+7(499)495-49-41

Аванс: сколько процентов от зарплаты, сроки выплат

Аванс сколько процентов от зарплаты 2019 по трудовому кодексу РФ

Аванс: сколько процентов от зарплаты, сроки выплат

Обязанность работодателя по выплате части зарплаты сотрудникам дважды в месяц закреплена в ст. 136 ТК РФ. Сумма не должна быть меньше размера, начисленного за фактически отработанную половину месяца. Отмена законодательного требования к работодателю не производится по желанию или письменному заявлению работников.

Условие о выплате зарплаты дважды в месяц вносится в положения трудового договора вне зависимости от формы оплаты труда – сдельной. повременной или иных. Дополнительно обязанность по выплате аванса закрепляется в коллективном договоре. положении об оплате труда и положении о премировании (если размер премии фиксирован).

Работники, в отношении которых допущена задержка выплат, имеют право потребовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Сумма составляет 1/300 ставки рефинансирования, начисленную за каждый день пропуска срока выплаты. Для расчета принимается действующая на дату операции ставка.

Когда выплачивается в России?

Даты выплаты заработной платы и аванса устанавливаются работодателем самостоятельно. Числа месяца закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте и утверждаются приказом. Выписку из документов о днях выплат ежегодно представляют в банк для регулировки расчетно-кассового обслуживания.

При выдаче учитываются правила:

  • При попадании установленного числа на выходной день или праздничную дату выплата производится в предыдущий рабочий день.
  • Период выдачи наличными деньгами устанавливается предприятием. В стандартном варианте это срок от 3 до 5 дней, по истечении которых сумма депонируется .

Выплата зарплаты более 2 раз в месяц не запрещена и не является нарушением трудового законодательства. Для подтверждения законности даты расчета с работниками закрепляются в локальных актах предприятия.

Форма выдачи аванса может выражаться:

  • Путем выплат наличных средств через кассу предприятия. Форма наличного расчета часто используется даже при наличии в компании зарплатного проекта.
  • Безналичным расчетом — переводом суммы на банковскую зарплатную карту. Выплаты сотруднику-нерезиденту производятся только в такой форме.
  • Выдачей неденежными средствами (в натуральной форме ).

Документальное оформление выплаты производится в удобной для исполнителей форме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В преимущественном числе случаев применяется платежная ведомость формы Т-53 .

Нарушение положений ТК РФ влечет наложение штрафных санкций по ст. 5.27 КоАП. Установлен размер штрафа:

  • В отношении предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Для индивидуального предпринимателя или должностного лица, допустившего нарушение – от 1 до 5 тысяч рублей и дисквалификация до 3-х лет при выявлении повторного случая.

Специалисты Роструда рекомендуют производить выплаты аванса 15 или 16 числа текущего периода с полным расчетом работников 1 или 2 числа следующего месяца.

Порядок оформления расчета и выплат данных сумм в программе 1С вы можете посмотреть на следующем видео:

Какую часть может составлять аванс?

Размер суммы авансовой выплаты не оговаривается законодательством. В основу расчета принимается размер заработной платы, начисленный за фактически отработанное время. Для получения бухгалтерией данных об отработанных днях закрытие табеля учета рабочего времени производится дважды в месяц.

В ряде предприятий с повременной формой оплаты применяется единый процент (40-50%) от оклада.

Размер начисления может быть ниже или выше суммы за фактически отработанный период. Расхождение может возникнуть в случае:

  • Отсутствия работника по правомочной причине.
  • Наличия большого числа выходных в первой половине месяца.

Вариант начисления аванса в процентном отношении не всегда эффективен. Его расчет по фактически отработанному времени является наиболее точным выражением причитающейся суммы.

Может ли он быть больше, чем зарплата?

Выдача аванса в размере, превышающем размер заработной платы, не запрещена законодательством. Использование в расчетах фактически начисленной суммы основано на отсутствии возможности удержания излишне уплаченной суммы при увольнении работника, рассчитанного с превышением реального заработка.

