+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какая может быть уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Содержание

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда

Какая может быть уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны трудаодна из действенных гарантий осуществления гражданами конституционного права на труд в безопасных для жизни и здоровья условиях.

Помимо уголовного наказания, меры воздействия на нарушителей в зависимости от тяжести проступков указаны в трудовом и административном кодексах.

Обязательное соблюдение норм во всех без исключения организациях, учреждениях, предприятиях – важнейшее социалистическое завоевание, которое в период перехода к капиталистическим отношениям, удаётся не только сохранить, но и упрочить.

Кто отвечает

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя нести ответственность за условия труда. Директор, индивидуальный предприниматель лично исполняет эти функции либо делегирует полномочия специально назначенным лицам.

В любом случае руководитель контролирует и находится в курсе деятельности уполномоченных работников. Ст.

217 ТК РФ разъясняет, кто и в каком случае является организатором мер по охране труда и подлежит ответственности перед законом за их несоблюдение.

При отсутствии соответствующего подразделения (численность трудового коллектива меньше пятидесяти человек) обязанности могут исполнять:
  1. Индивидуальный предприниматель.
  2. Директор.
  3. Аккредитованные эксперт, организация – аутсорсеры в сфере охраны труда.
  4. Руководитель вправе рассмотреть вопрос о создании отдела с назначением его начальника либо ввести должность инженера по технике безопасности.

Если трудовой коллектив частной или государственной компании составляет пятьдесят человек и более, то служба охраны труда, согласно трудовому кодексу, создаётся обязательно.

Правила касаются всех, независимо от формы собственности. Для частного предприятия не допускается никаких отличий от установленного порядка.

Варианты наказаний

Проверки контролирующих и надзорных органов, например, плановая прокурорская, могут выявить правонарушение производственной безопасности.

Если недостатки были допущены по небрежности или легкомыслию, при этом последствий, перечисленных Уголовным кодексом, не наступило, то недобросовестные уполномоченные лица подлежат иным видам воздействия:

  1. Материальному.
  2. Дисциплинарному.
  3. Административному.

Законодательством при этом предусматриваются санкции более мягкие, чем при возбуждении уголовного дела. Остальные работники за безответственное отношение отвечают в таком же порядке.

Если наступают тяжёлые последствия, сотрудники становятся обвиняемыми в преступлении – причинение по неосторожности смерти, причинение здоровью тяжкого вреда по неосторожности.

Важно: перечисленные виды ответственности применяются лишь тогда, когда деяние было совершено неумышленно. При обнаружении умысла применяется иная, более серьёзная квалификация проступка.

Дисциплинарное взыскание

Виды и правила применения устанавливаются трудовым кодексом РФ.

К ним относятся:

  • увольнение;
  • замечание;
  • выговор.

Применение таковых возможно только при выполнении чётко определённых условий:

  1. Получение объяснения от провинившегося работника.
  2. Соблюдения срока давности.
  3. Одно наказание за один проступок.

Если работник не согласен с решением руководителя, то имеет право подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Материальное возмещение

Понятие и правила применения зафиксированы трудовым кодексом.

В зависимости от обстоятельств материальная ответственность применяется:

  • в пределах заработной платы. Взыскивается, когда работодателю необходимо совершить расходы на исправление последствий или возмещения ущерба, причинённого третьим лицам;
  • полная. Реализуется, если работник совершил административный проступок, зафиксированный органом государственной власти – составлен протокол об административном нарушении.

Руководитель, учитывая обстоятельства, может отказаться частично или полностью взыскивать ущерб с провинившегося сотрудника.

Административное нарушение

Противоправный проступок совершается путём бездействия или действия. Может повлечь:

  • штраф:
  • приостановление деятельности на девяносто суток;
  • дисквалификация до трёх лет.

Привлекать к административной ответственности имеют право государственные контролирующие органы.

