+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Содержание

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека.

Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

Нормативная база для назначения испытательного срока

Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения.

Что такое испытательный срок?

Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

Оформление испытательного срока

Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме на работу.

При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы.

В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается испытательный срок?

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может.

Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса. Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто.

Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание.

При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

p>Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

Продолжительность испытательного срока

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности.

Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

  • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
  • до двух месяцев – в общих случаях;
  • от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
  • от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят.

То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику. Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
  • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
  • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу.

Результат испытательного срока

В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

1. Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты.

2. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении – для расчета компенсации.

То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия.

Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-po-trudovomu-kodeksu-rf

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Принимая в организацию нового сотрудника, наниматель ещё не знает, как он будет выполнять свои рабочие функции.

Поэтому и предусмотрен испытательный срок ТК РФ, когда администрация на законных основаниях может разорвать трудовые отношения с гражданином, не прошедшим элементарного испытания.

Сам труженик также имеет возможность, не дожидаясь окончания назначенной ему проверки способностей, просто уволиться без каких-либо объяснений.

Когда допустимо применение испытательного срока

Законодатель установил, каждый наниматель рабочей силы в момент оформления трудовых отношений уполномочен установить для нового труженика испытательный срок, позволяющий оценить его рабочие навыки, уровень квалификации, выявить имеющийся опыт выполнения конкретных задач по специальности. Нужно учитывать, что ст. 70 Трудового кодекса РФ обязывает администрацию устанавливать испытательный срок только по согласию сторон.

Чтобы избежать двойственности понятий, непонимания, возможных конфликтных ситуаций, перетекающих в последующий трудовой спор, изначально следует учитывать такие нюансы:

  • период проверки навыков сотрудника в обязательном порядке должен фиксироваться трудовым соглашением;
  • денежное вознаграждение во время прохождения установленной проверки квалификации, способностей может оказаться ниже оплаты деятельности другого труженика на аналогичной постоянной должности (её минимальное значение описывается в трудовом письменном соглашении);
  • между сторонами принимаются определённые условия, которые должен выдержать испытуемый в период обозначенного ранее испытательного срока;
  • по окончании периода проверки целесообразно подвести итоги и определить целесообразность продолжения дальнейших трудовых отношений с гражданином.

Необходимо обозначить: законодатель установил конкретные периоды испытания, превышать которые нанимателю запрещено (может попасть под штрафные санкции). Также установлены категории лиц, которых принимать в штат организации с испытательным сроком и вовсе запрещено.

Если изначально гражданин прошёл испытание, и его оставляют на должности, подписывать каких-либо новых соглашений либо переиздавать приказов, регулирующих момент начала трудовой деятельности, не требуется. Он продолжает свою трудовую деятельность на условиях, озвученных при приёме на работу. При этом уровень его оплаты труда становится таким же, как и у остальных штатных сотрудников.

Если директор определил, что по свои моральным и деловым качествам, подходу к работе сотрудник не соответствует ожиданиям, за три дня до указанного в ранее подписанном трудовом соглашении срока окончания испытания (точно указанной в договоре даты) он обязуется письменно проинформировать этого труженика о прекращении дальнейших рабочих отношений. Решение обязательно аргументируется и должно иметь обоснования. После этого, когда наступит день окончания срока проверки квалификации, сотрудник может быть по инициативе нанимателя уволен. Согласие профсоюза здесь не требуется. То же расскажут и различные юридические консультанты.

Сколько может длиться срок проверки

Важный, интересный для работодателя, а также для конкретного гражданина, нанимающегося на работу, момент – это максимальный период, на который может вводиться испытательный срок. Определяется он от продолжительности трудовых отношений, категории сотрудника, должности, зависит также от важности выполняемой работы.

Сегодня в зависимости от вида выполняемых работ и условий труда на законодательном уровне установлена такая продолжительность испытательного срока:

  1. Две недели. Применяется относительно сезонных тружеников. Также касается граждан, что заключают срочные трудовые договоры, продолжительность которых составляет больше двух месяцев (в этом случае максимально шесть месяцев).
  2. Три месяца. Такой временной интервал испытания вводится для всех категорий граждан, принимаемых на оплачиваемую работу в основной штат компании, если другие нормы не выписаны отдельными законодательными актами.
  3. Шесть месяцев. Устанавливается отдельным руководителям компании (директору, его главному бухгалтеру, относительно руководителя филиала, обособленного структурного подразделения, а также их заместителей).
  4. Год. Такой максимально возможный срок проверки может применяться исключительно для служащих государственных учреждений.

