+7(499)495-49-41

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

Содержание

Аттестация медицинских работников на категорию

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

Готовимся к аттестации – подробно расскажем о том, как проходит аттестация медработников для получения квалификационной категории, какие документы нужно подготовить медику.

Можно ли оспорить решение экспертной комиссии? В какие сроки она должна принять окончательное решение? Эти и другие вопросы в нашем материале.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Кто должен проходить аттестацию

Аттестация медработников для получения квалификационной категории регламентируется приказом Минздрава РФ № 240н от 23.04.2013 года.

Пройти процедуру повторно или впервые имеют право все медики, которые имеют оконченное медобразование – врачи, медсестры, фельдшеры и т.д. Ориентироваться в этом случае необходимо на утвержденные перечни специалистов в области здравоохранения (приказы Минздрава № 700н и № 176н).

В каком порядке провести аттестацию, посмотрите в Системе Главный врач.

Кроме того, аттестация медицинских работников обязательна для специалистов, которые имеют иное, немедицинское образование.

Должности специалистов с непрофильным профессиональным образованием, которые проходят аттестацию, изложены в приказе Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 года.

Как часто медицинским работникам необходимо проходить аттестацию

Аттестация медицинских работников на категорию, как это было ранее, проводится один раз в 5 лет.Кто из медработников обязан пройти аттестацию в следующем году, — смотрите в Системе Главный врач.

Однако, если медработник желает досрочно повысить свою квалификацию, должно пройти три года с прохождения последней процедуры. 3-летний срок начинает исчисляться со дня подписания приказа о присвоении сотруднику медучреждения очередной категории.

Минздрав РФ неоднократно подчеркивал, что полученная категория является равноценной на все территории нашей страны.

Какие есть требования при аттестации медработников для получения квалификационной категории

Аттестация медработников для получения квалификационной категории позволяет медперсоналу получить одну из трех степеней квалификации: высшую, 1-ю или 2-ю.

Однако, новыми требованиями законодателя для медиков ужесточены требования к квалификации. Любой сотрудник, претендующий на повышение своего профессионального статуса, должен показать:

  • какие практические навыки и базовые знания он усвоил не только по своей профильной специальности, но и по связанным с основной работой дисциплинам;
  • какими методиками новейшими техниками по своему профилю он владеет, какие процедуры, операции и вмешательства умеет качественно выполнять;
  • умеет ли он анализировать основные показатели своей работы, излагать это в едином отчете, насколько хорошо ориентируется в последних достижениях российской и мировой медицины.

О правилах и сроках перехода на новую систему аттестации медиков — аккредитацию — расскажем в рекомендации Системы Главный врач. Как изменились сроки, какие документы нужно подготовить  – этапы, таблицы и советы.

Для первой категории

Аттестация медицинских работников на первую категорию включает также следующие разделы:

  • умение практикующего медика проводить полноценный анализ основных характеристик своей работы в медучреждении;
  • участие медработника в организации работы медучреждения или его подразделения.

Для высшей категории

В ходе проведения аттестации на высшую категорию сотрудник медучреждения должен показать свои умения:

  • проводить оценку новейших и самостоятельно проведенных диагностических методик исследования;
  • использовать в работе информацию самостоятельно полученную информацию из различных источников для наиболее эффективного стратегического планирования своей деятельности.

Инструкция медработнику перед аттестацией

Какой пакет документов медработник должен предоставить при аттестации

Аттестация медработников для получения квалификационной категории предполагает сбор утвержденного Минздравом перечня документов:

  1. Заявление, составленное на имя председателя комиссии, которая будет экзаменовать претендента. В документе медработник указывает основные данные о себе (ФИО, специальность, должность), а также о ранее присвоенной категории (с указанием распорядительного акта, которым она была назначена).

Отменена обязательная форма заявления – теперь ее можно составить в свободной форме. Медработник должен дать в заявлении свое разрешение на обработку личных персональных данных в целях аттестации.

  1. Аттестация медработников включает составление аттестационного листа.

Этот документ нельзя писать от руки – комиссией принимается его печатная форма, заверить ее нужно в отделе персонала медорганизации.