Уголовное преследование

Ст.143, а также другие нормы УК о нарушениях в узких сферах деятельности предусматривают уголовное наказание за грубое несоблюдение установленных законами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации требований:

  • при осуществлении строительных работ, горных разработок;
  • в пунктах, связанных с производством, использованием атомной энергии;
  • на объектах с опасностью взрыва;
  • при обращении с веществами, способными легко взрываться и воспламеняться, и пиротехническими изделиями;
  • нарушение пожарной техники безопасности.

К ответственности привлекаются лица, отвечающие за состояние ТБ и ОТ, в силу должностных инструкций обязанные выполнять необходимые мероприятия, но по легкомыслию или небрежности уклонялись от их осуществления. Это не означает, что руководитель останется «ни при чём».

Это было бы несправедливо, так как именно он должен владеть полной информацией о состоянии дел вверенной организации и контролировать функционирование служб, обязан обеспечить безопасные условия. Работодатель может понести наказание по ст. 293 УК РФ «Халатность».

При наличии умысла на совершение противоправных деяний квалифицироваться действия будут по более тяжким статьям Уголовного кодекса.

Кто может быть признан потерпевшим

Важные особенности:

  1. Потерпевшим от несоблюдения правил в порядке ст. 143 УК РФ может являться только человек, находящийся с работодателем в трудовых отношениях. То есть, это работник, который трудится на предприятии, где не соблюдаются требования ТБ и ОТ, в результате чего ему был причинён вред. Например, менеджер во время презентации получил электротравму по причине использования неисправного демонстрационного оборудования.
  2. Пострадавшим от преступлений, означенных в ст. 215-219 УК РФ может оказаться любой человек, даже тот, который несвязан никакими отношениями с организацией, причинившей ему ущерб. Например, потерпевшим может быть признан гражданин, который находился в торговом центре во время пожара, возникший из-за несоблюдения на предприятии правил пожарной безопасности.

Конкретизация нарушений, закреплённая статьями 215-219 УК РФ, предоставляет широкие возможности для защиты интересов граждан от последствий халатности руководителей и небрежности должностных лиц.

Уголовные наказания

Перечень наказаний довольно широк, зависит от степени вины правонарушителя, сопутствующих обстоятельств и тяжести последствий, которые наступили. Среди мер воздействия:

  1. Штраф.
  2. Лишение свободы с одновременным лишением права занимать определённые должности.
  3. Работы — обязательные; исправительные; принудительные.

Чтобы вынести правильное решение, суду необходимо изучить не только обстоятельства преступления, но и должностные инструкции ответственных работников, прочую кадровую документацию.

Из года в год работодатели даже после серьёзных несчастных случаев не спешат править ошибки и продолжают небрежно относиться к исполнению обязанностей по ТБ и ОТ. Анализу этого явления посвящена не одна научная монография, опубликованы статьи в прессе, составлены доклады контролирующих организаций.

Однако только бдительность граждан и их требования о соблюдении правовых норм, предъявляемые работодателям, послужат гарантией безопасных условий труда.

Источник: //ugolovnoe.com/otvetstvennost/narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

Уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Какая может быть уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда характеризуется неоднозначной правоприменительной практикой. Но у провинившегося работодателя всегда есть шансы на вынесение судом оправдательного решения — изучим возможные условия такого исхода судебного процесса, а также то, какие процедуры могут этому предшествовать.

Когда наступает уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда?

Каков общий порядок применения статьи 143 УК РФ?

Как осуществляется квалификация нарушения трудового законодательства по статье 143 УК РФ?

Смежные нарушения в трудовых правоотношениях: разглашение персональных данных

Каковы признаки деяния по статье 143 УК РФ?

Кто признается потерпевшим по статье 143 УК РФ?

Кто признается подозреваемым в нарушении норм охраны труда?

Юридический статус подозреваемого лица: установление и значимость при квалификации деяния

Как устанавливается состав преступления по статье 143 УК РФ?

Как назначается наказание по статье 143 УК РФ?

В каких случаях осуществляется освобождение от наказания?