При переплате возникают ситуации:

  • Отсутствие возможности у работодателя удержать сумму выданного с превышением аванса. Право на удержание сумм имеется только в размере 20% с каждой выплаты (при нескольких оснований удержания – до 50%) (ст. 138 ТК РФ).
  • При увольнении сотрудника, имеющего переплату, возникают сложности по удержанию.
  • При исчислении НДФЛ, отчислений в фонды появляются сложности с начислением сумм. Порядок расчета с фондами обязывает работодателя перечислить взносы, начисленные на всю сумму выплаты. Аванс, относящийся к будущим месяцам, трактуется как иные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Удержание излишне выплаченных сумм производится только в случаях:

  • Допущения счетным работником арифметической ошибки.
  • Выявления нарушений сотрудником обязанностей и трудовой дисциплины, установленных комиссией по трудовым спорам.
  • Исполнения работником неправомерных действий, подтвержденных решением суда.

При необходимости произвести выплату лицу аванса в счет будущих вознаграждений (по его просьбе) оптимальным вариантом служит оформление процентного займа.

Начисляется ли НДФЛ?

При выдаче аванса работодатели не несут обязанности по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ. Фактическим днем получения прав на выплату заработной платы является последнее число месяца (дата ее начисления). Налог исчисляется и удерживается агентом (работодателем) при окончательном расчете с сотрудником за месяц (ст. 226 НК РФ).

Перечисление НДФЛ должно производиться в день, следующий за датой возникновения права на произведение выплаты окончательного расчета.

Особый случай с налогообложением возникает у работодателя при выплате аванса, превышающего заработную плату. Законодательство трактует суммы, необоснованно переданные работнику, как беспроцентный займ. Сумма подлежит обложению НДФЛ по ставке 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ), если сотрудник является резидентом РФ.

Работодатель, выступая налоговым агентом, должен удержать налог с материальной выгоды в виде экономии на процентах и перечислить его в бюджет. В случае невыполнения требования законодательства предприятие и должностное лицо ждет штраф.

Требование по осуществлению авансовых выплат закреплено в ТК РФ. Работодатель должен следовать условиям трудового законодательства, нарушение которого влечет наложение штрафа. Выплата сопровождается обязательным документооборотом – утверждением порядка в кадровых формах, ведением табеля и оформлением платежных ведомостей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

18 января 2017, просмотров: 1108, Раздел: Бизнес-статьи

Трудовая деятельность в государственных и коммерческих учреждениях подразумевает получение жалования за проделанную работу. Согласно ст.

136 Трудового Кодекса Российской Федерации наниматель обязуется соответствующе оплачивать труд наемных сотрудников два раза в месяц.

Во избежание нарушения законодательства России главный бухгалтер каждой действующей организации должен с уверенностью ответить на вопрос: сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

За нарушение Трудового Кодекса законодательством предусмотрены штрафные санкции в размере 50 000 рублей. Однако недобросовестные предприятия, при найме на работу специалистов обязуют их писать заявление о выплате оклада один раз в месяц. Этот документ не несет юридической силы и в любой момент может быть обжалован в судебном порядке.

Сегодня мы расскажем вам, что же такое аванс, как он начисляется и когда выдается? Немного подробнее про каждый из пунктов.

Аванс – это часть заработной платы, которая выдается наемному сотруднику фирмы за выполнение своих служебных обязанностей. Хочется отметить, что в трудовом законодательстве не прописано само понятие «аванс», однако указывается об оплате труда не менее 2-х раз в месяц.

Какого числа выплачивается аванс?

Даты перечисления аванса зачастую устанавливает сама фирма и прописывает ее в правилах внутреннего распорядка либо в трудовых договорах сотрудников. Федеральная служба по труду и занятости населения РФ и Минздравсоцразвития рекомендуют руководителям предприятий, и организация устанавливать дату выплаты аванса с 10 по 15 число каждого месяца.

