговорен при приеме на работу и включен в текст трудового договора, делать меньше в зависимости от показателей, то можно сделать вывод о том, что КТУ целесообразно применить для расчета стимулирующих выплат.

    Как отмечалось выше, КТУ используется при коллективной форме оплаты труда, которая является одним из видов сдельной оплаты труда. При этом КТУ может быть использован для:

    1. Распределения общего заработка на всю бригаду.
    2. Распределения дополнительных, сэкономленных или выделенных сверх нормы средств.

    Примером распределения по КТУ может являться, например, премия за увеличение производственных объемов, экономия по фонду зарплаты и т.д. В организации имеется сэкономленный фонда оплаты труда в 50 000 рублей. Руководитель принял решение о выдаче премии всей бригаде. С целью распределения суммы используется коэффициент КТУ.

    При этом существуют так называемые, индивидуальные выплаты, которые с КТУ связаны быть не могут. Речь идет, например, о доплате за тяжелые или вредные условия труда; надбавки за стаж работы, классность, выслугу лет и т.д. – то есть ты выплаты, которые связаны с должностью гражданина или его личностью.

    Плюсами применения КТУ являются:

    • индивидуализация труда служащего;
    • вариант материального наказания за неисполнения своей части работы в коллективе;
    • адекватность в оценке труда работника.

    Минусы применения КТУ:

    • при наличии конфликта в бригаде – возможность манипулирования;
    • не всегда точные критерии оценки персонала.

    Если КТУ применяется на предприятии, то он используется постоянно, а не раз в год или в 3 месяца. В противном случае, работники вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду.

    Введение КТУ на производстве требует не только правильного документального оформления, но и обучения сотрудников, так как речь идет об определении критериев труда, математическом моделировании работы и т.д. Необходимо довести до служащих, от чего будет зависеть размер их заработной платы, какие показатели будут учитываться, то есть провести масштабную агитационную и разъяснительную работу.

    По какой формуле производится расчет?

    Так как законодатель в ТК РФ не разъясняет, каким образом рассчитывается КТУ, у работодателя имеется возможность разработать свою систему расчету коэффициента применительно к специфике работы его предприятия. Рассмотрим один из вариантов формулы.

    Показатель труда=базовый КТУ+К (понижающие или повышающие критерии).

    Как правило, базовый КТУ равняется 1 или 100. Иными словами, если нет необходимости применять понижающий или повышающий критерий, то премия выплачивается в базовом объеме; но если используется понижающий критерий, то вычитается необходимое количество баллов. Аналогично происходит и с повышающими критериями.

    Работодатель должен утвердить локальным актом не только формулу расчета, но и перечень понижающих и повышающих критериев. Делается это, как правило, в форме таблицы и доводится до всех работников.

    Зарплата работника с применением КТУ будет состоять из следующих частей:

    • базовый оклад (тарифная ставка);
    • индивидуальные надбавки;
    • КТУ.

    Второй вариант формулы может выглядеть следующим образом:

    КТУ=У/сумму У*количество членов бригады, где

    У – количество баллов, заработанных одним работником;

    Сумма У – количество общих, бригадных балов.

    В вышеуказанной формуле нет указаний на понижающие и повышающие критерии. Однако они включены в показатель У.

    При этом все данные должны быть сведены в таблицу. Как правило, расчет производится руководителем бригады или сотрудником отдела кадров. Безусловно, показатели могут меняться ежемесячно; однако рекомендуем доводить до работников сумму КТУ до утверждения ее руководителем с тем, чтобы служащий мог выразить свои претензии в случае несогласия до того, как деньги будут перечислены.

    Второй вариант расчета показателей КТУ – на совете бригады, где подсчитываются все баллы, рассматриваются понижающие и повышающие коэффициенты и т.д. Это делается с целью придания расчетам прозрачности. Оформляется заседания протоколом, который передается руководителю организации.

    Критерии, которые понижают показатели

    Критерии, которые могут понизить общий показатель КТУ, работодатель разрабатывает самостоятельно, с учетом специфики труда служащих. Все критерии собираются в одну таблицу и напротив каждого ставится размер баллов, на которые показатель уменьшается.

    Приведем несколько примеров понижающих критериев:

    • опоздание на работу;
    • опоздание с обеденного перерыва;
    • невыполнение ежедневных показателей в процентном соотношении);
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • работы без средств защиты;
    • несоблюдение требований охраны труда;
    • брак в продукции;
    • использование производственного оборудования не по назначению;
    • отказ выполнять распоряжения руководства;
    • работа на неисправном оборудовании;
    • несвоевременное выполнение указания руководства, выразившееся в снижении показателей труда бригады.

    Перечень критериев, понижающих показатель КТУ может быть расширен. Однако все критерии должны быть не только доведены до работников с указанием количественных данных понижения, но и разъяснены на конкретных примерах.

    «Придумывать» новые критерии без доведения их до работников в целях манипулирования их трудом, не допускается. В противном случае виновное лицо будет привлечено к административной ответственности по с. 5.27 КоАП и вынуждено будет заплатить штраф.

    Критерии, которые повышают показатели

    Перечень повышающих критериев также разрабатывается работодателем. К ним могут быть отнесены следующие:

    • увеличение объёмов работ;
    • внедрение новых способов производства;
    • сверхурочная работа;
    • наставничество по отношению к новым члена бригады;
    • нестандартные решения сложных задач;
    • выполнение обязанностей отсутствующего члена коллектива наряду со совей работой;
    • участие в общественной жизни;
    • высокая культура производства;
    • строгое соблюдение инструкций по технике безопасности.

