+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Деятельность организации в период ликвидации. Компенсация при ликвидации организации. Ликвидация юридического лица

Содержание

Ликвидация предприятия: порядок действий, выплаты работникам

Деятельность организации в период ликвидации. Компенсация при ликвидации организации. Ликвидация юридического лица

Открытие собственной компании, предприятия дело непростое, а ликвидация, оказывается еще сложнее.

При этом, чем крупнее предприятие, чем больше у него работников, тем сложнее ликвидировать предприятие, прекратить его деятельность. Ликвидация предприятия производится в том случае, если компания не рентабельная.

При ликвидации утрачиваются все права и обязанности предприятия. Больше всего при ликвидации страдают простые труженики.

Согласно законодательству, существует два способа:

  • принудительное. Она обычно – следствие решения суда: допущенные ошибки при регистрации, деятельность противоречит законам, финансовые проблемы, которые нельзя разрешить;
  • добровольно. Владельцы решают закрыть предприятие, которое целесообразнее закрыть как убыточное или не приносящее больше доход. На этом варианте ликвидации далее мы и остановимся более подробно.

Есть еще одна форма – ликвидация в связи с долгами, которые не удается погасить – объявление банкротства.

Основания для добровольной ликвидации:

  • цель, ради которой создавалась организация, достигнута;
  • истек срок создания;
  • целесообразнее закрыть (не приносит желаемый доход);
  • получение средств, необходимых для открытия нового предприятия.

При добровольной ликвидации учредители могут передумать и подать необходимый документ в налоговый орган об изменении своего решения. Изменить решение можно только до занесения данных о ликвидации в государственный реестр. Это будет лебединая песня предприятия – официально оно перестанет существовать.

Основания для принудительной ликвидации:

  • выяснение незаконного существования, нарушение законодательства о ведении трудовой деятельности;
  • отсутствие лицензии (при необходимости ее иметь согласно Федеральному закону о лицензировании);
  • предприятие не может достигать целей, ради которых было разрешено ее создание.

Стандартный порядок ликвидации

Это процесс длительный, трудоемкий и может продолжать от 4 до 8 месяцев. Рассмотрим добровольный процесс ликвидации, который включает этапы:

  • принимается решение о сроках и порядке ликвидации, создается и утверждается состав ликвидационной комиссии;
  • извещение о ликвидации публикуется в «Вестнике государственной регистрации»;
  • сообщение о ликвидации работникам предприятия, центру занятости населения, кредиторам организации. Публикация объявления в прессе не сняла эту обязанность;
  • налоговая служба по месту учета уведомляется о начале ликвидации согласно официальной форме;
  • возможная выездная проверка из ИФНС;
  • в ИФНС подается промежуточный баланс;
  • расчеты по долгам (при их наличии);
  • подготовка ликвидационного баланса;
  • инвентаризация на предприятии;
  • распределяются активы предприятия;
  • направление отчетности в ПФР и ФСС после увольнения и расчета с сотрудниками с пометкой Данные о расчетах с сотрудниками сдаются до подачи заявления Р16001. Если были начислены взносы (доплаты), то их сумма будет оплачена. Кроме того, необходимо сдать в ПФР форме СЗВ-М, который был введен с апреля 2021 года.
  • подача в налоговую инспекцию документов;
  • внесение данных о ликвидации в ЕГРЮЛ;
  • получение копию документа от ИФНС, об изменении в ЕГРЮЛ;
  • закрыть в банке счет, сдать оставшиеся документы ликвидированного предприятия в архив. Более подробно рассмотрим указанные выше этапы.

Решение о ликвидации предприятия и создание ликвидационной комиссии

Функцию заявителя о ликвидации должен выполнить руководитель созданной комиссии. При этом необходимо:

  • провести собрание, принять решения о прекращении существования предприятия. Решение должно быть принято всеми участниками единогласно;
  • составить протокол;
  • создать комиссию по проведению ликвидации, выбрать её руководителя. В ее состав должны входить квалифицированные специалисты: главный бухгалтер, юрист, а также руководитель, учредители. Комиссия приобретает право представлять организацию в суде, отвечает за все совершаемые действия;

Уведомления о начале ликвидации предприятия

Необходимо:

  • в ИФНС по месту учета, передать протокол собрания и уведомление;
  • налоговой инспекции, через 5 рабочих дней после получения документов, сообщить в ЕГРЮЛ о нахождении предприятия в процессе ликвидации;
  • получить копию документа, который подтверждает внесение данных о ликвидации в государственный реестр.

