+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Единые квалификационные требования – это что такое?

Содержание

Единого квалификационного справочника должностей работников образования

Единые квалификационные требования - это что такое?

Единый квалификационный справочник (далее – ЕКС) должностей работников образования представляет собой очень важный документ для руководителей и тех, чья профессиональная деятельность связана с кадровым администрированием.

Если вкратце, то ЕКС представляет собой справочник, к которому обращаются для проведения грамотной тарификации, присвоения разрядов работникам  педагогической сферы, а также составления должностных инструкций.

  • Общие положения документа
  • Основные положения раздела КХД
  • Должности руководителей
  • Должности учебно-вспомогательного персонала

Общие положения документа

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Действующий в настоящее время справочник утвержден приказом Mинистерства  здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н г.

Раздел «Общие положения» позволяет получить следующую информацию:

  1. Для чего создан настоящий документ. Здесь вы найдете информацию о том, что «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (КХД) ЕКС позволяют урегулировать трудовые отношения и обеспечить качественный менеджмент в разного рода образовательных учреждениях, составить должностные инструкции и прочие нормативные документы для педагогической организации.
  2. Что включает в себя квалификационная характеристика должности:
    • должностные обязанности;
    • что работник должен знать;
    • какие требования предъявляются к квалификации.

Обратите внимание: в ЕКС отмечена необходимость учета педагогических условий при разработке должностных инструкций.

Детальная проработка нормативных документов очень полезна,  в частности, тщательно продуманный перечень должностных обязанностей сможет защитить руководителя от возможных трудовых споров.

Полезно знать: четко разработанные  требования к квалификации  позволят исполнителю лучше понять свои обязанности, а руководителю — проконтролировать результат. По этой причине не следует воспринимать составление должностных обязанностей как формальную процедуру.

Примечательно, что при наличии четких требований к квалификации для каждой из профессий, в ЕКС обозначено, что сотрудник который не имеет специальной профессиональной подготовки, либо подтвержденного стажа работы, но имеющий необходимый практический опыт при качественном и полном выполнении трудовых функций может быть назначен на  соответствующую должность.

Руководителям следует обратить внимание на этот пункт, так как это существенно поможет   сформировать кадровый резерв внутри действующего коллектива. Вопрос о недостаточном профессиональном уровне сотрудника всегда можно решить, отправив его на необходимые курсы.

Основные положения раздела КХД

Основные положения этого документа представляют собой трехуровневый классификатор должностей:

  1. Руководители.
  2. Педагогические работники.
  3. Учебно-вспомогательный персонал.

Внутри каждой категории прописаны определенные должности с четким указанием должностных обязанностей, что данное лицо должно знать, требования к квалификации.

Далее рассмотрим более подробно каждое из трех направлений этой классификации.

Должности руководителей

Здесь следует выделить:

  1. Руководитель (директор, заведующий, начальник). Должностные обязанности включают в себя все, что связано с выполнением общего руководства учреждением, основанном на соблюдении требований Законодательства и обеспечением административно-хозяйственно деятельности учреждения. Должен знать руководитель образовательного учреждения все, что связано с законодательной базой, регламентирующей образовательную деятельность, а также принципы психологии детского развития, педагогику, основы физиологии ребенка. Требования к квалификации стандартно указывают на необходимость высшего образования и знании основ менеджмента.
  2. Заместитель руководителя в большей степени нацелен на осуществление оперативного контроля, поэтому обязанности связаны с планированием процесса, оперативным контролем.
  3. Руководитель структурного подразделения в рамках образовательного учреждения осуществляет руководство лабораторией, кабинетом, секцией. Его обязанности связаны напрямую с осуществлением текущего планирования и контроля, а также с перспективным планированием.
  4. Старший мастер отвечает за осуществление руководства практическими занятиями. Его обязанности напрямую связаны с обеспечением эффективности этого процесса.