Конкретный период (начало и завершение) продолжительности проверки в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении (договоре) до того, как гражданин самостоятельно приступит к выполнению трудовых функций. Если же такая запись в этом документе отсутствует, считается, что работник принят на должность без испытания.

Нужно понимать, что возможность устанавливать испытательный срок в его максимальной продолжительности – это право, а не обязанность администрации.

В каждом конкретном случае работодатель вправе подходить к решению такого вопроса индивидуально, в зависимости от имеющихся на момент заключения трудового договора квалификации, навыков, опыта работы у будущего сотрудника. Часто для их проверки достаточно одной – двух недель.

Поэтому в ТК испытательный срок при приёме на работу обязательной для исполнения нормой не является. Применять его или не применять, решает администрация компании.

Даже если изначально работнику установлен максимальный период испытания, дальше стороны могут подписать дополнительное (к трудовому) соглашение и уменьшить этот период.

Запрещается изменять продолжительность проверки квалификации в сторону увеличения, если суммарный период испытательного срока превысит максимально возможную его продолжительность.

Законами закреплена целая категория гражданских лиц, которым устанавливать во время трудоустройства испытательный срок запрещено. Это не зависит от имеющихся на работе условий. Такое ограничение действует вне зависимости от должности, сложности выполняемой работы, наличия опыта подобной работы в прошлом.

К таким категориям относят:

  • граждане, принимаемые на ранее вакантную должность, где объявлялся конкурс, и соискатель успешно его прошёл;
  • женщины, ожидающие малыша, а также дамы, имеющие маленьких детей возрастом не старше 1,5 годика;
  • соискатели, на момент трудоустройства не достигшие совершеннолетия;
  • граждане, окончившие высшие учебные заведения, устраивающиеся на работу первый раз, если после окончания учёбы не прошло больше года;
  • избранные установленным порядком на эту должность соискатели;
  • когда оформление трудоустройства осуществляется по согласованному между работодателями переводу с одной компании в другую;
  • если срочный договор о трудовых отношениях, подписываемый гражданином, имеет срок действия не больше 2 месяцев;
  • по причинам, что прямо обозначены в специализированных законодательных актах.

Чтобы воспользоваться этой льготой, потенциальный кандидат на должность должен предоставить документ, подтверждающий его право на трудоустройство без испытательного срока. Отсутствие такого документа может стать причиной отказа работодателя принимать соискателя трудиться на льготных условиях.

В некоторых случаях перечень граждан, что могут трудоустраиваться без испытательного срока, может регулироваться коллективным договором либо локальными документами компании.

Тогда администрация обязана предупредить потенциального соискателя о наличии такой преференции и необходимых документах, которые требуются для её получения.

Работодатель не обязан (да и не заинтересован) по собственной инициативе выполнять проверку документов, на основании которых приём нового сотрудника в штат осуществляется без проверочного периода.

Особенности прохождения испытательного периода

Нужно отметить, что обозначенная длительность испытательного срока в ст.

70 ТК РФ может быть продлена за счёт исключения периодов, когда сотрудник по уважительным причинам не выполнял возложенные на него трудовые функции.

Здесь засчитывается только реальная работа, по которой можно определить трудовые навыки гражданина и его способность приносить реальную пользу компании на конкретной должности.

Поэтому в период испытания следует также учитывать такие нюансы:

  1. На сотрудника распространяются все действующие в компании трудовые правила, распорядок дня, условия работы.
  2. Временная нетрудоспособность. В такой момент времени работник находится на оплачиваемом больничном либо же в неоплачиваемом отпуске. Время исключается из периода испытательного срока.
  3. Если же в период испытания работник отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам, дата окончания испытательного срока также смещается.

Конкретные действия, которые должен будет выполнять сотрудник, определяются в трудовом соглашении. Если же срок испытания по уважительным причинам должен пересматриваться (например, из-за болезни сотрудника), эта норма должна найти своё отображение в трудовом договоре путём подписания соответствующего дополнительного соглашения.

В противном случае последний день испытания может быть по-разному трактован сторонами и в дальнейшем, в случае увольнения гражданина, стать причиной трудового спора, разбирательства в суде и восстановления гражданина в должности (обычно суды поддерживают сторону граждан).

Когда администрация осуществляет приём на работу совместителя, каких-либо поблажек по испытательному сроку для этой работающей категории не предусматривается. Они трудятся уменьшенное время, но на общих основаниях.

Администрация не вправе в одностороннем порядке изменять временной интервал прохождения проверочного на квалификацию срока в сторону увеличения, а также выходить за максимально дозволенную его продолжительность. Если по окончании срока испытания сотрудник продолжает выполнять возложенные на него функции, он считается прошедшим испытательную проверку.