Источник: http://pravostoriya.ru/avans-skolko-protsentov-ot-zarplaty-2017-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Закон о выплате аванса

Аванс: сколько процентов от зарплаты, сроки выплат

Любой труд требует своевременной и справедливой оплаты. Однако не каждое начальство  правомерно исполняет свои непосредственные обязанности по выплатам сотрудникам зарплат и авансов.

Не всегда причиной тому — злой умысел и налогообложение указанных денежных выплат. Практика показывает, что и должностные лица порой не владеют свей необходимой информацией о предоставлении зарплат и авансов.

По этой причине информация, изложенная в данной статье, будет полезна как рядовым работникам, так и лицам, занимающим руководящие должности.

Закон о выдаче аванса

Вопросы предоставления авансов и зарплат, как и все основные нормативы и принципы рабочей деятельности населения РФ, регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ. Рассматриваемый нормативный акт принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен членами Федеративного Совета 26 декабря и вступил в силу 31 декабря 2001 года.

Действительный закон состоит из 6 частей, включающих в себя 14 разделов и 424 статей, из числа которых порядок и законность выплаты зарплат и авансов постановляет статья 136.

Согласно действительному закону, аванс представляет собой часть заработной платы, предусмотренной за определённый период. Многие работодатели ограничиваются выплатами зарплаты единожды в месяц, но таковое положение вещей является не просто нарушением закона, а игнорированием императивной (обязательной) его составляющей.

Работодатель не имеет законного права отказывать сотрудникам в авансе по зарплате.

Не имеет принципиальной важности ни место работы, ни способ заключения трудовой договорённости с сотрудником. Если рабочая занятость легальна, закон определяет оплату труда (зарплату) 2 раза в месяц. В случае настойчивого отказа работодателя в выполнении указанных финансовых обязательств, работник уполномочен обратиться на него с жалобой в прокуратуру и другие уполномоченные органы.

Необходимо отметить, что даже добровольное решение сотрудника в пользу получения зарплаты один раз в месяц, изложенное в письменном виде и скреплённое его личной подписью, не снимает ответственности с начальства (согласно тексту Письма Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0). В случае выявления рассматриваемых нарушений, работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии с положениями, изложенными в настоящем законе.

Сколько процентов от зарплаты может составлять аванс?

Следующим важным вопросом, касающимся получения аванса от зарплаты, является установление процента от оклада, допустимого при начислении указанных выплат по закону. Нормативами действующего закона не определяется фиксированной процентной ставки от заработной платы. Однако существует ряд документов, положения которых не императивны, но обращают на себя внимание.

К числу подобной документации относятся следующие акты:

В тексте письма Минздравсоцразвития утверждается, что сумма аванса должна составлять половину общей суммы заработной платы за месяц, и соответствующие выплаты должны осуществляться раз в две недели.

Указанный орган объясняет свою позицию тем, что подобные условия являются максимально комфортными для работников, так как при получении половины месячной зарплаты два раза в месяц, сотруднику будет легче распланировать личный бюджет.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, процентное соотношение аванса к заработной плате определяется нормативами корпоративного кодекса отдельных предприятий. Чаще всего это 30-40 процентов от зарплаты.

Ознакомьтесь  Оплата и длительность стажировки по закону

При осуществлении выплат зарплаты и аванса, работодатель обязуется информировать сотрудника:

  • О частях, составляющих сумму аванса или зарплаты, начисленной в данный момент;
  • О других выплатах, включающих премиальные и компенсационные;
  • Обоснование осуществления удержания денежных средств из зарплаты или аванса;
  • Точное указание подлежащей выплате суммы.

Согласно нормативам ТК РФ, описанная выше информация предоставляется работнику в виде печатного документа. Данный документ называется расчётный лист.