Далее в списке КХД следуют должности педагогических работников. Их следует относить к категории специалистов:

  1. Учитель. Должностные обязанности напрямую связаны с осуществлением функций обучения и воспитания. Учитель должен знать законы, которые регламентируют образовательную деятельность, а также детскую педагогику, психологию, физиологию. Требования к квалификации: здесь следует отметить отсутствие обязательного требования к наличию высшего образования, но сделан упор на необходимость педагогического, либо образования в той области, которая соответствует преподаваемому предмету.
  2. Преподаватель. По сравнению с учителем, упор при описании должностных обязанностей сделан на необходимость организации самостоятельной работы учащихся.
  3. Педагог-организатор. Данный специалист должен содействовать развитию личности учащегося, его талантов.
  4. При описании обязанностей социального педагога сделан упор на осуществление воспитательной функции в рамках микросреды. Следует отметить, что  социальный педагог занимается выявлением конфликтных ситуаций хотя традиционно мы воспринимаем это как работу психолога.
  5. Должностные обязанности тьютора направлены на выстраивание индивидуальной работы с учащимися по выявлению и развитию их познавательных интересов.
  6. Старший вожатый занимается развитием воспитанников с учетом принципа добровольности и интересов.
  7. Педагог дополнительного образования развивает творческие способности, творческую деятельность учащихся.
  8. Музыкальный руководитель занимается развитием музыкальных и способностей, эстетического восприятия.

При желании можно более подробно прочитать об остальных КХД в ЕКС, где представлен полный реестр должностей категории педагогических работников.

Должности учебно-вспомогательного персонала

К данной категории следует относить служащих, чья деятельность не связана напрямую с осуществлением функций обучения и воспитания, но способствует успешному осуществлению этой задачи.

Например, это младший воспитатель, помощник воспитателя и т.д.

В заключении следует сказать, что ЕКС, равно как и тарифно-квалификационный справочник (для рабочих должностей) позволяет систематизировать профессиональную деятельность работников и существенно облегчает управление персоналом.

Смотрите практическое видео о том, как заполнить справочник должностей:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/obrazovanie/kvalifikacionnyj-spravochnik-dolzhnostej.html

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих в 2018 году

Единые квалификационные требования - это что такое?

Занимаясь подбором вакансий, не лишним будет вначале ознакомиться с ее характеристикой. В этом поможет единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих во всех сферах в т.ч. для руководящих служащих, разработанный и утвержденный государством (утверждается постановлением Правительства, Минтрудом и прочими министерствами).

Трудовая деятельность всех предприятий и организаций страны регламентируется Трудовым Кодексом и Гражданским РФ в которые ежегодно (часто ежеквартально) вносятся коррективы (изменения, поправки).

Принимая специалиста на работу (при заключении трудового договора) вся информация в приказе основывается на сведениях общероссийского классификатора (системного) независимо от направленности деятельности предприятия (государственный служащий, государственная оборона и пр.). Эту книгу можно встретить в любой организации, как правило, она находится в отделе персонала (кадров). Для удобства создан онлайн вариант.

Что такое: характеристика?

Это уникальная по своему содержанию книга, в которой собраны все существующие на сегодня должности/профессии (руководители, служащие, работники). Она включает в себя подробное описание каждой ветви, содержит технические характеристики и инструкции.

Основной целью создания единой базы (единого квалификационного документа) было стремление гос. органов урегулировать все вопросы, связанные с деятельностью (трудовой) – привести их к общему знаменателю. В других странах, к примеру, в Украине, РК, ЛНР или ДНР кадровики могут использовать другие нормативы в допуске.

Единый квалификационный справочник должностей работников образования 2018

Единый квалификационный документ разбит на специальные блоки, что позволяет правильно и быстро ориентироваться в содержании. Каждый раздел разбит на секции по направлениям.

К примеру, для ВУЗов и университетов это свой раздел, в котором содержится перечень должностей согласно утвержденному министерством образования Российской Федерации постановлению.

Для школ существует свой раздел, для дошкольных учреждений утвержден свой и т.д.

Для примера представим перечень ответственности в школе (от высшего звена по убыванию):

  • директор или руководитель;
  • заместитель директора или руководителя;
  • завуч/директор структурного подразделения;
  • учитель/преподаватель.

В тему:  Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2018: образец

В высших учебных заведениях дополнительно указана вакансия мастер, для которого также предусмотрена мера ответственности и круг обязанностей.

Тарифный план согласно профессии

Тарификационный документ содержит общие положения по требованиям оплаты к специалистам той или другой профессии по каждой сфере отдельно (стандарты для работников и руководителей в одной и той же сфере должны иметь значительные различия). Особые положения в этом году утверждены для оплаты труда педагогических работников. Правительством РФ утверждены и требования к уровню квалификации, знаниям и создание образовательных программ в рамках социальной программы.

Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов

Единый российский квалификационный справочник должностей работников и служащих (каждый раздел) начинается с перечисления высших звеньев: директор/управляющий, отраслевые руководители (финансовый директор, например), инженер, технолог, руководители подразделений (типографии, центра информационной службы/технологий, службы безопасности, противопожарный инспектор/инструктор и пр.).