    Перечень критериев может быть расширен. Рядом с критерием должно прописываться количественный показатель повышения.

    Таким образом, использование КТУ на предприятии с целью расчета дополнительных выплат и надбавок применяется только в том случае, если имеется соответствующий локальный акт (указание в коллективном договоре, трудовом соглашении с сотрудником). При этом до служащих доводятся все положения системы, включая формулу расчета и понижающие/повышающие величину КТУ показатели.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/raschet-ktu-koefficienta-trudovogo-uchastiya/

    Применение коэффициента трудового участия к начальнику отдела кадров

    КТУ. Коэффициент трудового участия: расчет и порядок определения средств.

    Пример расчета вознаграждения согласно КТУ Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода.

    За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов). Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

    Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.

    Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

    Так, если сотрудник успешноотработалнапряженную часть года и покаким-либопричинам не работалв»несезон»,размер его премиальных позволит это учесть.

    Такимобразом,премиальнаячастьзаработнойплаты сотрудника будетрассчитываться таким образом:Пр= ФОТx КТУ уровня x КТУ подуровня x КТУ индивид.

    + ФОТxктулдКТУx КТУx О ,брлуи где первое слагаемое относится к результатам деятельности по управленческому уровню, второе слагаемое относится к качеству работы в бригаде, отделе, смене.

    Пример определения итоговой премии на основе результатов оценки сотрудника представлен в табл.
    2. Таблица 2 Пример определения итоговой величины премии на основе полученных баллов Составбригады КТУ Полученныйбалл Балл,принимаемыйк расчету Коэффициентк расчету (КТУ xбалл) Весединицы Коэффициентпремирования Премия, руб.

    Коэффициент трудового участия

    Уже смеркалось, когда он вернулся и, отдышавшись, обратился к своему султану. «Идет караван, — сказал он, — из Каира в Бухару, везет шелка, тридцать шесть тюков.

    Планирует продать их в Бухаре по двадцать пять золотых за тюк. Караванщик Саад готов продать всю партию по двадцать.

    Но это еще не все, мой господин, я договорился в Бухаре, что у нас заберут всю партию по двадцать два».

    Важно

    Мудрый султан посмотрел на пятого визиря и спросил: «Понятно?». «Понятно», — ответил молодой визирь, получивший один из самых полезных уроков своей жизни. Любая система мотивации и оплаты труда должна быть прозрачной, понятной и справедливой, чтобы каждый сотрудник понимал, почему он «пятый» с зарплатой 5 копеек, а не «первый» с окладом 5 руб.

    Именно такая задача и была поставлена генеральным директором перед службой управления персоналом при разработке системы стимулирования сотрудников с использованием КТУ.

    Внедрение кту: как рассчитать эффективность каждого работника

    КТУ может применяться в любых организациях, но коэффициент трудового участия легче рассчитать на производстве. Внедрять систему в офисах нерационально, так как невозможно определить показатели для конкретного сотрудника, если тип работы постоянно меняется.
    Например, некоторые проекты подразумевают разный вклад со стороны специалистов.

    Специалисты, внедряющие систему, должны понимать, как рассчитать КТУ, на что обращаться особое внимание.
    Первое время систему нужно тестировать, чтобы выявить имеющиеся недочеты. Периодически требуется вносить корректировки, пересматривать показатели расчета коэффициента. Это важно, если в компании произошли какие-то изменения.

    Возможно, вам будет интересно узнать:

    • Как побудить рабочих трудиться с большей отдачей.

    Как ввести систему кту в организации?

    Однако это мнение ошибочно. КТУ — это степень вклада каждого в производство блага, а KPI — индикатор достижения цели или эффективности процесса. Коэффициент трудового участия (КТУ) — это коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива.

    Мы рассмотрим его практическое применение в системе оплаты труда производственного предприятия, а также плюсы и минусы данного подхода. Но для начала вспомним одну притчу. Пришел как-то молодой визирь к султану и попросил разрешения слово молвить. И слово это было таково: «О, великий и прочая, взгляни на верного слугу твоего.

    Я молод, силен, быстр, предан тебе. Но я всего лишь пятый визирь. И посмотри на твоего первого визиря. Он стар, слаб, медлителен. И он первый визирь! Поменяй нас местами. Это будет справедливо». «Постой, — сказал султан. — Я вижу, на горизонте поднялась пыль.

    Если в организации применяется, так называемая, безокладная система оплаты труда или система оплаты труда с плавающими окладами: Если сотрудникам установлена система плавающих окладов, их зарплату рассчитывается по формуле: Заработная плата = Оклад сотрудника × Коэффициент повышения (понижения) заработной платы Коэффициент повышения (понижения) устанавливает руководитель организации своим распоряжением (приказом). Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты Такая система оплаты труда должна быть прописана в трудовом договоре работника, в локальном акте организации. Работник должен понимать от чего зависит его заработная плата и как он может влиять своими действиями (бездействием) на ее размер.

    Источник: http://prodhelp.ru/primenenie-koeffitsienta-trudovogo-uchastiya-k-nachalniku-otdela-kadrov/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.