Итоги

Когда наступает уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда?

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства в части исполнения требований по охране труда наступает, если (ст. 143 УК РФ):

1. Работодателем нарушены именно требования охраны труда.

Такие требования могут быть установлены как федеральными, так и региональными нормативными актами в разном статусе (закона, подзаконного акта, отраслевого норматива).

2. Требования по охране труда нарушены лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению.

3. Нарушение требований по охране труда привело:

  • к нанесению тяжкого вреда здоровью человека (в соответствии с п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 17.08.2007 № 522);
  • гибели человека.

Если нарушение норм охраны труда привело к нанесению тяжкого вреда здоровью человека, то виновное лицо наказывается (конкретная мера наказания устанавливается судом):

  • штрафом до 400 тыс. руб. либо до величины, соответствующей зарплате за 18 месяцев;
  • обязательными работами длительностью 180–240 часов;
  • исправительными работами сроком до 2 лет;
  • принудительными работами сроком до 1 года;
  • лишением свободы сроком до 1 года с дисквалификацией до 1 года или без нее.

Если нарушение привело к гибели человека, то виновное лицо наказывается принудительными работами или лишением свободы на срок до 4 лет с дисквалификацией до 3 лет или без нее.

Если нарушение привело к гибели 2 и более человек, то виновное лицо наказывается лишением свободы сроком до 4 лет с дисквалификацией до 3 лет или без нее.

Каков общий порядок применения статьи 143 УК РФ?

Применение правоохранительными и судебными органами норм ст. 143 УК РФ на практике предполагает проведение следующих процедур:

  • квалификации правонарушения (обособления от других преступлений либо принятия решения об оценке действий подозреваемого лица по совокупности правонарушений);
  • установления потерпевших;
  • установления подозреваемых;
  • определения состава преступления;
  • определения меры наказания либо установления оснований об освобождении обвиняемого от уголовной ответственности.

При этом в правоприменительной практике с трудом обнаруживаются общепринятые и универсальные подходы и принципы проведения 5 указанных процедур. Во многом это связано с тем, что нормы ст. 143 УК РФ носят фактически поверхностный характер. Их применение требует параллельного рассмотрения положений других статей УК РФ, федеральных законов, а также фактов из правоприменительной практики.

Попробуем, опираясь на различные корреспондирующие нормы и прецеденты, установить, какой логикой может руководствоваться правоохранительный орган, суд или иное заинтересованное лицо при ведении уголовных дел, связанных с нарушениями охраны труда.

Прежде всего, для того чтобы дать адекватную оценку деянию подозреваемого лица по ст. 143 УК РФ, правоохранительный орган должен корректно квалифицировать данное деяние.

Как осуществляется квалификация нарушения трудового законодательства по статье 143 УК РФ?

Один из распространенных в среде юристов способов квалификации преступлений — метод исключения. В данном случае такой метод предполагает, что деяние может быть квалифицировано по ст. 143 УК РФ, если оно не соответствует признакам, характеризующим, в частности:

  • халатность (признаки и меры наказания по ней определены ст. 293 УК РФ);
  • злоупотребление полномочиями (ст. 285 УК РФ);
  • нарушение безопасности на предприятии (ст. 216 УК РФ);
  • причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (ст. 118 УК РФ);
  • лишение человека жизни по неосторожности (ст. 109 УК РФ).

Источник: //nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/ugolovnaya_otvetstvennost_za_narushenie_ohrany_truda/

Какая может быть уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда? | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Какая может быть уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Лица, которые каким-то образом имеют отношение к нарушению требований по безопасности труда, должны нести ответственность. Как правило, все обязательства предусматриваются договорами, составленными коллективом и отдельными соглашениями. Какая ответственность за нарушение требований охраны труда есть в разных организациях? Давайте вместе в этом разберемся.