  1. В аттестационную комиссию направляется также отчет о профессиональной деятельности медработника. Это аналитический документ, в котором врач или медсестра самостоятельно описывает свою работу, подводит главные итоги о своих умениях и достижениях, полученных за 3-летний период (для врачей) или за последний год (для медсестер).

Составленный отчет согласовывается с главным врачом и заверяется печатью организации.

Без отчета аттестация медработников для получения квалификационной категории невозможна. Если главный врач по каким-то причинам отказался утверждать отчет, необходимо предоставить комиссии разъяснение главного врача о причинах такого отказа.

  1. Копии документов медработника – трудовая книжка, документы о полученном образовании, медицинский сертификат и т.д.

Перед направлением документов в комиссию их следует заверить в отделе кадров.

  1. Если медработник менял свою фамилию необходимо сделать копии документов, на основании которых она изменилась.
  2. Копия приказа о получении медработником истекающей категории, если ранее она присваивалась.

Алгоритм по вступлению в систему непрерывного медобразования состоит из 5 шагов. Скачайте памятку в Системе Главный врач.

Скачайте памятку по НМО

Как подать документы в аттестационную комиссию

Аттестация медицинских работников имеет личный, заявительный характер. Поэтому специалист собирает все документы самостоятельно и обращается в орган, организующий аттестацию самостоятельно. Также допускается направление документов по почте.

Ранее с аттестационной комиссией взаимодействовал непосредственно главный врач медучреждения, который отвечал также за оповещение медработника о проведении аттестации. Сегодня такие обязанности главного врача отменены, поэтому специалист готовится к ней самостоятельно.

Получает и регистрирует документы ответственный секретарь комиссии в день их получения.

Если медицинский работник собрал не все нужные документы или некоторые документы были им неверно оформлен (например, он забыл заверить трудовую книжку или дипломы в отделе кадров), комиссия откажет ему в прохождении процедуры, однако, в ответном письме укажет, какие недостатки необходимо устранить.

Допущенные ошибки нужно оперативно устранить – собрать недостающие документы, переоформить неверно заверенные и т.д. После этого документы, сформированные в единый пакет, можно направить в комиссию повторно.

Повторно полученные документы рассматриваются аттестационной комиссией в течение недели.

В какой срок проводится аттестация медицинских работников

Аттестация медработников для получения квалификационной категории проводится в строго регламентированные сроки.

Рассмотрим основные сроки, имеющие значение для медработника:

  • аттестация медицинских работников в общей сложности не может занимать более 120 дней;
  • все документы обязаны зарегистрировать в день их получения;
  • в течение недели со дня регистрации документов комиссия проверяет правильность их оформления и полноту комплекта;
  • сроки аттестации определяются экспертами в течение 2-х недель;
  • в течение месяца со дня регистрации документов комиссия определяет сроки проведения тестов и других процедур аттестации;
  • за месяц до начала экзамена учреждение, проводящее аттестацию, уведомляет об этом медработника;
  • в течение 70 дней со дня получения документов комиссия должна провести тест и беседу с медработником;
  • издание распорядительного акта о присвоении категории должно произойти не позднее 110 дней со дня получения документов от специалиста;
  • выписка из приказа о присвоении категории медику направляется ему не позднее 4-х месяцев со дня получения документов на аттестацию.

Посмотрите и скачайте таблицу по срокам аккредитации для медработников в Системе Главный врач.

Развернуть таблицу

В какой форме проводится аттестация медицинских работников на категорию

Аттестация медицинских работников на категорию включает оценку имеющихся у них профессиональных знаний и реальных навыков, которые необходимы для качественной работы по специальности.

Предусмотрено 3 вида испытаний в ходе аттестации:

  1. Экзамен в ходе аттестации медицинских работников направлен на оценку представленного медработником отчета о своей деятельности, а также результатов его собеседования и пройденного теста.

В заключении комиссии содержится вывод о том, какими знаниями и навыками по своей специальности владеет медработник, успешно ли им освоены современные методики диагностической и лечебной работы, участвует ли он в научной работе, имеет ли собственные научные публикации.

  1. Тестирование проводится для оценки знаний медработника. Аттестация медработников будет успешной, если количество ошибок в тесте не превысило 30%.
  2. Этап собеседования включает в себя беседу с медиком, направленную на уточнение его знаний, практических навыков, а также умения выполнять те или иные операции, процедуры и манипуляции.