Рабочие специалисты: дворник (возможно оформленный в ЖКХ), юрисконсульт, повар, сторож и пр. (допуск и характеристики отображены в соответствии с разрядом). Для работников сферы культуры искусства (к примеру, кинематографии) также существуют определенные требования. Для желающих ознакомиться с текстом создан электронный вариант, который можно скачать онлайн.

Квалификационный справочник должностей медицинских работников 2018

Для работников здравоохранения в едином квалификационном справочнике должностей работников, специалистов и служащих также имеется особый раздел, в котором содержаться должностные инструкции (характеристика), тарифы и требования к определенному уровню профессиональных знаний. Согласно приложению, к трудовому договору/приказу работа на предприятиях (медицинских) должна вестись с учетом утвержденных ЕКСД характеристик (положение действительно для всей территории (город/область/регион) России).

Источник: https://law5.ru/pravo/kvalifikacionnyj-spravochnik-dolzhnostej-rabochix-i-sluzhashhix.html

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2018 скачать

Единые квалификационные требования - это что такое?

Безусловно, в мире существует большое количество должностей, вакансий, которые выбирает тот или иной человек. Единый классификатор, в котором собраны все руководящие и не только должности существует и его можно найти он лайн. Также вы найдете описание и инструкции к той или иной вакансии.

Приказ об утверждении на то или иное рабочее место пишется исходя из информации данной книги. Новый общероссийский системный классификатор можно найти в отделе кадров любой организации. Трудовая государственная деятельность регламентируется благодаря постановлению трудового кодекса.

Область изменения объектов, сфера и положения пересматриваются ежеквартально.

Квалификационный справочник должностей, что это, краткое содержание

Единый справочник собранных должностей – это уникальная книга, которая имеет перечень всех существующих должностей, подробное их описание и технические характеристики.

Целью создания данного документа –было регулирование всех вопросов, которые так или иначе связаны с трудовой деятельностью в той или иной организации.

Он содержит информацию про медицинские, педагогические, образовательные профессии служащих, а также водитель, консультант, кладовщик, менеджер высшего звена, кадровик, администратор, руководитель, министр.

Отдельный раздел занимает вакансии Минтруда. Если говорить о кратком содержании, то данная книга содержит такие разделы:

  • 1. Существующие обязанности руководителей.
  • 2. Вакансии специалистов.
  • 3. Технические и государственные служащие, подробное их описание.
  • 4. Примечание.

Для удобства пользователя все классификации расположены в алфавитном порядке, что значительно ускоряет поиск.

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2018

В 2016 данный документ потерпел незначительные изменения. Таким образом, теперь каждая профессия включает полную характеристику с расписанием. Кроме этого вы можете найти 3 раздела:

  • 1. Полный перечень обязательств работника согласно Трудовому Кодексу.
  • 2. Знания по работе. Перечень необходимых для работы знаний и умений.
  • 3. Требования, которые предъявляются к той или иной профессии.

В тему:  Оплата командировочных расходов в 2018 году

Единый квалификационный справочник должностей работников образования

Общеобразовательное учреждение для персонала имеет кодекс и отдельный правовой стандарт.

1. Обязанности руководителей в школах или вузах:

  • Руководитель или директор – высшее звено
  • Заместитель главного
  • Директор структурного подразделения
  • Старший мастер
  • Учитель
  • Преподаватель

Деятельность всех звеньев образовательных учреждений осуществляется согласно государственной деятельности. Также отдельная категория присваивается кладовщику и библиотекарю.

Руководителей и специалистов

Что касается подразделений высших звеньев, здесь существует своя иерархия. Общепринятая классификация выглядит таким образом:

  • 1. Главный и основной управляющий предприятием или организацией.
  • 2. Директор по финансам.
  • 3. Главный инженер.
  • 4. Основной технолог.
  • 5. Директор типографии
  • 6. Начальник центра информационных технологий.

Дворник ЖКХ и повар относятся к классу рабочих специальностей.

Медицинских работников 2018

Рассматривая классификатор как нормативный правовой документ, можно отметить что он содержит всю исчерпывающую информацию по тем или иным профессиям. Что касается сферы медицинского обслуживания, то в данный период доступно такое описание:

  • 1. Директор или высшее звено медицинского центра
  • 2. Специалисты – которые подразделяются на должности, которые требуют специального высшего медицинского образования и средним.
  • 3. Младшие медсестры.
  • 4. Вакансии, которые не требуют особых знаний в области медицины и тарификации, и сгодятся для работ в подсобках ЕТК и других подразделениях.