Сама по себе безопасность – определенные меры, действующие в комплексе, все вместе они направлены на обеспечение защиты здоровья каждого своего сотрудника во время его трудовой деятельности. Таких мероприятий в законодательстве насчитывается много, устанавливаются они законодателем и любое отклонения от норм несет наказание, каким оно будет, зависит от сложности нарушения и последствий.

Какая может быть ответственность за нарушение безопасности труда?

Все мероприятия, предусмотренные законодателем, можно разделить на такие группы:

  • Правовые нормы предусматривают обязательную документацию на любом предприятии по охране труда. Со всеми сотрудниками должны заключаться коллективные или индивидуальные договоры, в которых четко прописаны все обязанности.
  • Социально-экономические мероприятия подразумевают под собой страхование, которое позволяет на законном уровне выплатить все положенные компенсации и предоставить льготы.
  • Особое внимание отводится организационным мероприятиям, так как именно они могут обеспечить должные условия работы для работников. Речь идет об аттестации сотрудников и постоянной проверке рабочих мест.
  • Нельзя забыть и о санитарно-гигиенических мероприятиях. На некоторых предприятиях работники должны обеспечиваться специальной формой одежды.
  • Обязательно должна присутствовать профилактика спортивного оздоровления, а также дополнительно проводиться медосмотр.
  • Это основные мероприятия, которые должны проходить на любом предприятии. Именно они способствуют уменьшению, каких-либо нарушений по охране труда.

    Требования по безопасности

    Имеются определенные требования трудового кодекса, и любое их невыполнение может повлечь ответственность перед государством. Рассмотрим обязанности руководителя, которые следует беспрекословно выполнять, чтобы не наступила упомянутая ответственность:

  • Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на предприятии существовал определенный режим труда.
  • Если это особенное предприятие, то на нем должна быть в наличии спецодежда для работников.
  • Постоянно руководитель обязан проводить оценку условий и менять тенденцию в лучшую сторону.
  • Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда ложится на плечи управляющего или лиц, его заменяющих. Именно они отвечают за все принятые меры по охране жизнедеятельности. Чтобы такого не допустить, следует обеспечить соответствующие условия для каждого сотрудника. Иначе люди, которые ответственны, понесут серьезное наказание.

    Виды ответственности

    Предприятие должно иметь документы, регулирующие саму сферу безопасности труда. Существуют нормы, прописанные в Конституции, но и, конечно же, нельзя упустить из виду Трудовой кодекс.

    В правовых документах подробно описывается право любого сотрудника предприятия на работу в соответствующих условиях, а Трудовой Кодекс имеет отдельный раздел по безопасности.

    Когда правила, описанные в законодательных документах, не выполняются, то виновный берет на себя ответственность за нарушение требований безопасности охраны труда.

    Суть дисциплинарной ответственности

    Этот вид может наступать, когда рабочий не выполняет обязанности должным образом. Они описаны в соглашении или в договоре, заключенном индивидуально с работником. В качестве наказания существуют такие меры:

  • Замечание, которое делается руководителем, отвечающим за безопасность труда.
  • Выговор с занесением в трудовую.
  • Увольнение с должности.
  • Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда, не признается законом, если вина сотрудника не доказана. Если работник предприятия оступился всего лишь один раз, начальник может наказать его одним видом.

    Чтобы определить вину своего работника, руководитель проводит свое расследование с целью установления хронологии всех обстоятельств. Следует также отметить, что привлечь человека можно в течение одного месяца, после того, как стало известно о нарушении.

    Нести такую ответственность будет не только сотрудник, но и работодатель, это вполне естественно, если:

  • Работодатель допустил персонал, не проверив знаний о правилах безопасности.
  • Сотрудник был допущен к работе без предварительного медицинского обследования.
  • Работник предприятия был допущен к оборудованию, находящемуся в аварийном состоянии.
  • Персонал допускался к работе без средств защиты..
  • Когда наступает материальная ответственность?

    В интересах самого руководителя включить пункт о денежной ответственности в договор с рабочим или же с сотрудником должно быть подписано дополнительное соглашение.