Срок выплаты

Текст Письма Федеральной службы по труду и занятости №22-2-709 предполагает иной способ предоставления зарплаты, включая время выплаты аванса.

Согласно предложенным нормативам, при начислении аванса необходимо учитывать число дней, отработанных сотрудником по факту.

Таким образом, если на работу заступил новый сотрудник, ему не может быть выплачена половина месячной ставки в середине месяца.

Согласно рассматриваемому тексту, отсчёт двух недель до аванса должен производиться со дня непосредственного вступления сотрудника в должность. То есть, если первый день работы гражданина пришёлся на 10 число, то зарплата ему будет начисляться 10 числа каждого месяца, а в середине указанного срока будет выдаваться аванс.

Так как Трудовым Кодексом Российской Федерации сроки предоставления аванса не регламентированы, все вопросы, касающиеся этой сферы определяются внутренним уставом каждого предприятия. Нюансы и способы выплат зарплаты и авансов обговаривается с работодателем при заключении трудового договора.

Если момент предоставления положенных по закону выплат приходится на выходные или праздничные дни, денежные средства сотрудникам предоставляются накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Возможен ли отказ в авансе по закону?

Согласно нормативам действительной редакции Трудового Кодекса Российской Федерации, не существует причины для отказа в выдаче аванса. Это понятие со временем упраздняется. Данные выплаты в современном мире представляют собой часть зарплаты, которая должна выплачиваться 2 раза в месяц, согласно новому закону.

В случае нарушений обязательств по выплатам заработной платы (включая аванс), на работодателя налагается штраф, согласно постановлениям ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов следующие:

  • Для должностных (частных) лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поправки, определяющие меру наказания для указанных категорий административных нарушителей внесены 3 октября 2016 года.

В целях подробного ознакомления с основами трудового законодательства, в том числе в вопросах заработной платы, необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации. Скачать актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/zakon-o-vyplate-avansa/

Сколько составляет аванс от зарплаты

Аванс: сколько процентов от зарплаты, сроки выплат

Каждый трудоустроенный человек вправе получать вознаграждение за свой труд два раза в месяц, первая часть оплаты – это аванс, а вторая – это оставшаяся часть отработанного периода.

Очень часто сотрудники предприятий задают вопрос, каким размером должен быть аванс, это сколько процентов от зарплаты? Существуют ли ограничения в процентном соотношении выплаты первой части зарплаты? Положения о выплате заработной платы и аванса регулируются трудовым законодательством РФ, при их несоблюдении работникам бухгалтерской службы грозит административное наказание. Давайте рассмотрим, каких правил стоит придерживаться при выплате заработной платы и аванса.

Понятие аванса

Сразу стоит отметить, что ТК РФ не предусматривает такого определения, как аванс.

Если обратиться к статье 136 ТК РФ, то можно найти такое определение: «выплата заработной платы трудоустроенным работникам должна осуществляться каждые пол месяца».

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс также не определено на законодательном уровне. День выплаты и размер оплаты труда за первую половину месяца оговаривается в трудовом договоре, либо прописывается в коллдоговоре.

Из всего следует, что аванс – это определенная сумма оплаты труда трудоустроенного работника за первую часть текущего месяца. На какую дату выплачивается, и, сколько составляет аванс от зарплаты, четко не определяется на законодательном уровне, но контролирующие органы дают некоторые разъяснения на этот счет.

Форма выплаты и документальное оформление

Каждое отдельное предприятие самостоятельно определяет сроки и форму выдачи заработанных сотрудниками денежных средств. Ниже приведем варианты, как выплачивается зарплата и аванс:

  1. Наличными. Наличные средства выдаются работникам из кассы предприятия. Многие компании даже при наличии банковских счетов производят хозяйственные операции путем кассовых расчетов.
  2. Безналичным расчетом. Денежные средства переводятся сотрудникам на их карточные счета в банке.
  3. Натуральным выражением. Оплата труда работников может производиться не денежным эквивалентом, а выражаться в натуральной форме, то есть любыми предметами или материалами. Но данный вопрос оговаривается с сотрудником в письменной форме.