В здравоохранении по охране труда данный справочник обязательный атрибут работы. Положения и приложения к документу и дело РФ можно найти ниже. Область кинематографии и обороны имеет свои подразделения.

Должностей образовательных учреждений 2018

Для того чтобы грамотно пользоваться данным ресурсом, необходимо работать по блокам. Каждая секция должностных инструкций содержит определенную ветвь с описанием той или иной профессии и развитие на территории вуза или школы.

Отдельная графа для работников дошкольных учреждений. Утверждение работников культуры, а также подробное описание можно найти в классификаторе, под названием музыкальный руководитель.

Кадровики в Украине, ДНР, а также юрисконсульт могут отличаться своими обязанностями и требованиями к допуску на ту или иную вакансию.

В тему:  Негосударственные пенсионные фонды, прошедшие аккредитацию

Общероссийский квалификационный справочник должностей и профессий 2018 скачать бесплатно каталог можно по данной ссылке: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ogic.ru/pravo/edinyj-kvalifikacionnyj-spravochnik-dolzhnostej-rabotnikov-rukovoditelej-specialistov.html

Единый квалификационный справочник должностей, руководителей и других служащих

Единые квалификационные требования - это что такое?

С 1 июля 2016 годы все работодатели должны использовать единый квалификационный справочник должностей, который регулирует условия занятности населения. Новые правила были утверждены единым Трудовым Кодексом, федеративными законами и другими нормативно-законными актами.

Улучшение методов квалификации работников призвано содействовать верному выбору и правильной расстановке сотрудников, увеличению их трудоспособности, целесообразному распределению работы, формированию эффективного приспособления к различным должностям.

Также осуществляется грамотное распределение возможностей, ответственности среди сотрудников и единого трудового времени в соотношении с предоставленными условиями.

Что представляет собой квалификационный справочник?

Устраиваясь на работу в любую организацию, сотрудник должен отвечать конкретным профессиональным навыкам. Согласно утверждению ст.

143 Трудового Кодекса, теперь присваивание сотрудникам тарифных разрядов и оценка их трудовых возможностей выполняется через условия единого квалификационного справочника должностей управляющих и экспертов.

Данный документ содержит в себе расшифровку официальных обязательств и условий владения профессией, а также определение навыков управляющего, экспертов и служащих. Всего в нем содержится 2 раздела:

  • общеотраслевые характеристики должностей сотрудников в фирмах:
    • руководителей;
    • специалистов;
    • иных работников, работающих в промышленных, дизайнерских и единых трейдерских компаниях;
  • квалификационная оценка должностей сотрудников, занимающихся исследованиями в экспериментальных, конструкторских, научно-технических организациях:
    • академические, инженерно-промышленные управляющие, осуществляющие работу в единых экспериментальных, конструкторских, технических и лесных предприятиях;
    • управляющие инженерно-промышленных сотрудников, предназначенные для конструкторских и научных организаций;
    • должности сотрудников книгопечатных и издательских подразделений.

Скачать единый квалификационный справочник можно по ссылке.

Назначение

Современное печатное квалификационное руководство за последние годы сильно изменилось, в частности были изобретены новые способы распределения единых обязанностей и улучшены общие положения.

Раннее в нем отражались только координационно-промышленные и финансовые требования, но развитие трейдерских учреждений, новых экономических систем и новое официальное распределение работы для каждой компании, заставили существенно пересмотреть содержание единого квалификационного справочника.

Целью нового справочника является:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • формирование высококачественного управления персоналом;
  • устранение обнаруженных в ходе использования проблем;
  • распределение новых должностей, возникших в современном обществе.

Огромные перемены, происходившие за последний десяток лет в финансовых, общественных и координационно-промышленных учреждениях, привели к новой методике использования функционирующих нормативов компаний. В ходе модернизации также были значительно видоизменены требования к сотрудникам, их познаниям и квалификации.

Сегодня единый справочник дополнен новейшими должностями сотрудников, функции которых объединены в ходе формирования финансовых взаимоотношений. Сюда относятся профессии аудитора, аукциониста, брокера, дилера, клерка, оценщика, менеджера и др. Новейшие свойства отображают условия, соответствующие государственным реформам.