    Когда сотрудник наносит ущерб предприятию, то он согласно договору должен будет его покрыть. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает, если рабочий нанес действительные убытки организации, когда имеется цель наживы. Материальная компенсация не изымается. Важно понимать, что работодатель сможет привлечь работника, если выполнит такой комплекс мер:

  • Обязательно следует иметь доказательства, что действия сотрудника носят противоправный характер.
  • Вина может быть доказана, если сотрудник действовал противоправно или же, наоборот, бездействовал.
  • Оцениваться должны все поступки и последствия также между ними обязательно необходимо установить причинную связь.
  • Материальные выплаты не могут превышать заработной платы сотрудника за месяц, но есть случаи, которые считаются исключением. Например, если работодателю приходится выплачивать ущерб людям, которые пострадали по вине его сотрудника, тогда он обязан оплатить нанесенный им ущерб гражданам, которые пострадали из-за него.

    Гражданская ответственность

    Гражданско-правовая ответственность, предусмотренная за нарушение требований охраны труда, подразумевает под собой меру воздействия, которая возлагается на нарушителя параллельно с другими видами ответственности. В ее основу заложено возмещение убытков стороне, которая пострадала.

    Существуют два вида: договорная и недоговорная. Договорная ответственность прописана в индивидуальном договоре, а недоговорная действует на основании договоренности двух сторон, но они не зафиксированы документом.

    Чтобы защитить свои права, можно обращаться в разные суды, это может быть арбитражный или даже третейский суд.

    Административная ответственность

    Административная ответственность за нарушение требований охраны труда описывается в Административном кодексе. Дело в том, что для каждой профессии существуют свои общепринятые нормы, они берутся во внимание в первую очередь. К этому виду ответственности привлекаются разные категории лиц, совершившие нарушение по безопасности труда, рассмотрим их подробнее:

  • К такой ответственности привлекаются лица, занимающие высокие должности. Как правило, выписывается штраф, который может наложить специальная инспекция, отвечающая за безопасность труда.
  • Юридическая ответственность за нарушение требований охраны труда возлагается на руководителя организации.
  • В качестве наказания применяются такие меры:

  • Сначала сотрудника предупреждают.
  • Затем налагается штраф.
  • Изымается предмет, с помощью которого, произошло административное нарушение.
  • Лишение лица права продолжать деятельность.
  • Арест.
  • Дисквалификация.
  • Административная ответственность может зависеть от многих факторов, обязательно учитывается тяжесть правонарушения. Иногда виновных лиц обязуют выплатить 25 размеров минимальной зарплаты.

    В чем суть уголовной ответственности?

    Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда регулируется Уголовным кодексом. Ответственными считаются физические лица, как правило, это работники организации, занимающие должности или сами руководители.

    В законе четко говориться о том, что нарушители не должны обходиться только обычными взысканиями в основном учитывается сложность нарушения, от этого все и зависит.

    Рассмотрим подробнее нарушения, считающиеся уголовно наказуемыми:

  • Недостаточная безопасность на предприятиях, связанных с атомной энергетикой.
  • Отсутствие безопасности во время стройки.
  • Несоблюдение безопасности в организациях, работающих со взрывоопасными веществами.
  • Недостаточное внимание уделяется пожарной безопасности.
  • Все это приводит к ответственности, которая возлагается на плечи начальства.

    Какой бывает уголовная ответственность?

    Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда зависит от тяжести нарушения, произошедшего на рабочем месте. Причинами этого всего могут быть:

  • Нанесение вреда здоровью по случайности.
  • Смерть одного сотрудника.
  • Смерть нескольких работников одновременно.
  • После проведения расследования, руководителю может грозить такое наказание:

  • Налаживается штраф, он составляет размер зарплаты за 18 месяцев.
  • Дополнительные работы.
  • Арест и запрет заниматься аналогичной деятельностью.
  • Уголовная ответственность за нарушение безопасности труда со смертельным случаем

    Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда распространяется на ответственного человека за жизнь и здоровье рабочих. Когда на предприятии происходит нарушение, что влечет смерть сотрудника, как правило, назначаются такие меры наказаний:

  • Физическое лицо приговаривается к работам до пяти лет.
  • Арест на четыре года и лишение права вести подобную деятельность еще три года.
  • Когда пострадавших оказывается больше двух, то ответственность тоже меняется. Лицо, отвечающее за безопасность, может лишиться свободы на срок, который предусматривается законом.