Работник не обязан отчитываться о проделанной работе в конце испытательного срока, если иное не предусмотрено двухсторонним соглашением.

Проверять соответствие его занимаемой должности должна администрация компании.

Тут надо обозначить, что такому сотруднику не нужно создавать особых условий труда – он может трудиться в общем коллективе и выполнять те же функции, что и другие труженики компании.

Важный нюанс – за молодым сотрудником целесообразно закреплять более опытного наставника с тем, чтобы в дальнейшем не было оснований обвинить администрацию в игнорировании процесса первичной подготовки и обучения, необходимых для сдачи зачётов или экзамена по окончании испытания.

Как оплачивается

Если гражданин трудоустраивается на вакантную должность в основной штат компании, его должностной оклад не может быть ниже установленного имеющимся штатным расписанием.

Поэтому когда речь заходит об уменьшенном размере зарплаты на период прохождения проверочного срока, здесь имеют в виду снижение уровня базового дохода за счёт отсутствия дополнительных выплат, получаемых другими сотрудниками.

В частности, зарплата снижается за счёт:

  • отсутствия премиальных (молодой сотрудник их попросту ещё не заработал);
  • отсутствие различных доплат и компенсаций, причитающихся штатным работникам;
  • работа исключительно в дневное время, а, следовательно, отсутствие доплат за ночное время;
  • молодых сотрудников изначально не привлекают на сложные и опасные работы, поэтому этот вид доплат у них также будет отсутствовать;
  • малый период работы становится причиной назначения более низкого разряда, а также отсутствия доплат за выслугу лет.

В совокупности по всем этим причинам, не нарушая трудовое законодательство, работодатель на законных основаниях выплачивает новому сотруднику в период испытания минимальный уровень зарплаты. По окончании периода испытания просто «включаются» все перечисленные выше доплаты. Поэтому отмены первичных условий оплаты труда не требуется.

В отдельных компаниях предусматривается необходимость осуществления допуска сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых функций после испытания. Проверка знаний и полученных навыков предполагает оформление допуска, которое осуществляется приказом уполномоченного руководителя.

Большинство действующих в компаниях систем оплаты труда предусматривают оплату исключительно за рациональное рабочее время.

Поэтому сотрудник, не прошедший периода испытания и не имеющий возможность самостоятельно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, не будет поощряться наравне с другими работниками. Соответственно, и заработная плата у него будет ниже.

Важно обозначить, что уровень должностного оклада в обязательном порядке указывается в трудовом соглашении. По всем остальным доплатам и надбавкам можно сделать отсылочную норму на коллективный договор и локальные положения об оплате за работу.

Во избежание дальнейших споров и недоразумений в таких документах целесообразно устанавливать, на каких условиях выплачиваются премии, компенсации, доплаты, надбавки сотрудникам, только принятым на работу. Если же этого нет – тогда оплата будет осуществляться как всем труженикам, занимающим аналогичные должности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/ispytatelnyy-srok-tk-rf

Испытательный срок по Трудовому Кодексу при приеме на работу: можно ли его продлить и увольнение работника, не прошедшего испытание

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам.

Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком.

Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

— правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

(16 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/s-ispytatelnym-srokom.html

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Поиск работы, так же как и подбор кадров, – трудоемкий процесс. Даже в том случае, если требованиям вакансии отвечают профессиональные качества кандидата, а данному специалисту предложенная работа полностью подходит, нет никаких гарантий того, что сотрудничество обязательно будет успешным и долгим.

Какой срок может быть установлен?

Прием на работу на испытательный срок позволяет определить возможности дальнейшего сотрудничества. Согласно Трудовому Кодексу РФ (70-й статье), этот период может в разных случаях быть разным. Существуют следующие варианты:

– не более 2 недель;

– испытательный срок 3 месяца (или меньше);

– до полугода;

– до одного года.

При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев). Кроме того, это касается сезонных работников. Для них может устанавливаться испытательный срок 2 недели, но не более.

Однако обычно он все-таки длится дольше. В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок. ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже. Срок в 6 месяцев может устанавливаться, например, руководителю компании, ее представительства, филиала, главному бухгалтеру, а также их заместителям.

В каких же случаях осуществляется прием на работу на испытательный срок на самое продолжительное время? Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.

Перечисленные выше правила применимы не ко всем потенциальным сотрудникам. Существуют категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок (ТК РФ указывает на соответствующие случаи). Это беременные женщины, кандидаты до 18 лет, работники, с которыми договор заключается на 2 месяца или меньше.