На собеседование допускаются медработники, которые успешно сдали тест.

Что сдает врач при аккредитации

Первичная и первичная специализированная аккредитации состоят из трех этапов: тестирование, оценка практических навыков и решение ситуационных задач. Все этапы мы собрали для наглядности в одну таблицу, которую можно скачать в Системе Главный врач.

Скачать / распечатать таблицу

Как принимается решение аттестационной комиссии о присвоении категории медработнику

Эксперты образовательного учреждения принимают решение о присвоении категории специалисту путем простого ания. Решение принимается, если можно определить большинство .

Если количество «за» и «против» назначения категории оказалось равным, правом окончательного голоса обладает председатель комиссии.

Аттестация медицинских работников отражается в протоколе заседания комиссии. Его подписывают все члены комиссии, которые проводили аттестацию и участвовали на итоговом заседании. Также решение комиссии заносится в аттестационный лист.

Если один из участников комиссии не согласен с общим решением, он имеет право изложить причины своего несогласия в письменной форме. Оно прилагается к оформленному протоколу процедуры.

В каком случае медработнику откажут в присвоении квалификационной категории

Аттестация медработников для получения квалификационной категории часто оказывается тяжелым испытанием для медработников, в особенности, для молодых специалистов. В каких случаях медик может получить от комиссии отказ:

  • эксперты решили, что медработник не обладает достаточным объемом знаний и умений, необходимых для получения категории;
  • медработник не явился в назначенное время для прохождения процедур аттестации, например, пропустил тест;
  • медработник набрал по итогам пройденного теста недостаточное количество правильных ответов.

Документы, которые выдавались уполномоченными органами иностранного государства должны быть переведены и заверены в нотариальном порядке.

Что делать врачу, который не сдал аттестацию: алгоритм действий
В Системе Главный врач

Как обжаловать решение после аттестации на категорию

Если аттестация медицинских и фармацевтических работников была пройдена специалистом неуспешно, с чем он не согласен, у него есть право обжаловать это решение.

Для этого он обращается непосредственно в организацию, которой проводится аттестация медицинских работников на категорию или в вышестоящий орган государственной власти.

Для обжалования решения специалисту предоставляется один год со дня его принятия.

Разъяснения Минздрава по аттестации медработников для получения квалификационной категории

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658130-17-m12-12-attestaciya-medicinskih-rabotnikov-na-kategoriyu

Аттестация медицинских работников: порядок и сроки

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

11 Августа 2017 5:00

Добрый день, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим о том, как проводится аттестация медицинских работников. В 2016 году в порядке проведения аттестации медиков, установленном Приказом Минздрава № 240н от 23.04.2013 года, произошли некоторые изменения.

Дело в том, что если раньше им для успешной трудовой деятельности требовалось наличие сертификата, то последними изменениями предписано оформлять свидетельство об аккредитации.

Изучим новый порядок

Самое главное, что паниковать не нужно. Процесс перехода с сертификатов на свидетельства постепенный и растянут по времени аж до 2021 года. То есть один документ на другой врач или медсестра могут поменять в тот момент, когда закончится действие предыдущего.

Так как медицинские работники держат в руках наше здоровье, а зачастую и жизнь, законом прописано, что они должны постоянно повышать уровень своей квалификации, как минимум, 1 раз в 5 лет.

Это обязательное условие для профессиональной деятельности. Но не нужно путать с повышением квалификации, когда медработник может пройти аттестацию на следующую категорию. Это сугубо добровольное желание самого медика.

Немного о категориях

Помимо возможного повышения статуса присвоение следующей категории – это и прибавка к зарплате. Это основной мотивирующий фактор. Всего существует 3 категории: вторая, первая и высшая.

После того, как присвоена очередная категория, на следующую медработник имеет право только по истечении 3 лет. В то же время каждые 5 лет нужно или подтверждать право на имеющуюся категорию, либо получать следующую.

Чтобы пройти аттестацию, нужно подать пакет документов, к которому приложить мнение своего руководителя или другого уважаемого доктора о вашей профессиональной деятельности, с указанием имеющихся заслуг, заверенную печатью того учреждения, где работает медработник.