    Уголовный кодекс четко прописывает все права работника, поэтому каждый сотрудник предприятия, который совершает нарушение, должен понимать, за что именно он наказан. Как правило, любое такое наказание является объективным и адекватным, то есть полностью соответствует совершенному поступку.

    Уголовная ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда наступает в течение 45 дней, как проступок был совершен.

    Штрафы при нарушениях правил безопасности

    К работникам, постоянно нарушающим правила, могут применяться такие меры наказаний:

  • Предупреждение.
  • Перевод на должность, которая имеет более низкий оклад, чем занимаемая в настоящее время сотрудником.
  • Увольнение.
  • Юридические лица также несут ответственность, она может составлять 300 зарплат. Ни в коем случае, нельзя скрывать факты несчастных случаев, так как дополнительно может еще налаживаться штраф.

    Кто отвечает за безопасность труда?

    Прежде чем рассматривать вопрос, какая ответственность за нарушение требований охраны труда, надо внимательно изучить, кто ее несет.

    Естественно, что основная ответственность возлагается на начальника предприятия или его заместитель. Но и с сотрудников ее тоже никто не снимает, поэтому работник должен отвечать:

  • За соблюдение правил и норм на месте работы по безопасности.
  • За применение специальных защитных средств.
  • За изучение методик по осуществлению работ.
  • За оповещение начальника.
  • За своевременное медицинское обследование.
  • Если и начальство, и сами сотрудники будут постоянно выполнять все обязательства и требования по безопасности жизнедеятельности, тогда уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда никогда не наступит.

    Также рекомендуется внимательно составлять документы и знакомиться вовремя со всеми новыми нормами, которые имеются в законодательстве, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, если нарушение все же произойдет.

    Заключенный договор по охране труда станет отличной гарантией не только для начальника, но и для самого работника, также рекомендуется обратить внимание на страхование. Такие простые меры в совокупности помогут избежать многих проблем.

    Источник

    Источник: //IDeiforbiz.ru/kakaya-mozhet-byt-ugolovnaya-otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda.html

    Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

    Какая может быть уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

    В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

    Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

    Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

    В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

    1. Дисциплинарная ответственность.
    2. Материальная ответственность.
    3. Гражданско-правовая ответственность.
    4. Административная ответственность.
    5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

    Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

    1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

    Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

    К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

    Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

    Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

    — ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

    — отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

    В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

    — сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

    — уволить работника.

    ″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

    Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

    1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

    2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

    Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

    Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

    Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

    — работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

    — работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

    Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

    Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

    У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

    Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

    Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

    2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

    Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

    Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

    Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

    — работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

    — доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

    Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

    Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

    Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

    3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

    Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

    Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

    Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

    Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

    В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

    — договорная ответственность;
    — внедоговорная ответственность.

    В зависимости от характера, выделяют:

    — долевую ответственность; — солидарную ответственность;
    — субсидиарную ответственность.

    Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

    4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

    Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

    К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

    ″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

    Есть три варианта развития событий:

    1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

    2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

    3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

    Смотрите видео на эту тему:

    Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

    — ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

    — за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

    — за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

    — за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

    — за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

    Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

    5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

    Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

    Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

    ″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

    Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

    1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

    2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

    Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

    В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

    — причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

    — смерь 2-х и более человек по неосторожности.

    Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

    — штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

    — лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

    Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

    — принудительные работы сроком до 4 лет, или
    — лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

    Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

    — принудительные работы сроком до 5 лет, или
    — лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

    Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

    Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

    В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

    Оцените пожалуйста сайт или материал!

    (13 5,00 из 5)

    Источник: //beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.