Для документального ведения расчетных операций по заработной плате используется платежная ведомость по форме Т-53.

Сроки выплаты аванса

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве предусмотрена выплата зарплаты 2 раза в месяц, работодатель вправе установить свои правила выплат и назначить не 2, а более раз получения оплаты труда сотрудниками. Сроки выплаты аванса и зарплаты 2017 года определяются работодателем самостоятельно и утверждаются внутренним приказом предприятия.

По рекомендациям Росструда вознаграждения труда работника производят 2 раза в месяц в такие сроки:

  • аванс – 15 числа текущего месяца;
  • оставшуюся часть заработной платы – 1 числа следующего за отработанным периодом месяца.

Но многие работодатели не придерживаются рекомендуемых сроков и устанавливают другие даты выплат.

При расчетах с сотрудниками следует учитывать правила переноса выходных и праздничных дней. Так, если аванс и зарплата установлены на срок 15 и 1 число, а эти даты приходятся на выходной или нерабочий день, то выплата денежных средств работникам производится на следующий за ним рабочий день.

Оплата в валюте

Расчет аванса

Трудовой Кодекс РФ не дает четких рекомендаций, как рассчитать аванс по зарплате, но в соответствии с Постановлением СССР №566 от 1957 года, минимальный размер вознаграждения труда работника за первую половину текущего периода не должен быть меньше тарифного оклада за фактически отработанные часы в текущем месяце.

То есть, если работник отработал ровно половину своего оклада, то и сумма полученного аванса будет равен не менее 50% от ставки без учета обязательных отчислений. Сколько должен быть аванс от зарплаты 2017 года, также определяется с учетом правил Постановления №566.

При выплате «чистой» суммы аванса на руки штатным сотрудникам производится расчет и удержания всех обязательных отчислений.

Штрафы

За несоблюдение норм трудового законодательства в отношении выплаты аванса и заработной платы к руководителю компании применяется система наказаний. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ установлен штраф в таком размере:

  • для работодателя юридического лица размер денежного наказания устанавливается от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для работодателя ИП – от 1 000 до 5 000 рублей.

При выявлении повторного случая нарушения законодательных норм возможно наказание в виде отстранения от ведения хозяйственной деятельности на срок до 3 лет.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/skolko-sostavlyaet-avans-ot-zarplatyi

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Аванс: сколько процентов от зарплаты, сроки выплат

Как соотносятся аванс и зарплата в процентном соотношении? Может ли аванс быть больше зарплаты? Как правильно указать сроки выплаты в трудовом договоре? Читайте в нашей статье

Аванс: сколько процентов от зарплаты

Трудовой кодекс в ч. 6 ст. 136 говорит, что сотрудникам надо платить зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат обозначаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах. Получается, что законодатель предписывает работодателям делить оплату труда на основную часть и аванс.

При этом процентное соотношение этих частей нигде в законе не прописывается. Чтобы хоть как-то сориентировать участников трудовых отношений в этом вопросе, Минтруд дал разъяснения.

Министерство порекомендовало учитывать фактически отработанное время или фактически сделанную работу при расчете выплаты за первую половину месяца.

В этом случае каждый раз придется рассчитывать сумму для каждого сотрудника, зато потом не придется делать перерасчет, если окажется, что отработанных дней было меньше.

С 1 декабря 2016 года ГИТ получила новый повод для внеплановой проверки – нарушение сроков выплаты зарплаты. Инспектор придет без предупреждения и первое, что потребует, – документы, которыми вы установили даты выплаты зарплаты. Не хотите платить штраф? Проверьте, все ли требования закона учли. 5 пунктов для самопроверки предлагает “Справочник кадровика”

Еще можно воспользоваться положениями Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 – руководству и профсоюзу провести переговоры и начислять аванс исходя из достигнутого соглашения. Договоренность следует зафиксировать в коллективном договоре. Но слишком занижать аванс нельзя – его минимальный размер не может быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

Пример

Оклад секретаря Ивановой О.Е. равен 45 000 рублей. Аванс ей выплачивается 15-го числа текущего месяца.