Аттестационная комиссия изучит все присланные или принесенные документы и напишет свое заключение. Далее проводится тестирование, которое считается успешным, если правильные ответы составляют не менее 70 % от общего числа вопросов.

Далее комиссия собеседует кандидата на категорию и выносит окончательное решение, присваивать ее или нет. Если комиссия отказала вам в присвоении категории, и вы с этим не согласны, можно подать в региональный департамент здравоохранения или ту медицинскую организацию, которая проводила аттестацию, в срок до 1 года.

Еще немного об аттестации

Если вы собрались сдавать тест при прохождении аттестации как для получения сертификата на профпригодность, так и на подтверждение или повышение квалификации, но хотите сначала проверить свой уровень подготовки, это можно сделать, в том числе, и онлайн.

Существует много сайтов, где можно пройти такое тестирование, например, www.findhow.org или www.proftest.rosminzdrav.ru. Сначала нужно выбрать тест: на получение сертификата или на категорию (квалификацию), потом указать какое у вас образование – высшее или среднее специальное.

Всего будет задано 50 вопросов, можно установить лимит времени в 1 час 15 минут (как на настоящем экзамене), или чтобы была возможность подумать или подсмотреть правильный ответ, без лимита времени. В конце тестирования будет показан набранный вами балл и все вопросы, на которые вы ответили правильно или не правильно.

Подумаем о себе

Чтобы получить вторую категорию, врачу нужно отработать не менее 3-х лет, а высшую – не менее 7-ми. Доктора постоянно имеют дело с нами, обычными людьми, которые обращаются к ним по поводу и без повода.

Мы все разные, кто-то бежит к врачу, когда и показаний никаких нет, а кто-то придет (или привезут) в больницу, когда уже бывает слишком поздно. И всегда всех интересует вопрос: правильно ли лечат, от той ли болезни, особенно когда не видно видимых улучшений.

Теперь мы знаем, что проверку на профессиональную пригодность врачи проходят раз в 5 лет. И задаемся вопросом: а не слишком ли редко?

Состав комиссии

Очень важно кроме уменьшения периодичности подтверждения своей квалификации изменить и состав экзаменационной комиссии.

Сейчас, например, комиссия собирается внутри одного медицинского учреждения, что тащит за собой все имеющиеся внутрибольничные конфликты интересов: родственник может быть не очень хорошим врачом, но под крылышком у папы или дяди получить все доступные льготы и надбавки. А страдать будем мы, пациенты такого недоврача.

Необходимо, чтобы председателем такой комиссии был посторонний человек, не из этой медицинской организации, который занимал бы значительный пост и имел заслуги, чтобы на его мнение было сложно повлиять, а этот человек объективно оценивал качество знаний медработников, сдающих экзамен.

Можно также извещать всех больных о количестве баллов, набранных тем или иным врачом на последней аттестации, чтобы пациент видел, какого уровня специалист его будет лечить. Такую информацию можно разместить как на специальном информационном стенде, так и на двери кабинета врача.

В советское время мы не задумывались об уровне квалификации врачей, потому что качество советского образования было на высоте, и студента не тянули за уши, если он не желал учиться, а отчисляли.

Сейчас же наличие студентов-платников привело к тому, что многие получают вожделенный диплом, не имея на это права. И даже аттестация не всегда может вычислить врача-недоучку. А в результате – это неправильно поставленные диагнозы, неэффективное лечение и личные кладбища.

На этом разрешите попрощаться. Ожидаются новые полезные темы, поэтому подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: http://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/attestaciya-medicinskih-rabotnikov/

Специфика аттестации медицинских работников

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

Аттестация медицинских работников – процедура проверки профессиональной компетентности врачей. К аттестированию могут допускаться только медики с высшим образованием и правом на ведение медицинской деятельности, причем это относится как к государственным, так и к частным больницам.

В состав экспертной группы, оценивающей сотрудников, входят исключительно профильные специалисты. Если речь идет о проверке эпидемиологи, то в комиссии могут быть медики с соответствующей квалификацией, ведь именно так появляется возможность адекватно оценить специалиста.