Уведомлять фонды ПФР и ФСС о факте закрытия предприятия обычно не требуется. Налоговая инспекция сама должна предоставить им данную информацию.

Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия

При наличии долгов у предприятия, особенно важно дать в СМИ сообщение о ликвидации предприятия. Подобная информация публикуется обычно в официальных печатных СМИ. Для размещения официальной информации, требуется предоставить все документы, заверенные подписью председателя комиссии:

  • заявку;
  • квитанцию об оплате публикации;
  • сопроводительное письмо с перечнем документов для публикации, документ – основание бухгалтерской отчетности.

Уведомление о закрытии предприятия кредиторов

Одной публикации в «Вестнике» недостаточно. Необходимо письменное сообщение кредиторам с просьбой попросить ознакомить с порядком и сроках выставления претензий.

Уведомление сотрудников и центра занятости

Сотрудники должны быть уведомлены о факте предстоящей ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Они должны получить специальное письменное уведомление.

В нем должно быть указание причины увольнения. В службу занятости также необходимо предоставить письменное уведомление за 2 месяца до увольнения или 3 месяца при массовом увольнении.

По каждому сотруднику необходимо предоставить информацию.

К возможному визиту из ИФНС необходимо готовиться

При вынесении решения о выездной проверке ИФНС, переходить к следующему этапу можно после окончании проверки, устранения полученных замечаний.

Направление ИФНС промежуточного баланса по ликвидации

  • утвердить баланс на собрании учредителей, оформив протокол (решение);
  • предоставить в налоговую инспекцию уведомление.

В разделе 2 формы Р15001 поставить галочку в пункте 2.3;

  • предоставить в ИФНС промежуточный баланс ликвидации;
  • документальное подтверждение публикации в «Вестнике».

Налоговую декларацию можно также сдать при условии, что больше не планируется проведение операций, связанных с налогообложением.

Расчеты по долгам

В Налоговом Кодексе устанавливается очередность выплаты долгов:

  • кредиторы, перед которыми имеются обязательства: за моральный вред, вред здоровью – первая очередь;
  • работники, – кредиторы второй очереди;
  • бюджеты, фонды – кредиторы третьей очереди;
  • кредиторы – остальные лица, перед которыми денежные или имущественные обязательства – кредиторы четвертой очереди.

В случае, когда для погашения задолженностей денежных средств не достаточно, необходимо выставить на торги имущество. Если при этом полученной выручки окажется недостаточно, тогда необходимо заявить о банкротстве предприятия.

Учтите, зная перед началом процесса о ликвидации, что денежных средств и имущества не достаточно для погашения всех задолженностей, желательно обращение к профессионалам. Они знают много тонкостей, нюансов при проведении указанной процедуры.

Подготовка баланса, распределение активов

После погашения всей задолженности создается новый баланс. Со сведениями об оставшихся активах предприятия, которые должны быть распределены между участниками. После его утверждения на общем собрании и оформления соответствующего протокола (решения), распределяются оставшиеся активы. Распределение осуществляется с учетом их долей в уставном капитале.

При указании в новом балансе большего количества активов, чем было указано в предыдущем балансе, налоговая инспекция может даже отказать в ликвидации. Недобросовестные ликвидаторы могут временно вывести свои активы из предприятия, чтобы не выплачивать все долги кредиторам.

Кроме стандартной ликвидации существуют и иные:

  • слияние – при объединении возникает новое предприятие;
  • присоединение – новая компания не создается. Происходит покупка ликвидируемого предприятия другим предприятием. Контрольный пакет акций приобретается поглощающей организацией.
  • преобразование. В этом случае предприятие одного типа трансформируется в предприятие другого типа (преобразуется в акционерное общество, например). Все права и обязанности ликвидированного предприятия полностью переходят к преобразованному предприятию.

Ликвидация организации «через офшор»

Самый простой способ – через оффшорную компанию. При этом предприятие прекращает свою деятельность, сменяются его участники. Одно из основных преимуществ данного способа – быстрое оформление, не более 1,5 месяцев. При этом не требуется бухгалтерская отчетность.

Последовательность действий:

  • вводится компания – не резидента в члены ликвидируемого предприятия. Обычно вводимая компания приобретает часть уставного капитала;
  • собственник ликвидируемого предприятия удаляется;
  • закрывается расчетный счет предприятия – собственником является зарубежный инвестор;
  • регистрация в налоговой инспекции изменений в Уставе предприятия.