По трудовому соглашению аванс платится по фактически отработанному времени, но день выплаты не входит. Получается, что за первую половину апреля 2018 года Иванова О.Е.

получит 45 000/21 х 10 = 21 428,57 рублей. В формуле 21 – количество рабочих дней в апреле 2018 г., а 10 – фактически отработанные дни.

Определяя, сколько процентов от зарплаты в 2018 году составляет аванс, руководству компаний нужно обратить внимание и на иные моменты, влияющие на итоговый размер зарплаты:

Может ли аванс быть больше зарплаты

Нигде в законе не указан размер аванса и его процентное отношение к основной выплате. Многие работодатели руководствуются рекомендациями Минтруда и рассчитывают аванс исходя из фактически отработанного за текущий месяц времени. Кто-то платит аванс в размере 50 или 40 процентов от оклада.

Теоретически на предприятии может быть установлен аванс в размере большем, чем основная выплата, поскольку законодательством напрямую это не запрещено и размер аванса не закреплен никаким нормативным актом. Однако на практике такие варианты не встречаются.

► Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

По сути даже когда работодатель платит 50 или 40 процентов от оклада без оглядки на фактически отработанное время, иногда возникает переплата по авансам.

Это случается, когда в месяце много выходных или праздничных дней. Или если сотрудник в начале месяца ушел на больничный, а приступил к работе вновь только в конце месяца.

Иногда это приводит к тому, что у человека появляется долг перед компанией из-за большого аванса.

Эта же проблема может возникнуть при увольнении, если сотрудник решить расторгнуть трудовые отношения с середины месяца. Если аванс будет превышать основную выплату и не будет коррелироваться с отработанным временем, человеку придется передвинуть дату увольнения, чтобы отработать уже полученные деньги.

Получается, что аванс, который будет больше основной выплаты, невыгоден ни самому работнику, ни предприятию. Поэтому, несмотря на отсутствие в законе прямого запрещения, вряд ли найдется организация, которая будет оплачивать труд своих работников по такой схеме.

Зарплата и аванс: сроки выплаты

Ориентируясь на предписание закона о выплатах не реже раза в полмесяца, лучше назначить для выплаты аванса 14-е или 15-е число текущего месяца. Разумеется, компания может предпочесть другие даты.

Но надо внимательно подсчитать, будет ли в таком случае соблюдено требование о выплатах каждые полмесяца.

Иначе может так статься, что выплата заработка задержится по вине работодателя, а это уже прямое нарушение закона.

Например, если предприятие решило выплачивать аванс 25-го числа, то новый сотрудник, который выйдет на работу в начале месяца, получит первую выплату на 10 дней позже предписанного по закону.

Обратите внимание

Все выплаты, положенные человеку по трудовому соглашению, должны фигурировать в договоре в виде конкретных дат. К примеру: 15-е и 30-е число ежемесячно. Формулировки «с 11-го по 15-е и с 27-го по 30-е» недопустимы.

Ведь в таком случае опять же может быть нарушено требование о выплатах каждые полмесяца.

Если сотрудник получит аванс 11-го числа, а зарплата ему придет 30-го, то промежуток между выплатами будет явно больше предписанного законом.

Если установленный для выплаты аванса день придется на выходной или праздник, нужно руководствоваться требованиями ст. 136 ТК РФ, поскольку правила начисления зарплаты относятся и к авансу. В этом случае выплата делается накануне – в последний рабочий день перед выходными.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097988-18-m6-skolko-protsentov-ot-zarplaty-sostavlyaet-avans

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.