В состав комиссии также могут входить участники научно-практических обществ и члены профсоюзных органов.

Инициатором проведения аттестации может выступать как работник, так и руководитель. В первом случае речь идет о добровольной аттестации для повышения категории, а работодатели обычно проводят ее для подтверждения квалификационного уровня. Если медик регулярно отказывается от подтверждения квалификации, это может стать причиной его увольнения.

Нормативная база

Оценка врачей, провизоров и других работников сферы здравоохранения требуется для контроля над качеством подготовки кадров, а также усовершенствования профессиональных качеств медиков. Особенности проведения аттестирования медиков описываются в приказе Министерство здравоохранения РК от 1995 года, то есть процедура регулируется на государственном уровне.

Что касается юридической важности аттестирования, то после анализа ее результатов и получения рекомендаций от членов комиссии руководитель делает выводы касательно присвоения квалификации сотрудника. Порядок повышения или понижения медицинских сотрудников после проведения аттестирования определяется указом Министерства здравоохранения РК №314 от 2001 года.

Аттестация медицинских работников обычно проходит за счет учреждения здравоохранения, где трудоустроен специалист. Однако она может проводиться и за счет самого работника, при этом на исход ассессмента медицинского персонала источник финансирования не влияет.

Важно! Медики могут проходить повторную аттестацию не раньше чем за 3 года с момента получения предыдущей квалификации. В то же время квалификационная категория сотрудника присваивается только на 5 лет, поэтому по истечении этого срока работник обязуется проходить повторное аттестирование для подтверждения или получения более высокой категории.

Если медик во время проведения аттестации находится в заграничной командировке за пределами Ханты-Мансийский автономного округа, то комиссию созывают позже. Однако необходимо представить документальное подтверждение того, что работник действительно исполняет свои трудовые обязательства за рубежом.

Разновидности контроля

В рамках аттестации возможны следующие виды оценки.

  1. Экзамен на соответствие квалификации. В процессе его проведения применяется метод экспертной оценки, позволяющий оценить профпригодность медика.
  2. Тестовый контроль. Аттестуемому работнику нужно выполнить задания с предложенными вариантами выбора, которые должны быть утверждены Минздравом РК. Так проверяется теоретическая база специалиста. Все представленные в тестах задания должны соответствовать его квалификации.
  3. Собеседование. Члены комиссии задают специалисту вопросы, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности.
  4. Практическая часть. Во время переаттестации на подтверждение или получение новой категории работникам также предлагаются ситуативные задачи, цель которых – определение уровня сформированности практических навыков.

Условия присвоения квалификации

Законодательством республики предусмотрены ограничения касательно стажа работы, которые влияют на категорию работника. Вторая категория может присваиваться только тем медикам, которые имеют минимум 3 года стажа. 5 лет требуются для присвоения первой категории и 7 – для высшей.

Исключением могут быть специалисты, у которых после проведения аттестации был определен высокий уровень теоретической и практической подготовки. При этом повышение квалификационного уровня может проводиться и при работе по совмещению.

Если специалист имеет квалификацию доктора медицинских наук, он автоматически получает высшую категорию после присвоения данной научной степени.

Квалификация присваивается только в том случае, если сотрудник успешно проходит аттестацию. Бывают ситуации, когда врач с 30-ти летним опытом все еще имеет только вторую категорию.

Сотрудник не претендовал на получение более высокой квалификации, но постоянно подтверждал свою вторую категорию. Аттестация медицинских работников должна проводиться при высших медицинских учреждениях или научно-исследовательских центрах.

Решение комиссии является действительным на всей территории ХМАО.

После проведения ассессмента теоретических и практических навыков экспертная группа делает выводы о подтверждении категории. Результаты может быть следующими:

  • присвоение категории по медицинской специальности (решение заверяется сертификатом);
  • отказ в присвоении нового квалификационного уровня, о чем делается запись в протоколе.

Если работник не подтвердил свою квалификацию, то руководитель имеет право понизить его в должности до уровня среднего медицинского сотрудника. Также может быть принято решение о полном снятии квалификации. Если лицо отказывается продолжать свою трудовую деятельность на такой должности, у руководства появляются легальные основания для его увольнения.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ocenka/attestaciya-medicinskih-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.