В том случае, если предприятие не имеет долгов и требуется ликвидация, быстрее всего, надежнее, без проблем передать предприятие иностранному инвестору.

Оффшорная компания регистрируется за рубежом, а в России не имеет филиалов и представительств. При этом способе ликвидации предприятия, не нарушаются наши законы, нормы права, так как владелец имеет право продать свое предприятие.

Простые труженики являются самыми не защищенными. Они теряют работу – основное средство существования.

Наши законы позволяют минимизировать потери, выплачивается материальная компенсация при ликвидации предприятия.

Согласно Трудовому кодексу производится выплата выходного пособия, предоставлена возможность искать работу на Бирже труда. Имеются категории работников, которые не могут быть уволены.

Не разрешается увольнять:

  • беременных и в декретном отпуске женщин;
  • одиноких отцов;
  • юных сотрудников, без согласования увольнение с комиссией по делам несовершеннолетних;
  • работников в период нетрудоспособности.

Однако, несмотря на требования законодательства, во время ликвидации увольняются, в том числе, и оговоренные выше.

Уведомления должны быть выданы за два месяца до увольнения. При этом расторгаются трудовые договоры. Уволенные работники получают выплаты, предусмотренные законом:

  • зарплату за работу перед увольнением;
  • выходное пособие, равное месячной заработной плате.

Расторгнуть договор по закону можно и раньше двух месяцев, по согласованию с работником, но при этом работодатель обязан увеличить компенсацию.

На период трудоустройства – отводится 2 месяца с сохранением средней заработной платы. Она может сохраниться и на третий месяц при исключительных обстоятельствах:

  • при постановке на учет в службе занятости не позже двух недель после увольнения;
  • в трехмесячный срок после увольнения не трудоустроены;
  • служба занятости предоставила решение, согласно которому сохраняется зарплата и на третий месяц. Согласно трудовым соглашениям, могут выплачиваться дополнительные выплаты работникам.

Однако закон запрещает некоторым работникам выплачивать дополнительные выплаты. К ним относятся: руководители, их заместители, главные бухгалтеры унитарных и государственных предприятий. При этом их совокупный размер любых выплат не должен быть больше трех средних заработков в месяц.

Законодательство для некоторых работников устанавливает выплаты при ликвидации предприятия особые правила исчисления выходного пособия.

За совместительство, при заключении контрактов на период менее двух месяцев на период поиска работы, заработная плата не выплачивается.

В районах Крайнего севера на время трудоустройства – 3 месяца устанавливается среднемесячный заработок. Срок может быть продлен, в исключительных случаях, до 6 месяцев после увольнения.

Правила определения среднего заработка

Расчет должен вестись для каждого работника до окончания действия трудового договора. Он производится согласно нормам, которые предусмотрены статьей 139 Трудового Кодекса России и не зависит от цели расчета. При расчете времени, которое фактически отработано, не учитывают время отпуска, оформленного за свой счет, дни нетрудоспособности.

Средняя заработная плата часто не соответствует получаемой ежемесячно согласно трудовому договору. Оклад и средний заработок – разные суммы и понятия.

Расчет производится с учетом:

  • оклада;
  • предусмотренных надбавок и доплат;
  • районного коэффициента, применяемого на севере;
  • стимулирующих выплат (премий, бонусов);
  • оплата в период нетрудоспособности;
  • ежегодные отпускные;
  • простои (оплата составляет 2/3 оклада).

Одноразовые выплаты не учитываются. С них не платится подоходный налог – не является доходом.

Полученная сумма при расчете делится на двенадцать.

При расчете заработка в день, который применяется при расчете пособия при увольнении ранее 2 месяцев, среднемесячный заработок необходимо делить на 29,3. Этот коэффициент – усредненный показатель (месяц имеет 30 или 31 день).

Для расчета выплаты при декретном отпуске, принимается к учету заработок, который начислялся до ухода за чадом. В расчет включаются последние 140 дней – по, сути, период нетрудоспособности.

Однако суммы, начисленные в пособии при рождении ребенка не учитываются. Эти оплаты производятся государством в качестве поддержки. С доходами, получаемыми организацией они никак не связаны.