Еще один случай – если кандидат на работу поступил по конкурсу. Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности.

Также прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы. Еще одна категория – специалисты, которые были приглашены на данное место в порядке перевода к другому работодателю.

Последние два случая – это если кандидат избирается на выборную должность, а также если он увольняется в запас со службы (альтернативной, военной).

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя. У обеих сторон в этот период существует возможность присмотреться друг к другу и понять, следует ли продолжать сотрудничество.

За время испытания работодатель оценивает деловые качества, способности работника, его коммуникабельность, возможность качественно выполнять поручения, соответствие занимаемой должности, соблюдение им правил, установленных в компании, а также дисциплины.

За этот период сотрудник делает вывод о компании, о своей должности, заработной плате, обязанностях, руководстве и коллективе.

Как оплачивается труд в период испытательного срока?

На работника, находящегося на стадии испытания, трудовое право распространяется полностью. Поэтому если компания в договоре оговорила, что данный период не будет оплачиваться, это явное нарушение российского закона. Кроме того, многие работодатели в наше время намеренно устанавливают меньший оклад испытуемому, обещая затем его увеличить. По этому поводу можно сказать следующее.

Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании. Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация.

В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока.

В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока

Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании. Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании. Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ.

Специалисту, находящемуся на испытательном сроке, может выплачиваться премия, а также другие поощрительные выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда и премировании. Работодатель обязан также оплачивать испытуемым сверхурочные часы, листок нетрудоспособности, выход на работу в праздники и выходные дни.

Продление испытательного срока

Увеличивать его не запрещено, однако только в том случае, если продолжительность испытательного срока не будет превышать норм, установленных законом.

Например, в случае если изначально она составляет 1 месяц, а у работодателя по истечении этого срока все еще есть сомнения в соответствии кандидата данной должности, испытательный период можно продлить до 3 или до 6 месяцев, если речь идет о вакансии руководителя филиала, главного бухгалтера.

Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно. Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок.

Необходимость письменной фиксации фактов нарушения сотрудником трудовой дисциплины

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их. Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись.

Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается.

В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

Они ничем не отличаются от тех, которые имеют другие сотрудники, работающие в данной компании. У специалиста, оформленного на испытательный срок, имеются следующие права:

– получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты;

– взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты;

– уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока);

– взять выходные за свой счет или же в счет будущего отпуска; однако работодатель в этом случае может отказать в отпуске на законных основаниях, если это не противоречит ТК РФ, 128-й статье: например, если у сотрудника родился ребенок, то ему следует предоставить отгулы без сохранения заработной платы до пяти дней.

Обязанности работника следующие:

– соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину;

– соблюдать условия договора;

– исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания

Прежде всего, следует в письменном виде заблаговременно подготовить для работника уведомление, в котором нужно указать причины, по которым невозможно дальнейшее сотрудничество. Они должны быть зафиксированы документально.

Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др.

В уведомлении также отмечается дата планируемого увольнения и составления документа. Он делается в двух экземплярах (для сотрудника и для работодателя).

Следующий шаг – вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Следующий шаг – знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Следующий шаг – сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Расторжение договора по решению работника

Если специалист самостоятельно решает расторгнуть договор до завершения испытательного срока, об этом следует предупредить работодателя.

Заявление об увольнении он должен написать, указав причину “по собственной инициативе”, и тогда договор расторгается по этой статье.

Если уже прошедшие испытательный срок сотрудники обязаны уведомить своего работодателя о желании уволиться за две недели, то работник, проходящий испытание, должен уведомить его всего лишь за три дня.

Случаи, в которых увольнение невозможно

Следует заметить, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к их увольнению именно по инициативе работодателя.

Следовательно, необходимо ознакомиться с ТК РФ, прежде чем отстранить от должности специалиста, проходящего испытательный срок (статья 81). Например, работодатель не имеет права уволить беременную или воспитывающую ребенка до 3 лет женщину.

Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, его также запрещено отстранять от должности.

Кому выгоден испытательный срок?

Он выгоден как работодателю, так и работнику. Благодаря испытательному сроку компания может удостовериться в том, что кандидат обладает профессионализмом, или же начать искать другого специалиста.

А работник, в свою очередь, будет удовлетворен своим новым местом или примется подыскивать другое.

Таким образом, ни компания, ни специалист не будут терять дополнительное время на поиски другого кандидата или новой работы.

Источник: http://fb.ru/article/210524/priem-na-rabotu-na-ispyitatelnyiy-srok-ispyitatelnyiy-srok-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.