Виды квалификационных справочников

С 2016 г общероссийский единый квалификационный справочник теперь подразделяется на дополнительные узкоспециализированные справочники:

  • Квалифицированный справочник медицинских работников

Здесь единый квалификационный справочник призван содействовать верному отбору и расстановке сотрудников, увеличению их опыта, распределению работы между экспертами. включает в себя следующую информацию:

  • квалификационные характеристики должностей;
  • наименование профессий заместителей и управляющего персонала компании;
  • основные условия, предъявляемые к рабочим в зависимости от их специализации;
  • определены степени повышения квалификационных навыков;
  • определение лиц, не обладающих необходимыми навыками;
  • должности управляющих.

В ЕКС описаны обязанности вышеуказанных категорий сотрудников и предъявляемые к ним требования;

  • Краткое руководство управляющих, экспертов и иных служащих

В этом справочнике расположены единые общеотраслевые должности сотрудников, трудящихся в фирмах и организациях:

  • руководителей;
  • специалистов;
  • иных промышленных кадровиков.

Также в документе описаны квалификационные должности сотрудников, занятых в учено-экспериментальных, конструкторских, научно-технических организациях;

  • Единый справочник должностей образовательных учреждений

Здесь собраны общие требования для руководителей и служащих:

  • должностные обязанности;
  • основные требования, предъявляемые к кадровику;
  • профессии руководителей;
  • управляющие учебными учреждениями;
  • требования к навыкам;
  • должности преподавателей.

В согласовании с правилами ст. 143 Трудового Кодекса, распределение труда, присваивание разрядов выполняется с учетом общего тарифного и единого квалификационного справочника.

В наши дни распределение должностей управляющих, экспертов и иных работников помогает наиболее эффективно распределить их в организациях и разных сферах экономики, что повышает общую производительность, вне зависимости от координационно-законных конфигураций.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/edinyj-kvalifikacionnyj-spravochnik.html

Для чего нужен ЕТКС рабочих профессий и как им пользоваться

Единые квалификационные требования - это что такое?

ЕТКС 2018 рабочих профессий — это единый тарифно-квалификационный справочник, в нем указаны квалификационные требования. Используется для тарификации, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, речь о которых пойдет в статье.

Многие инструменты управления кадрами советского времени актуальны и сейчас, хотя некоторые из нормативных документов морально устарели, принцип их построения и применения может использоваться вполне успешно, особенно это касается производства и народного хозяйства.

Нередко в речи кадровиков встречаются фразы «ЕТКС-2018», «справочник 2018 рабочих профессий». Различные списки, классификаторы, перечни квалификационных требований — в их составление вложено много труда, это обширный материал и он заслуживает внимания.

Разберемся, что понимается под ЕТКС.

Что такое ЕТКС и для чего он нужен

ЕТКС 2018 рабочих профессий — это специальный документ, представляющий собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. Он используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.

Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался.

В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые также поделены на разделы. В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Для чего нужен:

  • для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;
  • для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
  • для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;
  • для разработки программ курсов повышения квалификации.

Как пользоваться справочником

Единый тарифно-квалификационный справочник 2018 профессий рабочих достаточно прост в применении, если разобраться в принципе построения материала в нем. Для начала нужно найти нужный выпуск и раздел, их наименования дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.

Далее нужно выбрать конкретное наименование из списка и перейти к описанию квалификационных показателей. Сюда включаются:

  • общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;
  • что должен знать сотрудник, занимающий подобную должность, могут быть приведены примеры работ.

И для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.

Обязателен ли к применению

Возникает вопрос: обязателен ли сейчас тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, 2018 г.? Ответ дан в Трудовом кодексе РФ: статья 143 определяет принципы тарифной системы оплаты труда.

Общий принцип, установленный ТК РФ, таков: чем сложнее обязанности, тем выше оплата.

Установлено, что тарификация и присвоение разрядов проводятся на основании Единого тарифного квалификационного справочника или с учетом профессиональных стандартов.

Еткс или профессиональный стандарт

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих применяется наряду с профессиональными стандартами, как указано в ТК РФ.

Работодатель вправе сам решать, какие именно из указанных документов использовать.

Скачать ЕТКС очень просто в сети Интернет, причем можно выбрать только необходимые разделы, действуя при этом с необходимой осторожностью, чтобы соблюсти нормы информационной безопасности.

При оформлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудовой деятельности важно прописывать наименование занимаемой должности в точном соответствии с указанными нормативными документами.

Это важно, потому что если она входит в список 1 или 2 или для таких работников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, наименования надо применять точно, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать в зачислении этого периода деятельности в специальный стаж, и придется его доказывать в суде.

Источник: http://ppt.ru/news/141141

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.