Ликвидация предприятия производится в том случае, если данное предприятие стало не рентабельным и сохранять его нецелесообразно. Оформление процесса ликвидации длительное, требуется знание многих законов, нюансов и его желательно доверять профессионалам. Все популярнее становится ликвидация с использованием офшоров.

Это самый быстрый, надежный и главное – законный метод ликвидации предприятия. Простые работники – самые не защищенные, но о них заботится государство. Согласно законодательству они получают выходное пособие, возможность получить работу с помощью службы занятости. На отдельных предприятиях существуют дополнительные выплаты при ликвидации предприятия. Это – забота о наших гражданах.

Источник: https://www.finanbi.ru/likvidaciya-predpriyatiya-poryadok-deystviy-vyplaty-rabotnikam-131

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Деятельность организации в период ликвидации. Компенсация при ликвидации организации. Ликвидация юридического лица

Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.

Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.

Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.

Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:

  • всю задолженность по заработной плате;
  • начисленные премии;
  • командировочные;
  • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
  • декретные;
  • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
  • выходное пособие;
  • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.

С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

  • отработанное время (фактическое);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
  • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

[1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

[2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

[3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

  • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
  • заявление, написанное собственноручно;
  • документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление установленного образца;
  • справку о доходах;
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://sprintinvest.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya

Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам

Деятельность организации в период ликвидации. Компенсация при ликвидации организации. Ликвидация юридического лица

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выплата за больничный.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы. 

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально. 

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.



Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Выплаты при ликвидации предприятия в 2021 году – какие положены работникам, увольнение, Трудовой кодекс

Деятельность организации в период ликвидации. Компенсация при ликвидации организации. Ликвидация юридического лица

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2021 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты

Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.

Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Сначала уволят сотрудников.

Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.

Необходимые термины

Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК России).

Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.

Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества. Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму (ст. 62 ГК).

Порядок увольнения при закрытии организации

Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Что дальше:

Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомлениеТакое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне. Уведомление направляется за 2 месяца до увольнения. Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца
Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникамТе, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно. Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес. На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе
В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмыНо если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает. Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений
Следующий этапРуководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников. Форма такого документа – Т-8, что была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1
Предприятие должно рассчитать и выплатитьТрудовое пособие каждому сотруднику
При расчете с сотрудником заполняется и трудовая книжкаОснование для увольнения, которое следует указать – инициатива компании согласно ст. 81 ТК. Специалист кадровой службы должен сделать записи в трудовые книжки после того, как будет подписан приказ. После заполнения данного документа, проставления в нем печатей, уволенный получит расчет

Законные основания

Основные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст. 81 Трудового кодекса. Стоит помнить, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предусмотрено главой 27 ТК.

Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому кодексу

Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников. Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ.

Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие.

Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).

В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты.

Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу. Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие.

Тогда он получит сумму дополнительной компенсации. Размер выплаты составит среднюю зарплату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).

Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию). Тогда выходное пособие платить не придется.

Обязанности работодателя

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение:

Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения. Это форма Т-61.

Какие права у сотрудника

Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится.

Это сказано в ст. 140 ч. 1 ТК. Какие нюансы выплаты компенсаций? Если гражданин не брал отпуск в течение года или нескольких лет, то выплата компенсации производится за все годы (ч. 1 ст. 127 ТК).

Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Если длительность отпуска сотрудника устанавливается календарными днями, то компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитывают, учитывая количество дней, что не использованы.

При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Как правильно произвести расчеты

Существуют определенные правила, которым стоит следовать при расчете выплат работникам. Опишем основные нюансы.

Выходного пособия

Выходные пособия предназначены для возмещения заработка, который лицо не сможет получить в течение следующего месяца после увольнения.

Величина выходного пособия:

Сумма средней месячной зарплатыст. 178 ТК
Сумма зарплаты за 2 недели, если сотрудник занят на сезонных работахст. 296 ТК

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие (ст. 292 ТК Российской Федерации).

Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска.

Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия.

Среднемесячной зарплаты

Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта.

Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы.

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца.

Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу.

Подтверждением такого факта станет трудовая книжка. Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился.

Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтобы у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с фирмы стать на учет в данную службу.

В бухучете размер средней зарплаты за время трудоустройства должен включаться в расходы по обычной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99).

И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться.

Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК).

: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Но представители службы занятости могут продлить данную выплату на срок не более 6 месяцев, если лицо так и не смогло трудоустроиться. Расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК.

Примеры расчетов

Источник: http://jurist-protect.ru/vyplaty-pri-likvidacii-predprijatija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.